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局機關管理及考勤制度
為切實加強機關效能建設，增強辦公室人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
一、鼓樓區(qū)辦公室全體干部職工按規(guī)定的作息時間準時上下班，不得遲到、早退。上班時間要堅守崗位，不得無故串崗、離崗，嚴禁上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、炒股。
二、嚴格遵守考勤打卡簽到制度。按照上午8：30－12：00，下午2：30－6：00（夏令時間為下午3：00－6：30，時間如有變動按上級規(guī)定作相應調整）的作息時間簽到、簽退。未在規(guī)定時間簽到或簽退的視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續(xù)的視為缺勤。具體工作由秘書科負責組織和監(jiān)督實施。
三、辦公室干部參加區(qū)內(nèi)會議、培訓、學習的，視同公務，原則上要求上班簽到后再外出，如有特殊情況不能簽到的，應預先通過電話告知，并經(jīng)科室負責人及分管領導批準。
四、因公出差和因私外出請假制度。辦公室干部因公出差要履行書面報告審批手續(xù)，書面報告報科室負責人、辦公室分管領導、辦公室主任批準后方可成行；辦公室領導出差需報區(qū)委領導同意。辦公室副科級領導干部凡要離開福州地區(qū)探親、訪友、旅游等均要辦理請假手續(xù)（包括利用節(jié)日、雙休日和休假外出）（見鼓委辦[2004]17號文）。
五、請假和銷假制度。
（一）病事假
1、因病、因事請假均須填寫《請假條》，說明事由、去向，一天之內(nèi)（含一天）由區(qū)委辦分管領導批準，二天以上（含二天）須報區(qū)委辦主任批準。
2、病假超過二個月以上按國務院《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]52號）文件規(guī)定執(zhí)行，一年事假期限一般掌握在8天以內(nèi)。
3、因病、因事均須預先請假，因故不能預先請假的，需及時通過電話告知，并于事后補填《請假條》。
（二）婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假
1、晚婚人員(男滿25周歲，女滿23周歲)可享受15天婚假；按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、晚婚、晚育的，產(chǎn)假為135~180天。
3、女方晚育的，男方照顧假為7天。
4、父母（不包括岳父母、公婆）不在本地并不能在公休假日團聚的，可享受國家規(guī)定的探親假。已婚人員每4年可探親一次，假期為20天；未婚人員每年可探親一次，假期為20天，若有特殊原因的，可2年探親一次，假期為45天。夫妻兩地分居的，每年可探配偶一次，假期為30天。
5、直系親屬去世，喪假1~3天。
6、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均應征得區(qū)委辦主任同意。
（三）休假
1、工作年限不滿10年的正式人員（當年轉正定級人員從下一年度開始執(zhí)行）每年休假6天；滿10年至20年者休假10天；滿21年及以上者休假15天。
2、一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時間累計超過45天的；事假累計達到或超過本人可享受的休假時間的；病事假累計超過40天的，當年不再享受休假待遇。
3、休假一般由干部、職工本人提出或辦公室根據(jù)工作計劃安排，報區(qū)委辦主任批準。區(qū)委辦領導休假須報經(jīng)區(qū)委領導同意。
（四）銷假
假期屆滿，應及時銷假、按時上班。逾期未歸又未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。
六、值班制度。日常大樓值班按照大樓值班安排和管理制度執(zhí)行。節(jié)、假日辦公室值班由秘書科統(tǒng)一安排，值班人員應認真負責，做好值班記錄并及時向帶班領導報告有關情況，重大事項應按規(guī)定上報。
七、辦公室考勤情況登記及考勤工作的監(jiān)督檢查、統(tǒng)計匯總和情況通報由秘書科負責，秘書科要本著嚴肅認真、實事求是的原則監(jiān)督實施。考勤情況每月公布通報一次，次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋秘書科，逾期視為認可。
八、工作人員的考勤情況作為日常績效考核及年終考核的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的評價。
九、工作人員無正當理由連續(xù)缺勤超過15天或累計缺勤超過30天的，予以辭退。
局機關考勤管理制度
一、機關干部職工必須嚴格遵守作息時間，不允許無故遲到早退，擅離職守。
二、考勤以股室為單位記載。由辦公室統(tǒng)一匯總。
三、因事因病不能上班，必須事先履行請假手續(xù)。事（�。┘僖惶煲詢�(nèi)，由分管局長審批，事（病）假兩天以上（含兩天），由局長審批。特殊情況不能及時請假的，應于事后及時說明情況。
四、實行工作外出報告制度。局領導外出須通知局辦公室，副局長出縣外須報告局長，各股室負責人外出須報告分管領導，一般干部外出一天以內(nèi)向股室負責人報告，兩天以上向分管領導報告。
五、未履行請假或外出報告手續(xù)，無故脫崗者，一律視為曠工，由辦公室統(tǒng)一記載。
六、違反組織紀律的，按下列規(guī)定執(zhí)行：
1 、遲到、早退、無故不參加學習，經(jīng)批評教育后仍不改正的，不參加當月考核。
2 、曠工按天數(shù)計算，扣發(fā)曠工期間的工資和一切津補貼，達到公務員條例處罰標準的按條例執(zhí)行。
3 、凡受到黨紀、政紀處分或觸犯刑律的，其直接責任人不參與年終考核。
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