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企業(yè)加班時(shí)間規(guī)定
有關(guān)企業(yè)OT超過法定的加班時(shí)間36H的相關(guān)法律規(guī)定
“《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定‘每月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)’；第43條規(guī)定‘用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間’。但是如果企業(yè)所安排的加班時(shí)間超過36小時(shí)呢，對(duì)企業(yè)有何懲罰措施？對(duì)于超出36H的加班時(shí)間又該是如何支付的呢？”
解答：
按照我國現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位一般應(yīng)實(shí)行每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行以上工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。應(yīng)注意的是，這種例外必須有其它的明文規(guī)定。同時(shí)，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時(shí)間，但必須經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并且一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，同時(shí)每月不得超過三十六小時(shí)。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
法規(guī)鏈接：
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條：“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第5條：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法�！�
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第41條：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。”
《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第四條：“用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。”
《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第五條：“用人單位每日延長勞動(dòng)者工作時(shí)間超過三小時(shí)或每月延長工作時(shí)間超過三十六小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰�！�
《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條：“用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金”。
企業(yè)拖欠、克扣員工工資的賠償規(guī)定
對(duì)于個(gè)別無故拖欠、克扣勞動(dòng)者加班工資的，職工應(yīng)該怎樣保護(hù)自己的合法權(quán)益呢。
為維護(hù)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定：各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
1、克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
2、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；
3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條也作出規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：
1、克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
2、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
4、解除勞動(dòng)合同后,未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?nbsp;
責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條也規(guī)定：用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需支付相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
國家對(duì)用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的行為的行政處罰規(guī)定已相當(dāng)明確，但用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的事情還是屢有發(fā)生。面對(duì)各種形式的侵權(quán)行為，勞動(dòng)者該怎樣來依法維護(hù)自己的合法權(quán)益呢�！豆べY支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”；
但《勞動(dòng)法》第八十二條也規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。即：勞動(dòng)爭議的申訴時(shí)限為爭議發(fā)生之日起60日。所謂“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日。對(duì)于超過申訴時(shí)限的仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可不予受理，對(duì)由于當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效的情況可以除外，但是當(dāng)事人必須能提供有不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效的證明。
現(xiàn)實(shí)中就有許多人在發(fā)現(xiàn)被侵權(quán)時(shí)，往往由于出于單位壓力或自身的顧慮等種種原因未有及時(shí)申訴，等到再想申訴時(shí)，卻已超過申訴期限，形成有冤無處申結(jié)果。
不少白領(lǐng)的加班時(shí)間已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出法律規(guī)定，完全有權(quán)利拒絕企業(yè)的加班要求
在網(wǎng)上搜索“白領(lǐng) 過勞死”，可以得到50多萬個(gè)結(jié)果。就在最近，一則“普華永道美女碩士過勞死”的微博引起網(wǎng)友關(guān)注。經(jīng)本報(bào)記者調(diào)查，雖說是否過勞死尚無定論，但不少白領(lǐng)的工作強(qiáng)度和健康狀況確實(shí)令人擔(dān)憂。
幾年前，25歲的華為員工胡新宇持續(xù)加班1個(gè)月，過度勞累，不治身亡。多年來，這種“用生命加班”的現(xiàn)象恐怕并無多大改善。從那名普華永道員工的微博上看，她不止一次表示自己“很累”“很疲憊”“工作很多”。工作壓力大、加班時(shí)間長、作息不規(guī)律，在不少行業(yè)和公司成為普遍現(xiàn)象。難怪很多網(wǎng)友忍不住表達(dá)自己的“兔死狐悲”之情。據(jù)工人日?qǐng)?bào)披露，目前我國大城市白領(lǐng)處于“過勞”狀態(tài)的接近六成。
我國實(shí)行每天八小時(shí)、每周四十小時(shí)的工作制，在加班問題上，勞動(dòng)法有明確規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
顯然，不少白領(lǐng)的加班時(shí)間已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出法律規(guī)定，完全有權(quán)利拒絕企業(yè)的加班要求；企業(yè)有責(zé)任保障員工的休息權(quán)，而不是拼命壓榨員工精力，即所謂“女人當(dāng)男人用，男人當(dāng)機(jī)器用”。然而，員工處于弱勢(shì)，往往敢怒不敢言。那么，勞動(dòng)保障部門能不能對(duì)超時(shí)勞動(dòng)問題加強(qiáng)監(jiān)察？工會(huì)能不能加強(qiáng)協(xié)商能力？另外，實(shí)行彈性工作制的行業(yè)，如何計(jì)算工作時(shí)間長短？法律尚不明確的地方，需要填補(bǔ)空白；而比較明確的規(guī)定，還是要堅(jiān)決執(zhí)行，不要讓制度成為擺設(shè)。
不過，觀念的改變往往更難。在我們周圍，存在一種“加班光榮”的認(rèn)識(shí)，一些企業(yè)以工作量決定收入、卻無工作時(shí)間限制的績效制度，客觀上也起了強(qiáng)化作用。自愿延長工作時(shí)間的員工，往往能得到更高的評(píng)價(jià)，其他本不愿加班的員工，也會(huì)屈服于企業(yè)文化的壓力和周遭“加班狂”的影響。勤于工作不是壞事，但是否要為此付出身體健康的代價(jià)，是一個(gè)值得討論的問題。
從小，我們接受的學(xué)校教育就以“勤奮”定義一名“好”學(xué)生，這種單一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)一直延續(xù)到成人階段。我們都知道要?jiǎng)谝萁Y(jié)合，但經(jīng)常敵不過好成績、高收入的吸引力；即使在某些時(shí)候，只是為了得到老師或老板的好感，做出個(gè)“勤奮”的樣子。然而，當(dāng)“勤奮”走入違背法律、剝削身體的境地，還有值得提倡的意義嗎？進(jìn)一步說，多加班少休息換來的高職、高薪，就是判斷一個(gè)人成功與否的唯一標(biāo)準(zhǔn)嗎？當(dāng)然，成功觀的多元化并非朝夕能夠?qū)崿F(xiàn)，但至少可以問問自己，用生命加班之后，又用什么來享受加班的成果呢？要走出“白領(lǐng)過勞”的困境，既需要制度保障，也需要自我拯救。
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