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服裝企業(yè)考勤制度
服裝公司考勤管理制度
考勤管理的存在是為了讓員工們按時(shí)考勤而制訂的一系列條例，下面是企業(yè)管理網(wǎng)為大家提供的服裝公司考勤管理制度，僅供參考。
1、目的規(guī)范公司管-理-員工上下班。
2、適用范圍有限公司管理人員考勤。3、職責(zé)3.1行政人事部負(fù)責(zé)制度的制定；
3.2各部門(mén)負(fù)責(zé)按照制度執(zhí)行。
4、內(nèi)容
4.1工作時(shí)間
4.1.1公司根據(jù)工作需要實(shí)行一周小時(shí)工作制，每周天，周至周，每天小時(shí)，周每天小時(shí)。夏季：上午：：-：下午：：-：周六：上午：：-：下午：：-：冬季：上午：：—：下午：：—：周六：上午：：-：下午：：-：
4.1.2公司采用IC卡刷卡考勤辦法，上班一次，下班一次，若因機(jī)器故障或其他特殊原因造成IC卡機(jī)無(wú)法使用時(shí)，改用簽到考勤辦法。
4.1.3除總經(jīng)理以外，員工上下班必須由本人親自考勤；因公外出忘記打卡但準(zhǔn)時(shí)上班者，返回公司后應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《考勤異常申報(bào)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后交行政人事部備案；其他原因均視為遲到或早退。忘記打卡但準(zhǔn)時(shí)出勤時(shí)，若未填寫(xiě)《考勤異常申報(bào)單》，以曠工計(jì)。
4.1.4由于受傷、疾病或其他客觀的意外原因遲到、早退或缺勤者，需當(dāng)面或以電話向公司請(qǐng)假報(bào)備。
4.1.5員工由他人代刷卡扣罰元/次，員工遲到、早退分鐘以內(nèi)扣罰元/次，超過(guò)分鐘應(yīng)向相關(guān)負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)準(zhǔn)批的，按未出勤實(shí)際時(shí)間計(jì)曠工；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退次，按曠工天處理，以后遲到每增加次，順延計(jì)曠工天；曠工天扣發(fā)200%日工資。
4.1.6考勤是計(jì)發(fā)薪資與福利等待遇的重要依據(jù)，行政人事部每月依照考勤機(jī)器的記錄及《考勤異常申報(bào)單》匯總考勤結(jié)果。
4.2假期管理
4.2.1請(qǐng)假程序
4.2.1.1所有人員請(qǐng)假必須按要求填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》在行政人事部領(lǐng)取，按審批程序批準(zhǔn)后交行政人事部備案；請(qǐng)假外出者應(yīng)保持通訊暢通。
4.2.1.2原則上，請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，因特殊情況未能提前申請(qǐng)的，需以電話形式告之行政部，返回公司后須補(bǔ)填《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并說(shuō)明原因，否則以曠工論處。曠工月累計(jì)天、年累計(jì)天的公司可無(wú)條件解聘。
4.2.2請(qǐng)假的審批員工請(qǐng)假在天以內(nèi)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過(guò)天的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗的按曠工處理。員工假期內(nèi)提前返崗上班的，應(yīng)到行政人事部辦理銷假手續(xù)。
4.2.3事假
4.2.3.1在不影響本職工作的前提下，員工因個(gè)人緊急事務(wù)準(zhǔn)許請(qǐng)事假。
4.2.3.2員工事假按事假時(shí)間扣發(fā)基本工資和相應(yīng)補(bǔ)貼；事假月累計(jì)或跨月連續(xù)超過(guò)10天的按自動(dòng)離職處理。4.2.3.3事假期間，遇周末休息日或法定假日，作事假處理。
4.2.4病假
4.2.4.1員工因病不能上班的可請(qǐng)病假。請(qǐng)病假超過(guò)天者，必須持有醫(yī)院的病假證明。
4.2.4.2病假期間發(fā)放基本工資的％；病假月累計(jì)或跨月連續(xù)超過(guò)天的按自動(dòng)離職處理。
4.2.4.3病假期間，遇周末休息日或法定假日，作病假處理。
4.3工傷假
4.3.1員工因公負(fù)傷或符合工傷管理規(guī)定之其他情形，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)條例及醫(yī)院鑒定證明，可休工傷假。
4.3.2員工工傷假期間，發(fā)放基本工資。
4.3.3工傷假到期未愈者，憑醫(yī)院證明可辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。
4.4婚假
4.4.1員工結(jié)婚可休婚假，憑結(jié)婚證到行政人事部辦理休假手續(xù)。
4.4.2員工婚假可休假天，晚婚可休假天。
4.4.3男女雙方不在同一地方工作的視情況給與路程假，婚假期間，發(fā)放基本工資。
4.5喪假
4.5.1員工的直系親屬死亡可休天，家在外地的另給予路程假。
4.5.2員工喪假期間，發(fā)放基本工資。
4.6產(chǎn)假
4.6.1女員工臨近生產(chǎn)前一個(gè)月可憑醫(yī)院證明請(qǐng)產(chǎn)假90天，如難產(chǎn)延長(zhǎng)10天。
4.6.2產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。休產(chǎn)假須在正式休假前一個(gè)月辦理請(qǐng)批手續(xù)。
關(guān)于深入學(xué)習(xí)《服裝公司考勤考紀(jì)制度》的通知
各部門(mén)：
最近一段時(shí)間，出現(xiàn)員工不按規(guī)定請(qǐng)假、銷假等情況，離職人員不按規(guī)定走流程，新入職員工，尤其是經(jīng)人介紹的求職者來(lái)報(bào)名，對(duì)公司的一些做法不予理解，有的產(chǎn)生抱怨，有的選擇放棄。造成.這種情況有多方面的原因：一是公司對(duì)這方面的宣傳教育還不夠；二是管理人員自身沒(méi)有吃透相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致在具體執(zhí)行中存在偏差。
為了改變這種情況，公司對(duì)《公司考勤考紀(jì)制度》作了補(bǔ)充、細(xì)化，以便在執(zhí)行中做到簡(jiǎn)明、好操作。公司對(duì)深入學(xué)習(xí)《公司考勤考紀(jì)制度》作出安排，主題是突出“人人知曉”。同時(shí)對(duì)一些問(wèn)題作出解釋和說(shuō)明。
一、實(shí)施方案
1、人力資源部重點(diǎn)負(fù)責(zé)對(duì)服裝廠全體員工進(jìn)行考勤考紀(jì)教育，先管理人員，后員工。其它部門(mén)以班組長(zhǎng)單個(gè)教育、由班組長(zhǎng)對(duì)班組員工教育的方法進(jìn)行。
2、對(duì)入職員工，由人力資源部告知上述內(nèi)容。
3、每月編制《公司考勤考紀(jì)情況匯總表》，按部門(mén)劃分，得出計(jì)劃與實(shí)際分類考勤之比，由主管部門(mén)經(jīng)理在公司會(huì)議上進(jìn)行講評(píng)。
4、公司利用《通告欄》、電子顯示屏，宣傳公司考勤考紀(jì)有關(guān)內(nèi)容。
二、有關(guān)說(shuō)明
1、公司原則上規(guī)定，新入職員工必須進(jìn)行體檢后才能上班。針對(duì)個(gè)別崗位，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后可采取先上班、后體檢，且能在二個(gè)月內(nèi)完成體檢。
2、發(fā)現(xiàn)員工曠工，各部門(mén)要在次日以《工作聯(lián)系單》的形式立即告知人力資源部。
3、人力資源部會(huì)即時(shí)檢查員工到崗情況，對(duì)上班遲到者、早退者進(jìn)行約見(jiàn)談話，并按規(guī)定處理。
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