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教師月績(jī)效考核制度

郭河二小秋季教師月工作績(jī)效考評(píng)辦法

教師月績(jī)效考核制度

一、師德管理

1、全面貫徹教育方針，班主任、主課教師不得諷刺、挖苦學(xué)生或驅(qū)趕學(xué)生，班級(jí)學(xué)生流失一人（正常轉(zhuǎn)學(xué)除外），扣班主任30元，扣主課教師20元，其他小科教師10元。

2、教師要關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生，不得諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不得體罰以及變相體罰學(xué)生，出現(xiàn)一次扣除5元；導(dǎo)致家長(zhǎng)投訴到學(xué)校、教育辦、甚至市主管部門的分別扣除5元、10元、20元，教師對(duì)體罰學(xué)生的行為不制止、推波助瀾者一次扣除2元。

3、教師在學(xué)校不團(tuán)結(jié)，相互攻擊、爭(zhēng)吵、斗毆，一次扣除10元，在公共場(chǎng)合貶低學(xué)�；蚱渌處煟淮慰鄢�2元。

4、自覺抵制社會(huì)不良風(fēng)氣影響，教師不得自出心裁向?qū)W生收費(fèi)，也不準(zhǔn)向?qū)W生推銷、兜售資料，不準(zhǔn)收費(fèi)輔導(dǎo)學(xué)生，否則，一次扣除20元，并退還所收的全部費(fèi)用。

5、此項(xiàng)管理工作的檢查與核實(shí)由德育處負(fù)責(zé)，對(duì)違規(guī)教師的處理意見要及時(shí)公示并備案，月底匯總。

二、考勤管理

1、教師正常工作時(shí)間為每周星期一至星期五，學(xué)校實(shí)行每天八小時(shí)工作制。教師每天工作時(shí)間為上午7：30——11：30，下午1：00——5：00。學(xué)校對(duì)全體教師正常工作時(shí)間的出勤實(shí)行全程管理，包括下班考勤、課堂考勤、坐班考勤、會(huì)議考勤均在考勤管理之列。

2、上午有朝讀的教師、下午有課的教師（主課）必須至少分別提前20——30分鐘進(jìn)班。有其它節(jié)次課的教師必須提前3分鐘候課（以鈴聲落為準(zhǔn)）。有朝讀課的教師要下操，負(fù)責(zé)中午、晚上放學(xué)的主課教師要護(hù)送學(xué)生路隊(duì)。

3、教師在工作時(shí)間不得遲到、早退、中途離崗。遲到及中途離崗5分鐘以內(nèi)扣款1元；遲到及中途離崗5——15分鐘，扣款2元；15分鐘以外按曠工處理，曠工一節(jié)扣10元，曠工一天扣30元，通報(bào)批評(píng)并報(bào)教育辦。不按規(guī)定下操、護(hù)送學(xué)生路隊(duì)一次扣1元。

4、工作時(shí)間內(nèi)無授課任務(wù)的教師必須在辦公室從事與教學(xué)有關(guān)的活動(dòng)，不得說閑話、以及與教學(xué)無關(guān)的事情。發(fā)現(xiàn)一次扣1元。

5、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及因病因事不能按時(shí)上班的教師必須向校長(zhǎng)書面請(qǐng)假，經(jīng)校長(zhǎng)同意后，將請(qǐng)假條交值午領(lǐng)導(dǎo)，因私請(qǐng)假的要安排好自己的課程同時(shí)報(bào)教導(dǎo)處備案，否則視為曠工，值午領(lǐng)導(dǎo)將請(qǐng)假條夾于考勤記載簿上，口頭請(qǐng)假和帶信請(qǐng)假均無效。超過一周的須向教辦請(qǐng)假，不能履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。

6、請(qǐng)假逾期不歸、私自換課、請(qǐng)假未批擅自離崗者一律視為曠工。值日領(lǐng)導(dǎo)按照教師所授課類型，如實(shí)填寫。沒有在教導(dǎo)處備案調(diào)課的，一律視為私自換課，一次扣款2元。

7、實(shí)行教師候課制度，值午領(lǐng)導(dǎo)至少檢查一節(jié)課的教師侯課情況，不候課者一次扣1元。值日領(lǐng)導(dǎo)沒有檢查或檢查不實(shí)的一次扣該領(lǐng)導(dǎo)1元。

8、教師婚假7天，教師子女婚假3天，喪假4天（指直系親屬）。以上假期均含節(jié)假日，超假視為曠工。

9、教導(dǎo)處月底對(duì)教師因私請(qǐng)假時(shí)間匯總，對(duì)超過平均請(qǐng)假時(shí)間的教師按每小時(shí)2元扣款。

10教師必須服從教導(dǎo)處安排代課，對(duì)拒不服從安排的教師1次扣款2元。

11、由值午領(lǐng)導(dǎo)對(duì)教師的工作考勤每日公布，教導(dǎo)處每周匯總，每月結(jié)帳。

三、備改管理

（一）、備課考評(píng)

（1）基本要求：

1、教師必須在開學(xué)前一周認(rèn)真鉆研新課程標(biāo)準(zhǔn)或教學(xué)大綱、教材和教學(xué)參考資料，制訂出全學(xué)期的教學(xué)計(jì)劃。教學(xué)計(jì)劃應(yīng)包括該學(xué)科全學(xué)期的整體目標(biāo)、任務(wù)、要求、教學(xué)進(jìn)度安排以及各單元的教學(xué)目標(biāo)、重點(diǎn)、難點(diǎn)、處理方法、課時(shí)分配等內(nèi)容。

2、教師必須按照教學(xué)計(jì)劃提前一周精心設(shè)計(jì)好教案，不得使用舊教案，不得照抄他人教案。不得備連堂課，備課實(shí)際課時(shí)要與總課時(shí)相符合。

3、教案編寫的詳略應(yīng)從教學(xué)的實(shí)際出發(fā)。在同一學(xué)段任教同一學(xué)科滿十五年的，可不要求寫詳案。

4、教案不論是詳案或簡(jiǎn)案，必須分課時(shí)編寫，并滿足下述要求：體現(xiàn)知識(shí)與技能、過程與方法、情感態(tài)度價(jià)值觀的三維目標(biāo)，有教學(xué)時(shí)間分配，有突破重、難點(diǎn)的方法，有直觀實(shí)用的教學(xué)用具（每月制作一件教學(xué)用具），有開啟學(xué)生思維調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性的問題設(shè)計(jì)，有精心的練習(xí)設(shè)計(jì)，有提綱挈領(lǐng)的板書設(shè)計(jì)，有中肯實(shí)在的教學(xué)反思（反思量不少于總課時(shí)的50%，每次反思字?jǐn)?shù)不少于100字，內(nèi)容包括：回顧教學(xué)——分析得失——查出原因——尋求對(duì)策）。

5、習(xí)題課教案編寫必須有例題精選，思路分析、解題要點(diǎn)、訓(xùn)練鞏固等項(xiàng)內(nèi)容。復(fù)習(xí)課教案編寫必須有知識(shí)結(jié)構(gòu)、復(fù)習(xí)要求、例題分析、解題導(dǎo)引、基礎(chǔ)訓(xùn)練、能力達(dá)標(biāo)等內(nèi)容。作業(yè)評(píng)講課教案編寫必須有典型錯(cuò)誤及分析、正確思路及解題要點(diǎn)等項(xiàng)內(nèi)容。

6、作文題教案編寫除精心編制訓(xùn)練程序，確定文題外，還必須有構(gòu)思導(dǎo)引、范文示例和得失評(píng)講等項(xiàng)內(nèi)容。

7、理科實(shí)驗(yàn)教學(xué)的教案編寫應(yīng)包括：實(shí)驗(yàn)原理、實(shí)驗(yàn)的重難點(diǎn)、實(shí)驗(yàn)器材的選擇、學(xué)生自主探究的方法和步驟及實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)等。

8、教案書寫要工整、美觀，字跡清楚，無錯(cuò)別字。

（2）、分科要求：

1、語文：

精讀課文2——3課時(shí)；略讀課文1——2課時(shí)；作文指導(dǎo)課、作文講評(píng)課每單元各1課時(shí)；活動(dòng)課每單元1課時(shí)；單元綜合練習(xí)設(shè)計(jì)每單元1次（2課時(shí)）；期末復(fù)習(xí)計(jì)劃一份；復(fù)習(xí)教案8課時(shí)。

2、數(shù)學(xué)：

新授課課時(shí)不少于《教師教學(xué)用書》中分配的課時(shí)；活動(dòng)課每單元1課時(shí)；單元綜合練習(xí)設(shè)計(jì)每單元1次（2課時(shí)）；期末復(fù)習(xí)計(jì)劃一份；復(fù)習(xí)教案8課時(shí)。

3、小科：

每1篇課文1課時(shí)；期末復(fù)習(xí)計(jì)劃一份；復(fù)習(xí)教案2課時(shí)。

（3）、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

1、學(xué)校每月組織備改檢查專班對(duì)全校教師的備課進(jìn)行全面檢查，檢查結(jié)果與教師月工作績(jī)效考評(píng)直接掛鉤，考評(píng)扣分累計(jì)納入教師期末工作積分核算之中。

2、教師備課的質(zhì)量沒有達(dá)到以上要求，一項(xiàng)扣月績(jī)效工資3元；備課的數(shù)量沒有達(dá)到以上要求，缺一課時(shí)扣月績(jī)效工資2元。

3、主科教師兼帶小科的，其小科備課按照20%一并納入備課檢查考評(píng)之中。

（二）、批改考評(píng)

（1）基本要求：

1、要根據(jù)教學(xué)內(nèi)容和學(xué)生的實(shí)際需要，精心設(shè)計(jì)或選擇適量的作業(yè)題，不得濫引濫用資料。為使不同層次的學(xué)生學(xué)有所得，可設(shè)計(jì)必做題和選做題。凡要求學(xué)生做的習(xí)題和測(cè)試題，教師自己必須先做一遍。

2、要認(rèn)真指導(dǎo)學(xué)生按時(shí)完成課堂作業(yè)，督促學(xué)生完成必要的課外作業(yè)。課內(nèi)課外作業(yè)要協(xié)調(diào)，力求做到互相補(bǔ)充。語文作業(yè)要重視寫作練習(xí)，應(yīng)要求學(xué)生寫小作文、寫日記。

3、減輕學(xué)生過重的學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)，嚴(yán)格控制課外作業(yè)總量。小學(xué)低年級(jí)不得布置家庭作業(yè)，中高年級(jí)課外作業(yè)量（包括家庭作業(yè)）一般半小時(shí)左右，不得濫編亂訂教輔資料，不得指點(diǎn)學(xué)生到固定攤位購(gòu)買教輔資料，不得布置帶懲罰性的、機(jī)械抄寫的課外作業(yè)。

4、作業(yè)要全批全改，批改作業(yè)要認(rèn)真、及時(shí)、公正；錯(cuò)誤要糾正。評(píng)語要中肯，不得以批代改。決不允許由學(xué)生或家長(zhǎng)代替老師批改作業(yè)。

5、應(yīng)增大對(duì)學(xué)生作業(yè)面批面改的密度，每學(xué)期對(duì)所帶班學(xué)生的作業(yè)面批面改不得少于2次（期中前后各1次）。每次批改作業(yè)，應(yīng)有詳細(xì)的批改記錄，對(duì)存在的問題應(yīng)及時(shí)補(bǔ)救。

（2）分科要求：

1、語文

省編《課堂作業(yè)》；市編資料（必須有評(píng)分記錄）；同科教師自編同步單元綜合練習(xí)；大作文每學(xué)期8篇；小作文10篇；日記（三、四年級(jí)每周1篇，五、六年級(jí)每周2篇）；練字每周2次（每次低年級(jí)50字，中年級(jí)80字，高年級(jí)100字）；轉(zhuǎn)差作業(yè)能及時(shí)糾錯(cuò)，期中復(fù)習(xí)綜合訓(xùn)練1次（必須有評(píng)分記錄）；期末復(fù)習(xí)綜合訓(xùn)練4次（必須有評(píng)分記錄）。

2、數(shù)學(xué)

省編《課堂作業(yè)》；市編資料（必須有評(píng)分記錄）；同科教師自編同步單元綜合練習(xí)；每課一練；練字每周3次（每次低年級(jí)50字，中年級(jí)80字，高年級(jí)100字）；轉(zhuǎn)差作業(yè)每周2次（專門面向差生布置作業(yè)）；期中復(fù)習(xí)綜合訓(xùn)練1次（必須有評(píng)分記錄）；期末復(fù)習(xí)綜合訓(xùn)練4次（必須有評(píng)分記錄）。

3、小科

每課一練；期中復(fù)習(xí)綜合訓(xùn)練1次（必須有評(píng)分記錄）；期末復(fù)習(xí)綜合訓(xùn)練1次（必須有評(píng)分記錄）。音樂、體育按教學(xué)計(jì)劃?rùn)z查學(xué)生實(shí)際掌握程度。

(3)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

1、學(xué)校每月組織備改檢查專班對(duì)全校教師的作業(yè)批改進(jìn)行全面檢查，檢查結(jié)果與教師月工作績(jī)效考評(píng)直接掛鉤，考評(píng)扣分累計(jì)納入教師期末工作積分核算之中。

2、教師作業(yè)批改的質(zhì)量沒有達(dá)到以上要求，一項(xiàng)扣月績(jī)效工資3元；作業(yè)批改的數(shù)量沒有達(dá)到以上要求，缺一次扣月績(jī)效工資2元。

3、主科教師兼帶小科的，其小科備課按照20%一并納入備課檢查考評(píng)之中。

四、事務(wù)工作

1、教師不服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的分工，拒不完成學(xué)校布置的工作任務(wù)，一次扣除10元，工作拖拉沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成的一次扣除5元。

2、因教師工作不力或出現(xiàn)違規(guī)行為致使學(xué)校受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)的，扣責(zé)任教師20元；點(diǎn)到教師本人的，扣該教師50元。

某校教師績(jī)效工資月考核細(xì)則2015-07-30 17:51 | #2樓

義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工作同清理規(guī)范義務(wù)教育學(xué)校津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行，將規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼和原國(guó)家規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金納入績(jī)效工資總量�？�(jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分：其中前都占70%后者占有率30%，充公發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。教育部門要制定績(jī)效考核辦法，加強(qiáng)對(duì)學(xué)校內(nèi)部考核的指導(dǎo)。學(xué)校制定績(jī)效工資分配辦法要充分發(fā)揚(yáng)民-主，廣泛征求教職工的意見。校長(zhǎng)的績(jī)效工資，在人事、財(cái)政部門核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，由主管部門根據(jù)對(duì)校長(zhǎng)的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。

一、全勤考核獎(jiǎng) （由校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)）

1、校內(nèi)績(jī)效工資一年發(fā)放12個(gè)月，其中8月份不發(fā)教育教學(xué)工作量獎(jiǎng)(250元)。每個(gè)月如事假累計(jì)5天（包括5天）以上，病假累計(jì)15天（包括15天）以上，或無故不上班者、為私事外出未請(qǐng)假的，做曠工處理，不發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。病假累計(jì)6-10天發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的1/2，累計(jì)11-14天發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的1/3。事假5天以內(nèi)、病假5天（包括5天）按實(shí)際天數(shù)扣。

2、教師病假每天少發(fā)30元，事假每天少發(fā)60元。（病假必須有醫(yī)院證明，否則作事假處理。）

3、喪假、婚假1-3天不扣，自行安排調(diào)課。4-15天，每天少發(fā)50元�；榧俨徽�(qǐng)假的獎(jiǎng)勵(lì)300元。產(chǎn)假按病假扣發(fā)，提早半個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)300元，提早一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)500元。

4、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，無遲到、早退，有事有病事先請(qǐng)假，手續(xù)齊全（具體見《請(qǐng)假制度》）。

二、師德安全獎(jiǎng)。（由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)）

1、熱愛學(xué)生，不侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生。

2、教師按時(shí)認(rèn)真參加升旗儀式，做廣播操，動(dòng)作按節(jié)奏認(rèn)真完成。

3、認(rèn)真參加各種學(xué)習(xí)、會(huì)議，不遲到、不早退，不做與會(huì)議無關(guān)的事。

4、上班時(shí)間（包括中午）不玩電腦游戲、不上網(wǎng)聊天等與教育教學(xué)無關(guān)的事。

5、教師工作到位、不推委、不拖沓，服從并完成本職工作。

6、不在教師中散布不利于團(tuán)結(jié)的言論。

7、按時(shí)到崗，履行值周、值班職責(zé)，認(rèn)真檢查，客觀評(píng)價(jià)，及時(shí)匯報(bào)反饋。

8、認(rèn)真組織教育教學(xué)活動(dòng)，無安全事故。