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教師考勤管理制度討論

一、公假

教師考勤管理制度討論

1、婚假。符合法定年齡婚假為一周；凡男方年齡在25歲以上，女方年齡在23歲以上，婚假為一個月（連續(xù)計(jì)假）。

2、喪假。凡親生父母過世，喪假為7天；凡配偶父母過世，假期為3天。

3、考試假。教師參加各類進(jìn)修、函授，考試期間一律為公假。

4、產(chǎn)假。產(chǎn)假一般為3個月。如第一胎，同時領(lǐng)取獨(dú)生子女證，另加45天。如男教師妻子生育，可放假10天，作為護(hù)理假。

二、審批權(quán)限

1、教師請假在5天以下，由主管校長審批；請假在6-30天，由校長審批；請假在30天以上，報(bào)請上級主管部門審批。

2、教師在例會、教研會、校內(nèi)集體加班時請假，由主管校長審批。

3、教師在升旗時，因特殊原因不能到時，向請假。

三、登記及考勤項(xiàng)目

1、公假、事假、病假、曠工、曠課、例會及學(xué)習(xí)、教研會、升旗。

2、從開學(xué)第一天起計(jì)假，含集體加班、考試、閱卷等。

3、各類假在30天以下，可去雙休日、節(jié)假日，在30天以上，連續(xù)計(jì)假。

4、雙休日、節(jié)假日集體加班，每天補(bǔ)助20元。

四、計(jì)扣標(biāo)準(zhǔn)

1、缺勤一天扣除10元。

2、缺課一節(jié)扣除10元。頂課一節(jié)補(bǔ)10元。

3、遲到、早退一次扣除3元。

4、沒有特殊情況，經(jīng)常性遲到、早退、缺勤、缺課經(jīng)教育仍不改變者，給予其行政處分。

5、曠課一節(jié)扣除30元，曠職一天扣除50元，在兩節(jié)（或兩天）以上扣除100-200元，曠課、曠職同時累加。

6、升旗點(diǎn)名時教師沒到，也未向主管領(lǐng)導(dǎo) 請假，缺一次扣除20元。

7、因病因事不參加各類會議，請假者按半天假對待，自作主張不參會者按曠課一天對待。

8、安排集體加班過程中，教師缺勤、曠工，一律按上班時間缺勤、曠工對待。

五、具體細(xì)則

1、除產(chǎn)假之外，公假期間教師所帶課程一律由本人指定他人代上。由學(xué)校安排的，每課時按10元標(biāo)準(zhǔn)交回學(xué)校，由學(xué)校安排教師上課。

2、教師請假在5天內(nèi)，每天扣除出勤費(fèi)10元，教師所帶課程由本人指定他人代上。學(xué)校不做統(tǒng)一安排。

3、教師連續(xù)請假在6-30天，學(xué)校按以上標(biāo)準(zhǔn)扣除出勤費(fèi)和課時費(fèi)，教師不得自請他人代替上課，無論行政、教學(xué)或教輔人員，不管課時多少，均按每周12課時對待。

4、教師事假累計(jì)達(dá)30天以上或請假連續(xù)在30天以上，每天扣除35元，校內(nèi)績效工資，按平均數(shù)發(fā)放。

5、教師因病住院，住院期間工資照發(fā)，不享受校內(nèi)工作量津貼。在家休病期間，每天扣除30元，一個月以上連續(xù)計(jì)假。（女教師哺乳假可按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，特殊疾病可請示上級主管部門）

6、學(xué)期內(nèi)中途因教師有特殊情況，不能承擔(dān)某一行政、教學(xué)、教輔工作時，學(xué)�？芍匦掳才牛ɑ蚱刚垼┛迫谓處熃犹婀ぷ鳎R帶教師的課時津貼由原教師負(fù)責(zé)，原工作量津貼取消，扣除相應(yīng)績效工資，每周每課時再扣除10元。

7、由于人事變化或特殊原因，需工作調(diào)整或適當(dāng)加重工作量，按校內(nèi)工作量給予津貼。

8、如有特殊情況，30天內(nèi)校委會或教代會討論決定，30天以上報(bào)請主管部門決定。

9、凡請假教師卡外工資在學(xué)期內(nèi)停發(fā)，期末結(jié)算后長退短補(bǔ)進(jìn)行結(jié)算。

10、請假教師愈期后，迅速返校，否則按曠工對待，愈期一周以上報(bào)請縣教育局，按教育局相關(guān)精神處理。

教師考勤管理制度2015-08-06 12:44 | #2樓

為嚴(yán)明勞動紀(jì)律，保證正常的教學(xué)工作秩序，參照《克拉瑪依市機(jī)關(guān)工作人員考勤管理制度》，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)黨政聯(lián)席會討論，特制定本辦法，現(xiàn)提交全體教職工討論。

一、考勤原則：

按照國家和自治區(qū)的勞動法規(guī)對教職工進(jìn)行考勤，考核結(jié)果將每月一次在學(xué)校周報(bào)上予以通報(bào)公示，考核結(jié)果將作為一年評職、評優(yōu)評先的重要依據(jù)，考核分值也將折合為考核獎，從年終獎中予以獎懲。二、考勤內(nèi)容：

對政府及上級部門規(guī)定的各類假嚴(yán)格按相關(guān)政策文件執(zhí)行：如工傷假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、療養(yǎng)假、學(xué)習(xí)假、護(hù)理假等，同時對遲到、早退、曠工等勞動紀(jì)律方面由學(xué)校嚴(yán)格組織考勤。

三、考核辦法：

1 、各種會議、活動通過點(diǎn)名，學(xué)生記錄和各種考核記錄進(jìn)行反饋等。

2 、每周學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、年級部長、支部書記不定期抽查、巡查。

檢查結(jié)果將在每周簡報(bào)通報(bào)并予以處罰�？己私Y(jié)果將作為一年職稱評審、評優(yōu)評先、績效工資考核的重要參考依據(jù)。

四、考勤規(guī)定：

1 、上班時臨時有事（在不耽誤課的情況下），必須向年級部長請假。三天以內(nèi)（含三天）假由副校長或教務(wù)主任批準(zhǔn)，三天以上假由校長批準(zhǔn)，假條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后先到教務(wù)處登記，然后交人事干事留存，各類假回來后都必須到教務(wù)處、人事辦銷假，否則出現(xiàn)問題責(zé)任自負(fù)。

2 、教師請假或因事不能上班，不得擅自調(diào)課，必須經(jīng)年級部長、主管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)同意，方可離校，未及時書寫假條的，到校后補(bǔ)寫假條并由領(lǐng)導(dǎo)簽字交教務(wù)處、人事辦存檔，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自休假者，一律按曠工處理。

3 、請病假者一定要有醫(yī)院證明和病歷，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按病假處理，無證明或病歷者，一律按事假或曠工處理。

4 、教職工在工傷證明還未審批辦理下來之前，因病住院，先按病假處理，待工傷證明審批下來后再按工傷管理辦法補(bǔ)回所扣發(fā)工資。

5 、護(hù)理假每月累計(jì)超過三天以上者，超過部分按事假處理。

6 、親屬患病需去陪護(hù)，患者有正式單位的，因陪護(hù)費(fèi)用由患者單位承擔(dān)，可按陪護(hù)假處理，患者沒有正式單位的，因沒有單位承擔(dān)陪護(hù)費(fèi)用，陪護(hù)按照事假處理。

7 、送孩子上大學(xué)，憑錄取通知書，疆內(nèi)500KM 內(nèi)4 天，500KM 以上7 天，疆外12 天假，以上假均含周末節(jié)假日。超三天（含三天）以內(nèi)按事假處理，超三天以上按曠工處理。

8 、根據(jù)工作需要，對學(xué)校安排的早讀、周末及節(jié)假日上班、值班、監(jiān)考、晚自習(xí)等必須無條件執(zhí)行，確有特殊情況需要提前請假，按市局有關(guān)請銷假制度處理，對拒不執(zhí)行者，一律按曠工處理，并通報(bào)批評。

9 、學(xué)校組織的重大活動（如監(jiān)考、運(yùn)動會等）請假三次或病事假累計(jì)半個月以上，評優(yōu)評先實(shí)行一票否決。

五、考勤實(shí)施細(xì)則：

（一）、有下列情況之一者，違反一次扣除10 分。

1 、上班無故遲到（包括升旗儀式遲到）、早退者。

2 、教職工大會或年級部、教研組等各種會議無故遲到者。

3 、上課遲到、早退、拖堂者。