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教職工考勤及請(qǐng)假條例
一、各學(xué)院、各部門(mén)考勤工作由分管人事的領(lǐng)導(dǎo)主管，同時(shí)要有一人兼管考勤工作，及時(shí)做好教職工考勤統(tǒng)計(jì)、登錄，并將考核結(jié)果作為工資、津貼分配及學(xué)年度考核的依據(jù)。
二、 請(qǐng)假類別與范圍
本辦法所規(guī)定的請(qǐng)假制度與涵蓋范圍為各類與個(gè)人事務(wù)相關(guān)的休假，包括事假、病假、產(chǎn)育假、哺乳假、婚喪假、探親假等。
因公出國(guó)（境）應(yīng)按學(xué)校因公出國(guó)（境）管理辦法辦理報(bào)批手續(xù)。出國(guó)（境）時(shí)間在三個(gè)月（不含三個(gè)月）以上者，還需與學(xué)校簽定相關(guān)協(xié)議，并明確社會(huì)保險(xiǎn)金的支付辦法。因公國(guó)內(nèi)出差應(yīng)向本單位辦理請(qǐng)假手續(xù)，在批準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)視作工作時(shí)間。
三、事假批準(zhǔn)權(quán)限及請(qǐng)假程序
（一）、正處職干部（含正處職）請(qǐng)假，須報(bào)請(qǐng)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。副處職干部請(qǐng)事假七天以下者，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；七天以上者，需報(bào)請(qǐng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。
（二）、處職以下干部、教師、工人等各類人員請(qǐng)事假的批準(zhǔn)權(quán)限：
1、 實(shí)行坐班制的工作人員請(qǐng)事假七天以下（含七天）的，由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批；七天以上的，經(jīng)本部門(mén)同意后，報(bào)學(xué)校人事處審批。
2、 不實(shí)行坐班制的人員，因私事離滬外出，也須向本部門(mén)辦理請(qǐng)假手續(xù)并說(shuō)明外出時(shí)間。
3、 因私出國(guó)（境）請(qǐng)事假的，經(jīng)本部門(mén)同意后報(bào)學(xué)校人事處及主管校長(zhǎng)審批。因私出國(guó)（境）期間，其本人的工資、福利待遇按《同濟(jì)大學(xué)出國(guó)（境）人員工資、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)金管理暫行辦法》規(guī)定處理。
4、 若因配偶、直系親屬病重、病危住院，確需本人陪住的，經(jīng)批準(zhǔn)，在七天以內(nèi)（含七天）可不計(jì)為連續(xù)事假和累積事假，但要計(jì)入考勤，以便考核。
（三）、事假期間的工資待遇
1、 事假期間的工資待遇按滬人（1992）24號(hào)文、滬人（1994）46號(hào)文處理。
2、 當(dāng)月事假累計(jì)五天以上（不含五天）的，扣發(fā)本人當(dāng)月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼，并按比例扣發(fā)當(dāng)學(xué)期的業(yè)績(jī)津貼。
四、病假批準(zhǔn)權(quán)限及請(qǐng)假程序
（一）、教職工請(qǐng)病假，須向所在部門(mén)提交就診醫(yī)院開(kāi)出的病假診斷書(shū)，在得到認(rèn)可后方可休假。病假第七個(gè)月起為長(zhǎng)病假，凡休長(zhǎng)病假的經(jīng)所在部門(mén)認(rèn)可后，還應(yīng)將相關(guān)材料報(bào)人事處勞資科備案。對(duì)長(zhǎng)期病休后要求恢復(fù)工作者，須提供就診醫(yī)院簽發(fā)的復(fù)工證明書(shū)，經(jīng)本部門(mén)認(rèn)可，報(bào)人事處審批后，方可復(fù)工。
（二）、 病假期間的工資待遇
病假期間的工資待遇按滬人（1994）46號(hào)文、國(guó)發(fā)（1981）52號(hào)文處理，具體規(guī)定如下：
1、 工作年限不滿十年者，連續(xù)病假滿兩個(gè)月，從第三個(gè)月開(kāi)始發(fā)給本人工資的90%；連續(xù)病假滿六個(gè)月，從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的70%。
2、 工作年限滿十年及以上者，連續(xù)病假滿六個(gè)月，從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的80%。
3、 因工負(fù)傷者，醫(yī)療期間工資照發(fā)。因肇事（交通或打架等）受傷者，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資。被傷人的工資、醫(yī)療費(fèi)經(jīng)公安、保衛(wèi)部門(mén)裁定后按裁定意見(jiàn)處理。
4、當(dāng)月病假累計(jì)五天以上（不含五天），十天以內(nèi)（含十天）的，扣發(fā)本人當(dāng)月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼50%；當(dāng)月病假累計(jì)十天以上的，扣發(fā)本人當(dāng)月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼，同時(shí)按比例扣發(fā)當(dāng)學(xué)期的業(yè)績(jī)津貼。
五、產(chǎn)育假批準(zhǔn)權(quán)限及請(qǐng)假程序
（一）、教職工請(qǐng)產(chǎn)育假，須向本部門(mén)提交就診醫(yī)院開(kāi)出的產(chǎn)育證明書(shū)，并將相關(guān)材料報(bào)人事處勞資科備案。
（二）、女職工產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)、哺乳假等假期均按上海市政府1990年36號(hào)令、1996年第34號(hào)令、滬府發(fā)（1981） 64號(hào)文、滬計(jì)生委辦（92）字第21號(hào)文執(zhí)行，具體規(guī)定如下：
1、 女職工產(chǎn)假：順產(chǎn)假三個(gè)月，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天；晚育增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。若產(chǎn)假正值寒、暑假期間，其產(chǎn)假分別順延。
2、女職工做絕育手術(shù)的，可休假三十天;男職工做絕育手術(shù)的可休假十五天。
3、妊娠三個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，可休假二十天;妊娠三個(gè)月以上、七個(gè)月以下人工流產(chǎn)的，可休假一個(gè)月;妊娠七個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。
4、人工流產(chǎn)術(shù)后放節(jié)育環(huán)的可休假二十五天；因各種原因取節(jié)育環(huán)的女教職工，術(shù)后可休假五天。
5、晚育婦女，從確診懷孕之日起，懷孕期間可根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進(jìn)行門(mén)診定期檢查，檢查時(shí)間視作工作時(shí)間。
6、對(duì)撫育未滿一周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次哺乳時(shí)間為三十分鐘；多胎生育者，每多一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加三十分鐘。兩次哺乳時(shí)間也可合并使用。
7、未婚人工流產(chǎn)，非婚或計(jì)劃外生育期間均不得享受生育假待遇。
8、符合計(jì)劃生育的婦女分娩后，配偶可享受三天護(hù)理假。
（三）、產(chǎn)育假期間的工資待遇
產(chǎn)育假期間的工資待遇按同人（2002）203號(hào)文處理；放、取節(jié)育環(huán)、班內(nèi)哺乳及配偶護(hù)理休假期間按公假處理，工資照發(fā)。
六、哺乳假批準(zhǔn)權(quán)限及請(qǐng)假程序
（一）、女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩的，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，哺乳假為六個(gè)半月；符合計(jì)劃生育規(guī)定，生育第二個(gè)子女的，哺乳假為三個(gè)月。確因有特殊困難，要求繼續(xù)請(qǐng)長(zhǎng)產(chǎn)假的，如條件允許，可酌情延長(zhǎng)，但不得超過(guò)一年。
（二）、哺乳假期間的工資待遇
正常哺乳假期間工資按本人工資的80%發(fā)給。長(zhǎng)產(chǎn)假期間工資按本人工資的70%發(fā)給。長(zhǎng)產(chǎn)假期間視作事假處理，不作為考核期。
七、婚喪假批準(zhǔn)權(quán)限及請(qǐng)假程序
（一）教職工請(qǐng)婚喪假，須向本部門(mén)提出申請(qǐng)，由本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批�；閱始倨诎矗�1980）勞總薪29號(hào)文、滬府辦發(fā)（1987）17號(hào)文、滬勞資發(fā)（1987）130號(hào)文處理，具體規(guī)定如下：
1、婚假：給假三天。晚婚者(男二十五周歲，女二十三周歲以上)可享受婚假十天(連續(xù)使用)。職工結(jié)婚時(shí)，雙方不在一地工作，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。
2、喪假：教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、養(yǎng)父母及公婆、岳父母去世，辦理喪事可請(qǐng)假三天。外埠路程根據(jù)實(shí)際需要，另外加算。
（二）、婚喪假期間的工資待遇
在婚喪假和批準(zhǔn)的路程假期間，視作工作時(shí)間，途中車(chē)船費(fèi)自理。
八、探親假批準(zhǔn)權(quán)限及請(qǐng)假程序
（一）、教職工需請(qǐng)國(guó)內(nèi)探親假的，須報(bào)校人事處勞動(dòng)工資科備案。根據(jù)滬府發(fā)（1981）30號(hào)文、滬府發(fā)（1981）32號(hào)文、滬人（1994）31號(hào)文規(guī)定，學(xué)校教職工應(yīng)利用學(xué)校寒暑假期間探親。
1、 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次。
2、 未婚職工探望父母，每年給假一次。
3、 已婚職工探望父母，每四年給假一次。
（二）、教職工出國(guó)（境）探親訪友
1、凡系歸僑僑眷、臺(tái)胞臺(tái)屬、港澳同胞眷屬的教職工，其探親會(huì)親待遇均按勞人險(xiǎn)(1993)16號(hào)、僑政字(1983)第066號(hào)、勞人險(xiǎn)(1984)13號(hào)、(1982)僑政會(huì)字第011號(hào)、(1983)僑政會(huì)字第007號(hào)文規(guī)定執(zhí)行。
2、 公派出國(guó)（境）留學(xué)的教職工在國(guó)外留學(xué)（攻讀學(xué)位）期限滿一年以上者，其配偶出國(guó)探親，探親假一般為三個(gè)月（含寒暑假）。期間待遇按國(guó)發(fā)（1986）107號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
3、 公派出國(guó)（境）留學(xué)的教職工字國(guó)外留學(xué)期限未滿一年者以及自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員，其配偶出國(guó)探親不享受探親假待遇。需出國(guó)（境）探親須以事假處理，假期一般不超過(guò)三個(gè)月。特殊情況可續(xù)假一次，續(xù)假時(shí)間不超過(guò)原請(qǐng)假時(shí)限。
九、關(guān)于曠工的處理
（一）、有下列情況之一者，按曠工論：
1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位者;
2、要求請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者;
3、準(zhǔn)假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)育假等)，無(wú)申請(qǐng)理由或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)到職者;
4、請(qǐng)假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙組織的;
5、經(jīng)教育仍不服從組織調(diào)動(dòng)，拒不到新崗位工作的，或無(wú)理拖延超過(guò)報(bào)到日期者(包括校內(nèi)調(diào)動(dòng));
6、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，擅自與部門(mén)簽訂留職停薪等各種協(xié)議而離開(kāi)工作崗位的。
（二）、一個(gè)月曠工三天及以上者停發(fā)當(dāng)月工資。
（三）、教職工曠工連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天者，學(xué)校予以除名。
十、各單位的考勤和請(qǐng)假實(shí)行主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。學(xué)校人事部門(mén)對(duì)各單位的考勤和請(qǐng)假制度執(zhí)行情況負(fù)有監(jiān)管責(zé)任。若因單位或部門(mén)未能?chē)?yán)格執(zhí)行學(xué)校有關(guān)管理規(guī)定造成學(xué)校及國(guó)家利益損失者，將追究有關(guān)單位或部門(mén)直接責(zé)任及主管領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)責(zé)任。
十一、附則
（一）本考勤辦法和請(qǐng)假制度自二OO二年十一月一日起執(zhí)行。
（二）、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
教職工考勤及請(qǐng)假條例
第一章總則
第一條為了進(jìn)一步嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，強(qiáng)化內(nèi)部管理，切實(shí)履行崗位職責(zé)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保證我校各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特做以下規(guī)定。
第二條教職工考勤及請(qǐng)假管理是人事管理的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，是學(xué)校在教學(xué)、科研、管理和后勤保障中不可缺少的管理措施之一，各單位和全體教職工必須高度重視，積極配合和遵守。
第三條本規(guī)定適用于學(xué)校各類教職工（包括學(xué)校編制外聘用人員和借調(diào)人員）。
第二章工作時(shí)間
第四條按國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，我校實(shí)行每周五天工作日制，月工作日按平均二十二天計(jì)算。
第五條教師不實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，具體上班時(shí)間按下列應(yīng)到校時(shí)間考勤。
（一）課表規(guī)定的授課（含輔導(dǎo)、實(shí)驗(yàn)）時(shí)間。
（二）學(xué)�；蛩趩挝灰�(guī)定的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間。
（三）所在單位臨時(shí)通知的會(huì)議、集體活動(dòng)、臨時(shí)安排的工作或其他公益勞動(dòng)時(shí)間。
第六條管理崗位、其它專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，按法定工作日考勤。
第三章考勤辦法和要求
第七條考勤辦法
（一）全校教職工應(yīng)按學(xué)校規(guī)定的作息制度嚴(yán)格考勤，不得無(wú)故遲到、早退或中途擅離工作崗位。需休假的，必須按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
（二）各單位的考勤工作由分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)主管，并由專人負(fù)責(zé)考勤登記、統(tǒng)計(jì)。
（三）各單位應(yīng)于每月五日前匯總上月考勤結(jié)果，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，加蓋公章，連同各種缺勤證明一并報(bào)送人事處。
第八條考勤工作要嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，做到準(zhǔn)確無(wú)誤，請(qǐng)假、曠工、遲到、早退、出差、脫產(chǎn)和占用工作時(shí)間學(xué)習(xí)等均應(yīng)計(jì)入考勤表。實(shí)行日考勤月公布制度。
第九條考勤結(jié)果是學(xué)校審定發(fā)放工資、津貼補(bǔ)貼、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、年度考核和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。
第四章教職工請(qǐng)假及銷(xiāo)假手續(xù)
第十條因故不能上班的教職工，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。
第十一條教職工請(qǐng)假，必須根據(jù)所休假期的類別，提前填寫(xiě)《中國(guó)石油大學(xué)（北京）教職工請(qǐng)假審批單》（以下簡(jiǎn)稱請(qǐng)假單），寫(xiě)明請(qǐng)假類別，請(qǐng)假原因及時(shí)間，并附上相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位，凡未經(jīng)批準(zhǔn)休假的，以曠工論處。
準(zhǔn)假期滿仍不能上班者，應(yīng)于假期滿前辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)同請(qǐng)假手續(xù)。如遇特殊情況確實(shí)無(wú)法事先請(qǐng)假、續(xù)假時(shí)，事后應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)，理由正當(dāng)經(jīng)批準(zhǔn)的，按請(qǐng)假對(duì)待。
第十二條教職工休假完畢，應(yīng)在上班當(dāng)天內(nèi)銷(xiāo)假并填寫(xiě)《中國(guó)石油大學(xué)（北京）教職工銷(xiāo)假單》（以下簡(jiǎn)稱銷(xiāo)假單），銷(xiāo)假時(shí)間以報(bào)人事處批準(zhǔn)的銷(xiāo)假日期為準(zhǔn)。
第十三條人事處對(duì)教職工請(qǐng)假情況進(jìn)行定期或不定期監(jiān)督及抽查，如發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定辦理休假手續(xù)即休假的，按本規(guī)定第六章相關(guān)規(guī)定處理。
第五章審批權(quán)限及休假標(biāo)準(zhǔn)
第十四條審批權(quán)限
教職工請(qǐng)假五天以內(nèi)（含五天）的，由所在二級(jí)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人事處備案；請(qǐng)假超過(guò)五天的，由所在單位簽署意見(jiàn)報(bào)人事處審批；
處級(jí)干部因私請(qǐng)假按本辦法辦理，但需報(bào)組織部和主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
各類假期的計(jì)算均包括寒暑假、公休日和國(guó)家法定假日。
第十五條休假標(biāo)準(zhǔn)及待遇
（一）事假
1. 政策
教職工因私事必須在工作日期間離崗的，可請(qǐng)事假。事假按半天（含半天）以上累計(jì)。
2. 事假期間的工資待遇
（1 ）教職工事假月累計(jì)不超過(guò)十天或全年累計(jì)不超過(guò)三十天的，扣發(fā)因事假缺勤工作日的校內(nèi)崗位津貼。
（2 ）事假月累計(jì)超過(guò)十天（不足一個(gè)月）者或全年累計(jì)超過(guò)三十天（不足二個(gè)月）者，停發(fā)因事假缺勤工作日的全部工資（含工資所有項(xiàng)目）。
（3 ）連續(xù)事假最長(zhǎng)不能超過(guò)一個(gè)月，全年累計(jì)事假不能超過(guò)兩個(gè)月，超過(guò)者按自動(dòng)解除聘用合同處理。
（4 ）事假全年累計(jì)超過(guò)三十天者，當(dāng)年不參加年度考核，不發(fā)放年底績(jī)效津貼，次年不晉升薪級(jí)工資。
（二）病假
教職工因病需要治療或不能堅(jiān)持工作需進(jìn)行療養(yǎng)者，可請(qǐng)病假。
1. 手續(xù)及政策
（1 ）因病請(qǐng)假和續(xù)假，須憑校醫(yī)院或合同醫(yī)院診斷證明填寫(xiě)請(qǐng)假單，并向本單位和人事處請(qǐng)假。
（2 ）去外地探親因病不能及時(shí)請(qǐng)假者，需取得當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院證明。
（3 ）急診病假不超過(guò)三天。
（4 ）半日休假者二個(gè)半天折算為一天。
2. 病假期間的工資待遇
（1 ）連續(xù)病假不超過(guò)一個(gè)月者，工資（交通補(bǔ)貼和工作午餐補(bǔ)貼除外）照發(fā)；超過(guò)一個(gè)月者，不足二個(gè)月者，從超出之日，扣發(fā)缺勤工作日的校內(nèi)崗位津貼。
（2 ）連續(xù)病假超過(guò)二個(gè)月者，從第二個(gè)月起，停發(fā)校內(nèi)崗位津貼；從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，扣發(fā)本人基本工資（即崗位工資、薪級(jí)工資兩項(xiàng)和，下同）的百分之十。
（3 ）一年累積病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，扣發(fā)本人基本工資的百分之三十；工作年限滿十年的，扣發(fā)基本工資的百分之二十。
（4 ）連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月（或一年累積病假超過(guò)六個(gè)月）的為長(zhǎng)期病假，長(zhǎng)期病假病愈上班時(shí)需憑醫(yī)院證明能堅(jiān)持正常工作的診斷書(shū)，并實(shí)行試工期，試工期為二個(gè)月（以實(shí)際工作日計(jì)算），試工期工資待遇仍按病假期間執(zhí)行，若試工期滿能夠勝任工作（用工單位開(kāi)據(jù)證明），則補(bǔ)發(fā)試工期的工資各項(xiàng)待遇，否則試工期視為連續(xù)病假。
（5 ）職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。鑒定結(jié)果未達(dá)到一至四級(jí)的，且不能勝任工作的，應(yīng)當(dāng)辦理病休手續(xù)，享受我校病休待遇。
（6 ）全年病假時(shí)間累計(jì)超過(guò)三個(gè)月者, 當(dāng)年不參加年度考核，不發(fā)放年底績(jī)效津貼，次年不晉升薪級(jí)工資。
（三）探親假
本校教職工與其配偶、父母不在北京一起居住，而且不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚且工作滿一年者可請(qǐng)?zhí)接H假。教職工的探親假，要求安排在寒暑假。
1. 未婚教職工探望父母，探親假每年度一次，探親路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。
2. 已婚教職工探望京外配偶，探親假每年度一次，探親路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。
3. 已婚教職工探望父母，探親假每四年度一次，探親路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。
4. 教職工辦理結(jié)婚手續(xù)，不再享受未婚探親假待遇。
5. 教職工離婚后，可以從第二年起享受未婚探親假待遇。
6. 配偶出國(guó)一年以上者，我校教職工可申請(qǐng)出國(guó)探親，請(qǐng)假相關(guān)手續(xù)及待遇按我校出國(guó)管理規(guī)定辦理。
（四）婚假
1. 手續(xù)及政策
教職工結(jié)婚可請(qǐng)婚假三天，但需事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)本單位和學(xué)校計(jì)劃生育辦公室審核批準(zhǔn)后交人事處，方可離開(kāi)工作崗位。符合晚婚條件的，經(jīng)所在二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在法定婚假的基礎(chǔ)上，可增加獎(jiǎng)勵(lì)假七天（連續(xù)計(jì)算含節(jié)假日）。超假時(shí)間可請(qǐng)事假，否則按曠工辦理。
2. 婚假期間工資待遇
婚假期間工資照發(fā)。
（五）產(chǎn)假
1. 手續(xù)及政策
（1 ）憑醫(yī)療單位證明填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)本單位和學(xué)校計(jì)劃生育辦公室審核批準(zhǔn)后交人事處。
（2 ）女職工生育享受九十八天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育的女職工，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，增加獎(jiǎng)勵(lì)假三十天。女職工生育同時(shí)符合難產(chǎn)、多胞胎生育、晚育條件的，增加的產(chǎn)假天數(shù)累加計(jì)算（連續(xù)計(jì)算含寒暑假及節(jié)假日）。
（3 ）晚育獎(jiǎng)勵(lì)假由夫妻一方享受，如雙方都不休增加的獎(jiǎng)勵(lì)假，可憑雙方單位開(kāi)具的未休產(chǎn)假證明，給予女方一個(gè)月基本工資的獎(jiǎng)勵(lì)，由雙方單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。
（4 ）女教職工哺乳一周歲以下嬰兒的，哺乳時(shí)間每天一小時(shí)。
2. 產(chǎn)假期間的工資待遇
產(chǎn)假期間停發(fā)校內(nèi)崗位津貼。
（六）喪假
1. 手續(xù)及政策
教職工及配偶直系親屬（父母、配偶、子女）亡故時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)本單位和人事處審核批準(zhǔn)后交人事處，給予喪假三天。去外地料理喪事的，可視路程遠(yuǎn)近另加路程假。
超假時(shí)間可請(qǐng)事假，否則按曠工辦理。
2. 喪假期間的工資待遇
喪假期間工資照發(fā)。
第十六條 關(guān)于曠工的處理
1. 政策
在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，既未上班又未履行請(qǐng)假手續(xù)的一律視為曠工。下列情況之一者，即為曠工：
（1 ）無(wú)故不上班或上班不到崗；
（2 ）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅離職守；
（3 ）請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，逾期不歸。
（4 ）出國(guó)未辦理相關(guān)手續(xù)或出國(guó)手續(xù)未獲批準(zhǔn)；
（5 ）已查明請(qǐng)假理由確系偽造者；
（6 ）以各種理由不接受任務(wù)，不服從組織調(diào)動(dòng)，從下達(dá)調(diào)動(dòng)之日起十天不報(bào)到、不到崗。
2. 曠工期間的工資待遇
（1 ）每曠工一天，扣發(fā)因曠工缺勤工作日的全部工資（含工資所有項(xiàng)目）。
（2 ）月曠工五天及以上，停發(fā)當(dāng)月工資（含工資所有項(xiàng)目）。
（3 ）連續(xù)曠工超過(guò)十天或年累計(jì)曠工超過(guò)二十天，按自動(dòng)離職處理。
第十七條 因交通補(bǔ)貼和工作午餐補(bǔ)貼按出勤工作日發(fā)放，以上各種假期的交通補(bǔ)貼和工作午餐補(bǔ)貼發(fā)放按相應(yīng)辦法辦理。
第六章對(duì)違反考勤規(guī)定的處理
第十八條各單位要嚴(yán)格遵守學(xué)校的作息時(shí)間，若遲到、早退五次或一次遲到、早退一小時(shí)以上，則視為曠工一天。
各單位負(fù)責(zé)考勤的人員詳細(xì)登記本單位遲到、早退、曠工情況，每月以書(shū)面形式報(bào)人事處，并作為考勤的依據(jù)。人事處不定期進(jìn)行抽查。
第十九條對(duì)違反紀(jì)律，不遵守本規(guī)定的，由單位負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，并視情節(jié)輕重給予處分。對(duì)屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重者，由單位報(bào)人事處按有關(guān)規(guī)定給予處分及處罰。
第二十條各單位的考勤和請(qǐng)假實(shí)行主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。學(xué)校人事部門(mén)對(duì)各單位的考勤和請(qǐng)假制度執(zhí)行情況負(fù)有監(jiān)管責(zé)任。對(duì)于考勤不重視的單位，將給予單位負(fù)責(zé)人相應(yīng)處理；對(duì)因考勤主管領(lǐng)導(dǎo)不執(zhí)行考勤規(guī)定、知情不報(bào)造成學(xué)校損失或引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，情節(jié)嚴(yán)重的，將追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并由該單位承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
第七章附則
第二十一條 本規(guī)定條款如有與國(guó)家相關(guān)規(guī)定不一致的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。二級(jí)單位可依據(jù)本文件，制定本部門(mén)考勤及請(qǐng)假操作細(xì)則。
第二十二條 本規(guī)定自印發(fā)之日起實(shí)施，由人事處負(fù)責(zé)解釋
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