人事專員的工作計劃

一、人員調(diào)配管理本年度重點做好新興工業(yè)園投運期間的人員調(diào)配工作。

1、根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作，使技改項目投運后，能夠正常的安全經(jīng)濟運行。

2、根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時作好調(diào)配工作。及時、準確下達人事調(diào)令和人事指令，力爭使人力資源達到最佳合理配置。

二、勞動合同管理做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度重點做好20xx年6月30日194人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作。針對本次續(xù)簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎(chǔ)上，需進一步運作新的管理辦法，對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期（2年）、短期（1年）合同，對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。

三、人事考核評價為進一步加強對員工在一定時期內(nèi)工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況，制定人事評價制度，進行人事考核評價。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊伍的高效率、高素質(zhì)。

四、獎懲管理結(jié)合公司實際，對在生產(chǎn)、科研、勞動、經(jīng)營管理等方面，成績突出、貢獻較大的，分別給予獎勵。對有違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工；完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾***，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟處罰。

五、人才儲備工作根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進企業(yè)的管理經(jīng)驗，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會，直接引進高層次、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過硬、品德優(yōu)秀的人才隊伍。擬在20xx年招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生10名左右，專業(yè)主要有：熱能與動力專業(yè)5-7人，電氣專業(yè)2-3人，化學(xué)專業(yè)2-3人。

六、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作：隨著對人才資源的進一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視。

1、做好20xx年度公司員工申報職稱工作的辦理，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理。

2、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。按照勞動部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時根據(jù)實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理。

七、其他人事管理工作：

1、做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補充及相關(guān)制度修訂工作。

2、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性；

3、嚴格按照公司規(guī)章制度，認真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。嚴格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。

人事行政工作計劃2015-08-02 22:26 | #2樓

一、招聘方面：

目標：保證員工到崗及時率在90%以上，基礎(chǔ)崗位到崗及時率在95%以上，試用期員工合格率在90%以上

具體采取的措施：

1）日常招聘方面繼續(xù)和智聯(lián)招聘進行合作，偏重于鄭州和項城主管級以上人員招聘，另外對其他項城方面的人員方面采用趕集網(wǎng)、58同城等其他網(wǎng)站進行注冊帳號另外也可以采用批次合作的方式進行合作，同時結(jié)合河南省人才市場的年初招聘專場等方式解決人員缺崗現(xiàn)象，具體費用方面估計需要3000-5000元以內(nèi)能夠及時進行崗位的補充，

2）招聘方面本著的原則是嚴進原則，確保進入公司人員的穩(wěn)定性，加強前期的評估，對招聘崗位進行評估、結(jié)合市場部、產(chǎn)品部、客服部作出相關(guān)崗位的前期招聘崗位要求，確保人崗匹配

3）和相關(guān)學(xué)校結(jié)合對缺少崗位較多的崗位培養(yǎng)類學(xué)校進行提前溝通，同時發(fā)揮在職員工的力量，確保相關(guān)崗位得到補充，并保證公司相關(guān)崗位不斷檔

4）在試用期內(nèi)增加壓力測試和配合測試，關(guān)注人員協(xié)同工作能力以及與其他相關(guān)部門的配合意識，加強員工之間的工作配合以及日常生活方面的指導(dǎo)配合工作

5）在員工招聘環(huán)節(jié)針對90后和后一步到來的95后人員設(shè)定相關(guān)的價值觀測向，明確員工對崗位的匹配程度，更好的調(diào)整人事管理的相關(guān)策略

二、培訓(xùn)方面：

目標：培訓(xùn)手續(xù)完整率100%，培訓(xùn)檢驗合格率在90%以上，培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率在85%以上

采取的措施主要：

2015年雖然對整體培訓(xùn)進行了執(zhí)行，但整體執(zhí)行效果一般，存在事先沒有進行申請、事后沒有及時統(tǒng)計相關(guān)費用，工作不夠細致化、培訓(xùn)轉(zhuǎn)化（培訓(xùn)后的改進以及如何在工作中進行應(yīng)用方面）做的不夠到位、培訓(xùn)內(nèi)容過于籠統(tǒng)，人員執(zhí)行不夠到位等方面計劃在2015年進行改變:

1)在2015年對新業(yè)務(wù)人員應(yīng)加強公司文化的滲透、如何更快的融入公司、如何更好的關(guān)注試用期業(yè)務(wù)人員以及其他各相關(guān)崗位等方面進行改變，增加試用期員工績效考評評定，關(guān)注試用期人員工作完成的效率、效能以及整體的精神面貌方面進行關(guān)注，科學(xué)的導(dǎo)入員工錄用第一天有效安排

2）市場部偏重于基本技能的提升和市場開拓方面的溝通，定期組織溝通交流會，產(chǎn)品部偏重于技術(shù)方面的交流會以及行業(yè)內(nèi)的培訓(xùn)會議，同時加強學(xué)習(xí)方面的激勵政策和引導(dǎo)，

3）聘請外面的人員對公司人員進行培訓(xùn)，不同行業(yè)的人員、不同的方向類的人員進行溝通、培訓(xùn)，拓展業(yè)務(wù)人員以及公司相關(guān)人員的眼界

4）開展學(xué)習(xí)競賽活動，對于部門之間活動優(yōu)異者進行一定的獎勵，引導(dǎo)大家多學(xué)習(xí)、多動手，多努力

5）外部培訓(xùn)方面精選相關(guān)課程，對團隊活動方面的以內(nèi)部培訓(xùn)或已引導(dǎo)為主，2015年4-5月份形成1-2次的戶外拓展活動

6）加強《培訓(xùn)管理制度》的執(zhí)行，在2015年2月底之前完成《年度培訓(xùn)計劃》以及相關(guān)的評估活動

7）加強培訓(xùn)預(yù)算以及實際費用對比，每月形成相關(guān)費用完成情況

三、績效管理方面：

目標：戰(zhàn)略目標落地，關(guān)注績效改進以及部門領(lǐng)導(dǎo)的提升溝通，使公司各項運營目標正常、有序以及大家齊心協(xié)力來共同完成2015年公司下達的更高目標。實行全員績效目標責(zé)任制，大目標分解到小目標。小目標達成促使大目標實現(xiàn)。圍繞公司整體目標進行分解到位，實行部門經(jīng)理承擔(dān)公司的年度相關(guān)指標，總監(jiān)級對自己負責(zé)權(quán)限下的目標進行負責(zé)，總監(jiān)級關(guān)注年終的結(jié)果，先把公司整體目標確定下來，然后對各個部門的目標進行分解前的整合溝通在2015年1月底之前把所有的目標全部確定下來，晚于1月底的不再進行溝通，對于部門經(jīng)理崗位實行季度評估，月度評估作為參考，加強對部門之間的績效整改的關(guān)注和跟進，對于績效改進不明顯的部門進行，對于主管級以下的員工加強月度績效的評估，關(guān)注員工整體的工作精神面貌等，目標為逐步改進績效整改成果，整改項目95%以上項目全部達標，

具體采取措施如下：

1）2015年11月20-2015年12月20日間對營運中心以外員工的績效進行內(nèi)容進行整改，統(tǒng)一相關(guān)的模版和評估標準，對于計劃之外的部分可以進行

2）在2015年12月31日前對相關(guān)內(nèi)容進行溝通、確認在2015年1月份進行試運營

3）在2015年1月份對部門經(jīng)理級的季度績效評估進行運營，要求各部門年度計劃分解在2015年1月底之前進行分解到位，沒有分解到位的可不予進行年度考核，在4月份對績效進行整體的評估，半年度對總監(jiān)級進行評估

4）試用期員工由其主管結(jié)合人事專員作出相關(guān)崗位試用期內(nèi)的績效評定表格，并在每月形成相關(guān)評定內(nèi)容

5）目標分解內(nèi)容的確定以及相關(guān)考評結(jié)果的時效性要進行確定

6）各部門業(yè)務(wù)目標確定后要針對管理運營目標的要求對相關(guān)目標進行細化，重點要求對部門管理、部門配合、部門業(yè)務(wù)管理改進等方面進行評估，確保相關(guān)目標得到體現(xiàn)，

四、制度建設(shè)方面：

除ISO9000和iso22000要求之外的部分，加強人事行政部相關(guān)制度的修訂、起草和溝通，頒布和培訓(xùn)以及檢查監(jiān)督，，目標：為將成相關(guān)依據(jù)明確，獎罰標準唯一，同時對相關(guān)個制度之間的關(guān)聯(lián)確保唯一性，2015方面主要對績效管理制度進行修訂，各部門激勵制度進行起草修訂、員工手冊進行頒布、建立客訴處理相關(guān)處理依據(jù)標準，具體加強以下幾個方面的

1）明確建立各部門獎懲（激勵相關(guān)標準）做到激勵有依據(jù)，正負激勵都可執(zhí)行

2）建立客訴處理相關(guān)依據(jù)或標準，明確客訴過程中出現(xiàn)問題的處理依據(jù)

3）加強《衛(wèi)生管理制度》的執(zhí)行，用更好的方式方法來規(guī)范相關(guān)衛(wèi)生執(zhí)行結(jié)果，對獎懲的執(zhí)行

4）建立各部門預(yù)算制度，產(chǎn)品部、市場部、客服部等其他部門根據(jù)各相關(guān)業(yè)務(wù)開展情況，逐步明確費用預(yù)算和實際費用控制

5）對2015年出現(xiàn)爭議的或異議較為明顯的制度進行修訂，在2015年12月底之前對相關(guān)制度發(fā)出制度執(zhí)行意見表

6）配合財務(wù)部完善費用核算、費用運營、費用申報以及相關(guān)費用執(zhí)行等方面的相關(guān)標準

7）逐步引導(dǎo)90后人員融入公司的企業(yè)文化，在制度執(zhí)行的過程中更好的關(guān)注新生代對事物的看法和理解，對營運中心采用更多的正激勵方面的內(nèi)容來吸引更多的人員加入到運營中心去，

9）人事制度方面加強員工進入公司后的培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、晉升、培養(yǎng)等多方面的制度的完善性，加強員工合同簽訂完整性，杜絕用工風(fēng)險的出現(xiàn)

五．日常行政工作規(guī)劃：

目標：日常事務(wù)對水、電、電話、公司飲用水進行提前或固定時間進行繳納費用，杜絕各種不正�，F(xiàn)象產(chǎn)生，衛(wèi)生方面建立各相關(guān)標準的細化執(zhí)行工作，維修方面建立相關(guān)維修制度，明確責(zé)任事故的處理標準，確保日常工作的正常開展

具體措施或相關(guān)任務(wù)：

1.對衛(wèi)生執(zhí)行不夠明確的相關(guān)區(qū)域進行明確，對衛(wèi)生大廳標準進行細化，建立相關(guān)的標準，重點在于落實、執(zhí)行

2.搞好員工生日活動相關(guān)內(nèi)容以及3.8和6.1活動的策劃，更好的使各類人員共同參與到公司的日常事務(wù)中

3.更好的執(zhí)行周六工作溝通會議，對較急需要解決的事物溝通進行解決

4．適時根據(jù)公司相關(guān)要求，對全勤獎等相關(guān)考勤標準進行調(diào)整，更好的加強考勤等制度的執(zhí)行，確保員工出勤率的

六、導(dǎo)入人才供給、需求預(yù)測，對公司人員配置進行合理優(yōu)化：

目標：根據(jù)人力資源成本逐漸升高的趨勢，建立公司人才供給、需求預(yù)測，明確公司相關(guān)人資投資戰(zhàn)略，使人才更好的為公司的發(fā)展服務(wù)，清晰哪些崗位可以流動，那些崗位可以固定，固定后對人員的要求以及設(shè)計好相關(guān)人員的更高目標，使員工更好的融入到公司中，合理調(diào)配人員構(gòu)成比例，吸引更多的新生代員工融入到公司中，為公司未來的人才合理化結(jié)構(gòu)的構(gòu)建作出相關(guān)的方案以及執(zhí)行步驟

具體的規(guī)劃和策略：

1）2015年結(jié)合管理運營要求以及公司對整體人員結(jié)構(gòu)的要求，設(shè)計出公司人員的合理化布局，對公司人員構(gòu)成進行合理化的優(yōu)化。

2）結(jié)合市場行情以及公司發(fā)展的情況，明確崗位真正需求，設(shè)定相對應(yīng)的薪酬調(diào)整方案，確保公司的生產(chǎn)力產(chǎn)生部門人員結(jié)構(gòu)的合理化程度，保障不出現(xiàn)斷檔，對未來的發(fā)展造成一定的影響。

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