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環(huán)衛(wèi)職工考勤制度
新華區(qū)環(huán)衛(wèi)站考勤制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)環(huán)衛(wèi)站工作人員考勤管理，端正工作作風(fēng)，提高工作效率，樹立良好的環(huán)衛(wèi)形象，根據(jù)環(huán)衛(wèi)站管理辦法和及各科隊(duì)實(shí)際工作情況，特制定環(huán)衛(wèi)站員工考勤制度：一、環(huán)衛(wèi)站職工均要遵守和執(zhí)行考勤制度，辦公室、勞資科負(fù)責(zé)對(duì)單位工作人員出勤情況、考勤管理情況、值班情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，任何個(gè)人均須接受監(jiān)督和檢查。
二、堅(jiān)持按時(shí)上、下班工作制度。 職工應(yīng)遵守環(huán)衛(wèi)站規(guī)定的各崗位上下班時(shí)間，不得遲到早退，工作時(shí)間開始后10分鐘之內(nèi)視為遲到，工作時(shí)間結(jié)束前10分鐘之內(nèi)視為早退，（工作時(shí)間為到崗正式工作時(shí)間）同時(shí)必須服從單位的調(diào)派，積極、主動(dòng)，工作時(shí)間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的事情。
三、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度。職工工請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假手續(xù)，病假須有醫(yī)院診斷證明，事假應(yīng)寫出書面假條，理由不充分或妨礙工作時(shí)，單位可酌情不予給假或者縮短假期，或令其延期請(qǐng)假，請(qǐng)假必須由本人親自辦理，填寫請(qǐng)假單并及時(shí)銷假，無特殊情況請(qǐng)假須提前一天，三天內(nèi)由科隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過三天報(bào)勞資科批準(zhǔn)備查。
（一）凡有下列情況者均按曠工處理
1、未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位者
2、遲到、早退30分鐘以上者
3、每月累計(jì)遲到、早退達(dá)到5次及以上者（每5次記曠工1天）
4、提供虛假請(qǐng)假證明者
5、事假或病假期滿后不及時(shí)返回工作崗位者
(二)、病假、事假
1、職工因病或因私事為由請(qǐng)假，一次不得超過3天，一月不得超過20天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過60天。同一員工病假、事假視為疊加假期，即一個(gè)月內(nèi)病假、事假疊加不得超過20天，一年內(nèi)不得超過60天。
2、職工以醫(yī)院診斷證明為依據(jù)請(qǐng)病假者，以醫(yī)院診斷證明日期為請(qǐng)假天數(shù)但每年累計(jì)不得超過3個(gè)月。
3、職工確有特殊原因經(jīng)單位批準(zhǔn)假期的，最長(zhǎng)不得超過1個(gè)月。
4、病事假期間工資按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。曠工期間無工資，并扣除雙倍工資，年累計(jì)曠工15天，單位將與其解除勞動(dòng)合同。
四、禁止在工作和值班時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所和工作時(shí)間飲酒和酒后上班。
五、工作人員要樹立為職工服務(wù)、為一線服務(wù)的思想，遵紀(jì)守規(guī)，堅(jiān)守崗位，不斷增強(qiáng)自身素質(zhì)，提高辦事效率，努力做好本職工作。六、各科隊(duì)根據(jù)本辦法制定本科隊(duì)相關(guān)考勤制度上報(bào)勞資科備查。
環(huán)衛(wèi)工刷臉機(jī)是生搬硬套的面子工程
就強(qiáng)化考勤制度而言，“刷臉機(jī)”確實(shí)是個(gè)“好東東”，沒人敢在它面前偷奸耍滑。不過，杭州濱江區(qū)把這項(xiàng)“高大上”管理技術(shù)用在環(huán)衛(wèi)工人身上，顯得當(dāng)著不著，更像是“智慧城市管理”名下生搬硬套的“面子工程”。
最關(guān)鍵的，當(dāng)然首先涉及經(jīng)濟(jì)投入。對(duì)這套度身研制的“新一代人臉考勤機(jī)”，官方?jīng)]有披露耗費(fèi)幾何，但常理上料定不菲！論經(jīng)濟(jì)實(shí)力，杭州可能不差錢，然而花錢也是要講“智慧”的。我們不清楚濱江區(qū)目前環(huán)衛(wèi)工人的收入及福利待遇究竟咋樣，以及還有沒有必要進(jìn)一步提升，總之如果在這方面不斷增投入，也許才是管好一座城市最得體的基礎(chǔ)工作之一。
經(jīng)濟(jì)投入還要算上另一筆賬。與在相對(duì)集中的空間里用一臺(tái)機(jī)器管理全體公司白領(lǐng)不一樣，環(huán)衛(wèi)工人的作業(yè)地點(diǎn)不僅是露天，而且極度分散，需要安裝的“刷臉機(jī)”勢(shì)必面廣量大。這些露天設(shè)施如何“防損”是個(gè)繞不開的話題，官方就此給出的說法顯然過于理想化了，實(shí)際情況應(yīng)該遠(yuǎn)復(fù)雜得多。比照過去滿大街磁卡電話機(jī)破敗不堪的景況，天長(zhǎng)日久運(yùn)作下去，無人值守的“刷臉機(jī)”命運(yùn)同樣令人堪憂。屆時(shí)，要么反復(fù)增加開銷進(jìn)行維修或更換，有如陷入無底洞；要么就有始無終，徒增城市瘡疤。
其次值得考量，僅僅是一座城市里的一個(gè)區(qū)域（濱江區(qū)），把“城市管理”搞得這么“酷”，意義究竟能有多大，這很存疑，甚至還做的是減法。一座城市本是一個(gè)生活共同體，“智慧城-管”應(yīng)該立足于全市統(tǒng)籌、頂層設(shè)計(jì)才是，否則包括管人與管事在內(nèi)，如果各自為陣，隔了一條馬路，這邊的管理“技藝超凡”，那邊卻“手法古樸”，城市豈不成了“陰陽臉”。
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