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加班管理暫行規(guī)定
值班加班補(bǔ)助管理暫行辦法
為規(guī)范黨政辦公室值班加班補(bǔ)助發(fā)放行為，提高工作效率，維護(hù)干部職工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合辦公室實(shí)際，制定本辦法。
一、《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十六條規(guī)定:“公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇;國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇;公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享受休假;公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休”。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，黨政辦公室工作人員值班加班原則上給予一定的補(bǔ)助。
二、辦公室工作人員在國家法定節(jié)假日值班，可按本辦法標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放值班補(bǔ)助。
三、辦公室工作人員原則上不在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外安排加班，確需加班的，須經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可安排加班。加班后原則上安排補(bǔ)休，對(duì)于加班后無法安排補(bǔ)休的，經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本辦法標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班補(bǔ)助。
四、值班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
1.國家法定節(jié)假日值班，每12小時(shí)補(bǔ)助100元。
2.不需到辦公室坐班、只需電話開通、有事進(jìn)行安排處理的帶班值班，不能安排補(bǔ)休的，按每12小時(shí)補(bǔ)助50元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給值班補(bǔ)助。
五、加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
1.正常工作時(shí)間后安排辦公室干部職工延長工作時(shí)間4小時(shí)以上的，每人每次按20元的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)安排就餐。
2.休息日(周六和周日)安排辦公室干部職工加班的，每人每天按50元的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)安排就餐。
3.國家法定節(jié)假日安排辦公室干部職工加班的，每人每天發(fā)給100元補(bǔ)助。
六、工作人員加班已得到相應(yīng)勞務(wù)補(bǔ)償，或單位以承包等方式承攬的工作任務(wù)完成后，已按有關(guān)規(guī)定提取承包獎(jiǎng)等效益工資的，不再發(fā)放加班補(bǔ)助。
七、實(shí)行不定時(shí)工作制、輪班制的工作人員;對(duì)出差、會(huì)議和單位組織社會(huì)活動(dòng)占用節(jié)假日的，不執(zhí)行本辦法規(guī)定。
八、發(fā)放值班加班補(bǔ)助，采取辦公室申請、分管負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)審核、審批的辦法，按月進(jìn)行發(fā)放，每半年統(tǒng)計(jì)公布一次。
九、黨政辦公室負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)值班加班工作的管理，從嚴(yán)控制值班加班補(bǔ)助發(fā)放。
十、本暫行辦法由黨政辦公室負(fù)責(zé)解釋。
十一、本暫行辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
加班管理辦法
為明確加班審批程序，規(guī)范加班管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。
一、適用范圍：適合公司全體員工。
二、原則：公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，對(duì)于確因工作需要而進(jìn)行的加班，公司方支付相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或給予調(diào)休補(bǔ)償。
三、加班的申請與審批：
各部門員工因工作需要進(jìn)行加班的，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一填寫《加班申請表》(附表1)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，在加班的前一天送交到人力資源部審核備案，方可視為有效加班。特殊情況需要臨時(shí)加班的，相關(guān)部門需以電話提前申請，并于一日內(nèi)補(bǔ)辦加班申請。
四、加班管理：
1、各級(jí)管理人員應(yīng)科學(xué)地安排好工作計(jì)劃并督促員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，盡量避免在非工作時(shí)間加班；各部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)加班申請嚴(yán)格審查，避免不必要、不合理的加班。
2、公司因工作需要安排加班時(shí)，有關(guān)部門員工如無特殊理由不得推諉，否則視同曠工處理。
3、無論是工作日、休息日還是法定節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間，否則視為加班無效。
4、不辦申報(bào)手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)自主加班者，不視為加班，不予調(diào)休或支付加班補(bǔ)貼。
5、為獲取加班補(bǔ)貼，采用各種不合理的理由（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）欺騙部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)而取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消其加班工時(shí)，并將對(duì)其弄虛作假的行為進(jìn)行追究。
6、實(shí)行計(jì)件工資的員工進(jìn)行加班時(shí)，除享受實(shí)際的計(jì)件工資外，還另行累計(jì)加班工時(shí)，其加班的補(bǔ)償方式按本辦法第五條規(guī)定執(zhí)行。
7、員工出差期間不計(jì)算加班。
8、部門主管（含）以上管理人員因工作需要在休息日或法定節(jié)假日加班的，原則上只能安排調(diào)休補(bǔ)償。
9、因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、押運(yùn)人員、倉儲(chǔ)員在正常工作日因出車或出、入貨(除計(jì)劃外、臨時(shí)安排的)等延時(shí)工作一律視為正常上班，不算加班；但在休息日或法定節(jié)假日繼續(xù)工作視為加班。
10、后勤管理人員在正常工作日，因接待公司客戶或負(fù)責(zé)員工活動(dòng)設(shè)施等工作而延時(shí)視為正常上班，不屬加班范疇；但在休息日和法定節(jié)假日繼續(xù)工作視為加班。
11、倉管、統(tǒng)計(jì)、行政后勤人員等其他非生產(chǎn)一線的工作人員（除計(jì)劃外及臨時(shí)性安排的工作），凡屬本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的日常工作延時(shí)，均不屬加班范疇。
12、保衛(wèi)人員每人每周最少安排調(diào)休1天，因工作需要在休息日和法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班，其加班補(bǔ)償方式按本辦法第五條規(guī)定執(zhí)行。
五、加班補(bǔ)償方式及計(jì)算方法：
1、加班補(bǔ)償方式安排有調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)貼兩種，正常工作日及休息日加班的，原則上按調(diào)休處理；因工作需要確實(shí)安排不了調(diào)休的以及法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班補(bǔ)貼。
2、加班調(diào)休原則上在一個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休完畢；由加班人員填寫《調(diào)休申請表》（附表2），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽字，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交人力資源部備案。
3、調(diào)休時(shí)間的計(jì)算：所有的加班均按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間。
4、加班補(bǔ)貼的計(jì)算：
（1）以基本工資作為加班補(bǔ)貼的計(jì)算基數(shù)；
（2）工作日加班按計(jì)算基數(shù)的1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼；
（3）休息日加班按計(jì)算基數(shù)的2倍計(jì)算工資補(bǔ)貼；
（4）法定節(jié)假日加班按計(jì)算基數(shù)的3倍計(jì)算工資補(bǔ)貼。
六、附則
本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。
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