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煤礦科室考勤制度
為加強管理，嚴(yán)格考勤制度，結(jié)合界溝煤礦的實際情況，特制定本考勤辦法，望全礦各單位認真執(zhí)行。
一、全礦各單位，凡是在行政辦公樓辦公的單位，實行指紋考勤機考勤，并結(jié)合井下帽卡考勤的制度，其他所有不在行政辦公樓辦公的單位，實行自主考勤和井下帽卡相結(jié)合的制度。
二、在行政辦公樓辦公的各單位包括：勞財科、安監(jiān)科（培訓(xùn)辦及小班安監(jiān)員）、考核辦、保衛(wèi)科、物管科（不含三樓食堂人員及臨時工）、車隊、調(diào)度所、通風(fēng)監(jiān)測隊（含監(jiān)控室）、技術(shù)科、辦公室（含檔案室）、地測科、通防科、征遷科。
1 、大班工作人員上班時間為：
上午： 8 ： 00 ―― 12 ： 00 下午： 14 ： 30 ―― 17 ： 30
考勤有效時間為：
上午： 6 ： 30 ―― 13 ： 00 下午： 13 ： 30 ―― 18 ： 30
2 、小班跟班指紋考勤有效時間為：
夜班： 22 ： 00 至次日上午 10 ： 00 止
早班：上午 6 ： 00 至下午 18 ： 00 止
中班：下午 14 ： 00 至次日凌晨 2 ： 00 止
3 、大班考勤以指紋機考勤為主，小班考勤以指紋機結(jié)合井下帽卡考勤，凡小班下井人員，井下帽卡小于 8小時的不計小班下井?dāng)?shù)，小于 3 小時的不計下井?dāng)?shù)。當(dāng)日無指紋考勤的按曠工處理。指紋考勤不完整的每少一次罰款 50 元，當(dāng)月指紋考勤三次以上不完整的無績效工資。
4 、因公外出（含車隊）的考勤。
1 ）、因公外出人員，要填寫因公外出單，要寫清外出事由、地點、時間，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批報勞財科審核后給予考勤，并備案待查。
2 ）、車隊司機出差，由辦公室開據(jù)派車單，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報勞財科審核后給予考勤、備案。
3 ）、各因公外出人員，必須事前辦理正常手續(xù)，無特殊情況不得事后補辦。
5 、凡是在行政辦公樓辦公的各單位，為防止指紋機出現(xiàn)故障以及確保全礦日報表的正常統(tǒng)計，從 2015 年3 月 1 日 起，各單位要自行備份月考勤簿，由勞財科考勤辦人員每天上午 8 ： 30 之前到各單位收取出勤統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)涂改、弄虛作假的，除按曠工處理外，罰當(dāng)事人 100 元，單位主要領(lǐng)導(dǎo) 100 元。每天上午 12： 00 前考勤辦人員把各單位點名簿送回各單位。
三、其他不在行政辦公樓辦公的各單位，由本單位自主考勤，不得有亂涂亂改原始點名簿的現(xiàn)象，更不允許弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。
1 、各單位值班人員要認真點名考勤，并組織開好班前班后會，各單位辦事員每天上午 9 ： 00 之前把單位考勤簿送至勞財科考勤辦，上午 12 ： 00 之前取回各單位。由勞財科考勤辦負責(zé)統(tǒng)計全礦的出勤，并作出日報表，送往調(diào)度和各礦領(lǐng)導(dǎo)存閱。
2 、各單位井下人員的點名考勤要與井下帽卡刷卡相一致，否則按點名不下井處理，除職工不計班數(shù)，按曠工論處外，發(fā)現(xiàn)一個罰當(dāng)事人 200 元，值班人員 100 元，單位主要領(lǐng)導(dǎo) 50 元。
3 、地面各單位，由辦公室組織考勤辦、考核辦、工會等單位進行抽查，發(fā)現(xiàn)實際出勤與點名簿不符者，除當(dāng)事人按曠工處理外，發(fā)現(xiàn)一個罰當(dāng)事人 100 元，值班人員和單位主要領(lǐng)導(dǎo)各 50 元。
4 、各單位每天上午不及時送取點名簿的罰辦事員 50 元 / 次，有涂改點名簿的罰辦事員、值班人員 100元 / 次，單位主要領(lǐng)導(dǎo) 50 元 / 次。
四、全礦各單位都要堅持請銷假制度，全礦員工一律事前辦理各類請假手續(xù)，凡事后補假者一律按曠工處理。無特殊情況，超假期者一律按曠工處理。
1 、礦長向總經(jīng)理請假，否則不得離礦。
2 、正科級以上的其他礦領(lǐng)導(dǎo)（含正科）離礦要向礦長請假，假條留在礦長處，月底統(tǒng)一交勞財科辦理。
3 、大隊長以上副科級以下的領(lǐng)導(dǎo)，請假在 15 天以下者，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假條留在分管領(lǐng)導(dǎo)處，月底統(tǒng)一交勞財科辦理。假期超過 15 天的必須經(jīng)礦長同意后，勞財科方可辦理（技術(shù)干部雙向領(lǐng)導(dǎo)）。
4 、副隊長、班長請假 15 天內(nèi)的由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽批，勞財科辦理，超過 15 天的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，勞財科方可辦理。
5 、職工請假一個月以內(nèi)的由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽批，勞財科辦理，職工請假超過一個月的由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，勞財科方可辦理。
6 、提前返回礦銷假上班的，應(yīng)找相應(yīng)的分管領(lǐng)導(dǎo)簽批，到勞財科辦理銷假手續(xù)。
五、全礦凡是入井人員必須刷井下帽卡，無帽卡刷卡記錄的一律不計下井?dāng)?shù)，各入井人員必須完成本崗位規(guī)定的下井?dāng)?shù)，否則按相應(yīng)的規(guī)定處罰。
1 、對故意損壞、拆卸帽卡者罰款 500 元，轉(zhuǎn)借、捎帶刷帽卡者，當(dāng)事人和弄虛作假者各罰 2000 元，當(dāng)月無績效工資，并全部曝光亮相。年度內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次及以上此類行為者，礦將給予除名。
2 、機電、運輸、通風(fēng)、修護、掘進工區(qū)及綜采一區(qū)，大班職工下井時間低于 4 小時的不計下井?dāng)?shù)，小班職工下井時間低于 8 小時不計下井?dāng)?shù)。（管技人員除外）。
3 、全礦各級干部及技術(shù)人員跟班、帶班低于 8 小時的不計小班下井?dāng)?shù)，當(dāng)班按空班論處。低于 3 小時的不計下井?dāng)?shù)。
4 、無特殊情況一班下兩次井者，除不計入井?dāng)?shù)外，扣除當(dāng)月績效工資的三分之一，月底內(nèi)出現(xiàn)三次及以上一班下兩次井的，當(dāng)月無績效工資，連續(xù)出現(xiàn)三個月一班下兩次井超過三次的，礦給予除名。
5 、各級管理人員入井?dāng)?shù)每少下一個扣績效工資 5 ％，每少跟一個小班扣績效工資 10 ％。
六、以上各類規(guī)定從 2015 年 3 月 1 日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬礦。
項目部員工考勤管理制度
為了避免項目部員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。
第一條 本制度適用于松南煤礦項目部（管理人員、后勤人員、各特殊工種等）凡屬基本工資者。
第二條 員工工作時間根據(jù)各不同崗位工作需要（24小時）不定時上下班。
第三條 考勤方式
1、上下班簽字方式、（制定地點上午12點前簽字、下午19點前簽字）逾時未簽者由考勤管理人員視為曠工登記處理。
2、上下班打指紋登記方式、（制定地點上班前打指紋、下班后打指紋）
第四條 凡本項目部員工上下班均需親自簽字或打指紋，任何人不得代理他人或由他人代理簽字，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分和罰款50元-200元。
第五條 項目部每天安排專人監(jiān)督員工上下班簽字或打指紋，并負責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至財務(wù)部，財務(wù)部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。
第六條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時，必須先辦理簽字手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。
第七條 員工外出工作前須向本部門負責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回項目部時間，否則按外出辦私事處理。
第八條 上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分另行罰款50元-200元。
第九條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)日工資，并給予警告一次的處分；當(dāng)月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達一個星期以上者，給予開除處理。
第十條 員工因公出差，須事先匯報直屬領(lǐng)導(dǎo)。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時，須在考勤人處備案。凡因各種情況或未事先報告者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十一條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金。
第十二條 本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施
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