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服裝廠員工獎(jiǎng)勵(lì)制度
為加強(qiáng)對(duì)服裝廠的有效管理，維護(hù)企業(yè)形象，提高企業(yè)生產(chǎn)效率，需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。以下是小編為你整理的服裝廠員工獎(jiǎng)勵(lì)制度，希望能幫到你。
服裝廠員工獎(jiǎng)勵(lì)制度
第一章 總 則
為促進(jìn)本車(chē)間工作的順利進(jìn)行，培植員工的上進(jìn)心和工作責(zé)任心，提高本車(chē)間工作效率，協(xié)調(diào)各工序運(yùn)作關(guān)系，明確各工序職責(zé)，特制定本車(chē)間內(nèi)部管理制度。
根據(jù)本車(chē)間實(shí)際情況，實(shí)行“內(nèi)部分工，分化整合”，從而達(dá)到“分而有合，合而有分”的團(tuán)隊(duì)作業(yè)模式。具體工序由：專機(jī)組、剪線組、整燙組、燒線組、總檢組、包裝組、配箱、打箱等七個(gè)工序組成，使本車(chē)間逐步形成科學(xué)化，程序化的管理機(jī)制，根據(jù)本車(chē)間實(shí)際情況來(lái)制定各工序工作職責(zé)及相互協(xié)調(diào)的工作關(guān)系。進(jìn)一步加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)和技術(shù)培訓(xùn)，有效提高產(chǎn)品質(zhì)量，同時(shí)建立一套公正、合理的獎(jiǎng)懲制度，努力做到制度面前人人平等，使本車(chē)間整套運(yùn)作體系逐步達(dá)到科學(xué)化、規(guī)范化管理程序。
本車(chē)間目標(biāo)：不求最好，但求更好!
本車(chē)間宗旨：以準(zhǔn)時(shí)的貨期，向客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品!
第二章 后整車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)管理制度
一、認(rèn)真遵循公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行本車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)管理制度。
二、根據(jù)工藝制單操作程序，從生產(chǎn)單位接貨時(shí)，必須按產(chǎn)品數(shù)量、顏色、規(guī)格分類點(diǎn)清數(shù)量，準(zhǔn)確率達(dá)100%。
三、按照工藝制單要求進(jìn)行專機(jī)操作，嚴(yán)禁出現(xiàn)(如打扣、打釘、打鐵牌)位置偏差和用錯(cuò)輔料等現(xiàn)象發(fā)生。
四、在剪線過(guò)程中，嚴(yán)禁混款和余存殘余線頭，記數(shù)時(shí)，不準(zhǔn)多報(bào)或少報(bào)數(shù)量，以保證記數(shù)的準(zhǔn)確性，不得有剪破成品的現(xiàn)象出現(xiàn)。
五、需整燙的服裝須分類，分批整燙，在整燙過(guò)程中，必須細(xì)心按照制造工藝流程要求燙平服裝，如濕度太重，必須經(jīng)過(guò)涼干后方可進(jìn)行折疊包裝。
六、總檢人員必須具備強(qiáng)烈的責(zé)任心，在進(jìn)行成品終端檢驗(yàn)時(shí)，首先檢查有無(wú)殘余線頭、污漬。必須按照工藝制單要求，嚴(yán)格檢查，杜絕不合格品流入包裝組，對(duì)不合格產(chǎn)品及時(shí)退回原生產(chǎn)單位進(jìn)行返工。保證產(chǎn)品合格率達(dá)到97%以上，若發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題，及時(shí)上報(bào)車(chē)間主管或廠長(zhǎng)，采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施和處理辦法。
七、包裝人員在包裝過(guò)程中，必須嚴(yán)格按照工藝制單的包裝要求進(jìn)行包裝，認(rèn)真做到吊、掛牌應(yīng)以于實(shí)物相對(duì)的款號(hào)、規(guī)格、顏色相同。用指定規(guī)格的膠針或麻繩掛于指定的位置，用與實(shí)物相同規(guī)格的包裝袋包裝，不準(zhǔn)有混款、混色、混碼現(xiàn)象出現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)漏檢產(chǎn)品返回總檢組交生產(chǎn)單位返工。
八、裝箱、打箱員工，必須按照工藝制單要求的裝箱配比清點(diǎn)裝箱，嚴(yán)禁不按規(guī)定亂裝，要求裝箱數(shù)量準(zhǔn)確率達(dá)100%。
九、根據(jù)公司供貨期限進(jìn)行包裝進(jìn)度按排，必要時(shí)進(jìn)行加班包裝，不得無(wú)故延誤交貨期限，一般應(yīng)做到當(dāng)日貨物，當(dāng)日包裝完畢。
十、注意做到防火、防盜及監(jiān)督工作，不準(zhǔn)在車(chē)間吸煙。
十一、節(jié)約用電、用水。養(yǎng)成隨手關(guān)電、關(guān)水的良好習(xí)慣。發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，積極推行和參與‘5S’現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)管理運(yùn)作。
十二、每月底評(píng)選12名無(wú)違章、無(wú)請(qǐng)假、并且工作積極的先進(jìn)員工和先進(jìn)工作者，并給予一定數(shù)量的獎(jiǎng)金。
十三、每周日早上8：00開(kāi)會(huì)，回顧總結(jié)上周工作情況，制定下周工作計(jì)劃。
第三章 崗位責(zé)任制
第一節(jié)：后整車(chē)間收發(fā)員工的職責(zé)
1. 認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和車(chē)間的“勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)管理制度獎(jiǎng)懲條例”，認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)。
2. 對(duì)所有成品的進(jìn) .出貨(如：收水洗數(shù)、水洗后外發(fā)剪線 、縫珠 、印花 、加工包裝 、出貨)等必須分段做帳,以保證帳目的清晰度和準(zhǔn)確性。
3. 即時(shí)統(tǒng)計(jì)返工數(shù)量(由負(fù)責(zé)返工員工提供)退回原生產(chǎn)單位和本車(chē)間所做工序進(jìn)行返工,并且保證返工數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
4.即時(shí)進(jìn)行不合格品的清理點(diǎn)數(shù),便于清款。
第二節(jié) 專機(jī)組員工工作職責(zé)
1. 認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和車(chē)間的“勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)管理制度獎(jiǎng)懲條例”，認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)。
2. 在車(chē)間主任領(lǐng)導(dǎo)下，聽(tīng)從指揮，努力完成車(chē)間主任下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。
3. 上班作業(yè)前，必須把機(jī)臺(tái)清理干凈，避免弄臟成品衣物。
4. 必須做到所用輔料(線、四合扣、鐵釘、鐵牌、扭扣)的規(guī)格和顏色的準(zhǔn)確性，以保證產(chǎn)品的合格率。
5. 訂真按照工藝制單要求或參照樣衣，做到(定位、打扣、打鐵釘、打鐵牌)位置準(zhǔn)確率達(dá)97%以上。
6. 如遇趕貨，必須無(wú)條件服從安排，先重后輕，確保貨期準(zhǔn)時(shí)完成。
7. 每款任務(wù)完成后，必須把剩余輔料清理歸倉(cāng)。
8. 做到離崗關(guān)電、關(guān)窗和本工序區(qū)域清理、清掃、整頓工作
第三節(jié) 剪線組組長(zhǎng)的職責(zé)
1. 認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)制度和車(chē)間的‘勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)管理制度獎(jiǎng)懲條例’’,認(rèn)真
行本崗位工職責(zé)。
2. 在剪線時(shí)必定必須根據(jù)車(chē)間主任的安排,進(jìn)行先重后輕挑款、挑號(hào)剪線，確保準(zhǔn)時(shí)出貨。
3. 在進(jìn)行分貨剪線時(shí),一定要分款式分貨,做到公平、公正，嚴(yán)禁認(rèn)人為親、影響工作秩序。
4. 記數(shù)時(shí), 對(duì)每位員工所剪數(shù)量定要分款記數(shù)，并且在每天晚上下班前，必須與員工把數(shù)量核實(shí)清楚。
5. 對(duì)于未剪干凈線頭的員工，責(zé)令其返工直到剪干凈為止。
6. 對(duì)于剪好線頭的成品必須分款堆放,以便于趕貨時(shí)挑款出貨.
7. 下班離崗時(shí),檢查剪線組是否關(guān)燈,關(guān)風(fēng)扇和窗戶以及本組區(qū)域的衛(wèi)生清掃工作。
第四節(jié) 剪線組員工工作職責(zé)
1. 認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和車(chē)間的“勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)管理制度獎(jiǎng)懲條例”，認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)。
2. 在剪線時(shí)必須根據(jù)組長(zhǎng)的安排，進(jìn)行先重后輕，挑款、挑號(hào)剪線，確保準(zhǔn)時(shí)出貨。
3. 在剪線過(guò)程中,必須把每件成品里外線頭全部剪干凈,不留殘余線頭,認(rèn)真捆好,注明工號(hào)或明字,便于查貨后,返剪未干凈線頭，嚴(yán)禁剪破成品衣服
4. 剪線后的產(chǎn)品,必須分款、分類放到組長(zhǎng)指定的位置，特別是有色成品，不準(zhǔn)亂堆亂放，以避免弄臟成品。
5. 不準(zhǔn)搶貨、挑貨，在趕貨期間，必須無(wú)條件服從組長(zhǎng)安排，先重后輕，保證出貨準(zhǔn)時(shí)。
6. 報(bào)數(shù)記帳,必須按其款號(hào)所剪實(shí)際數(shù)量報(bào)帳記數(shù)，不準(zhǔn)多報(bào)或多或少報(bào)，以保數(shù)量的準(zhǔn)確性。
7. 按照組長(zhǎng)規(guī)定的衛(wèi)生值日,下班前提前10分鐘把本工序區(qū)域清掃干凈，做到離崗下班、關(guān)電、關(guān)窗
8. 如遇趕貨必須無(wú)條件服從加班,確保準(zhǔn)時(shí)出貨。
第五節(jié) 整燙組員工工作職責(zé)
1. 認(rèn)真遵守車(chē)間“勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)管理制度”認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)。
2.整燙前遵守燃油鍋爐的操作規(guī)定則進(jìn)行操作，待鍋爐升到適當(dāng)氣壓時(shí)開(kāi)始作業(yè)。
3. 在作業(yè)前，必須把整個(gè)燙臺(tái)清理干凈，避免弄臟衣物，定期更換燙床布。
4. 工作要細(xì)心，成品要燙平，不能出現(xiàn)皺折，必須分款整燙和堆放，便于下道工序的整頓、清理工作，嚴(yán)禁將多件成品重疊整燙。
5. 在整燙過(guò)程中，留意倒查產(chǎn)品，發(fā)現(xiàn)不合格品，交總檢人員處理。
6. 如遇趕貨，必須無(wú)條件聽(tīng)從車(chē)間管理安排，先重后輕，挑款整燙，保證出貨順利完成。
7. 愛(ài)護(hù)公司設(shè)備，如有故障，應(yīng)立即上報(bào)進(jìn)行維修，以備急用。
8. 整燙結(jié)束后，應(yīng)關(guān)氣、關(guān)電、關(guān)窗、整理清掃工作場(chǎng)地。
第六節(jié) 查衫組員工工作職責(zé)
1. 認(rèn)真遵守車(chē)間“勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)管理制度”認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)。
2. 嚴(yán)格按照工藝制單質(zhì)量要求進(jìn)行產(chǎn)品的終端檢驗(yàn)工作，做到標(biāo)識(shí)清楚、準(zhǔn)確、努力提高產(chǎn)品質(zhì)量，為公司產(chǎn)品信譽(yù)的保障，嚴(yán)格把好每件產(chǎn)品最后一道質(zhì)量關(guān)。
3. 堅(jiān)持原則，嚴(yán)格把關(guān)，努力做到嚴(yán)格、認(rèn)真、仔細(xì)、精益求精，不出現(xiàn)誤檢、漏檢產(chǎn)品，杜絕不合格品流入包裝組。
4. 負(fù)責(zé)前道工序工作(剪線、專機(jī)、整燙、剪線)的監(jiān)督工作，前道工序不合格的員工，有權(quán)責(zé)令其返工，對(duì)于抗拒不返工經(jīng)多次教育不悔改者上報(bào)車(chē)間主管，按勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)管理制度獎(jiǎng)懲條例處罰。
5. 在檢驗(yàn)過(guò)程中，認(rèn)真填寫(xiě)“產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告單”，如發(fā)現(xiàn)不良產(chǎn)品，或重大質(zhì)量問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向主管、廠長(zhǎng)反應(yīng)進(jìn)行處理并采取相應(yīng)的糾正措施，對(duì)不合格品必須分款，分生產(chǎn)單位堆放，便于清點(diǎn)數(shù)量。退回返工,在每款清款后報(bào)廢品必須按工序分類整理。
6. 每款必須按中間號(hào)碼挑選23件做船樣。
7. 堅(jiān)持本職工作原則，鐵面無(wú)私，不允許拉關(guān)系，蒙混過(guò)關(guān)，傷害公司利益，保持每件產(chǎn)品達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，使公司產(chǎn)品檢驗(yàn)合格率達(dá)97%以上。
8. 如遇趕貨，必須無(wú)條件聽(tīng)從車(chē)間管理安排，先重后輕，挑款檢驗(yàn)，保證出貨順利完成。
9. 節(jié)約用電，做到下班關(guān)電、關(guān)窗和本工序的區(qū)域衛(wèi)生清掃工作。
第七節(jié) 包裝組員工工作職責(zé)
1. 認(rèn)真遵守車(chē)間“勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)管理制度”認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)。
2. 在車(chē)間主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真完成產(chǎn)品的包裝任務(wù)，必須樹(shù)立“一切為公司負(fù)責(zé)，一切為客戶負(fù)責(zé)”的工作責(zé)任心。
3. 根據(jù)車(chē)間主任對(duì)各類產(chǎn)品制造工藝流程的宣導(dǎo)，分清各類款式所用的包裝材料，及包裝袋、吊牌、貼紙和吊、掛商標(biāo)的位置進(jìn)行有序的包裝操作。
4. 在包裝過(guò)程中，必須清理產(chǎn)品里外的剩余線頭和臟物，保持干凈整潔、平整，并進(jìn)行尾部倒查，發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品立即交總檢人員或車(chē)間主任處理。
5. 努力做到標(biāo)識(shí)準(zhǔn)確，吊、掛牌、包裝袋上的規(guī)格與實(shí)物上的規(guī)格必須一致準(zhǔn)確率達(dá)100%。
6. 包裝好的成品，必須嚴(yán)格按照“5S”現(xiàn)場(chǎng)管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，分款、分色、分碼堆放。杜絕不分款、顏色、規(guī)格，亂扔亂堆。
7. 任何時(shí)候，必須無(wú)條件服從管理人員安排，以保證下道工序的順利完成。
8. 每款完成后，必須把剩余包裝材料清理歸庫(kù)。
9. 如遇趕貨，必須無(wú)條件聽(tīng)從車(chē)間管理安排，先重后輕，挑款包裝，保證出貨順利完成。
10. 認(rèn)真按照衛(wèi)生值日，做好車(chē)間的衛(wèi)生清掃工作，并且做到下班離崗，關(guān)電，關(guān)窗。
第八節(jié) 送水洗捆包員工工作職責(zé)
1. 認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和車(chē)間的“勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)管理制度獎(jiǎng)懲條例”，認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)。
2. 捆貨時(shí)一要分款捆包,需分色、分號(hào)捆包的款式一定要分開(kāi)捆包，數(shù)量一定要準(zhǔn)確無(wú)誤，準(zhǔn)確率百分之百。
3.在每款清款時(shí)，尾數(shù)一定要分開(kāi)，嚴(yán)禁混款捆包和前道工序未完成(如打棗、鳳眼、平眼)送水洗，減少水洗后成品的返工量和每款數(shù)量的準(zhǔn)確性。
4、捆好后的成品必須分?jǐn)?shù)堆放，根據(jù)出貨期先重后輕，挑款送水洗。
5、如遇趕貨，必須無(wú)條件服從加班和協(xié)助其它工序工作。
第九節(jié) 配箱、打箱員工工作職責(zé)
1. 認(rèn)真遵守車(chē)間“勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)管理制度”履行本崗位工作職責(zé)。
2. 嚴(yán)格按照工藝制單要求裝箱，配箱、裝箱時(shí)，紙箱上提供的款式、顏色必須與實(shí)物相符合，杜絕混款、混色、混碼亂裝。
3. 裝箱數(shù)量必須準(zhǔn)確無(wú)誤，不準(zhǔn)多裝，少裝，準(zhǔn)確率100%。
4. 在裝箱過(guò)程中，必須細(xì)查，包裝袋，吊、掛牌與實(shí)物的款式、顏色、規(guī)格是否一致，若不一致，交包裝人員進(jìn)行返工，并上報(bào)車(chē)間主管。
5. 裝箱時(shí)，每件產(chǎn)品，必須平整入箱，不準(zhǔn)亂裝，出現(xiàn)皺折現(xiàn)象。
6. 若需打帶的紙箱，應(yīng)先問(wèn)管理，依規(guī)格一個(gè)紙箱打幾條包裝帶，避免盲目亂打，造成浪費(fèi)。
7. 如遇趕貨，必須無(wú)條件服從加班，保證產(chǎn)品按期出貨。
8.做到離崗關(guān)電、關(guān)窗，配合包裝員工，進(jìn)行車(chē)間清掃工作。
第四章 考勤管理制度
第一節(jié) 考勤紀(jì)律
一、按時(shí)上下班。堅(jiān)決執(zhí)行打卡制度與車(chē)間考勤表考核同時(shí)進(jìn)行。
二、嚴(yán)禁遲到、早退現(xiàn)象。
三、嚴(yán)禁脫崗、竄崗現(xiàn)象(注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗指上班時(shí)間上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無(wú)關(guān)的事)
四、嚴(yán)禁無(wú)故曠工現(xiàn)象。
五、因臨時(shí)特殊工作調(diào)動(dòng)或到加工廠辦事等原因而不能按時(shí)正常打卡者，事后立即憑部門(mén)主管申報(bào)廠長(zhǎng)簽卡生效;嚴(yán)禁私自涂改、私自簽卡現(xiàn)象。
第二節(jié) 請(qǐng)假制度
一、職工因某種事項(xiàng)需要辦理，故產(chǎn)生以下類別的請(qǐng)事項(xiàng);如事假、病假、婚假、喪假、探親假、工傷假。
二、請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工——組長(zhǎng)——車(chē)間主任——廠長(zhǎng)——總經(jīng)理
三、職工必須遵守請(qǐng)假審批程序，未經(jīng)批準(zhǔn)不得 擅自離廠辦事。
四、出勤與工資：
1、計(jì)件員工享受多勞多得工資，不享受滿勤獎(jiǎng)，有事可請(qǐng)假，一般沒(méi)有特殊情況員工可請(qǐng)假一天。
2、固定工資人員規(guī)定每月有一天假期，不能統(tǒng)一休假，要求休假時(shí)必須以請(qǐng)假的程序進(jìn)行審批，請(qǐng)假條由部門(mén)主管批準(zhǔn)交廠長(zhǎng)備案;(注：休假一天不扣工資)。
3、出勤與工資計(jì)算方式：工資總額=基本工資÷(實(shí)際有效天數(shù)1)×實(shí)際出勤天數(shù)。
4、國(guó)家法定節(jié)日如公司統(tǒng)一放假,因趕貨需安排留崗上班的月薪員工加給平均日工資。
5、病假：一般生病請(qǐng)假(指固定工資人員),在一至兩天內(nèi)不扣工資.如超過(guò)兩天以上病假,須持醫(yī)院證明休假.在病休假期內(nèi)按休假實(shí)際天數(shù)扣工資;如病休假超過(guò)20天以上,可按實(shí)際病情酌處理。
6. 工傷假必須依據(jù)工傷事故調(diào)查處理意見(jiàn),酌情處理。
7. 趕貨期間(除生病不能工作者外),不準(zhǔn)請(qǐng)假。
8. 故意裝病,蒙騙領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假外出辦私事者,一經(jīng)查出,嚴(yán)格按曠工處罰。
第二節(jié) 請(qǐng)假制度
一、職工因某種事項(xiàng)需要辦理，故產(chǎn)生以下類別的請(qǐng)事項(xiàng);如事假、病假、婚假、喪假、探親假、工傷假。
二、請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工——組長(zhǎng)——車(chē)間主任——廠長(zhǎng)——總經(jīng)理
三、職工必須遵守請(qǐng)假審批程序，未經(jīng)批準(zhǔn)不得 擅自離廠辦事。
四、出勤與工資：
1、計(jì)件員工享受多勞多得工資，不享受滿勤獎(jiǎng)，有事可請(qǐng)假，一般沒(méi)有特殊情況員工可請(qǐng)假一天。
2、固定工資人員規(guī)定每月有一天假期，不能統(tǒng)一休假，要求休假時(shí)必須以請(qǐng)假的程序進(jìn)行審批，請(qǐng)假條由部門(mén)主管批準(zhǔn)交廠長(zhǎng)備案;(注：休假一天不扣工資)。
3、出勤與工資計(jì)算方式：工資總額=基本工資÷(實(shí)際有效天數(shù)1)×實(shí)際出勤天數(shù)。
4、國(guó)家法定節(jié)日如公司統(tǒng)一放假,因趕貨需安排留崗上班的月薪員工加給平均日工資。
5、病假：一般生病請(qǐng)假(指固定工資人員),在一至兩天內(nèi)不扣工資.如超過(guò)兩天以上病假,須持醫(yī)院證明休假.在病休假期內(nèi)按休假實(shí)際天數(shù)扣工資;如病休假超過(guò)20天以上,可按實(shí)際病情酌處理。
6. 工傷假必須依據(jù)工傷事故調(diào)查處理意見(jiàn),酌情處理。
7. 趕貨期間(除生病不能工作者外),不準(zhǔn)請(qǐng)假。
8. 故意裝病,蒙騙領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假外出辦私事者,一經(jīng)查出,嚴(yán)格按曠工處罰。
第五章 關(guān)于辭職、辭退的`規(guī)定
第一節(jié) 辭職規(guī)定
一、因種種原因不能繼續(xù)在公同工作而產(chǎn)生辭職意愿，需公司提出辭職申請(qǐng)。
二、辭職者按公司規(guī)定必須提前1個(gè)月向所屬部門(mén)主管遞交《辭職申請(qǐng)書(shū)》要求內(nèi)容具體、實(shí)事求事，寫(xiě)清辭職原因、理由，履行辭職審批程序。
三、辭職審批程序：
1、普通員工;組長(zhǎng)——車(chē)間主任——部門(mén)主管——廠長(zhǎng)
2、管理人員、技術(shù)人員：部門(mén)主管——廠長(zhǎng)——總經(jīng)理
四、辭職者經(jīng)上述程序?qū)徟戤吅�，將審批好的《辭職申請(qǐng)書(shū)》交廠長(zhǎng)報(bào)總經(jīng)理備案，自批準(zhǔn)日起到招進(jìn)同等職位新員工為止到公司辦理相關(guān)離廠手續(xù)。
五、因特殊情況如：結(jié)婚、參軍、喪事及發(fā)生緊急意外事故可考慮提前辦離廠手續(xù)。
六、未履行完公司規(guī)定工作承諾期限(注;所有進(jìn)廠員工工作承諾期限均為一年,進(jìn)廠時(shí)有約定期限和因重病不能工作者除外)申請(qǐng)辭職者工資結(jié)算80%
七、沒(méi)有充分的辭職理由申請(qǐng)辭職，除履行上述程序辦理外，工資結(jié)算60%。
八、認(rèn)真履行公司規(guī)定工作承諾，完成承諾者工資結(jié)算100%。并且享受公司規(guī)定的福利待遇。
九、編造理由、蒙騙公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辭職者，如被查出，不予辦理辭職手續(xù)，如產(chǎn)生無(wú)理取鬧、消極怠工、騸動(dòng)是非行為公司將給予違紀(jì)開(kāi)除之處罰。
第二節(jié) 辭退規(guī)定
一、辭職因種種原因達(dá)不到公司工作要求標(biāo)準(zhǔn)，公司將給予辭退處理。
二、一般構(gòu)成辭退原因的條件如下：
1. 不能認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度者。
2. 操作水平不過(guò)關(guān)，經(jīng)技術(shù)培訓(xùn)仍達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)者。
3. 工作消極，做事不專心，不團(tuán)結(jié)同事，沒(méi)有上進(jìn)心，無(wú)法與他人溝通者
4. 大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷，耍老油條作風(fēng)者。
5. 在試用期不能適應(yīng)本崗位工作被辭退的員工，按試用期工資100%結(jié)算
(注：試用期為一個(gè)月)。
三. 被辭退者由部門(mén)主管填報(bào)辭退通知書(shū)，寫(xiě)清辭退原因，上報(bào)廠長(zhǎng)或總經(jīng)理
備案后執(zhí)行辭退決定。
四. 被辭退者經(jīng)調(diào)查在日常工作中如沒(méi)給公司帶來(lái)直接經(jīng)濟(jì)損失者，工資結(jié)算工資80%，如經(jīng)調(diào)查有對(duì)公司造成損失者(視情節(jié)輕重)工資結(jié)算6070%。
第六章 關(guān)于員工保底工資的相關(guān)規(guī)定
一、保底員工上、下班時(shí)間與月薪人員同等對(duì)待，實(shí)行車(chē)間考勤表考勤。
二、保底員工所做的每道工序全部實(shí)行計(jì)件制。
三、若保底員工中有一部分員工工資超出保底工資超其余部分未達(dá)到保底資的員工不享受工資
四、不服從工作按排，經(jīng)多次教育不悔改者和違規(guī)超過(guò)5次上者不享受保底工資。
第七章 員工借款規(guī)定
一. 新進(jìn)員工在未發(fā)工資之前以每月基本生活費(fèi)300元借款,但不能夠超出所做工資總數(shù)。
二. 計(jì)件員工所發(fā)工資在300元以上者,公司不再借生活費(fèi)。
三. 固定工資員工每月借資不能超過(guò)500元。
四. 如有特殊情況急需大額借資的員工,必需由總經(jīng)理審批后方可借資。
第八章 獎(jiǎng)懲制度
第一節(jié) 勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)管理制度獎(jiǎng)懲條例
第一條：上班時(shí)必須配帶廠牌，違者按廠規(guī)處罰。
第二條. 嚴(yán)禁任何時(shí)候在車(chē)間吸煙，違者，一次罰款20元，屢教不改者，加倍重處。
第三條：嚴(yán)禁在上班時(shí)間在車(chē)間打罵、喧嘩，違者，一、二次警告，三次以上(含三次)每次罰款5元。
第四條：不服從車(chē)間主管工作安排調(diào)動(dòng)或頂撞領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)抗管理制度，視其情節(jié)輕重，分別給予行政記過(guò)處分或罰款10元/次和辭退本崗位工作調(diào)換其它崗位工作的處罰。
第五條：有意組織煽動(dòng)，影響本車(chē)間工作順利進(jìn)行而造成停工，分別按以下款項(xiàng)處罰。
第一款：情節(jié)較輕但有悔改之意者，處罰20元，留崗察看，以觀后效。
第二款：情節(jié)嚴(yán)重，態(tài)度惡習(xí)劣又列悔改之意，給公司造成重大損失者，開(kāi)除出廠，工資不予結(jié)算之處罰。
第六條：對(duì)報(bào)復(fù)毆打管理人員者，視其情節(jié)輕重，分別按以下款項(xiàng)處罰。
第一款：造成輕傷并有悔改之意者，處罰款200元/次，并負(fù)責(zé)賠償其受害者的醫(yī)療費(fèi)和誤工費(fèi)。
第二款：造成重傷或致殘并且無(wú)悔改之意者，處罰500元/次，并負(fù)責(zé)受害者的醫(yī)療費(fèi)和誤工費(fèi)。同時(shí)移交公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任和開(kāi)除出廠之處罰。
第七條：下班時(shí)未關(guān)專用機(jī)臺(tái)、風(fēng)扇照明電源和窗戶者，一、二次警告，三次以上每次罰款5元。
第八條：本車(chē)間員工在工作中實(shí)行互相監(jiān)督,如發(fā)現(xiàn)成品丟失,分別按以下款項(xiàng)處理。
第一款：積極舉報(bào)偷盜者，給予舉報(bào)人嚴(yán)格保密，經(jīng)查屬實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)罰款數(shù)額的一半。
第二款：查出偷盜當(dāng)事人追回贓物，并通報(bào)全公司，視其悔過(guò)表現(xiàn)分別處罰50—100元和開(kāi)除廠，工資不予結(jié)算之處罰。
第九條：專機(jī)組人員，若因人為因素沒(méi)有按照制造單制作要求標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作，造成嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題(特別是定位，打孔用錯(cuò)輔料)不能返工者，視其數(shù)量多少，分別給予警告處罰款10元/次。
第十條：剪線組員工，若因人為剪破成品不能返工經(jīng)多次警告無(wú)悔改者，處罰款5元或按其成本價(jià)賠償之處罰。
第十一條：若因燙工人為因素，造成產(chǎn)品整燙后成批返工，視其數(shù)量多少，分別處以當(dāng)事人罰款10元/次。
第十二條：燒線員工，若因人為燒破成品不能返工經(jīng)多次警告無(wú)悔改者，處罰款5元或按其成本價(jià)賠償之處罰
第十三條：總檢人員必須對(duì)成品的所有工序進(jìn)行全面仔細(xì)檢查。嚴(yán)禁不合格品流入包裝組，若流入包裝組后出現(xiàn)過(guò)多不合格品和客戶反饋，總檢人員嚴(yán)重失職，并處罰款20元/次
第十四條：在包裝組人員必須對(duì)產(chǎn)品的包裝流程工序認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照制單要求標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作。有下列情形之一分別給予處罰。
第一款：嚴(yán)禁吊掛牌和包裝的款號(hào)、規(guī)格、顏色與實(shí)物不符合，造成混款、混色、混碼亂裝，一經(jīng)查出，一、二次警告，三次以追究包裝組集體責(zé)任,處罰款每人10元/次。
第二款：任何時(shí)候,包裝好的成品,必須分類堆放,嚴(yán)禁混款、混色、混碼堆放.否則一、二次警告，三次以上處罰款每人5元/次。
第三款：每款包裝之前，必須用不干膠帶，將成品里外線頭清理干凈，若造成客戶抱怨，翻箱返工，一、二次警告，三次以上處罰款每5元/次。
第十五條：配箱、裝箱員工必須按照制造單裝箱色碼配比要求進(jìn)行裝箱，有下列情形之一分別給予處罰：
第一款;未經(jīng)允許，嚴(yán)禁混亂裝箱，一、二次警告，三次以上處罰款每人10元/次。
第二款：裝箱數(shù)量準(zhǔn)確率要求100%，若有多裝、少裝，一經(jīng)查出，處罰款每人20元/次。
第十六條：在所有工序中若因人為因素造成其中一道工序返工，由該工序當(dāng)事人負(fù)責(zé)其它工序返工，工資從當(dāng)事人工資扣除。
第十七條：歡迎對(duì)本車(chē)間工作提出良好建儀，若提出的建議能提高工作效率，使本車(chē)間的產(chǎn)、質(zhì)跨上一個(gè)新臺(tái)階，獎(jiǎng)現(xiàn)金50元/次。
第十八條：保持車(chē)間清潔，按衛(wèi)生值日當(dāng)天下班前，把車(chē)間打掃干凈，違者，一、二次警告并且補(bǔ)掃一次，經(jīng)多次教育無(wú)悔改者處罰5元/次。
第十九條：每月評(píng)選出先進(jìn)員工和先進(jìn)工作者，每人獎(jiǎng)現(xiàn)金30元/次。
第二節(jié) 考勤處罰標(biāo)準(zhǔn)
1、每遲到或早退510分鐘，罰款1元;遲到或早退1020分鐘，罰款5元;
遲到或早退2030分鐘，罰款10元;遲到或早退30分鐘以上，按曠工1
天論處，計(jì)件員工若因趕貨同樣按此款執(zhí)行。
2、無(wú)論請(qǐng)假時(shí)間天數(shù)長(zhǎng)短如到期限仍未返廠又未繼假者，嚴(yán)格按曠工處理。
3、無(wú)故曠工者，第一天罰款60元;第二天罰款120元;第三天給予嚴(yán)重違紀(jì)自動(dòng)離廠之處罰，工資不予結(jié)算。
4. 脫離工作崗位或辦私事，或上班時(shí)間竄至他人崗位做與自己無(wú)關(guān)的事，視其情節(jié)輕重，處罰款5—20元。
5. 公事外出及臨時(shí)工作調(diào)動(dòng)不能正常打卡者，應(yīng)于事后憑部門(mén)主管證明批條上報(bào)廠長(zhǎng)簽卡生效，超過(guò)一天未簽卡視為無(wú)效。按每空1格，罰款5元。
6. 每月累計(jì)遲到5次以上，罰款10元。
第三節(jié) 開(kāi)除處罰規(guī)定
1. 職工因嚴(yán)重違犯國(guó)家法律及公司規(guī)章制度，公司給嚴(yán)重開(kāi)除之外處罰。
2. 構(gòu)成開(kāi)除處罰的基本因素一般如下;
(1). 嚴(yán)重違犯國(guó)家法律,參與或直接搞違法亂紀(jì)活動(dòng)。
(2). 內(nèi)外勾結(jié)偷盜公司財(cái)產(chǎn)、工友財(cái)產(chǎn)。
(3). 因工作嚴(yán)重失誤給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。
(4). 無(wú)故對(duì)抗公司管理制度，不服從工作安排調(diào)動(dòng)，經(jīng)批評(píng)教育不加以改正。
(5). 偽造事實(shí)，蒙騙領(lǐng)導(dǎo)，攻擊他人，破壞團(tuán)結(jié)，經(jīng)批批評(píng)教育不加以改正。
(6). 參與聚眾賭博活動(dòng)，罰款警告后屢教不改。
(7). 參與惡性打架事件且將他人打傷、致殘、致死。
(8). 嚴(yán)重違犯勞動(dòng)生產(chǎn)安全操作規(guī)程造成重大損失。
(9). 故意嚴(yán)重破壞公物，破壞消防設(shè)備、器材、機(jī)臺(tái)、設(shè)備等破壞活動(dòng)。
(10).組織煽動(dòng)員工鬧罷工事件者。
(11).因吸煙或使用明火而引起火災(zāi)者。
(12).對(duì)管理人員和本車(chē)間員工采取威脅手段者。
3、凡構(gòu)成以上行為者，經(jīng)多方調(diào)查屬實(shí)給予立即開(kāi)除之嚴(yán)重外罰，造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，視損失程度給予賠償，特別嚴(yán)重的行為移交政府司法部門(mén)依法懲處。
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服裝公司員工守則
第一章 總則
“無(wú)規(guī)矩不成方圓”，為規(guī)范本公司管理，完善規(guī)章制度，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的溝通與信息交流，提高企業(yè)文化，提高員工素質(zhì)及修養(yǎng)，提高員工和管理層干部的主人翁精神，發(fā)揮各自的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，踏踏實(shí)實(shí)工作，上下緊密配合，團(tuán)結(jié)合作，特制定本守則。凡本公司所屬員工，均應(yīng)遵守本守則的各項(xiàng)規(guī)定。
第一條：遵守國(guó)家的政策法令和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二條：準(zhǔn)時(shí)上下班，服裝整潔、舉止端莊、禮貌待人。
第三條：服從命令聽(tīng)指揮，要服從公司的工作調(diào)配，公司和部門(mén)因生產(chǎn)、工作需要，全體員工要堅(jiān)決服從安排。
第四條：上班時(shí)間不得喧嘩、閑談、吃零食、干私活，不準(zhǔn)看小說(shuō)、雜志，非公事不得串崗、外出。
第五條：不得在辦公場(chǎng)所進(jìn)餐，非接待部門(mén)不得泡功夫茶。
第六條：上班時(shí)間一般不準(zhǔn)會(huì)私客，不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事。
第七條：要注意公共衛(wèi)生，講究社會(huì)公德，加強(qiáng)環(huán)保意識(shí)，美化綠化環(huán)境，不得隨地吐痰、亂丟煙頭、果皮、茶渣、雜物等。
第八條：要講團(tuán)結(jié)，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，不做損害公司利益的事，不準(zhǔn)散播對(duì)公司的聲譽(yù)上、經(jīng)營(yíng)管理上、人事安排上有損害或非真實(shí)性的謠傳。
第九條：要嚴(yán)守公司機(jī)密，不準(zhǔn)泄露公司有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)、人事等有關(guān)秘密，違者要負(fù)由此引起的一切責(zé)任。
第十條：下班要關(guān)閉電源、電燈、關(guān)好門(mén)窗，鎖好辦公桌、工作柜，用水后要關(guān)好水龍頭。
第二章 日常禮儀
第一條：日常生活行為規(guī)范：
1、儀表必須端莊，服裝要整潔、大方得體。
2、女生化妝應(yīng)清潔健康，不可濃妝艷抹或用濃烈香水。男性不可穿奇裝異服，不準(zhǔn)留太長(zhǎng)的的頭發(fā)和染奇異發(fā)色。
3、不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)公共場(chǎng)所穿拖鞋、褲叉、打赤膊。
4、不得在辦公場(chǎng)所吃飯或煮食(除公司統(tǒng)一組織活動(dòng)外)，不得在辦公場(chǎng)所吃零食，不得在廠區(qū)內(nèi)聚眾酗灑。
5、在辦公場(chǎng)所，同事間要互相尊重，熱情大方，不卑不亢，言行得體。
6、遞文件時(shí)，要將文件正面文字對(duì)著對(duì)方，用雙手遞上。
7、辦公時(shí)間在通道走廊走動(dòng)時(shí)，要注意舉止風(fēng)度，不得大聲說(shuō)話，吹口哨或唱歌，保持正常的辦公秩序，遇到上司或客戶，要懂禮讓，不能搶先。
第二條：內(nèi)外交往應(yīng)注意禮儀：
1、公司內(nèi)以職位稱呼上司、同事。對(duì)客戶來(lái)賓應(yīng)以先生、小姐等相稱，不得直呼其名或俗稱。
2、工作臺(tái)面上不得擺放與工作無(wú)關(guān)的物品，未經(jīng)同意不能翻閱同事的文件、資料等。
3、接電話時(shí)，至少應(yīng)在第二聲鈴響前取下電話筒，通話時(shí)，應(yīng)先問(wèn)好，自報(bào)單位、部門(mén)。對(duì)方講述時(shí)要留心聽(tīng)，并記下要點(diǎn)，結(jié)束時(shí)禮貌道別。通話要簡(jiǎn)明扼要，長(zhǎng)話短說(shuō)。
4、在約定的時(shí)間接待客戶、來(lái)賓，不得遲到、缺席，以示禮貌。如因特殊情況遲到的，應(yīng)向來(lái)賓說(shuō)明表示歉意。
5、對(duì)來(lái)訪客戶來(lái)賓，要做到主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。姿態(tài)和動(dòng)作要保持優(yōu)雅，不得傲慢無(wú)禮。
6、遞名片時(shí)，應(yīng)先遞給長(zhǎng)輩或上級(jí)，并把名片正面對(duì)著對(duì)方，雙手遞上;接對(duì)方片時(shí)，也應(yīng)雙手去接，接到后要馬上看，記住對(duì)方姓名、職位，然后把名片放好。
7、保安隊(duì)在前門(mén)接待來(lái)客時(shí)，要莊重禮貌，主動(dòng)到門(mén)前接待、詢問(wèn)，再放行，必要時(shí)要報(bào)告有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)，以維護(hù)公司的形象。
第三章 考勤
第一條：本公司上下班時(shí)間為：上午8：00~12：00 下午13：30~18：00
第二條：上下班員工必須親自打卡、嚴(yán)禁代打卡，沒(méi)有打卡的要在當(dāng)天或翌日向行政人事主管陳述原因，補(bǔ)簽證注明，否則按曠工處理。
1、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)日雙方均以曠工論。
2、因卡鐘失靈，確實(shí)無(wú)法打卡者，可由當(dāng)值保安一起收集，交人事部簽證注明，否則簽卡一次扣款5元。
3、因特殊情況經(jīng)核準(zhǔn)者，以請(qǐng)假處理。
第三條：月遲到、早退累計(jì)不超過(guò)30分鐘為全勤，獎(jiǎng)給勤工獎(jiǎng)30元，超過(guò)30分鐘的，從第31分鐘起，每分鐘扣人民幣壹元。
第四條：曠工壹天扣罰二天工資(含當(dāng)在工資在內(nèi))連續(xù)曠工三天以上者(含三天)，作自動(dòng)離職處理，扣發(fā)所有工資及補(bǔ)貼。
第五條：業(yè)務(wù)人員及部門(mén)行政管理人員因公外出一律須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，特殊情況可先報(bào)人事部門(mén)登記辦理手續(xù)，后報(bào)總經(jīng)理補(bǔ)批，出差結(jié)束第二天應(yīng)向人事部門(mén)辦理注銷(xiāo)手續(xù)。
第六條：?jiǎn)T工請(qǐng)假一律以請(qǐng)假條形式提前辦理手續(xù)，特殊情況應(yīng)先口頭或電話請(qǐng)假，事后即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理。
請(qǐng)假具體規(guī)定：
1、事假： 員工因有事必須親自處理者得請(qǐng)事假。一次性請(qǐng)事假不得超過(guò)十天，不可續(xù)假。
2、病假： 員工因?yàn)槠胀▊�、疾病或生理原因必須治療或休息者得�?qǐng)病假。一次性請(qǐng)病假不得超過(guò)五天�？衫m(xù)假。
3、工傷假：?jiǎn)T工工傷，經(jīng)部門(mén)主管提出證明確實(shí)不能出勤者得請(qǐng)工傷假，否則不報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用。一次性請(qǐng)工傷假不得超過(guò)七天。可續(xù)假。
4、春節(jié)前一個(gè)月不準(zhǔn)任何員工請(qǐng)假。
第四章 獎(jiǎng)懲
獎(jiǎng)勵(lì)：公司每年要開(kāi)展一次先進(jìn)員工的評(píng)選活動(dòng)、并對(duì)優(yōu)秀員工加以獎(jiǎng)勵(lì)。
形式可分為
�、俦�?yè)P(yáng) ②嘉獎(jiǎng) ③記功 ④獎(jiǎng)金
第一條：?jiǎn)T工工作表現(xiàn)突出，在技術(shù)革新、新技術(shù)開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、節(jié)能降耗和生產(chǎn)管理上做出突出貢獻(xiàn)的，公司將視其貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第二條：各級(jí)技術(shù)、管理人員，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并制止了重大質(zhì)量隱患，事實(shí)清楚，效果具體的，并經(jīng)部門(mén)和公司核實(shí)后，根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第三條：?jiǎn)T工在維護(hù)社會(huì)治安、防盜防火、搶險(xiǎn)救災(zāi)中表現(xiàn)突出者，公司將給予表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。
第四條：凡獲得公司書(shū)面形式表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)者，公司均記錄存檔，并作為本人升職加薪的參考依據(jù)。
懲罰：為使獎(jiǎng)罰分明，凈化公司風(fēng)氣，提高員工素質(zhì)，形成群體力量，凡違反公司的規(guī)章制度，將按下列辦法處理。
懲罰形式分為：
�、倏陬^警告 ②書(shū)面警告 ③辭退
第五條：凡有下列行為的，將給予口頭警告，并可處10~20罰款。
�、俟ぷ鲿r(shí)間內(nèi)，在辦公場(chǎng)所看報(bào)紙、雜志、聽(tīng)收音機(jī)、睡覺(jué)、煮食進(jìn)餐、喧嘩、閑聊、唱歌、吹口哨、串崗等。
�、诖┎徽麧嵎b、拖鞋上班，不佩帶廠證者。
�、鄄蛔⒁猸h(huán)境衛(wèi)生，亂丟雜物、煙頭、果皮、隨地吐痰等。
④其它違反公司制度中明文規(guī)定“不準(zhǔn)”條款的。
第六條：凡一個(gè)月內(nèi)重復(fù)以上行為，或有下列行為的將發(fā)書(shū)面警告，并處50~100罰款：
①不服從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)配和管理。
②由于疏忽或不盡責(zé)引起的，但未造成經(jīng)濟(jì)損失的失誤。
�、圪�博、吵架情節(jié)輕微者。
④其它公司規(guī)章制度中明文規(guī)定“禁止”“嚴(yán)禁”條款的違反者。
第七條：有下列行為的立即解雇除名，并追究相關(guān)責(zé)任，并處200~1000元罰款。
①拉幫結(jié)派、造謠生事，使公司聲譽(yù)受到嚴(yán)重?fù)p害。
②聚賭、打架，情節(jié)嚴(yán)重且教育無(wú)效者。
�、圻`反國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)或受到刑事處分者。
�、芾寐殭�(quán)，貪污受賄，挪用公款、盜竊、破壞公司財(cái)物者。
�、轃o(wú)理取鬧、恐嚇、漫罵、毆打管理人員者。
第八條：廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙(辦公區(qū)除外)，廠長(zhǎng)以上罰款500元，主管以上罰款200元，員工罰款100元。
第八條：處理程序。
�、俚谖鍡l、第六條規(guī)定的“口頭警告”“書(shū)面警告”及處罰權(quán)由部門(mén)負(fù)責(zé)人決定并報(bào)人事部門(mén)執(zhí)行、備案。
�、诮夤吞幚碛筛髦鞴懿块T(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)意見(jiàn)交總經(jīng)理審批。如不服者，可向行政管理部申訴。
�、蹖�(duì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人的違章處理，由總經(jīng)理審批，行政管理部門(mén)執(zhí)行。
第九條：各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其屬下執(zhí)行公司規(guī)章制度有直接管理權(quán)并負(fù)有連帶責(zé)任。任何部門(mén)經(jīng)理如管理不好屬下員工，致使屬下員工屢犯規(guī)章制度，部門(mén)辦公秩序混亂，影響公司形象的，將追究部門(mén)負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任并處罰。
第十條：公司財(cái)務(wù)部把各種罰款款項(xiàng)列入專項(xiàng)，作為獎(jiǎng)勵(lì)基金，達(dá)到獎(jiǎng)罰分明的目的。
第十一條：本辦法解釋權(quán)在總經(jīng)理辦公室及行政人事部。
第五章 財(cái)務(wù)管理制度
第一條：報(bào)銷(xiāo)制度：公司人員因公購(gòu)物或業(yè)務(wù)費(fèi)用、出差等必須憑有交單據(jù)在10天內(nèi)到公司辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，超過(guò)10天自己負(fù)責(zé)(出差外)。
第二條：報(bào)銷(xiāo)單據(jù)要有證明人，料件必須倉(cāng)庫(kù)入庫(kù)簽章并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字，呈送總經(jīng)理審批后，方可報(bào)銷(xiāo)。
第三條：借款制度：凡因業(yè)務(wù)需要預(yù)支款項(xiàng)的必須先填寫(xiě)申請(qǐng)單，由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核同意后交總經(jīng)理簽字方可付出，業(yè)務(wù)辦完后交回所借款項(xiàng)。
第四條：財(cái)務(wù)應(yīng)對(duì)付出的.所有資金分類詳細(xì)記帳，以便帳物核實(shí)，單證完善。
第五條：對(duì)任何違反報(bào)銷(xiāo)制度的，財(cái)務(wù)部有權(quán)拒絕報(bào)銷(xiāo)。
第六章 食堂管理
第一條：食堂炊事人員必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家《食品衛(wèi)生法》，食用餐具必須每天進(jìn)行嚴(yán)格消毒，嚴(yán)禁采購(gòu)和制作變質(zhì)腐爛食品，嚴(yán)防疾病交叉感染及食物中毒。
第二條：注意衛(wèi)生，炊事人員必須在每天飯前、飯后做好食堂及廚房的環(huán)境衛(wèi)生清潔衛(wèi)生。
第三條：食堂主管要對(duì)食堂的管理工作負(fù)責(zé)，建立健全職工食堂的財(cái)務(wù)收支制度，對(duì)食堂采購(gòu)食品廚房用品嚴(yán)格履行驗(yàn)收登記手續(xù)。
第四條：食堂人員要秉公辦事，努力提高烹調(diào)水平。合理安排調(diào)配好食品，切實(shí)改善員工生活。炊事人員必須定期體檢，凡患有傳染病者，一律不準(zhǔn)從事炊事工作。
第五條：開(kāi)膳時(shí)，全體職員必須按劃定的位置就餐，不準(zhǔn)離開(kāi)飯?zhí)媚蔑埖酵饷婊蛩奚�，辦公場(chǎng)所就餐，違者處以50元以下罰款。
第六條：注意節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)、不準(zhǔn)亂扔亂倒剩飯殘菜。
第七條：除飯?zhí)霉ぷ魅藛T，公司領(lǐng)導(dǎo)及管理人員外，一律不得進(jìn)入廚房拿東西、炒菜、取飯就餐，如違犯者，處以100元罰款，炊事人員違反規(guī)定也并處同樣罰款。
第八條：在職工食堂就餐人員不準(zhǔn)把腳放在飯?zhí)玫首由�，不�?zhǔn)在飯桌和凳板上睡覺(jué)，違者處以罰款50~100元。對(duì)食堂工和有意見(jiàn)可向食堂主管，人事部門(mén)反映解決，但不得有意刁難炊事人員，不準(zhǔn)無(wú)理鬧事、吵架，違者罰款100~200元，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除出廠。
第七章 宿舍管理
為加強(qiáng)員工集體宿舍管理，保障員工的人身財(cái)物安全，維護(hù)集體宿舍良好的生活秩序和生活環(huán)境，特制訂本管理制度：
第一條：集體宿舍管理權(quán)在行政人事部門(mén)。人事主管根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展及管理上的需要，有權(quán)調(diào)配調(diào)整集體宿舍。員工不得借故推諉或拒絕。未經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，任何不得擅自調(diào)換寢室。違者罰款50元，并限期搬回原寢室。
第二條：未經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，任何人不得容留非本公司員工在集體宿舍過(guò)夜住宿，白天需在宿舍接待來(lái)客，必須報(bào)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及人事主管，并對(duì)來(lái)客的行為負(fù)責(zé)。
第三條：注意防火，不得隨地亂丟煙頭，嚴(yán)禁亂拉亂接用電設(shè)施。不準(zhǔn)在宿舍煮東西，違反者處罰款50元~100元并追究其造成的損失。
第四條：集體宿舍的員工要妥善保管好自己的財(cái)物，注意防盜，并互相監(jiān)督，共同防范，嚴(yán)禁將宿舍鎖匙交給他人，違反者將追究因此而造成的失竅責(zé)任。
第五條：集體宿舍要講團(tuán)結(jié)、講正氣。同事間要互相關(guān)心、互相幫助。不得在宿舍吵鬧，賭博或有其它妨害公司正常生產(chǎn)秩序的行為，違者將參照有關(guān)規(guī)定處罰。
第六條：注意衛(wèi)生，講究清潔，不準(zhǔn)在宿舍周?chē)笮”�，不�?zhǔn)亂丟亂倒垃圾，不準(zhǔn)隨地吐痰，門(mén)窗上不準(zhǔn)亂掛衣服及其它物品，離開(kāi)宿舍要關(guān)電源，違反者將參照有關(guān)規(guī)定處罰。
第七條：注意節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)，任何人不準(zhǔn)到車(chē)間沖涼或洗衣服，更不準(zhǔn)用消防水龍頭洗衣服，違者按有關(guān)規(guī)定處罰。
第八條：愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，故意損壞宿舍公共生活設(shè)施的將追究責(zé)任，照價(jià)賠償。
第八章 安全保衛(wèi)制度
為維護(hù)公司和廠區(qū)的安全和正常秩序，做好安全保衛(wèi)工作，特制訂本制度：
第一條：保安隊(duì)要保證每天二十四小時(shí)值班，并履行交接班手續(xù)。
第二條：保證值班室電話暢通，及時(shí)做好上級(jí)或外來(lái)來(lái)電、來(lái)文、信件的接收、傳達(dá)(送)，并登記。
第三條：值班時(shí)間，保安隊(duì)要按規(guī)范著裝上崗，文明執(zhí)勤、禮貌待人。并嚴(yán)格對(duì)來(lái)賓、車(chē)輛和貨物輸?shù)怯�、查證、放行手續(xù)。
第四條：公司全體員工要牢固樹(shù)立消防意識(shí)，職能部門(mén)要定期檢查消防器材，杜絕火災(zāi)隱患。
第五條：值班時(shí)間不串崗、不睡崗，非保安人員(有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)除外)進(jìn)入保安室逗留，應(yīng)及時(shí)勸阻和制止。
第六條：夜班值班應(yīng)對(duì)公司廠區(qū)進(jìn)行巡邏(至少每小時(shí)巡邏一次)加強(qiáng)重點(diǎn)部位的防火、防盜監(jiān)控，確保公司夜間安全。
第七條：如遇夜間臺(tái)風(fēng)暴雨等突發(fā)情況，發(fā)現(xiàn)危及公司財(cái)產(chǎn)或人員安全時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，通知相關(guān)人員并采取相應(yīng)措施，以避免和減少損失。
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