關(guān)于加班調(diào)休的法律規(guī)定

周末加班如何計算調(diào)休時間

近段時間，接連數(shù)名勞動者咨詢到本律師：自己在一家企業(yè)上班，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)安排周六上班，但不付加班費(fèi)，只安排調(diào)休；按現(xiàn)行法律來說，周六加班的話付雙倍工資，但如果安排調(diào)休的話是不是也應(yīng)該雙倍調(diào)休呢？

對于一些諸如產(chǎn)品加工、機(jī)械制造等行業(yè)來說，周末加班是不可避免的事宜。進(jìn)而就會牽扯一個很多勞動者普遍關(guān)心的問題：周末加班了該如何調(diào)休。

一般勞動者認(rèn)為國家的《工資支付暫行規(guī)定》中明確約定“用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付勞動者工資”，即勞動者在周末加班，那么單位就必須要支付2倍的工資。各個地方的工資支付條例基本都是這樣規(guī)定的。如《江蘇省工資支付條例》規(guī)定：用人單位安排勞動者在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資�！渡虾Ｆ髽I(yè)工資支付辦法》規(guī)定：安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資……這里的雙倍工資前提有兩個，而且這兩個前提必須同時具備：

1、單位安排員工在周末加班；

2、單位沒有安排員工調(diào)休。

進(jìn)而就有勞動者自認(rèn)為了：勞動者在周末加班了，單位如果要調(diào)休的話，則必須要給兩天的調(diào)休時間。法律是不是真的這樣規(guī)定的呢？

翻閱各個等級的法律法規(guī)都沒相關(guān)的規(guī)定。法律規(guī)定的是周末加班了而又沒有調(diào)休的情況才給予雙倍工資的。相反，如果單位給予調(diào)休了，則勞動者就不能就這個加班的周末而主張（1）2倍工資；（2）2倍調(diào)休。法律屆是沒有“雙倍調(diào)休”一說的。

法律是公平的，在保護(hù)勞動者的同時，也是規(guī)范用工關(guān)系，化解勞資糾紛。

周末加班，員工可以拒絕調(diào)休要求加班費(fèi)嗎

【法律咨詢】

您好，趙律師。我是一名辦公室白領(lǐng)，最近兩個月由于業(yè)務(wù)比較多，公司安排了幾次周六周日加班。現(xiàn)在公司準(zhǔn)備給我們補(bǔ)休，請問我可以拒絕補(bǔ)休，要求公司支付雙休日的加班費(fèi)嗎？

【律師解答】

您好！您這種情況不可以要求加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)服從公司的安排進(jìn)行補(bǔ)休。根據(jù)我國法律規(guī)定，休息日（周六周日）加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排員工補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的支付2倍工資標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)。補(bǔ)休或者支付加班工資是企業(yè)的用工自主權(quán)，員工應(yīng)該接受安排。

法律依據(jù)：勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》　第70條：“休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動法第四十四條第（二）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬�！�

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