- 相關(guān)推薦
職工加班費(fèi)規(guī)定
員工加班費(fèi)用管控辦法
第1章總則
第1條目的
為控制加班時(shí)間，杜絕虛假加班，減少因加班費(fèi)產(chǎn)生的糾紛，特制定本辦法。
第2條適用范圍
本辦法適用于公司員工加班費(fèi)的管理與控制。
第2章加班界定
第3條工作中出現(xiàn)以下情況時(shí)，按照申請(qǐng)及審批程序安排加班。
1．原定工作計(jì)劃由于非自己主觀的原因（即設(shè)備故障、臨時(shí)穿插了其他緊急工作等）而導(dǎo)致不能在原定計(jì)劃時(shí)間內(nèi)完成但又必須在原定計(jì)劃內(nèi)完成的（如緊急插單，而原訂單也必須按期完成）。
2．臨時(shí)增加的工作必須在某個(gè)既定時(shí)間內(nèi)完成的（如參加展會(huì)）。
3．某些必須在正常工作時(shí)間之外也要連續(xù)進(jìn)行的工作（如搶修設(shè)備）。
4．某些限定時(shí)間且期限較短的工作（如倉(cāng)庫(kù)盤(pán)點(diǎn)）。
5．其他公司安排的加班（加點(diǎn)）工作。
第4條嚴(yán)禁虛報(bào)、謊報(bào)加班及無(wú)工作任務(wù)加班。
第3章加班申請(qǐng)與審批
第5條任何計(jì)劃加班的部門(mén)和員工必須在事前履行申請(qǐng)和審批手續(xù)；如有特殊情況事前來(lái)不及辦理，也要事后補(bǔ)批，同時(shí)有證明人簽字。
第6條加班的申請(qǐng)及審批的權(quán)限和流程
1．一線操作工的加班（含車(chē)間主任）由車(chē)間主任提出申請(qǐng)，送生產(chǎn)部經(jīng)理審批，并交人力資源部備案。
2．公司職能部門(mén)普通員工的加班由本人提出申請(qǐng)，送本部門(mén)經(jīng)理審批，并交人力資源部備案。
3．部門(mén)經(jīng)理加班由本人提出申請(qǐng)，送主管副總審批，并交人力資源部備案。
4．副總經(jīng)理加班由總經(jīng)理審批，并交人力資源部備案。
第7條所有加班人員一律以機(jī)打加班卡的形式進(jìn)行考勤。
第4章加班費(fèi)的核算基礎(chǔ)
第8條加班費(fèi)計(jì)算基礎(chǔ)
公司員工工資結(jié)構(gòu)分為崗位技能工資及績(jī)效工資兩部分，加班費(fèi)計(jì)算以固定的崗位技能工資為基礎(chǔ)，浮動(dòng)的績(jī)效工資不計(jì)入計(jì)算基礎(chǔ)。
第9條加班費(fèi)計(jì)算辦法
1．工作日加班發(fā)放150%的加班工資。
2．公休日加班發(fā)放200%的加班工資。
3．法定節(jié)假日加班發(fā)放300%的加班工資。
4．加班工資計(jì)算以小時(shí)為基礎(chǔ)。
第5章加班的監(jiān)督控制
第10條人力資源部通過(guò)檢查工作日?qǐng)?bào)，核對(duì)考勤刷卡記錄與門(mén)禁系統(tǒng)記錄，組織人員定期或不定期進(jìn)行檢查等形式對(duì)加班情況進(jìn)行監(jiān)督。
第11條經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)加班，或沒(méi)有明確工作任務(wù)而加班的，要對(duì)當(dāng)事人及當(dāng)事部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。
第6章特殊崗位人員加班解決辦法
第12條特殊崗位種類
1．高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員及其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量工作量的崗位人員。
2．長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、部分裝卸工及因工作性質(zhì)特殊需機(jī)動(dòng)作業(yè)的人員。
3．其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍需自行支配工作時(shí)間的人員。
第13條對(duì)于以上人員，公司可向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)審核通過(guò)，安排實(shí)行不定時(shí)工作制。
第14條實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位人員不適用于上述加班規(guī)定。
第7章附則
第15條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充及說(shuō)明。
第16條本辦法自年月日起生效實(shí)施。
職工加班費(fèi)的計(jì)算方法
《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)：
（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；
（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；
（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
加班費(fèi)應(yīng)以在崗職工的工資總額為基數(shù)計(jì)算。工資總額包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等所有勞動(dòng)者的收入。
【職工加班費(fèi)規(guī)定】相關(guān)文章：
違反規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)處分規(guī)定06-12
煤礦職工食堂管理制度規(guī)定03-04
國(guó)家規(guī)定職工請(qǐng)假制度（通用10篇）05-12
加班費(fèi)制度05-10
醫(yī)院職工食堂管理制度規(guī)定（通用10篇）07-01
公司加班費(fèi)制度05-10
加班費(fèi)發(fā)放制度05-10
加班費(fèi)制度范本05-11
員工申請(qǐng)加班費(fèi)03-10