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全勤獎獎勵制度
為加強(qiáng)中心日常管理，規(guī)范內(nèi)部管理，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本中心實(shí)際，建立全勤獎考核制度：
1、全體工作人員要嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班，做到不遲到、早退。因故不能上班者必須提前請假，未請假或請假未準(zhǔn)，均以曠工處理。
2、各處室考勤，由處室負(fù)責(zé)人指定專人對全處人員進(jìn)行考勤登記，每月底報(bào)綜合處匯總，并作為季度、半年度和年終考核、獎懲依據(jù)。
3、設(shè)定全勤基本獎金為每月600元，全年全勤者，年終發(fā)給一次性獎金1000元。
4、全體工作人員要恪盡職守，積極主動完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。上班時間不得閑聊、串崗、辦私事。嚴(yán)禁進(jìn)行網(wǎng)上游戲等娛樂活動。外出要掛公示牌，并告知去向。
5、各處室要嚴(yán)格控制加班。國定假日一般不安排加班。確需加班，經(jīng)分管主任或主任同意，原則上安排調(diào)休或抵事假處理。不能沖抵的，可發(fā)給加班補(bǔ)貼。
6、工作人員按規(guī)定享受年休假，由各處室根據(jù)工作需要，參考本人意見統(tǒng)籌安排，年初排出計(jì)劃，當(dāng)年休完。
7、全體工作人員要嚴(yán)格遵守請銷假制度，無特殊情況不得請事假。請病假一周以上須持醫(yī)院證明。年休假、婚假、產(chǎn)假、長假等按上級勞動人事部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請假兩天以上，必須填寫請假條，請假期滿后應(yīng)及時銷假。
8、一般工作人員病、事假、年休假和因公外出一天以內(nèi)，向本處室負(fù)責(zé)人請假；一至二天，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人審核后向分管主任請假；兩天以上，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人和分管主任審核后向主任請假。中層干部病、事假、年休假和因公外出一天，向分管主任請假；兩天以上經(jīng)分管主任審核后向主任請假。請假條件作為考勤依據(jù)，一并報(bào)綜合處匯總。
9、當(dāng)月請事、病假一天以上者，取消當(dāng)月全勤獎的10%；請事、病假三天以上者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎；全年病假天數(shù)若超過個人年休假基數(shù)兩倍，仃發(fā)年全勤獎；產(chǎn)假除工資和補(bǔ)貼外，仃發(fā)全勤獎；全年事假天數(shù)超過年休假基數(shù)15天以上的，扣發(fā)年全勤獎一半，三十天以上的，扣發(fā)年全勤獎，曠工、長期事假仃發(fā)全部獎金、補(bǔ)貼和實(shí)物。
10、新參加工作的職工，在使用期滿后建獎。
11、全體工作人員要積極參加本單位組織的各項(xiàng)集體活動，無特殊情況不得請假。因故不能參加的，應(yīng)說明情況并辦理請假手續(xù)。
12、本制度自訂立之日起施行。
工廠全勤獎制度
一個生產(chǎn)工廠或加工工廠，工廠內(nèi)都有很多崗位的員工，大到廠長，小到生產(chǎn)員工等，在工廠內(nèi)都要遵守哪些管理制度，對于不同崗位的員工應(yīng)制定怎樣的考勤制度呢？以下整理了工廠全勤獎制度的范本，可供參考。
一、目的為更好地促進(jìn)公司管理工作，特別加強(qiáng)崗位紀(jì)律，提高員工的工作積極性和工作效率，公司特設(shè)立全勤獎。全勤獎的申請、核實(shí)、發(fā)放、停止均依本制度執(zhí)行。
二、適用范圍本制度適用于公司所有正式錄用員工。
三、職權(quán)范圍
1、行政部負(fù)責(zé)考勤管理 、申領(lǐng)條件審核等；
2、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)全勤獎金的核發(fā)。
四、全勤獎實(shí)施
1、考勤管理
1）為保證考勤的準(zhǔn)確性和公平性，所有員工考勤以考勤記錄為準(zhǔn)，按公司上班時間（包括加班時間）為準(zhǔn)；
2）公司廠長及以上級別人員不參與全勤獎項(xiàng)，不計(jì)發(fā)全勤獎。
2、申領(lǐng)條件
1）員工當(dāng)年除國家規(guī)定的法定節(jié)假日及公休日外，未出現(xiàn)任何請假（包含：事假、病假、婚假、陪產(chǎn)假、年假、喪假）、曠工行為；
2）員工當(dāng)年未出現(xiàn)任何遲到、早退行為；
3）當(dāng)年年度績效考核未達(dá)標(biāo)；
4）新員工在試用期內(nèi)沒有全勤獎。
五、全勤獎核實(shí)行政部負(fù)責(zé)對員工考勤及申領(lǐng)條件進(jìn)行核實(shí)，如有下列現(xiàn)象之一者，取消當(dāng)期全勤獎。
1）考勤簽到時間作假者；
2）代他人考勤簽到者；
3）簽到上班后，擅自離開工作場所者。
六、全勤獎發(fā)放
1、當(dāng)年全勤獎金在次年1月發(fā)放，中途提交《離職申請書》者不再計(jì)發(fā)全勤獎。
2、全勤獎每人1000元/年。（2015年下半年全勤獎為500元/人。）工作不滿一年的員工按轉(zhuǎn)正后的工作月份折算全勤獎。
3、發(fā)放全勤獎前，行政部將對發(fā)放名單審核，審核完畢后交財(cái)務(wù)部。
本制度自二O一四年七月一日起開始實(shí)施，最終解釋權(quán)歸行政部部。
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