兵團(tuán)連隊(duì)管理人員職責(zé)

　　為進(jìn)一步規(guī)范和完善連隊(duì)職工隊(duì)伍的管理制度，更好地保障職工的各項(xiàng)權(quán)益，使連隊(duì)各項(xiàng)工作在公平、公正、公開、透明的環(huán)境下有序開展。需要對兵團(tuán)連隊(duì)管理人員做好規(guī)范工作!下面就趕緊跟著小編一起來看看吧!

　　兵團(tuán)連隊(duì)管理人員職責(zé)篇1

　　連隊(duì)是農(nóng)場領(lǐng)導(dǎo)的基層單位和一級管理組織，主要任務(wù)是貫徹上級的方針政策，落實(shí)團(tuán)場下達(dá)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展任務(wù)和考核指標(biāo)，負(fù)責(zé)連隊(duì)社會(huì)穩(wěn)定工作，開展平安連隊(duì)和文明生態(tài)連隊(duì)建設(shè)。

　　一、連隊(duì)全體職工，除了完成勞動(dòng)任務(wù),服從農(nóng)場和連隊(duì)的管理,遵守農(nóng)場規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的義務(wù),法律法規(guī)規(guī)定或農(nóng)場職工代表大會(huì)通過的其他義務(wù),維護(hù)承包土地的農(nóng)業(yè)用途,維護(hù)農(nóng)場公關(guān)利益的義務(wù),遵守<<城鄉(xiāng)規(guī)劃法>>,維護(hù)團(tuán)場城鎮(zhèn)規(guī)劃,不得違規(guī)建設(shè)。

　　二、連隊(duì)義務(wù)工管理制度。在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生義務(wù)工，一個(gè)義務(wù)工按20元計(jì)算，義務(wù)工由專人負(fù)責(zé)派工、登記。派工時(shí)派工人員必須本著公平、公正、公開的原則派工，按照職工花名冊依次派工，義務(wù)工通知三次不干的再不通知，職工必須隨時(shí)保持電話暢通，跟換號碼及時(shí)向連隊(duì)匯報(bào)，不得以任何原因拒接和不接電話。如“紅白喜事”可以請假，除此以外都要參加義務(wù)工。職工子女在服兵役期間(享受軍屬待遇)期間不用參加連隊(duì)義務(wù)工，轉(zhuǎn)自愿兵除外。義務(wù)工種類有民兵訓(xùn)練、居民區(qū)環(huán)保衛(wèi)生、公路掃雪、裝卸化肥、地膜等農(nóng)資、以及連隊(duì)安排的其他義務(wù)工。在干義務(wù)工時(shí)使用職工車輛，大車給5個(gè)義務(wù)工，三輪車給2個(gè)義務(wù)工，在干義務(wù)工時(shí)使用職工的家用電器，大型工具等給1個(gè)義務(wù)工。不屬于義務(wù)工的種類有機(jī)井的首部安裝、拆卸、保養(yǎng)、共同使用的渠道清理以及裝井、卸井、修井、開會(huì)、學(xué)習(xí)及參加各種活動(dòng)都不算義務(wù)工。

　　派工人員要每月向會(huì)計(jì)上報(bào)義務(wù)工數(shù)量匯總并且公示。其他管理人員有監(jiān)督派工人員的義務(wù)，派工人員在管理義務(wù)工時(shí)出現(xiàn)不公開、不公平、不透明等以權(quán)謀私的行為時(shí)根據(jù)農(nóng)場相應(yīng)的規(guī)定進(jìn)行處罰。

　　參加義務(wù)工人員必須是連隊(duì)職工，其他人員不能代理。如讓代理人參加義務(wù)工發(fā)生一切安全事故由本人負(fù)責(zé)，連隊(duì)不承擔(dān)責(zé)任，并讓出土地取消職工資格。

　　三、連隊(duì)機(jī)井管理制度。每個(gè)機(jī)井設(shè)立一個(gè)井長，各機(jī)井井長由各條田職工輪流擔(dān)任。主要負(fù)責(zé)有關(guān)機(jī)井上的一切活。(如：拆井、裝井、修井、渠道清理、灌水順序等)組長必須服從連隊(duì)的安排并做好記錄，如遇到問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，各機(jī)井人員必須服從機(jī)井井長安排，機(jī)井井長每月定時(shí)向電工上報(bào)電表數(shù)字，必須保證上報(bào)的電表數(shù)字準(zhǔn)確無誤，以便電工每月30日前向會(huì)計(jì)上報(bào)電表數(shù)字。同時(shí)井長要記好每次維修機(jī)井的日期和維修的內(nèi)容，例如換泵、換電機(jī)利用的維修材料，所有本系統(tǒng)用的維修費(fèi)用，該井的所有人進(jìn)行監(jiān)督并簽字。

　　職工禁止偷電、偷水，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按照農(nóng)場相關(guān)規(guī)定和國家相關(guān)法律進(jìn)行處罰。在澆水時(shí)服從連隊(duì)管理人員的安排要按順序澆灌，不能影響其他職工澆水。職工在澆水過程中有義務(wù)愛護(hù)機(jī)井的部件，不得隨意浪費(fèi)水資源，不得蓄意使其他職工的棉田缺水，故意造成他人的經(jīng)濟(jì)損失的，連隊(duì)不予負(fù)責(zé)，后果自負(fù)。

　　連隊(duì)機(jī)井各種零部件的購買和維修，電工需要向連長請示，不得私自購買。電工在登記電表數(shù)字時(shí)不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，連隊(duì)不予負(fù)責(zé)，后果自負(fù)。

　　四、職工大會(huì)制度。開會(huì)時(shí)職工要提前10分鐘到會(huì)場，遲到20分鐘罰款30元，無故不參加會(huì)議的一次罰款50元。開會(huì)要養(yǎng)成好的職工素質(zhì)，尊重領(lǐng)導(dǎo)講話、手機(jī)關(guān)機(jī)、不隨意走動(dòng)，有意見的可以會(huì)后找領(lǐng)導(dǎo)交流。

　　五、退休退地制度。根據(jù)農(nóng)場退休退地政策，男性職工年滿60歲、女性職工年滿50歲，(以上年齡以身份證、戶口本為標(biāo)準(zhǔn))必須退休，并且退出土地，退休職工不得以任何原因霸占土地。

　　連隊(duì)本著公平公正、因地制宜的原則，在盡可能保證職工30畝身份地的基礎(chǔ)上對土地進(jìn)行調(diào)整，并配合團(tuán)場退休退地政策，引入競爭機(jī)制，對連隊(duì)部分退休人員退出的土地，因土地面積實(shí)際情況不適宜安排一個(gè)完整職工30畝身份地，且調(diào)整不滿足機(jī)井澆水等因素，對該土地在本連職工中進(jìn)行競價(jià)經(jīng)營，需滿足以下條件：

　　1.新競得土地需先交足土地兩費(fèi)自理金800元/畝

　　2.本著先交錢后種地原則，競價(jià)經(jīng)營費(fèi)用需先交連隊(duì)

　　3.該經(jīng)營土地的保險(xiǎn)費(fèi)、水電費(fèi)、折舊費(fèi)、機(jī)耕費(fèi)等其他一切費(fèi)用應(yīng)正常繳納，不得以任何理由拒繳，并不得出現(xiàn)偷賣棉花導(dǎo)致年底該土地掛賬情況，如出現(xiàn)該情況，應(yīng)交費(fèi)用連隊(duì)從兩費(fèi)自理金中扣除并給予處罰，列入黑名單取消以后競價(jià)資格。

　　4.該職工退出的土地?zé)o人競價(jià)，原土地退出人有意愿繼續(xù)種植，則交由該人繼續(xù)種植，費(fèi)用按場里規(guī)定繳納，不得以無人競價(jià)為由拒繳費(fèi)用。

　　5.所有經(jīng)營地合同一年一簽。

　　6.特別申明，土地所有權(quán)屬于國家，連隊(duì)對所有職工身份地30畝以外經(jīng)營地保持持有權(quán)，隨時(shí)有收回及處置安排該土地的.權(quán)利，職工在正常情況下對該土地只有經(jīng)營權(quán)，無持有權(quán)，不得有“該土地為我種，就是我所有，任何人無權(quán)處置”的想法。

　　五、產(chǎn)品回收工作。棉花是農(nóng)場經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，連隊(duì)制定出產(chǎn)品回收管理辦法，我們是兵團(tuán)職工享受著兵團(tuán)待遇，土地是國有的所以職工種地一切投資建設(shè)都是農(nóng)場投資所建設(shè)起來的，我們不能只顧個(gè)人利益也要為團(tuán)場利益著想，產(chǎn)品必須上交農(nóng)場。

　　五、農(nóng)場對年齡在45歲以下男職工，35歲以下的女職工均要編入民兵組織，民兵必須服從命令聽從指揮，積極參加軍事訓(xùn)練，提高軍事素質(zhì)基層民兵每年組織一次。民兵訓(xùn)練是應(yīng)盡的義務(wù)，連隊(duì)職工都必須無條件參加。

　　六、職工無理取鬧，打架斗毆，影響連隊(duì)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的，經(jīng)查證屬實(shí)，罰款500元-1000元。

　　七、職工有保證承包條田四周林帶完好的義務(wù),連隊(duì)各條田林帶，要做到人人保護(hù)，不許隨意砍伐、燒毀，對惡意破壞者將根據(jù)《森林法條列》進(jìn)行嚴(yán)肅處理。在各條田地邊上留出的供機(jī)動(dòng)車行駛的路，職工不允許種植。

　　八、計(jì)劃生育是基本國策，每個(gè)人應(yīng)該自覺遵守，不能違反計(jì)劃生育政策，對違反計(jì)劃生育政策的職工及子女將根據(jù)農(nóng)場計(jì)劃生育政策給與經(jīng)濟(jì)罰款(5000元-10000元)并取消土地承包資格。

　　本制度如與農(nóng)場制度相抵觸，均以農(nóng)場制度為主。

　　兵團(tuán)連隊(duì)管理人員職責(zé)篇2

　　人員管理平臺(tái)是營房物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)建設(shè)的重要組成部分， 系統(tǒng)集人員信息管理、休假管理、會(huì)議簽到管理、值班查崗管理、外出管理、借調(diào)人員管理、外來訪客及家屬登記管理、營區(qū)出入權(quán)限自動(dòng)識別及門禁管理、特殊管制時(shí)段管理、計(jì)劃生育管理、干部考核管理、心理咨詢、意見反饋、人員分實(shí)力統(tǒng)計(jì)等多項(xiàng)功能需求為一體，為營房行政職能部門提供營區(qū)人員信息管理的統(tǒng)一操作平臺(tái)。人員管理平臺(tái)為營房物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)的其他管理模塊提供營區(qū)人員的基礎(chǔ)信息，如文件檔案，車輛司機(jī)、門禁管理等。

　　1 、人員信息管理

　　人員信息管理是營房物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)建設(shè)的基礎(chǔ)部分之一，營房物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)主要是對營房內(nèi)人員和物資的管理，系統(tǒng)采用節(jié)點(diǎn)審批模式;共分為人員信息添加、

　　人員信息查詢、人員信息修改、人員信息審核、審核未通過，共計(jì) 5 個(gè)模塊，涵蓋了對人員數(shù)據(jù)的`增、刪、改、查四項(xiàng)操作

　　2 、人員休假管理

　　人員休假是人員管理的重要組成部分，也是人在位員實(shí)力統(tǒng)計(jì)的信息來源基礎(chǔ)組成部分，請休假管理按照部隊(duì)針部隊(duì)條令對部隊(duì)官兵休假管理，共分請休假申請、請休假審批、請休假查詢、銷假管理四個(gè)部分，營房物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)在請休假的申請和審批上，對職責(zé)進(jìn)行了合理的劃分，將人員的請休假審批作為管理者的待處理事項(xiàng)之一，業(yè)務(wù)邏輯上支持逐級審批和批量審批，明確了人員請休假的業(yè)務(wù)流程，功能上實(shí)現(xiàn)了實(shí)時(shí)提交，按照部隊(duì)的請假管理?xiàng)l例在程序中對請假天數(shù)進(jìn)行了合理計(jì)算，節(jié)省了部隊(duì)常規(guī)工作時(shí)間，提高了辦公效率。

　　3 、人員計(jì)劃生育管理，

　　人員計(jì)劃生育管理是營房物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)中人員管理的輔助功能之一，通過對營區(qū)的人員進(jìn)行統(tǒng)一錄后，工作人員在營房物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)人員管理平臺(tái)中可實(shí)現(xiàn)對營區(qū)人員計(jì)劃生育工作平臺(tái)化辦公，實(shí)現(xiàn)了對營區(qū)人員子女進(jìn)行錄入統(tǒng)計(jì)，對計(jì)劃生育所涉及的干部計(jì)劃生育審批在流程上實(shí)現(xiàn)了平臺(tái)辦公化，在結(jié)構(gòu)上營房物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)計(jì)劃生育管理模塊對營區(qū)計(jì)劃生育工作進(jìn)行了有效真實(shí)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，節(jié)省了部隊(duì)的人力物力。針對部隊(duì)計(jì)劃生育管理對部隊(duì)符合部隊(duì)計(jì)劃生育政策管理人員進(jìn)行孕檢，孕檢結(jié)果分為：未孕 已孕 未檢三種情況，針對符合計(jì)劃生育政策人員已孕情況支持生育并附準(zhǔn)生證編號，對不符合計(jì)劃生育政策已孕人員記錄所采取的人工措施，并記錄;

　　孕檢報(bào)告：

　　3.1.4 人員實(shí)力統(tǒng)計(jì)

　　人員實(shí)例統(tǒng)計(jì)是營房物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)實(shí)例統(tǒng)計(jì)的重要組成部分，營房物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)對營區(qū)人員進(jìn)行了實(shí)力對比，對營區(qū)干部、士兵的在位不在位情況、干部士兵比例情況等數(shù)據(jù)通過程序處理用餅圖和表格的形式展示，使管理者清楚的了解部隊(duì)目前在位不在位情況和干部士兵比例，便于在應(yīng)對突發(fā)事件時(shí)的指揮調(diào)控。

　　人員實(shí)力統(tǒng)計(jì)分在位人員實(shí)力統(tǒng)計(jì)和人員信息實(shí)力統(tǒng)計(jì)兩部分，共 9 個(gè)餅圖包含在位情況統(tǒng)計(jì)餅圖、在位人員統(tǒng)計(jì)餅圖、不位人員統(tǒng)計(jì)餅圖、請休假人員統(tǒng)計(jì)餅圖、戰(zhàn)士軍銜統(tǒng)計(jì)餅圖、所屬單位人員實(shí)力、學(xué)歷統(tǒng)計(jì)餅圖、政治面貌統(tǒng)計(jì)餅圖、婚姻狀況統(tǒng)計(jì)餅圖 9 項(xiàng)統(tǒng)計(jì)內(nèi)容。

　　3.1.5 外出管理

　　外出管理分為兩種情況一種為個(gè)人外出，一種為多人外出;多人外出支持多選，外出過程中有綁卡操作，門禁系統(tǒng)管理外出，外出請假假種由字典表控制，外出請假不進(jìn)行逐級審批，各行政級別都設(shè)有外出請假權(quán)限和綁卡操作，針對不同假種由不同權(quán)限的行政級別操作者進(jìn)行外出請假處理，外出人員在外出過程應(yīng)按照外出請假原則按時(shí)歸隊(duì)，逾期歸隊(duì)者按照超假處理并記錄在案;集體多人外出進(jìn)行同一件任務(wù)綁一張外出卡，未按時(shí)歸隊(duì)這不得進(jìn)入，上述描述均依賴使用過程中的具體情況制定規(guī)則，既簡化了部隊(duì)的工作流程又防止了人員外出過程中不能按時(shí)歸隊(duì)的漏洞。

　　外出管理包含外出申請、外出審批、外出查詢、外出銷假四個(gè)模塊。

　　3.1.6 借入借出管理

　　人員借入借出針對各部隊(duì)中存在的代訓(xùn)人員和借調(diào)人員進(jìn)行管理，借入借出管理包含借入人員添加、借入人員查詢、借入人員撤離、借入人員修改、人員借出操作、人員借出審核、人員借出查詢、借出人員歸隊(duì)、借出審核不通過人員信息共計(jì) 2 類 10 個(gè)模塊，

　　3.1.7 人員退伍管理

　　人員退伍管理情況發(fā)生在兩種情況( 1 )服役人員達(dá)到服務(wù)期限( 2 )外部借調(diào)，上述情況下進(jìn)行退伍操作，兩種操作成功后，人員基數(shù)均減少，實(shí)力統(tǒng)計(jì)變化，針對外部借調(diào)人員或者因公離隊(duì)情況，在歸隊(duì)時(shí)按照新增人員進(jìn)行處理，在離隊(duì)期間和退伍處理相同。

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