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干部職工加班調(diào)休制度
一、 目的
為提高效率，兼顧公平，對職工額外勞動進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證各項工作有序進(jìn)行；現(xiàn)根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）等相關(guān)文件，結(jié)合我司的實際情況，特制訂本制度。
二、 適用范圍
此制度適用于技術(shù)中心全體職工。
三、 加班認(rèn)定原則及操作程序
3.1、加班認(rèn)定
各部門只有在具備下列條件之一時，才能允許職工加班。
（1）在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，需要連續(xù)進(jìn)行作業(yè)的；
（2）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；
（3）為完成上級部門下達(dá)的緊急任務(wù)的。
3.2、加班審批程序
（1）、要求職工加班前，首先須征得職工本人同意。如職工自愿提出加班，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可執(zhí)行。
（2）、加班前必須填報《加班申請單》，寫明加班時間、地點(diǎn)、事由，經(jīng)項目經(jīng)理（部門經(jīng)理）簽字同意后，報行政人事經(jīng)理備案，月底隨考勤表匯總至人事行政科。
3.3、不認(rèn)定加班的情形
（1）、如已發(fā)生加班情況，但在當(dāng)月考勤中未見《加班申請單》的；
（2）、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；
3.4、每位職工每月加班時長不得超過36小時
四、 加班調(diào)休原則及加班費(fèi)支付
4.1、調(diào)休原則
加班發(fā)生當(dāng)月，在確保完成當(dāng)月工作任務(wù)的前提下，各部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)實際情況優(yōu)先安排具有加班時間的職工調(diào)休；各部門負(fù)責(zé)人需在員工填報的《加班調(diào)休單》上簽批是否同意調(diào)休意見，調(diào)休員工需將《加班調(diào)休單》報送到人事行政科審查備案，作為考勤依據(jù)。時以指紋打卡為準(zhǔn)。
4.3、加班費(fèi)支付
如確因工作任務(wù)繁忙不能在一個年度周期內(nèi)安排調(diào)休完的，則依照《勞動法》相關(guān)規(guī)定支付職工加班費(fèi)。加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)如下：
4.2、加班時間計算方法
公司實行八小時工作制，上午8:30-12:00,下午 13:00-17:30。 加班起算時間：白天8:30開始計算至17：30止,晚上從18:30開始計算。 最低加班時間計算單位：0.5小時。凡低于0.5小時者不計算，統(tǒng)計
（1）、平時安排職工延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工
資報酬；
（2）、休息日安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（3）、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
五、 加班管理與統(tǒng)計
各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真受理職工提出的加班申請，判斷是否屬于加班范疇；符合加班范疇的，按照流程審批，事后還應(yīng)對職工的實際加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，應(yīng)及時提報行政人事科，按照公司規(guī)定通報處理。
各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)統(tǒng)計當(dāng)月本部門員工的加班時間匯總表，月底和《加班申請表》一起提交至公司人事行政科作為考勤依據(jù)。
六、 其他規(guī)定
本制度即日起實施，解釋權(quán)在行政人事科。如本制度與上級相關(guān)文件的規(guī)定有抵觸部分，依上級文件規(guī)定為準(zhǔn)。
干部職工加班及請假制度補(bǔ)充規(guī)定
一、請假
（一）病假：必須有醫(yī)院出具的證明方可請病假。
（二）事假：必須是家庭直系親屬紅白喜事或直系親屬家屬生病必須照顧的，但需出具醫(yī)院證明。父母過逝按規(guī)定請喪假3天，縣外的加路程假，喪假不計算在事假內(nèi)。一年內(nèi)未請事假的，年終發(fā)放300元作為獎勵。
（四）年休假：不是請病假和事假而需要請假的，一律抵干部職工年休假�！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。由鎮(zhèn)安排干部職工外出考察學(xué)習(xí)時間抵年休假。一年內(nèi)，干部職工未休完年休假的，未休天數(shù)按加班計算，發(fā)給加班補(bǔ)助。 凡在一年內(nèi)請病假累計超過30天或請事假累計超過15天的，當(dāng)年不享受年休假待遇。若在休假后，再請病假、事假超過以上規(guī)定時間的，則在下一年不再享受年休假。無論是請何種假，都必須有請假條，否則，視為曠工，每曠工一天，扣除年終目標(biāo)獎100元。
二、加班
（一）干部職工加班按天計算，加班由分管領(lǐng)導(dǎo)和黨政主要領(lǐng)導(dǎo)決定。每加班一天，發(fā)給加班票一張，必須有分管領(lǐng)導(dǎo)和黨政主要領(lǐng)導(dǎo)簽字方可認(rèn)定為加班。因工作拖拉，完
不成工作任務(wù)而加班的，不算加班。加班補(bǔ)助有兩種形式，一是安排補(bǔ)休，二是發(fā)放加班補(bǔ)助費(fèi),干部加班情況每月公布一次并及時兌現(xiàn)加班補(bǔ)助。
（二）周末趕場天加班分成兩班，中午不安排休息，由黨委書記、鎮(zhèn)長分別帶一個班，加班人員上午9時前必須到辦公室簽到，不得代簽，由帶班領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦公室負(fù)責(zé)，下午4：30時方可簽退，否則視為早退， 且不算加班。
普安黨政辦公室
2012年3月1日
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