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考勤考績管理辦法
為建立良好的工作環(huán)境和秩序，促進職工自覺遵守職業(yè)道德和勞動紀律，認真履行崗位職責(zé)，更好為讀者服務(wù)，特制定《圖書館職工考勤考績暫行規(guī)定》。
一、行為規(guī)范
1、全館教職工必須遵守學(xué)校和圖書館的規(guī)章制度和勞動紀律，服從圖書館的工作安排，愛崗敬業(yè)，工作不串崗，不閑聊，不大聲講話，堅守崗位，履行職責(zé)，以飽滿的工作狀態(tài)和良好的服務(wù)質(zhì)量，努力完成本職工作。
2、嚴格遵守圖書館的作息時間，不許滯后開門或提前關(guān)門。不在工作場所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的事，不在閱覽場所接打電話。
3、工作期間，掛牌上崗,衣冠整潔，態(tài)度和藹，語言禮貌，耐心細致，不與讀者爭執(zhí)吵架，為師生員工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，努力樹立圖書館的良好形象。
4、團結(jié)友愛，互助互讓，坦誠相待，樹立每個人都是安全員的觀念，做好崗位所屬范圍內(nèi)安全檢查工作，努力努力營造一個和-諧的工作環(huán)境。
5、努力鉆研圖書館業(yè)務(wù)，開展科學(xué)研究工作，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。
6、積極參加學(xué)校、館及部室的各項集體活動，強化集體意識，樹立集體觀念和集體榮譽感。
二、請銷假制度
1、全館職工應(yīng)自覺強化紀律意識，認真遵守學(xué)校的規(guī)章制度，遵守勞動紀律，按時上下班，不無故遲到、早退和曠工，病事假做到事先請假，手續(xù)完備。
2、職工在上班時間外出和返回崗位必須辦理請假手續(xù)和銷假手續(xù),職工請假須事先填寫請假單,按準假權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后,方可執(zhí)行。如遇特殊情況不能事先請假的,可用電話說明事由,并事后及時辦理補假手續(xù),未經(jīng)批準離崗的按曠工處理。
3、職工請假，1假1清，不得在階段考核和年終考核時補填任何假條作為補充依據(jù)。
4、職工請假按假條理由認定。長期病假及住院者按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、職工請假到期或提前返回工作崗位的,必須到部主任或辦公室銷假,未能及時返崗的,須辦理補假手續(xù)。
6、職工婚假、產(chǎn)假、計生假、探親假、喪假、學(xué)習(xí)假等，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理執(zhí)行。
7、公假：職工外出開會、學(xué)習(xí)、進修等，本人應(yīng)書面報告，部室主任簽注意見，報館長審批。
8、職工在上班期間因身體不適或處理個人急事須提前離崗的，須經(jīng)部室主任同意，否則按早退辦理。
9、無故不參加館集中會議、學(xué)習(xí)及規(guī)定必須參加的集體活動的，按曠工處理。
三、準假權(quán)限
1、職工請假1天以的，由部主任批準。
2、職工請假2天的,由部主任簽署意見，分管領(lǐng)導(dǎo)批準。
3、請假3天以上（含3天）的，由部主任簽署意見,由館長批準。
4、一次請6天以上（含6天）的,由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,報人事處批準。
四、考勤考績辦法
1、職工應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，積極完成崗位職責(zé)規(guī)定的工作任務(wù)。
2、各部門工作人員按學(xué)校和圖書館規(guī)定的作息時間安排上下班。
3、對外服務(wù)窗口, 在用餐時間段，工作人員可以安排不超過30分鐘時間輪流用餐；其他崗位工作人員，不得提前下班就餐。
4、閉館前,工作人員必須保持工作狀態(tài),不得提前催促讀者離館。
5、為了保證充沛的工作精力和教職工的身心健康，早至晚連續(xù)工作的崗位，安排上班時間不得連續(xù)超過2天（含2天）。
5、工作人員實行指紋簽到制度，每天指紋簽到4次（上午8:00前，11:30后；下午14:00前，17:00后；晚班下班時間20:30和22:00后），不遲到、早退和曠工，不得脫崗、串崗。
6、考勤情況每月匯總1次，并公示作為津貼發(fā)放、考評、聘用、職務(wù)晉升等依據(jù)。
7、各部室考勤統(tǒng)計由各部室主任負責(zé)，各部室主任應(yīng)將本部門職工的遲到、早退、曠工及病事假有關(guān)情況如實記錄，并在下個月的5日前將考勤情況上報館辦公室。
8、館領(lǐng)導(dǎo)不定期對各部室職工的出勤和考勤情況進行檢查，若有違反本規(guī)定或與事實不符的考勤，將追究部主任的責(zé)任。
五、具體辦法
1、考勤考績獎按月發(fā)放，金額視財務(wù)返撥金額而定。對能自覺遵守行為規(guī)范，認真履行崗位職責(zé)，出滿勤的工作人員，全額發(fā)放考勤業(yè)績獎。
2、由于工作人員工作不到位、不認真、服務(wù)態(tài)度不好等,造成的工作失誤和不良影響,將被實行效能問責(zé)，被問責(zé)人員，視情節(jié)情況給予通報批評。問責(zé)當月扣發(fā)全部考勤和業(yè)績獎，并酌情扣發(fā)當年部分績效獎。
3、職工不服從分配或未能執(zhí)行請銷假制度，造成脫崗，每次扣發(fā)當月20%的業(yè)績獎。
4、全館工作人員掛牌上崗，對不掛牌上崗教職工給予批評教育，抽查累計達3次的扣發(fā)當月30%的業(yè)績獎。工作時間內(nèi)串崗、聊天的，扣發(fā)當事人當月50%的業(yè)績獎。
5、遲到或早退1次扣5元，每月累計達6次以上（含6次）,按曠工1天處理,扣發(fā)當月考勤津貼；累計達12次（含12次）的,扣發(fā)當月全部考勤和業(yè)績獎。對于遵守考勤制度，確因臨時有事的，如果在突發(fā)事件時有事先向部主任請假的，經(jīng)部主任核實可予確認為請假。
6、事假。事假每個月5天以內(nèi)（含5天）的，每天扣發(fā)考勤津貼20元；超過5天的，同時扣發(fā)當月業(yè)績獎。
7、曠工。無特殊原因事先又沒有請假而脫崗者，或請假但未獲準假而離崗者,按曠工處理。曠工1天,扣發(fā)當月考勤津貼；曠工2天以上（含2天），扣發(fā)當月考勤和業(yè)績獎；曠工5天以上（含5天）扣發(fā)本學(xué)期考勤和業(yè)績獎，取消當年評先、職稱晉升資格。每學(xué)年累計曠工10日及以上者報人事處，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。
8、病假。病假每個月達3天（含3天）,每天扣發(fā)津貼10元；3天以上7天以內(nèi)的，每天扣發(fā)考勤津貼20元；超過1周的，取消當月考勤津貼和績效津貼；病假應(yīng)有醫(yī)院證明或看病門診病例，長期病假及住院者按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9、臨時外出。在工作時間內(nèi)因個人私事需要外出的,須跟部主任請假。擅自離崗者,每次扣發(fā)考勤津貼30元；每月累計達3次者取消當月考勤、業(yè)績獎。
10、上班期間,工作人員與讀者發(fā)生吵架的,每次扣發(fā)當月50%的業(yè)績獎。
11、個人提出申請，經(jīng)館領(lǐng)導(dǎo)和校人事處研究同意參加研究生進修學(xué)習(xí)的同志，必須辦理相關(guān)請假手續(xù)，并保質(zhì)保量完成本人原承擔(dān)的一半工作量。
12、對未如實反映本部室人員出勤情況的部室主任扣發(fā)當月50%的業(yè)績獎。
13、工作人員違反學(xué)校有關(guān)規(guī)定的，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
14、查新工作站另制定考勤、考績管理規(guī)定。
15、教學(xué)崗位按福建農(nóng)林大學(xué)教職工考勤規(guī)定和學(xué)校教師考核的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、本辦法于2015年9月1日起執(zhí)行,有與本規(guī)定不相符的圖書館有關(guān)文件,一律以本辦法為準。
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為了使學(xué)校工作能順利開展，達到預(yù)期教育教學(xué)目標，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定此規(guī)章制度 ，請全體教師遵照執(zhí)行。
一、教育教學(xué)：
1、學(xué)校查對校務(wù)日志各班人數(shù)時，有未到校學(xué)生的，班主任必須進行家訪，并將情況書面匯報學(xué)校(有家長簽字的家訪材料)�？迫谓處煴仨毰c班主任密切配合，配合率須達80%以上，且要將學(xué)生引導(dǎo)入學(xué)，少一次扣工資10元。
2、學(xué)校教導(dǎo)處組織隨意抽查教案作業(yè)時，不完整提供者，一次扣取工資10元，教師有權(quán)抽查有課校務(wù)人員教案，不能提供者，同等處罰。
3、單元檢測達不到學(xué)校、教導(dǎo)處規(guī)定的次數(shù)(初中每學(xué)期不低于4次，小學(xué)不低于6次)，發(fā)現(xiàn)一次扣現(xiàn)金10元以外，并責(zé)令其及時補上。
4、每學(xué)期由教導(dǎo)處或教研組組織教研活動。不參加集體性聽課1次，扣工資20元(有課教師除外)。
5、各種計劃、總結(jié)、質(zhì)量分析、教案必須按學(xué)�；蚪虒�(dǎo)處、教研組規(guī)定的時間內(nèi)上交，超期1天扣10元。
6、上級或?qū)W校分配的任務(wù)不完成，導(dǎo)致整體工作受到阻礙者，年終考核 定為“不稱職”。
7、在工作日內(nèi)嚴禁賭博，參與者，每人罰100元，圍觀者每人罰50元;提供賭具和場地者罰200元。打撲克、下象棋超過晚上12點后視為賭博處理。
注：教導(dǎo)處、教研組另有其他規(guī)定同等執(zhí)行(指教研活動所需資料)。
8、學(xué)生獎勵方面：
①、全鄉(xiāng)六年級第二學(xué)期期末統(tǒng)考雙科總分全鄉(xiāng)第一名獎勵獎金人民幣二百元，第二名一百元，第三名八十元，第四名到第十名各獎勵獎金五十元并免收一切就讀費用(獎勵前提必須就讀于寧旺中學(xué))。
②、在我校就讀初中的學(xué)生，每學(xué)期品、學(xué)兼優(yōu)的(含初三第一學(xué)期)學(xué)生期末統(tǒng)考總分排名擺金片區(qū)第一名獎勵獎金人民幣三百元，第二名二百元，第三名至第五名各一百元。
③、初三中考總分600—649分獎獎金人民幣三百元，650—699分獎勵獎金人民幣五百元，700分以上獎勵獎金人民幣八百元(中考總分按現(xiàn)行總分加體育分，民族分計算)。
④、中小學(xué)生參加縣級以上(含縣級)的各類競賽，成績獲一等獎除應(yīng)得獎品外，學(xué)校另獎勵一百元，二等獎另獎勵八十元，三等獎另獎勵五十元，每提高一個級別獎金多加一百元。
⑤、中小學(xué)生作品發(fā)表刊登在縣級以上(含縣級)刊物的，除應(yīng)得獎品外，學(xué)校另獎勵獎金五十元，每提高一個級別獎金多加五十元。
9、教師教學(xué)獎勵方面：
①、小學(xué)學(xué)期或?qū)W年統(tǒng)考評的科目及格率、優(yōu)分率、平均分分別都居全鄉(xiāng)同級同科第一名者，除享受各項應(yīng)得的獎金外，同時另嘉獎50元。反之，每科的及格率，平均分、優(yōu)分率都居全鄉(xiāng)同級同科倒數(shù)第一名(即第五名)者，除扣取各項應(yīng)扣的金額外同時，另扣取100元的現(xiàn)金。
②、小學(xué)生參加縣級以上(含縣級)的各類競賽成績獲一等獎，獎指導(dǎo)教師300元，二等獎獎指導(dǎo)教師200元，三等獎獎指導(dǎo)教師100元。
③、初中普通班(含初三第一學(xué)期)統(tǒng)考統(tǒng)評除享受考績計算方法應(yīng)得獎金外，在擺金片區(qū)同年級學(xué)生個人總分第一名，獎勵各科教師100元，第二名獎勵80元，第三名獎勵60元。初中學(xué)生參加縣級以上(含縣級)的各類競賽獲縣級一等獎，獎勵教師300元，二等獎名獎勵200元，三等獎獎勵100元;獲州級第一名獎勵500元，第二名獎勵300元，第三名獎勵200元;獲省級一等獎獎勵1000元，二等獎獎勵800元，三等獎獎勵500元。獲國家級以上的各種獎項在省級基礎(chǔ)上加300元。中小學(xué)學(xué)生能得參加希望杯等比賽復(fù)賽1名獎勵指導(dǎo)教師50元。
④、初中中考按分數(shù)錄取高中一名：(初中中考參考率、錄取率在全縣后五名的，不給任何獎勵，同時扣取班主任50元，科任教師30元。倒數(shù)第一的加倍懲罰)
A錄取都勻“聯(lián)想”班獎勵各科任教師150元;
B錄取民中重點班獎勵各科任教師100元，
C錄取民中普通班獎勵各科任教師50元。
⑤、中考學(xué)生獲得600—649分一名，獎勵班級500元;650—699分獎勵600元;700分以上者獎勵1000元。由該班教師平均分配，按現(xiàn)行中考總分750分加體育分、民族分計算 (本項規(guī)定可根據(jù)中考改革隨時修訂)。
⑥、學(xué)生作品發(fā)表刊登在縣級刊物以上一篇獎勵指導(dǎo)教師50元;每加一個級別多加獎金100元。
⑦、出色完成教學(xué)工作，成績突出，責(zé)任心強，學(xué)生、社會、家長反應(yīng)良好的教師，通過民-主評議，集中考核，每學(xué)期評選5名優(yōu)秀教師，一名行政領(lǐng)導(dǎo)。獲評者獎勵50元。
注：中小學(xué)考績獎金計算方法，按教導(dǎo)處制訂方案執(zhí)行。(另擬，中學(xué)每個百分點10元，小學(xué)每個百分點5元。)
10、班級管理 方面
每學(xué)期評選出中小學(xué)先進班級各一個，獎該班100元，條件：A班級管理良好且有詳細記載;B班風(fēng)、學(xué)風(fēng)優(yōu)良，考績突出、出勤率高;C有好人好事在學(xué)校公開表彰或表揚5次以上并有記錄;D財產(chǎn)損壞率低于1%， E學(xué)生沒有發(fā)生一次安全事故;F學(xué)生鞏固率達100%;G其他好的表現(xiàn)。
班主任獎懲按考核機制進行考核。
10、代課制度
①學(xué)校根據(jù)教學(xué)需要安安排人代課，每節(jié)8元代課費，代課教師必須給學(xué)生上課，講解相關(guān)課目或其他社會、道德、科學(xué)、衛(wèi)生等知識，堅決杜絕坐守學(xué)生，維持紀律的現(xiàn)象。不給學(xué)生講解相關(guān)科學(xué)知識的代課教師，學(xué)校不給予發(fā)放代課費。
②學(xué)校根據(jù)工作量大小聘請代課教師時，須簽訂合同 ，代課教師工資由學(xué)校與其本人進行簽訂合同 ，具體安排工作，按工作量發(fā)放工資。
③代課教師違反雙方簽訂合同的按要求進行處罰。
二、制度、措施：
1、請假制度、程序：
①、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在一個月內(nèi)，請第一天事假扣工資15元，第二天事假扣工資25元，第三天事假扣工資35元，當月內(nèi)再有事假，依此類推。
②、請事假一次一天以下(含一天)由常務(wù)校長簽字批準;一次一天以上，兩天以下(含兩天)由校長簽字批準;一次兩天以上由教育主管部門簽字批準(緊急特殊情況除外)。
③、教師有事需請假辦理者，必須先填寫好請假條，請好代課教師校長簽字后交教導(dǎo)主任，方能離開學(xué)校。當時不在學(xué)校的，必須提前十分鐘打電話向校長請假，返校后及時將請假條送達教導(dǎo)處，沒有請假條按曠工處理。
②、請假老師，若有晚自習(xí)的，請自行與其他教師作好調(diào)節(jié)，學(xué)校不再安排人員代課。因調(diào)節(jié)不好導(dǎo)致本班無人上課的現(xiàn)象，追究請假人員責(zé)任，按曠課一節(jié)處理。
④、教師請病假，必須持相關(guān)病歷手續(xù)或醫(yī)院證明，病情屬實，經(jīng)校長同意方可請假。無病者弄虛作假請病假，一經(jīng)查實，一天處罰100元，以此類推。
⑤護理假：
A 產(chǎn)期護理按國家文件執(zhí)行。
B護理直系病人假(含雙方的直系親屬)，直系親屬病重，經(jīng)醫(yī)院診斷確需照顧護理,可根據(jù)病情恢復(fù)情況，批準一定時間的護理假，最長不超過一周。(其他特殊情況特殊處理)
⑥、婚假：
婚假按國家相關(guān)文件執(zhí)行。晚婚晚育根據(jù)計劃生育條例給予假期寬限。
⑦、喪假：
喪假按國家相關(guān)文件執(zhí)行。超出文件規(guī)定范圍的，由校委會會議研究決定。
⑧、請假教師自行找好代課教師，代課費每節(jié)8元。
2、上課要求及制度：
①、教師上課必須持教案上課，不帶教案上課扣工資10元，少一課時扣工資5元。
②、上課教師儀表五不準：學(xué)校查崗，發(fā)現(xiàn)一條扣工資5元。
A不準穿拖鞋上課;
B不準上課吸煙;
C不準穿背心，短褲上課(體育課除外);
D不準醉酒上課，上班;
E不準坐著上課(帶病、考試、微機課除外);
③、上課時接打手機時間不能過長，超一分鐘以上，一次扣10元。
④、教師曠課一節(jié)，扣工資20元，曠工一天扣工資60元，。
⑤、遲到(鐘聲停后沒有進教室視為遲到)，5分鐘以內(nèi)(含5分鐘)一次扣5元;6分鐘以上(含6分鐘)、20分鐘以下(含20分鐘)，一次扣10元;21分鐘以上(含21分鐘)扣15元;提前5分鐘下課一次扣10元。
⑥、不允許私自調(diào)課，未經(jīng)學(xué)校許可而私自調(diào)課的，雙方各處罰10元。
3、體育課制度：
①、體育課必須上足30分鐘以上，上下課要集合點名，并將學(xué)生到位情況匯報學(xué)校，(上下課人數(shù)填寫在校務(wù)日志上)形成放羊式教學(xué)的一節(jié)課扣20元(雨天必須上室內(nèi)課，以此為借口不上課者按曠課論處)。
②、體育教師必須按照體育課要求上好體育課，嚴格要求學(xué)生按相關(guān)體育課規(guī)定進行體育活動，并全方位監(jiān)督指導(dǎo)學(xué)生活動，保證學(xué)生活動安全。體育教師因不履行職責(zé)，導(dǎo)致學(xué)生活動出現(xiàn)安全事故，追究體育教師相關(guān)責(zé)任。
4、行政領(lǐng)導(dǎo)、崗位人員、班主任、科任教師要求：
①、行政領(lǐng)導(dǎo)必須按時到崗到位，督促指導(dǎo)學(xué)校教育教學(xué)工作，保證學(xué)校教學(xué)工作正常開展。行政領(lǐng)導(dǎo)不履行職責(zé)，玩忽職守造成的一切后果自負，情節(jié)嚴重者，除追究其相應(yīng)責(zé)任外，年度考核定為“不稱職”。
②、各機構(gòu)、各部門負責(zé)人員必須按照學(xué)校工作計劃和要求，履行好職責(zé)，切實開展好工作，因不履行職責(zé)造成相關(guān)工作失誤，按考核制度進行考核，情節(jié)嚴重者，除追究其相應(yīng)責(zé)任外，年度考核定為“不稱職”。
③、各班班主任必須切實履行班主任職責(zé)，做好班級管理工作，確保班級不發(fā)生任何安全事故;同時利用一切機會做好學(xué)生思想工作，關(guān)心學(xué)生生活，保證學(xué)生身心健康。發(fā)現(xiàn)班上學(xué)生有可疑情況，應(yīng)及時處理并報學(xué)校，因班主任不履行職責(zé)造成班級工作重大失誤，按考核辦法考核。
④、各科任教師要密切配合班主任將班級工作管理好，同時做好本職工作。當班級出現(xiàn)重大事故，科任教師不參與解決者，一次扣取工資100元，取消年終評優(yōu)資格。
⑤、學(xué)校是文明圣地，教師是文明代表，學(xué)校上至校長，下至后勤員工 ，均要注意為人師表，舉止文明、互相謙讓。工作或生活中出現(xiàn)問題或分歧時，要在學(xué)校行政班子的協(xié)調(diào)下，要冷靜和平處理，不得大吵大鬧或惡語中傷。因不聽勸阻，不辨是非而在校園內(nèi)對吵對罵甚至大打出手，引起圍觀使學(xué)校的形象和聲譽受到嚴重影響的給予雙方各300元的處罰。學(xué)校處理后仍不痛改前非，繼續(xù)滋事爭吵的加倍處罰，同時報上級主管部門進行逆向調(diào)動處理。
5、晚自習(xí)制度：
①、晚自習(xí)教師應(yīng)認真維持好該班上課紀律，組織好學(xué)生認真進行晚自習(xí)。不能以任何理由私自離開教室。因晚自習(xí)老師不履行職責(zé)造成學(xué)生安全事故，追究當晚上課教師責(zé)任。
②、晚自習(xí)時間由學(xué)校統(tǒng)一安排，教師必須按時上下課，有遲到、早退現(xiàn)象的，按正常上課制度進行處罰。
③、值周教師每天都要進行白天上課和晚自習(xí)的查班查崗，不得徇私舞弊，玩忽職守。值周教師不查班查崗，少一次記錄，扣工資5元。
④、每上一個晚自習(xí)的課，學(xué)校補助人民幣8元，曠工一次扣工資20元。
6、升旗、課間操制度：
①、每周升降國旗必須人人到位，任課教師應(yīng)分別站在本班同學(xué)隊伍前后，行政領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)查班查崗，做好到位記錄。國旗升起時面向國旗，行注目禮，不準喧嘩，聚眾討論。請一次升旗假扣工資5元，曠一次扣20元。
②、每天課間操上第二節(jié)課的教師，下課鈴響后，必須立即下課，組織學(xué)生整隊上操，拖延5分鐘以上，20分以下扣10元，缺一次按曠課一節(jié)論處，扣20元。值日領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)查班查崗，作好到位記錄。
7、會議制度：
①、學(xué)校會議是傳達上級文件精神和工作安排的重要途徑，全體教師必須按時參加，做到不遲到、不早退，不喧嘩，認真記錄。會議期間，發(fā)現(xiàn)問題不冷靜咨詢處理，而是故意搗亂、刁難學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，導(dǎo)致學(xué)校工作無法正常開展者，年終考核定為“不稱職”。
②、學(xué)校例會時間定于每周一下午第四節(jié)課(4：50開始)。因特殊原因不開例會時，學(xué)校提前通知。
③、因特殊情況學(xué)校開會時提前兩小時通知，教師不能到會者，應(yīng)及時作好請假。曠會一次扣工資30元，遲會與遲到制度同等，單請一次會議假扣工資5元(以學(xué)校提前通知會議為主，緊急會議不計)。請會假教師返校后應(yīng)及時與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解會議精神，作好工作安排，不得以不參會為由，拒絕學(xué)校安排工作。
8、后勤工作制度：
①、學(xué)校后勤工作由主管校長具體負責(zé)，主管領(lǐng)導(dǎo)必須從學(xué)校實際出發(fā)，利用好學(xué)校經(jīng)費，保障學(xué)校正常教育教學(xué)工作的開展，后勤工作不力導(dǎo)致學(xué)校教學(xué)工作開展受阻的，追究主管校長責(zé)任。
②、學(xué)校嚴禁教師或家屬、食堂等在校園內(nèi)放養(yǎng)雞、鴨、鵝等家禽，放養(yǎng)一次罰款50元。是教師家屬放養(yǎng)的直接扣教師工資。
③、學(xué)校一切大額采購均要有正規(guī)發(fā)票，小額采購票據(jù)要有相關(guān)證明或主管校長簽字方能生效，否則，票據(jù)不能報銷。
④、學(xué)校食堂由學(xué)校請人代理經(jīng)營管理，根據(jù)合同要求給學(xué)生蒸飯、炒菜，學(xué)校根據(jù)現(xiàn)行物價隨時監(jiān)控督查，有不符合者或高價出售者，處罰100元以上，學(xué)校教師或家屬不得私自在校園或鐵門路口20米內(nèi)出售任何學(xué)生用品或食品。否則，違反一次扣取該教師工資100元。(是教師家屬的，直接扣取該教師工資)
9、開關(guān)鐵門制度：
①為保證學(xué)校師生安全和正常教育教學(xué)秩序，學(xué)校實行準時開關(guān)鐵門制度，由學(xué)校后勤管理人員負責(zé)按時開關(guān)鐵門，非下班期間，學(xué)校不再開啟鐵門，有事須出去的教師或家屬請自行開啟鐵門再關(guān)好鐵門，教師或領(lǐng)導(dǎo)出門開啟鐵門但不關(guān)鐵門一次的，扣取工資20元。
②負責(zé)開關(guān)鐵門的后勤人員須保證上班期間的鐵門關(guān)閉，下班期間鐵門開放，(至少開小鐵門)學(xué)校行政不定時查班，發(fā)現(xiàn)上班期間鐵門開啟而不關(guān)閉一次，扣取后勤工作相關(guān)補助費用20元。
③上班期間鐵門專管人員對外人開啟鐵門時，須有記錄和當事人簽字，學(xué)校發(fā)現(xiàn)外人從鐵門進入而沒有登記一次扣取后勤相關(guān)補助費用20元。發(fā)現(xiàn)帶有惡劣性質(zhì)或可疑人物須經(jīng)校長同意方能開啟鐵門讓其進入校園。因后勤鐵門專管人員不遵守制度放外人進入導(dǎo)致學(xué)校工作遭到嚴重影響的，除扣取該扣金額外，追究鐵門專管人員的主要責(zé)任。
④上班期間，一律不準為學(xué)生的外出開啟鐵門，學(xué)生一定要外出時須持有班主任或校長簽字同意方能開門讓其出門，不經(jīng)班主任或校長同意私自放學(xué)生出門一次，而且又沒有登記簽名的，扣取鐵門專管人員補助費20元。
10、簽到制度：
本學(xué)期是學(xué)校迎“國檢”關(guān)鍵的一年，各方面工作非常緊迫，只有全校教師都行動起來，才能讓學(xué)校總體工作順利通過國家各級政府的驗收。為此，經(jīng)學(xué)校行政會議研究決定，學(xué)校本學(xué)年開始實行上下班簽到制，具體規(guī)定如下：
①、上班簽到時間上午為7：30—8：30(星期一簽到時間延長至9：50前)
②、下班簽到時間為下午4：45—6：00
③、簽到地點為校長辦公室，簽到時間內(nèi)不簽到一次扣取工資5元，請假一次扣3元。
11、滿勤制度：
學(xué)校加大力度進行常規(guī)管理的同時，為了更好調(diào)動全校教師遵守學(xué)校規(guī)章制度，對遵守學(xué)校各種制度做出突出表現(xiàn)的教師給予肯定和獎勵，學(xué)校實行滿勤獎勵制度。全校教職工月內(nèi)不請假、不遲到、不曠課、不曠會、不違反學(xué)校相關(guān)制度獎勵滿勤獎金30元。
12、超課時制度：
①學(xué)校排課根據(jù)文件規(guī)定，中學(xué)不超14課時，不低于12課時，小學(xué)不超21課時，不低于19課時。(特殊情況除外)正常上課的教師，中學(xué)超過14課時，小學(xué)超21課時的，按每課時8元給予上課教師補助。
②中學(xué)上課教師，有跨科目、跨年級的，按12課時標準來計算。超12課時的視為超課時。
13、學(xué)校自本學(xué)年開始實行機構(gòu)崗位工作月底考核量化評分制度，具體細則另擬。
三、制度實施保障：
1、寧旺中心校獎懲制度由校委會成員共同研究討論制定。于開學(xué)初全校會議通過，請全體老師認真領(lǐng)會制度內(nèi)容，按制度要求作好工作安排。
2、每月考勤 及相應(yīng)的經(jīng)濟處罰，由主管校長簽字后生效，學(xué)校財務(wù)處按考勤 情況發(fā)放工資，相關(guān)考勤解釋由校長負責(zé)。
本制度自修訂之日起執(zhí)行，如有更改，另行通知!
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