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關(guān)于加班費(fèi)管理的規(guī)定
加班管理制度
第一條 目的：
為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度
第二條 適用：
適用于*公司全體員工
第三條 責(zé)任：
各部門主管、經(jīng)理
第四條 程序內(nèi)容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。
第五條 加班申請(qǐng)及記錄
1.工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
2.周末加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
3.假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
4.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。
5.加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
6.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工), 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.
7.領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*@*, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.
8.加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
第六條 加班工資計(jì)算
1. 經(jīng)理級(jí)以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。
2. 工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時(shí)以后），付給其本人50元加 班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300％。
3. 加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。
加班管理規(guī)定
一、制定本規(guī)定目的
為了更好地理順加班管理，規(guī)范職工加班，有效促進(jìn)各項(xiàng)工作的高效完成，體現(xiàn)勞動(dòng)者的合理勞動(dòng)報(bào)酬，特制定本規(guī)定。
二、名詞解釋：生產(chǎn)系統(tǒng)包括生產(chǎn)技術(shù)部、安監(jiān)部、發(fā)電部、檢修維護(hù)公司。
三、本規(guī)定所管理范圍電廠運(yùn)行
1、本規(guī)定所指的加班是指為了維護(hù)我廠生產(chǎn)系統(tǒng)設(shè)備的正常工作運(yùn)轉(zhuǎn)，除上班時(shí)間外的，日常臨時(shí)加班、生產(chǎn)臨時(shí)故障、事故處理所發(fā)生的加班。
2、國家規(guī)定的法定節(jié)日巖灘留守人員所發(fā)生的加班。
四、加班的核定
1、法定節(jié)日的加班，在節(jié)日前，由生產(chǎn)技術(shù)部核定生產(chǎn)
系統(tǒng)需值守人員名單報(bào)勞資。生產(chǎn)系統(tǒng)外的部門國家法定節(jié)日所需值班及發(fā)生加班由部門審核交人勞部審定。電廠運(yùn)行
2、非上班時(shí)間所發(fā)生的加班。
（1）非上班時(shí)間生產(chǎn)系統(tǒng)因工作需要確需加班的，在發(fā)生加班3天內(nèi)，填寫統(tǒng)一印制的加班單，寫明加班的工作內(nèi)容、人員名單、時(shí)間段由部門審核，交生產(chǎn)技術(shù)部審定。部門按月統(tǒng)計(jì)交人勞部統(tǒng)計(jì)。
（2）除生產(chǎn)系統(tǒng)外部門在非上班時(shí)間內(nèi)確因工作需要發(fā)生加班的，在發(fā)生加班后3天內(nèi)填寫加班單，填寫清楚加班任務(wù)，時(shí)間、人員名單，由部門審核，交人勞部審定。
（3）以上加班連續(xù)4小時(shí)算一個(gè)加班，累計(jì)加班5小時(shí)算一個(gè)加班。
五、加班的處理
1、節(jié)日的加班費(fèi)用由人勞部按所審定的值守人員名單和加班票，按勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。
2、非上班時(shí)間加班，由人勞按季度根據(jù)加班票統(tǒng)計(jì)出全廠所發(fā)生的加班數(shù)，交由廠領(lǐng)導(dǎo)處理。
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