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休息日加班調(diào)休規(guī)定
調(diào)休的講究：只有休息日加班可以調(diào)休
早晨起床，天陰沉沉的，烏云密布，壓得很低，給人一種透不過氣來的感覺。我最討厭這樣的感覺。
這種天氣下，我往往會碰到不爽的事情。不是迷信，而是經(jīng)驗！
果不其然，到公司后不久，突然接到部門經(jīng)理的電話，說是勞動監(jiān)察大隊的人來了，讓我過去一起接待一下。
我心里咯噔一下。善者不來，來者不善。這幫人來，不太可能是主動來檢查什么的，八成是有人投訴了。自從《勞動合同法》幾個草案稿公布引起廣泛討論關(guān)注以后，我們就預估到勞動關(guān)系管理會引起大家的重視，所以我們已經(jīng)非常小心了，處處都盡量按照法律規(guī)定在操作，我實在是想不出哪里出了問題。管他呢，兵來將擋，水來土掩。先看看再說。
來到會客室，勞動監(jiān)察大隊的人已經(jīng)到了。三個人，兩男一女，中等身材、略有禿頂、被稱為于科長的中年男人顯然是他們?nèi)酥械闹饕宋�；另外那個男的很年輕，看上去應該是剛剛畢業(yè)不久的；那個女的很干練，有點執(zhí)法者的樣子。
公式般地自我介紹和客套寒暄過后，切入正題了。
“小劉，你跟汪經(jīng)理他們介紹一下具體情況吧�！庇诳崎L沖著那個女的說道。這種介紹情況的事情，當然不會由領(lǐng)導的來說。
被稱為小劉的那個女的，沖著于科長點點頭。拿起手中的檔案袋，抽出一疊材料。似乎借機整理了一下思路，然后對我們說：
“幾位，事情是這樣的。我們今天之所以到貴公司來拜訪，是因為收到了貴公司部分員工的投訴。”
嘿，還真讓我給猜中了，果然是被投訴了！不過到底是什么事呢？
小劉繼續(xù)道：“我們最近收到貴公司部分員工的投訴，貴公司在沒有經(jīng)過我們勞動行政部門審批的情況下，在執(zhí)行綜合計算工時制。不知可有此事？”
一聽這話，我大腦急速搜尋：綜合計算工時，我們沒有執(zhí)行啊。我們執(zhí)行的都是標準工時呀。難道又是四班三倒制的那一部分操作工不懂政策，亂投訴？
這時，我們部門經(jīng)理汪經(jīng)理也是很迷茫地用詢問的目光看著我們幾個。我們都搖了搖頭。
于是，汪經(jīng)理回道：“小劉同志，您能不能說具體一點，我們都有點不明白到底是怎么回事。因為我記得，我們公司好像沒有執(zhí)行綜合計算工時的，唯一可能與綜合計算工時掛鉤的是一部分執(zhí)行四班三倒制的操作工，不過他們可是每天工作八小時的，每周工作四十小時的，每周休息一天至兩天的，所以應該屬于標準工時。您所說的投訴如果是針對這部分員工的話，我覺得我們執(zhí)行的應該不屬于綜合計算工時，所以不需要經(jīng)過你們行政部門的審批�！� 那個小劉回答道：“嗯，你們這個‘四班三倒制’之前確實也有人投訴過，不過在問清情況后我們已經(jīng)向投訴的員工做了說明，解釋這不屬于綜合計算工時，而是屬于標準工時，所以不需要經(jīng)過我們審批�！�
“那這次是？”我們幾個幾乎異口同聲問道。
“是這樣的，有人投訴，你們公司對于加班規(guī)定了一個加班報批制度，是吧？”小劉說道。
“是��！”我充滿疑惑地回答道。這又怎么了？這不是合法的嗎？再說也不會牽涉綜合計算工時的報批問題呀。
“嗯，同時，你們規(guī)定，員工加完班以后，將實際加班時間報到人力資源部，同時按照加班時間領(lǐng)取同等時間的調(diào)休單，然后員工可以憑這個調(diào)休單申請調(diào)休，是嗎？”
“是的。”我感覺問題可能就出在調(diào)休單上，雖然我還不明確，但是直覺告訴我了答案。
果然，小劉說道：“你們的問題就出在這里。根據(jù)我國《勞動法》及有關(guān)配套政策法規(guī)的規(guī)定，只有休息日加班可以調(diào)休，其他時間段的加班都是不能調(diào)休的。你們將正常工作日的加班加點時間也采用調(diào)休的方式進行，顯然是違法的。同時，這種方式完全是一種綜合計算工時，所有時間段的加班都可以調(diào)休，最后看計算周期內(nèi)的實際工作時間與法定標準工作時間的比較。所以，說你們違法采用綜合計算工時制，一點都不為過�！�
我們幾個面面相覷，這還真是不知道，第一次聽說。
小劉繼續(xù)道：“另外，對于之前的調(diào)休，員工現(xiàn)在還可以主張你們克扣他們的加班費，而之前你們公司給員工的調(diào)休只能算作福利待遇享受了�！�
聞聽此言，我們一下子緊張起來：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，無故克扣或者無故拖欠員工工資，員工是可以隨時解除勞動合同，并主張公司支付經(jīng)濟補償金的。這可不是鬧著玩的，而且那個政策我們可是執(zhí)行很久了，真要追究起來，后果不堪設想。
對方看我們沉默不語，也沒再說什么，只是將一張“限期整改通知書”推了過來，放到了我們面前。
汪經(jīng)理拿著看了看，臉色不太好，然后在回執(zhí)單上簽字確認了。
接著，汪經(jīng)理向?qū)Ψ皆儐枌τ谡姆桨福瑒趧颖O(jiān)察大隊可有什么建議沒有。
于科長笑了笑說：“方案嘛，四個字，依法辦事！這就行了�！�
汪經(jīng)理一聽，也就估計這些人是不可能給出比較好的整改方案的，看來方案還是得靠我們自己來的。又接受了一段時間的“依法辦事”教育，我們的談話終于接近尾聲了。
例行的客套之后，于科長他們一行三人離去。
汪經(jīng)理直接去向領(lǐng)導匯報，留下我們幾個繼續(xù)討論整改方案。
其實，也沒什么好的整改方案，無非就是調(diào)整原來那個調(diào)休制度，改為調(diào)休與支付加班工資相結(jié)合，但調(diào)休僅僅限在休息日加班的情況下。只是，在法律法規(guī)未出現(xiàn)較大變化時，對調(diào)休制度進行突然的調(diào)整，難免會引起員工們的懷疑，那么就可能會有部分員工來找公司索要之前的加班工資。這才是最最棘手的地方。
我們討論來討論去，也沒有什么好的解決方法。最后不得不決定，暫時先就調(diào)休制度進行調(diào)整，沒有員工提起就算了，如果有員工借機對公司提出以前的加班費要求，再進行個案處理。
然后決定由我寫一份報告，待領(lǐng)導批準后執(zhí)行。
我們討論結(jié)束后不久，汪經(jīng)理回來了，看他臉色，應該是被領(lǐng)導給批了。畢竟這么大的問題，之前一直沒發(fā)現(xiàn)，人力資源部有著不可推卸的責任。
本來大家都擔心某位同事運氣好會成為這位頂頭上司的撒氣桶，沒想到結(jié)果是大家一起被訓，想想也好，大家一起承擔總比一個人承擔來得好一些。
訓歸訓，罵歸罵，發(fā)泄完了，冷靜下來，我們這位頂頭上司也不得不承認沒有什么更好的辦法了。
于是還是由我主筆，寫了一份報告，經(jīng)汪經(jīng)理簽字，遞交領(lǐng)導簽字批準。
提醒：
●只有休息日加班可以調(diào)休，其他時段的加班只能支付加班工資，否則極有可能被認定為變相實行綜合計算工時制，風險比較大。
●綜合計算工時制和不定時工時制都是需要經(jīng)過勞動行政部門審批的，公司不能擅自實施。
節(jié)假日不可替代調(diào)休也要支付加班費
對于法定休假節(jié)日加班是否可以調(diào)休、補休的問題，原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第一款第(三)項規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。該條文并未規(guī)定可通過調(diào)休、補休的方式解決節(jié)日加班問題。法定節(jié)假日具有特殊意義，對于勞動者來說具有不可替代性。所以用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者加班，必須向勞動者支付加班費。
勞動法第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
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