- 相關(guān)推薦
學(xué)院考勤制度管理辦法
為進(jìn)一步強(qiáng)化和規(guī)范我�？记� 管理 工作，學(xué)校決定全面啟用指紋簽到考勤 系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理 辦法。
一、管理辦法
1.考勤機(jī)是對教職員工 上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤。
2.指紋簽到實行每天四次簽到制度 ，按學(xué)校規(guī)定的作息時間，上班為簽到，下班為簽退。全體教職員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。
3.學(xué)校共安裝兩臺指紋考勤機(jī)，安裝在一樓大廳內(nèi)，兩臺指紋考勤機(jī)均可簽到。
4.考勤機(jī)上下班時間是提前設(shè)定好的，如遇公出、病假、事假、婚假、喪假等，需填寫相應(yīng)的請假單并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交門房或校辦留存?zhèn)洳�，否則將按曠工處理。
5.各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《秦嶺中學(xué)教職員工考勤制度》及學(xué)校各項規(guī)章制度。
6.教職員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。 7.考勤機(jī)上設(shè)定了管-理-員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可找管-理-員，若因擅自觸碰出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并照價賠償。
8. 新入校教職員工在報到后應(yīng)立即到管-理-員處登記指紋。
二、使用注意事項
1.簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。如驗證失敗，則發(fā)出提示：“請重按手指”，可重新驗證或換手指驗證。 2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。
3.每位員工在采集指紋時都采集左右手中的三個手指，當(dāng)其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。
學(xué)院考勤制度管理辦法
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院內(nèi)部管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，確保各項工作的順利進(jìn)行，根據(jù)學(xué)院的工作特點(diǎn)特制定如下考勤管理規(guī)定。
一、適用范圍：學(xué)院在冊正式教職員工
二、作息時間
（一）學(xué)院所有崗位均實行坐班制，工作時間為上午8：00—11：30，下午13：00-16：30（二級學(xué)院正院長以上領(lǐng)導(dǎo)干部及58周歲以上、正教授職稱的員工下午工作時間為14：00-16：30），周六、周日為休息日。如因工作需要調(diào)整作息時間，由院長辦公室另行通知。
考勤以半天為單位，分上、下午分別考勤。
（二）二級學(xué)院實行值班制度，出勤情況由學(xué)生處檢查、記錄、報告。班主任每人每周值班不少于4次，除此之外，二級學(xué)院每天必須安排一名科級以上教職工值班。
（三）保衛(wèi)處、總務(wù)處等工作崗位實行輪班制，保障正常的工作和生活。
三、全勤
對出全勤及無違反考勤管理規(guī)定的員工，學(xué)院給予全勤獎。
四、對遲到、早退、擅離工作崗位、曠工的處理
（一）遲到
1、上班后5分鐘至15分鐘內(nèi)到崗者，按遲到處理，每次扣工資10元；
2、上班后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按事假半天處理，每次扣工資15元；
3、上班30分鐘后到崗者，按曠工半天處理，每次扣工資25元;
4、當(dāng)月遲到累計三次以上，按曠工半天處理，加扣工資25元。
（二）早退
1、距離下班前10分鐘以上無故離崗者為早退，每次扣工資10元。
2、當(dāng)月早退累計三次以上按曠工半天處理，加扣工資25元。
（三）擅離工作崗位
1、工作時間未經(jīng)請假離校時間超過20分鐘視為擅自離崗，每次扣工資10元。
2、當(dāng)月離崗累計三次以上按曠工半天處理，加扣工資25元。
（四）曠工
1、無請假手續(xù)，不到崗上班按曠工處理。曠工一天扣工資50元，并扣除當(dāng)月全部全勤獎。
2、員工一年內(nèi)連續(xù)曠工7天，累計曠工15天，學(xué)院將給予除名處理。
五、缺勤處理
（一）病假
1、員工因病請假須出具縣市級以上公辦醫(yī)院的病假證明，由本人按規(guī)定辦理請假手續(xù)（急癥、重癥者除外）。
2、當(dāng)月休病假3天（含3天）以內(nèi)者，按每天15元扣病假工資。
3、當(dāng)月病假累計超過3天者，除按上述標(biāo)準(zhǔn)扣除工資外，同時扣發(fā)當(dāng)月全勤獎。
4、全年病假累計達(dá)到20個工作日，病假屆滿經(jīng)市級以上醫(yī)院診斷需繼續(xù)治療病休或因病仍無法正常工作的，視為自動離職。
（二）事假
1、員工請事假時，需提前一天按規(guī)定辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗的按曠工處理。
2、當(dāng)月請事假累計3天（含3天）以內(nèi)者，每天扣工資25元；事假超過3天者，除按上述標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)當(dāng)月工資外，同時扣除當(dāng)月全勤獎。
3、全年事假累計達(dá)到20個工作日的，學(xué)院有權(quán)解聘。
（三）婚假
在學(xué)院工作滿一年的正式員工結(jié)婚時享受婚假10天（含公休日、法定節(jié)假日）。為保證正常教學(xué)秩序，提倡教師婚期安排在節(jié)假日。
（四）產(chǎn)假
1、女職工在學(xué)院工作滿一年后懷孕，生產(chǎn)時給予5—5.5個月全天休假。按照有關(guān)規(guī)定產(chǎn)假可在產(chǎn)前休息，但產(chǎn)前休息時間最多不得超過15天，超過15天的，根據(jù)醫(yī)院診斷證明按病假處理，否則按事假處理。
2、女職工在學(xué)院工作不滿一年懷孕，學(xué)院有權(quán)解除勞動合同或聘用協(xié)議。
3、女職工在哺乳期間學(xué)院給予每日半天（1個下午）的哺乳時間，工作量標(biāo)準(zhǔn)不變。
4、女職工生育期間的醫(yī)療費(fèi)用和工資，完全由社會統(tǒng)籌負(fù)擔(dān)，沒有參保的由個人負(fù)擔(dān)。
（五）喪假
員工直系親屬去世，由本人按規(guī)定辦理請假手續(xù)，可享受喪假3天。
（六）帶薪學(xué)習(xí)、培訓(xùn)
1、學(xué)院組織員工參加的各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)期間仍計發(fā)工資的為帶薪學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。
2、員工帶薪學(xué)習(xí)期間，發(fā)放崗位工資、校齡工資、學(xué)歷津貼、職稱津貼，停發(fā)其他項目的工資。
3、帶薪學(xué)習(xí)時間超過15天的，須與學(xué)院簽定《培訓(xùn)合同》，有關(guān)事項按合同條款執(zhí)行。
六、長期休假的處理
員工因產(chǎn)假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等原因脫離工作崗位達(dá)到或即將達(dá)到20個工作日的，其所任科級以上職務(wù)自動免除，保留其員工身份。休假結(jié)束后根據(jù)崗位情況按返崗或調(diào)崗處理。
七、請假審批程序
員工請假半天以上均須填寫請假單并提交直接上級，按以下程序?qū)徟赫埣?天以內(nèi)者，由所在科室科長批準(zhǔn)；請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）者由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天以上者由分管副院長批準(zhǔn)。
八、考勤匯總與公示
每月月末以部門為單位將請假單及其他缺勤情況報分管院長簽字后匯總送交人力資源處，人力資源處匯總?cè)嚎记谇闆r，并將缺勤等情況進(jìn)行公示。如有逾期不報及瞞報舞弊情況，經(jīng)證實后扣罰部門負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人工資每人每次50元。
九、補(bǔ)充說明
各部門中層正職以上，如因在原單位未正式退休或兼任職務(wù)而不能出滿勤者，需在人力資源處備案，經(jīng)院長批準(zhǔn)后，視為出勤。
十、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。
【學(xué)院考勤制度管理辦法】相關(guān)文章：
考勤制度管理辦法05-06
企業(yè)考勤制度管理辦法05-17
學(xué)院考勤制度05-11
梧州學(xué)院考勤制度05-06
梧州學(xué)院考勤制度范本05-18
服裝學(xué)院考勤制度05-18
學(xué)院教職工考勤制度05-17
學(xué)院老師考勤制度05-18
學(xué)院教師考勤制度05-18