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長沙市開福區(qū)臨聘人員管理辦法
第一章 總 則
第一條 為了加強對我區(qū)各類臨時聘用工作人員的管理，提高工作效能，保障用人單位和臨聘人員的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中共湖南湖南省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強和規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理的通知》（湘發(fā)〔2015〕27號）和《長沙市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用臨時工作人員暫行管理辦法》（長辦發(fā)〔2015〕30號）等相關(guān)法律、法規(guī)和政策精神，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于區(qū)直機(jī)關(guān)各部門、區(qū)屬事業(yè)單位、街道（鎮(zhèn)）及所屬社區(qū)、臨時機(jī)構(gòu)（包括重點工程建設(shè)指揮部等臨時機(jī)構(gòu)）（以上統(tǒng)稱為用人單位）為完成臨時性、階段性、突擊性任務(wù)而采取的臨時用人行為。
第三條 臨時聘用人員原則上實行勞務(wù)派遣制度。
用人單位選用符合條件的勞務(wù)派遣公司，與之簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，委托該公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)。
臨時聘用人員與勞務(wù)派遣公司是法律上的勞動關(guān)系，受勞務(wù)派遣公司派遣到用人單位工作，用人單位與臨時聘用人員是勞務(wù)關(guān)系，不列入機(jī)關(guān)干部、職工編制序列。
第二章 聘用范圍和條件
第四條 政策性強、保密性強或其他有特殊要求的崗位，不得聘請臨時工作人員。臨聘人員不得獨立從事管理和執(zhí)法工作。
第五條 臨聘人員按工作性質(zhì)分為以下四類：
（一）專技類。指聘用于專業(yè)性、技術(shù)性工作崗位的人員，包括工程技術(shù)、工程鑒證、評審等崗位；
（二）助管類。指聘用于輔助性、事務(wù)性工作崗位的人員，包括文秘、接待等崗位；
（三）工勤類。指聘用于后勤服務(wù)工作崗位的人員，包括司機(jī)、門衛(wèi)等崗位；
（四）協(xié)管類。指區(qū)內(nèi)部門為完成上級重大任務(wù)而派到各基層單位工作的臨聘人員，包括城-管特勤、流動人口協(xié)管、司法調(diào)解等崗位。
第六條 臨聘人員應(yīng)具備下列基本條件：
（一）遵紀(jì)守法，品行端正；
（二）有從事崗位工作所需的學(xué)歷、任職資格條件和實際工作能力；
（三）臨聘人員年齡應(yīng)與其從事的工作相適應(yīng)，由各用人單位根據(jù)實際情況確定，禁止招用未滿十六周歲的未成年人；
（四）身體健康，能勝任所聘崗位工作；
（五）聘用崗位所需的其他條件。
第三章 聘用的基本原則
第七條 編制控制原則。用人單位聘用臨時人員，應(yīng)在核定的編制和員額內(nèi)進(jìn)行。機(jī)關(guān)事業(yè)單位有空編的可按空編數(shù)聘用，滿編或超編的原則上不再聘用臨時工作人員；確因工作需要的，聘用人數(shù)原則上不得超過單位編制數(shù)的15%；街道（鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)臨聘人員一般不得突破在編在崗人數(shù)的20%；各重點工程建設(shè)指揮部根據(jù)工作任務(wù)可聘用適當(dāng)數(shù)量工作人員；全區(qū)各街道（鎮(zhèn)）、各單位、各重點工程建設(shè)指揮部臨聘人員的數(shù)量由各街道（鎮(zhèn)）、各單位、各重點工程建設(shè)指揮部報區(qū)人事編制領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究確定。
第八條 工作需要原則。用人單位因職能增加，暫時未能調(diào)整編制，急需工作人員開展工作或?qū)I(yè)技術(shù)崗位現(xiàn)有人員滿足不了工作需要，需引進(jìn)特殊人才的，在優(yōu)先滿足急缺崗位需求的前提下，可聘用臨時人員。
第九條 資源整合原則。用人單位應(yīng)整合工作力量，充分發(fā)揮工作人員積極性，節(jié)約成本。在有正式工作人員補充的情況下，要及時減少臨時人員的聘用。
第十條 崗位限制原則。聘用臨時人員不得從事行政審批、行政執(zhí)法以及檔案管理、涉密等崗位的工作。機(jī)關(guān)單位原則上不允許聘請司機(jī)之外的臨時人員，區(qū)委辦、政府辦可根據(jù)工作需要聘請少量文印及服務(wù)人員。
第四章 聘用程序和方式
第十一條 原則上實施每年審批一次。用人單位臨聘人員計劃申報一般在每年11月進(jìn)行。用人單位提出聘用申請，應(yīng)包括聘用理由、人數(shù)、專業(yè)要求、條件及崗位職責(zé)等內(nèi)容，并填寫《聘用臨時工作人員申請表》（附后）。
第十二條 編委辦根據(jù)用人單位承擔(dān)現(xiàn)有職能、正式人員配備及工作量等情況，對用人理由進(jìn)行核實，提出是否同意增加臨聘人員的意見。根據(jù)編委辦意見，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局、財政局審核，區(qū)人事編制領(lǐng)導(dǎo)小組會議審定后方可實施招聘。
第十三條 重點工程建設(shè)指揮部根據(jù)抽調(diào)正式工作人員情況、工程任務(wù)量和崗位工作性質(zhì)確定聘請臨時工作人員數(shù)量后，提出書面申請，報主管建設(shè)工作的副區(qū)長和常務(wù)副區(qū)長簽署意見，經(jīng)區(qū)人事編制領(lǐng)導(dǎo)小組會議審定后方可聘請，由區(qū)編委辦、人力資源和社會保障局備案。
第十四條 街道（鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)聘請臨時工作人員，由街道（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)工作需要按規(guī)定人數(shù)集體研究確定。臨聘人員相關(guān)信息應(yīng)報區(qū)人力資源和社會保障局備案。因工作任務(wù)繁重超出規(guī)定人數(shù)的，應(yīng)呈報區(qū)人事編制領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
第十五條 區(qū)直機(jī)關(guān)各部門、區(qū)屬事業(yè)單位招聘臨聘人員，必須面向社會公開招聘，應(yīng)由區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)用人單位設(shè)置的臨聘人員崗位、條件和人數(shù)等基本情況，通過政府信息網(wǎng)絡(luò)平臺或其他媒體發(fā)布招聘公告，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督，用人單位具體實施公開招聘工作。
第十六條 區(qū)內(nèi)部門為完成上級重要任務(wù)批量招聘臨時人員，由該部門在區(qū)人力資源和社會保障局指導(dǎo)下統(tǒng)一組織；街道（鎮(zhèn)）及所屬社區(qū)招聘同類別同崗位臨時人員，由各街道（鎮(zhèn)）統(tǒng)一組織；重點工程建設(shè)指揮部批量聘用同類性質(zhì)和崗位的臨時人員，在條件允許的情況下，可由各指揮部統(tǒng)一與拆遷公司或勞務(wù)派遣公司簽約，由拆遷公司或勞務(wù)派遣公司根據(jù)協(xié)議條件派遣臨聘人員。
第十七條 按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，非勞務(wù)派遣方式的臨聘人員與用人單位簽署《勞動合同書》，區(qū)人力資源和社會保障局對合同進(jìn)行鑒證，予以備案；重點工程指揮部聘用人員簽署合同，由區(qū)住建部門進(jìn)行鑒證，并提交區(qū)人力資源和社會保障局備案。勞務(wù)派遣方式的臨聘人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。
第五章 聘用期間的管理
第十八條 區(qū)直部門的臨聘人員由區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，其他區(qū)屬單位自行與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。
第十九條 派遣公司應(yīng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法與臨聘人員簽訂勞動合同。勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本由派遣公司統(tǒng)一制定，報備區(qū)人力資源和社會保障局。
第二十條 派遣公司與臨聘人員首次簽訂聘用合同，試用期為1個月，試用期滿考核合格者繼續(xù)聘用，不合格者解聘。經(jīng)批準(zhǔn)的特殊臨時性工作試用期視情況而定。
第二十一條 勞動合同變更、解除和終止，由派遣公司依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《勞動合同書》約定執(zhí)行。
第二十二條 勞動合同期滿或勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，由派遣公司自行履行解聘手續(xù)或另行派遣。臨聘人員續(xù)聘由區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)區(qū)屬各單位意見，經(jīng)區(qū)人事編制領(lǐng)導(dǎo)小組審議后，通知派遣公司續(xù)簽《勞務(wù)派遣協(xié)議》。
第二十三條區(qū)屬各單位的臨聘人員單方解除勞動合同，應(yīng)以書面形式提前30日告知派遣公司，派遣公司應(yīng)及時通報區(qū)人力資源和社會保障局，并根據(jù)要求另行派遣人員。
因臨聘人員違反前款規(guī)定，未按期履行書面告知義務(wù)，單方解除勞動合同，給區(qū)屬各單位造成損失的，派遣公司依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并依法追究臨聘人員責(zé)任。
第二十四條臨聘人員有下列情形之一的，區(qū)人力資源和社會保障局可以單方解除與派遣公司勞務(wù)派遣協(xié)議并要求派遣公司另行派遣人員：
（一）在試用期內(nèi)被證明不符合用人條件的；
（二）有違法、違紀(jì)行為，不宜繼續(xù)在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的；
（三）嚴(yán)重違反組織紀(jì)律的；嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使單位工作不能正常進(jìn)行的；
（四）不按工作操作規(guī)程而發(fā)生責(zé)任事故的；因失職、瀆職、營私舞弊造成嚴(yán)重后果的；
（五）因簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的；
（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
區(qū)人力資源和社會保障局依據(jù)前款第五項單方解除勞務(wù)派遣協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知派遣公司和臨聘人員，并由派遣公司按《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金。補償標(biāo)準(zhǔn)按受聘人員解聘前的月工資標(biāo)準(zhǔn)，在本單位工作每滿一年支付一個月工資。工作滿六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資支付。補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
第六章 聘用期間的考核
第二十五條 所有在崗臨聘人員必須參加用人單位年度考核。用人單位應(yīng)當(dāng)按照客觀公正的原則對臨聘人員進(jìn)行年度考核，考核內(nèi)容主要包括品德、能力、業(yè)績、紀(jì)律等方面，重點考核工作業(yè)績�？己朔譃閮�(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次意見。
臨聘人員的考核由人社部門與各用人單位共同組織實施�？己私Y(jié)果作為與派遣公司續(xù)簽協(xié)議或解除協(xié)議的依據(jù)。
第二十六條 臨聘人員年度考核結(jié)果與年終獎金分配掛鉤，適當(dāng)拉開檔次。對未參加年終考核或經(jīng)考核不合格的臨聘人員，用人單位一律不準(zhǔn)發(fā)放獎金。
第七章 臨聘人員的待遇和社會保障
第二十七條 不同崗位臨聘人員按下列標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資：
（一）從事衛(wèi)生清潔員、炊事員、保安、文印、計算機(jī)操作、汽車駕駛等崗位工作的，每月工資1200元，其中汽車駕駛員可每月另外補助300元出車、出差費及安全獎；
（二）從事輔助管理、財會及一般專業(yè)技術(shù)崗位工作的，每月工資1400元；
（三）其他特殊崗位采用協(xié)議工資方式支付，按程序?qū)徟?/p>
（四）區(qū)內(nèi)部門派到各基層單位的臨聘人員，按區(qū)委會議或政府常務(wù)會議議決時確定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價水平情況，可適時調(diào)整臨聘人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。
第二十八條 區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位、臨時機(jī)構(gòu)（不含重點工程建設(shè)指揮部）臨聘人員的年度考核結(jié)果，在合格等次以上的，發(fā)給年度考核獎金，獎金由區(qū)財政根據(jù)所在單位考核等次人均獎金額度的30%，按履行了勞務(wù)派遣聘用手續(xù)并由區(qū)人力資源和社會保障局備案在冊的人數(shù)撥付。非區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位、臨時機(jī)構(gòu)的臨聘人員經(jīng)費由原渠道解決。
第二十九條 臨聘人員的社會保障標(biāo)準(zhǔn)，參照全市企業(yè)職工基本社會保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費用統(tǒng)一納入?yún)^(qū)各單位財政預(yù)算。
第三十條 臨聘人員所需經(jīng)費按派遣協(xié)議由用人單位劃撥到派遣公司帳戶，勞務(wù)派遣的臨聘人員的工資、福利及保險等相關(guān)待遇由勞務(wù)派遣公司按《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)辦理，不和各用人單位發(fā)生直接聯(lián)系。區(qū)直部門臨聘人員所需經(jīng)費由區(qū)財政統(tǒng)一劃撥到派遣公司賬戶。
第八章 組織機(jī)構(gòu)
第三十一條 區(qū)臨聘人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組由區(qū)政府區(qū)長任組長，區(qū)人事編制委員會相關(guān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和分管建設(shè)工作的副區(qū)長任副組長，成員單位由監(jiān)察、人社、編制、財政、審計、城鄉(xiāng)建設(shè)局組成，其職能主要是召開工作會議，部署工作任務(wù)，協(xié)調(diào)工作關(guān)系，制定和調(diào)整相關(guān)政策等。臨聘人員的設(shè)崗、招聘、簽訂或解除勞務(wù)派遣協(xié)議，由區(qū)監(jiān)察局、區(qū)人力資源和社會保障局、編委辦、財政局、審計局負(fù)責(zé)監(jiān)督。
第三十二條 區(qū)臨聘人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)人力資源和社會保障局，負(fù)責(zé)區(qū)內(nèi)臨聘人員的綜合管理和協(xié)調(diào)指導(dǎo)的日常工作，其他成員單位及相關(guān)部門按照職責(zé)分工，共同配合做好臨聘人員的管理工作。
第九章 罰 則
第三十三條 不按本辦法規(guī)定擅自聘用臨時工作人員或勞動合同解除后未及時備案的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，由人社部門通知限期改正。財政部門對違規(guī)使用臨聘人員的費用不予報帳，人社部門停止辦理聘用鑒證及社會保險等手續(xù)，并停止辦理增人計劃審批手續(xù)，機(jī)構(gòu)編制部門停止辦理其他人員編制手續(xù)。
第三十四條 將臨聘人員管理工作納入全區(qū)目標(biāo)管理考核工作中，堅持“誰審批、誰用人、誰負(fù)責(zé)”的原則，對挪用經(jīng)費用于自聘臨聘人員開支的單位，目標(biāo)管理考核下浮一等，直接責(zé)任人降低一個目標(biāo)管理考核獎金等次。
第三十五條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位不按本辦法規(guī)定擅自聘用臨時工作人員，產(chǎn)生合同需要賠償?shù)�，由各用人單位承�?dān)，其中直接責(zé)任人要承擔(dān)責(zé)任的20%。
第十章 附 則
第三十六條 金霞經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、金霞海關(guān)保稅物流中心應(yīng)結(jié)合本單位實際，參照本辦法執(zhí)行；區(qū)教育局應(yīng)根據(jù)教育系統(tǒng)事業(yè)單位的行業(yè)工作特點，參照本辦法制定本系統(tǒng)臨聘人員管理細(xì)則；城鄉(xiāng)建設(shè)局應(yīng)根據(jù)重點工程建設(shè)的特點制定管理各重點工程指揮部臨聘人員的工作細(xì)則；各街道（鎮(zhèn)）參照本辦法管理街道（鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)臨聘人員，同時應(yīng)提出指導(dǎo)所屬社區(qū)臨聘人員管理意見。
第三十七條 臨聘人員與派遣公司因履行勞動合同發(fā)生爭議，可協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
第三十八條 本辦法由機(jī)構(gòu)編制、人社、財政部門負(fù)責(zé)解釋。
第三十九條 本辦法自發(fā)文之日起實施。區(qū)委辦、區(qū)政府辦于2015年9月29日印發(fā)的《長沙市開福區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用臨聘人員管理辦法》（開辦發(fā)〔2015〕29號）同時廢止。
臨聘人員管理辦法
一、本辦法實施范圍
本辦法實施的范圍是市直差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位，部分因工作需要確需聘用編外人員的全額撥款事業(yè)單位。
二、編外聘用人員計劃的確定
事業(yè)單位編外聘用人員是指在不增加事業(yè)單位人員編制和財政支出的前提下，為促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，由市直事業(yè)單位聘用的專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。編外聘用人員實行人事計劃管理，但不納入編制管理，財政不核撥經(jīng)費。市直用人單位原則上于上年末提出下年度編外聘用人員計劃及所需人員的崗位安排意見，經(jīng)主管部門同意，送人事編制部門審核后確定。
三、編外聘用人員的聘用程序
1 、用人單位憑人事編制部門核定的用人計劃組織招聘；
2 、聘用崗位應(yīng)為專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位；
3 、聘用條件。專業(yè)技術(shù)崗位編外聘用人員原則上應(yīng)為具有中專以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員，首次聘用的人員年齡一般不超過 35 周歲。
4 、招聘方式。專業(yè)技術(shù)崗位編外聘用人員原則上通過公開招聘的方式進(jìn)行。招照公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格按規(guī)定程序操作。對重點院校的本科生和緊缺專業(yè)的人才，可采取綜合素質(zhì)測試、考察等形式聘用。
5 、組織實施。編外人員招聘工作以用人單位主管部門為主組織實施，市人事局予以指導(dǎo)。用人單位主管部門要制定招聘工作方案，明確招考人數(shù)、學(xué)歷層次和專業(yè)要求、招聘方式和程序等，報經(jīng)市人事局同意后組織實施。
6 、聘用手續(xù)辦理。對按程序招聘的人員，由各用人單位主管部門將擬聘人員基本情況報市人事編制部門審核，經(jīng)審核同意聘用的人員，由用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，辦理編外聘用手續(xù)。
四、編外聘用人員的人事管理
按照事業(yè)單位人事管理的有關(guān)規(guī)定，市直事業(yè)單位編外聘用人員在市人才交流服務(wù)中心實行人事代理。市人才交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)辦理以下各項代理業(yè)務(wù)：
1 、人事代理手續(xù)辦理。用人單位持《事業(yè)單位法人登記證書》辦理《委托人事代理合同書》簽訂手續(xù)，按照規(guī)定繳納人事代理費用。
2 、聘用合同鑒證。根據(jù)上級部門有關(guān)規(guī)定，用人單位要按照公平、公正、協(xié)商一致的原則與編外聘用人員依法簽訂聘用合同，并進(jìn)行合同鑒證，合同鑒證由市人才交流服務(wù)中心統(tǒng)一到市人事爭議仲裁辦公室辦理。
3 、年度考核。參照事業(yè)單位在編同類人員標(biāo)準(zhǔn)、程序進(jìn)行�？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，寫出總結(jié)報告，連同《年度考核登記表》一并報市人才交流服務(wù)中心備案。
4 、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘。按照個人申報、社會評價、單位聘用的原則，參照事業(yè)單位在編同類人員的評聘程序和辦法進(jìn)行。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘用由單位自主決定。
5 、工資福利待遇。編外聘用人員的工資福利待遇由單位和被聘用人員商定，所需費用由單位自行解決。根據(jù)事業(yè)單位在職同類人員的工資標(biāo)準(zhǔn)確定檔案工資和辦理工資調(diào)整手續(xù)。經(jīng)市人才交流服務(wù)中心核準(zhǔn)審批后的檔案工資作為計算繳納社會保險金的依據(jù)。
五、編外聘用人員的社會保險
1 、用人單位要為編外聘用人員辦理基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、基本醫(yī)療、大病救助和生育保險，用人單位在為編外聘用人員辦理聘用手續(xù)后，應(yīng)及時到市社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險參保申報手續(xù)，也可通過市人才交流服務(wù)中心代為辦理，專業(yè)技術(shù)崗位人員按本市事業(yè)單位規(guī)定繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險費，工勤崗位人員按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險費。
2 、編外聘用人員按規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險費后，市勞動和社會保障部門按規(guī)定為其建立個人保險和醫(yī)療保險帳戶，所需要繳納的費用由單位和個人按規(guī)定承擔(dān)，財政不撥款。
3 、按本《辦法》規(guī)定建立養(yǎng)老保險帳號后的編外聘用人員到達(dá)法定退休年齡，累計繳費年限滿 15 年以上的，由市人事部門審批退休手續(xù)，按本市城鎮(zhèn)事業(yè)單位或企業(yè)單位退休人員的辦法計發(fā)養(yǎng)老金。編外聘用人員參保繳費達(dá)不到規(guī)定年限的，可按本人自愿繼續(xù)交費或一次性返還養(yǎng)老保險費個人繳費部分，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。
4 、市人才交流服務(wù)中心會同用人單位嚴(yán)格界定事業(yè)單位編外聘用人員的范圍，對未納入編外聘用人員計劃和未按程序辦理聘用手續(xù)的，不得納入事業(yè)單位社會保險金繳納范圍。市人才交流服務(wù)中心要將每年的編外聘用人員情況及時通報市勞動和社會保障部門，確保編外聘用人員社會保險金繳納的順利進(jìn)行。
六、其它事項
1 、戶口、黨團(tuán)關(guān)系和計劃生育管理。編外聘用人員的戶口、黨團(tuán)關(guān)系及計劃生育等，由用人單位負(fù)責(zé)管理，市人才交流服務(wù)中心協(xié)助做好有關(guān)工作。
2 、聘用合同的變更、解除和終止。聘用合同期限一般為 3 年，合同期滿聘用關(guān)系終止，根據(jù)工作需要，符合續(xù)聘條件的可以續(xù)聘。用人單位與編外聘用人員雙方協(xié)商一致，可以變更、解除聘用合同。用人單位與編外聘用人員解除聘用合同的，用人單位要在 15 日內(nèi)書面向市人才交流服務(wù)中心備案。編外聘用人員因解除聘用合同獲得的經(jīng)濟(jì)補償，按照國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
3 、編外聘用人員的流動。市直事業(yè)單位編外聘用人員在原單位解聘后 1 年內(nèi)，市直其它有編外聘用計劃的事業(yè)單位擬聘用的，可簡化程序，主要根據(jù)被聘人員的學(xué)歷、專業(yè)、能力素質(zhì)和聘用單位的條件要求，經(jīng)聘用單位主管部門同意后，報市人事局審批，在原工作單位的聘用年限可合并計算為連續(xù)工齡。
4 、本意見未盡事宜，按照國家、省有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。原經(jīng)市人事部門批準(zhǔn)已辦理編外聘用手續(xù)的人員按本意見完善相關(guān)手續(xù)。
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