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加班時間制度

員工加班管理制度

加班時間制度

根據(jù)《勞動合同法》及其他法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，_______________________公司(以下簡稱“公司”)結合公司經(jīng)營特點制作本加班制度。本加班制度為公司勞動制度的一部分，對公司全體在職工作人員均有約束效力。

第一章總則

第一條本公司從事建材及其他相關事業(yè)，為了明確加班規(guī)則和工作秩序，特制定本制度。

第二條員工在工作時間內應提高工作效率，努力完成本職工作，除非確因工作需要外，公司不鼓勵加班。沒有部門主管或人事主管簽字書面指示加班，員工不得加班。

第三條對于確因工作需要進行的加班，公司將參照《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關規(guī)定進行補休或者按合同底薪金額作為加班費基數(shù)計算及支付加班工資。其他工作獎金、補貼、津貼等其它金額不得計入加班工資計算公式內。

第四條本制度適用于所有與公司簽署勞動合同或勞務合同的員工。

第五條公司員工不論職務、職位如何變動，均適用本制度的規(guī)定。

第二章加班審批

第六條加班情形

(一) 公司實行標準工時制、綜合計算工時制及不定時工時制的員工在規(guī)定工作時間外，因工作需要或部門主管書面要求，必須繼續(xù)工作的情況，稱為加班，加班分下列三種：

1、工作日加班：員工在每日超過8小時工作后經(jīng)部門主管書面要求加班工作的;

2、工作周加班：員工在每周超過40小時工作后經(jīng)部門主管書面要求加班工作的;

3、休息日加班：每周超過六天時經(jīng)部門主管書面要求工作第七天的;

4、節(jié)假日加班：當月有法定節(jié)假日，經(jīng)部門主管書面要求加班的。

(二) 主管指定員工加班的，必須以書面形式向員工提出并提供附件給人事存檔。

(三) 一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(四) 有以下三種情形之一的，則不受上述程序和加班時數(shù)的限制：

1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五) 加班工資計算公式如下：

1、月計薪天數(shù)為21.75天，具體按照勞動保障部所公布的現(xiàn)行月計薪天數(shù)計算。

2、勞動者本人日加班工資數(shù)額標準為：加班工資的計算基數(shù)/21.75;勞動者本人小時加班工資數(shù)額標準為：加班工資的計算基數(shù)/(21.75×8)。

3、工作日或工作周加班按照不低于勞動者本人日或小時加班工資數(shù)額標準的150%支付加班工資;休息日加班又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時加班工資數(shù)額標準的200%支付加班工資;法定節(jié)假日加班按照不低于勞動者本人日或小時加班工資數(shù)額標準的300%支付加班工資。

第七條加班審批

(一) 確因工作需要進行加班者必須由部門主管填寫《加班確認單》。

(二) 部門主管填寫《加班確認單》應寫明預計加班時間，精確到小時。實際加班時間應據(jù)實填寫。

(三) 部門主管填在《加班確認單》中應明確加班事由。

(四) 《加班確認單》經(jīng)部門主管及員工簽字確認后，方視為有效加班。

(五) 公司員工未經(jīng)審批在工作日規(guī)定時間外或休假日在公司逗留的行為不視為加班。

(六) 沒有經(jīng)過審批自愿進行的加班，公司不支付任何加班工資。

第八條打卡紀錄

無論是工作日、工作周、休息日還是法定節(jié)假日，員工均應如實打卡(經(jīng)總裁批準無需打卡者除外)，記錄進出公司時間，該進出時間記錄不代表有加班事實也不作為加班工資的發(fā)放依據(jù)。

第九條實際加班時間

《加班確認單》上的實際加班時間可在加班后據(jù)實填寫，經(jīng)本部門主管或公司負責人簽字確認后，作為每月加班時間的計算依據(jù)。

第十條調休