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公司勞務(wù)人員管理辦法
務(wù)派遣人員是后勤處員工隊(duì)伍的重要組成部份，為了加強(qiáng)對勞務(wù)派遣人員隊(duì)伍的管理，提高后勤處員工的整體素質(zhì)，根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
第一條 勞務(wù)派遣人員招聘
一、后勤處根據(jù)業(yè)務(wù)需要，編制職位說明書，確定勞務(wù)派遣人員編制數(shù)，對外委托勞務(wù)派遣公司進(jìn)行公開招聘。
1．后勤處按照“科學(xué)定編定崗、提高工作效率、合理使用人員”的原則，根據(jù)工作和服務(wù)的范圍，每年年初核定公司下屬各部門的崗位編制，由勞務(wù)派遣公司對外實(shí)行公開招聘。
2．因業(yè)務(wù)擴(kuò)大需要增加崗位或編制的，由各部門提出申請，經(jīng)后勤處分管領(lǐng)導(dǎo)審核和后勤處辦公會議決定同意后，由勞務(wù)派遣公司對外進(jìn)行公開招聘。
二、勞務(wù)派遣人員的招聘條件
1．后勤處聘用勞務(wù)派遣人員年齡女性不超過45歲，男性不超過50歲，特殊工種可適當(dāng)放寬。
2．在公司管理崗位從事管理工作的勞務(wù)派遣人員要求文化程度必須是大專以上（含大專）畢業(yè)，重點(diǎn)崗位文化程度要求大學(xué)本科畢業(yè)，非管理崗位的勞務(wù)派遣人員原則上要求高中以上文化程度，有專業(yè)技術(shù)特長的文化程度可適當(dāng)放寬。
三、聘用程序：
1．受聘人憑身份證、流動人口計(jì)劃生育證等有關(guān)證件到勞務(wù)派遣公司報(bào)名進(jìn)行初試，初試合格后到用工部門進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試合格后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，然后再到勞務(wù)派遣公司簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
2．學(xué)院教職工家屬或子女在同等條件下優(yōu)先錄用。
四、聘用合同期根據(jù)勞務(wù)派遣公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，初次聘用的試用期一般為1個月，上崗合同期滿用工合同自行終止，經(jīng)三方同意重新辦理聘用手續(xù)。
第二條 勞務(wù)派遣人員的解聘
一、勞務(wù)派遣人員的解聘根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（一）、有下列情況之一的，后勤處有權(quán)隨時解除與派遣人員的勞務(wù)關(guān)系并退回勞務(wù)派遣公司：
1、被證明不符合錄用備件的；
2、不勝任后勤處崗位工作的；
3、提供個人虛假材料或有其他弄虛作假行為的；
4、嚴(yán)重違反后勤處勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；
5、因失職或給后勤處工作造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；
6、有違法、犯罪行為并被公安、司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任的；
7、有嚴(yán)重的違規(guī)、違紀(jì)或不誠實(shí)行為的；
（二）派遣人員有下列情況之一的，后勤處有權(quán)將其退回勞務(wù)派遣公司：
1、派遣人員患病或非工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
2、后勤處因經(jīng)營情況變化等需裁員的；
3、派遣人員不服從安排、調(diào)整崗位和對勞動報(bào)酬不滿的；
（三）、派遣人員的辭聘
派遣人員在派遣時間內(nèi)因本人原因或后勤處未履行派遣協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，可以辭聘；但應(yīng)提前一個月向后勤處提交書面申請；經(jīng)后勤處同意后交勞務(wù)派遣公司；有下列情況之一的不得提出辭聘：
1、承擔(dān)重點(diǎn)工作，辭聘后可能對工作造成重大損失的；
2、涉及后勤處知識產(chǎn)權(quán)，辭聘后可能對后勤處知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)造成重大影響的；
3、與后勤處另有協(xié)議的。
第三條 勞務(wù)派遣人員的薪酬
一、后勤處勞務(wù)派遣人員根據(jù)不同崗位確定不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、各工種的崗位、主要工作職責(zé)及工資標(biāo)準(zhǔn)見附表。
三、經(jīng)營實(shí)體員工的工資由本部門另行確定。
四、勞務(wù)派遣人員的基礎(chǔ)工資根據(jù)湘潭市勞動和社會保障局文件規(guī)定，結(jié)合崗位工作的情況，每年作適當(dāng)調(diào)整。
第四條 勞務(wù)派遣人員的考勤
勞務(wù)派遣人員的考勤按《后勤處考勤制度》的規(guī)定執(zhí)行。
第五條 季節(jié)工的使用規(guī)定
1、后勤處根據(jù)服務(wù)型部門的工作需要，每年年初下達(dá)季節(jié)工使用指標(biāo)，由部門負(fù)責(zé)人控制使用，不得超指標(biāo)用工。
2、經(jīng)營型部門由于業(yè)務(wù)擴(kuò)大可彈性使用季節(jié)工。
3、需使用季節(jié)工的部門先提交報(bào)告（含使用人數(shù)、工種、時間等，但一次使用時間不得超過15天），經(jīng)分管副處長審核，處長審批同意報(bào)綜合辦公室備案后方可用工，否則，一律不核發(fā)工資。
4、季節(jié)工的工資標(biāo)準(zhǔn)雙方商量確定。
第六條 勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)
新進(jìn)后勤處的勞務(wù)派遣人員要求一律進(jìn)行崗位前培訓(xùn)。培訓(xùn)由后勤處下屬各部門負(fù)責(zé)實(shí)施。
第七條 勞務(wù)派遣人員的績效考評與晉升
一、勞務(wù)派遣人員在后勤處工作，每季度績效考評一次�？冃Э荚u結(jié)果直接作為職務(wù)晉升、基本工資調(diào)整、崗位工資調(diào)整與效益工資發(fā)放的重要依據(jù)。連續(xù)兩年績效考評為優(yōu)秀的勞務(wù)派遣人員，基本工資晉升一檔，級差為50元，績效考評一次不合格者予以解聘。
二、員工在某崗位任職半年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀，工作業(yè)績突出，具有發(fā)展?jié)摿�，符合上一級崗位的任職資格要求，由部門負(fù)責(zé)人推薦，綜合辦公室部考察屬實(shí)，經(jīng)處務(wù)會討論審批，可以提拔使用。
第八條 勞務(wù)派遣人員管理附件
一、回避制度。部門負(fù)責(zé)人或正式職工的直系親屬不能在本人負(fù)責(zé)的部門或班組工作，經(jīng)營實(shí)體除外。
二、原有文件與本管理辦法不符的，以本管理辦法為準(zhǔn)。
三、本管理辦法解釋權(quán)歸后勤處綜合辦公室。
外派勞務(wù)人員培訓(xùn)工作管理規(guī)定
（修訂稿）
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)對我國外派勞務(wù)人員培訓(xùn)工作的管理，提高我國外派勞務(wù)人員素質(zhì)，促進(jìn)對外勞務(wù)合作業(yè)務(wù)發(fā)展，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱"外派勞務(wù)人員培訓(xùn)"，是指具有對外經(jīng)濟(jì)合作業(yè)務(wù)經(jīng)營資格（以下簡稱"經(jīng)營資格"）的企業(yè)擬派出的各類勞務(wù)人員（包括勞務(wù)性質(zhì)的研修生等，下同）在出國（境）前應(yīng)接受的適應(yīng)性培訓(xùn)。
第三條 本規(guī)定所稱的"外派勞務(wù)人員培訓(xùn)中心"（以下簡稱"培訓(xùn)中心"）是指經(jīng)對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部（以下簡稱"外經(jīng)貿(mào)部"）核準(zhǔn)的具有外派勞務(wù)培訓(xùn)、考核資格的單位。
第二章 培訓(xùn)管理體制
第四條 外經(jīng)貿(mào)部歸口管理全國的外派勞務(wù)培訓(xùn)工作；各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市外經(jīng)貿(mào)委（廳、局）（以下簡稱"省級地方外經(jīng)貿(mào)主管部門"）負(fù)責(zé)歸口管理本地區(qū)的外派勞務(wù)培訓(xùn)工作。
中央大型企業(yè)工作委員會管理的企業(yè)（以下簡稱"中央企業(yè)"）負(fù)責(zé)管理本企業(yè)的外派勞務(wù)培訓(xùn)工作。中國對外承包工程商會（以下簡稱"承包商會"）依照外經(jīng)貿(mào)部制訂的有關(guān)規(guī)定和政策，具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)培訓(xùn)中心的工作。
第三章 培訓(xùn)中心的設(shè)立與資格核準(zhǔn)
第五條 設(shè)立培訓(xùn)中心，應(yīng)由地方外經(jīng)貿(mào)主管部門或中央企業(yè)逐級申請。各級地方外經(jīng)貿(mào)主管部門和中央企業(yè)可根據(jù)本地區(qū)、本企業(yè)對外勞務(wù)合作業(yè)務(wù)的開展情況和外派勞務(wù)培訓(xùn)工作的需要，利用社會或本部門、本企業(yè)現(xiàn)有的培訓(xùn)設(shè)施和教學(xué)條件，申請?jiān)O(shè)立由其直接管理的綜合性或?qū)I(yè)（行業(yè)）性的培訓(xùn)中心，或申請賦予現(xiàn)有培訓(xùn)單位外派勞務(wù)培訓(xùn)資格（以下統(tǒng)簡稱"申請?jiān)O(shè)立培訓(xùn)中心"）。其它單位或企業(yè)原則上不能申請?jiān)O(shè)立培訓(xùn)中心。
第六條 省級地方外經(jīng)貿(mào)主管部門或中央企業(yè)應(yīng)依據(jù)本規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，會同有關(guān)部門組成聯(lián)合核查組，對本地區(qū)（本企業(yè)）培訓(xùn)中心的情況進(jìn)行核查，經(jīng)核查符合標(biāo)準(zhǔn)的，方可報(bào)外經(jīng)貿(mào)部申請核準(zhǔn)。
省級地方外經(jīng)貿(mào)主管部門根據(jù)外經(jīng)貿(mào)部的核準(zhǔn)文件向培訓(xùn)中心頒發(fā)《外派勞務(wù)人員（研修生）培訓(xùn)資格證書》（以下簡稱"《資格證書》"）。未經(jīng)外經(jīng)貿(mào)部核準(zhǔn)，任何單位不具備外派勞務(wù)培訓(xùn)資格。外經(jīng)貿(mào)部授權(quán)省級地方外經(jīng)貿(mào)主管部門負(fù)責(zé)對本地區(qū)（包括中央企業(yè)）的培訓(xùn)中心進(jìn)行《外派勞務(wù)人員（研修生）培訓(xùn)資格證書》的年度審核和管理工作�！顿Y格證書》管理辦法另行制訂、頒布。
第七條 地方外經(jīng)貿(mào)主管部門申請?jiān)O(shè)立培訓(xùn)中心，本地區(qū)年外派勞務(wù)人數(shù)應(yīng)連續(xù)兩年超過1000人次；中央企業(yè)申請?jiān)O(shè)立培訓(xùn)中心，年外派勞務(wù)人數(shù)應(yīng)連續(xù)兩年超過 1500人次。西部省區(qū)和距離現(xiàn)有培訓(xùn)中心較遠(yuǎn)、交通不便的地區(qū)，若年外派勞務(wù)人數(shù)連續(xù)兩年超過20O人次，可申請?jiān)O(shè)立培訓(xùn)中心。原則上每個地級及地級以下城市最多只核準(zhǔn)一家培訓(xùn)中心，省會城市不超過兩家，直轄市和計(jì)劃單列市不超過四家。如果地級及地級以下城市年外派人數(shù)超過3000人次，省會城市年外派人數(shù)超過6000人次，直轄市和計(jì)劃單列市年外派人數(shù)超過10000人次，可在上述基數(shù)上適當(dāng)增加。
外經(jīng)貿(mào)部根據(jù)各地區(qū)和各中央企業(yè)歷年來外派勞務(wù)情況，按照既滿足培訓(xùn)業(yè)務(wù)需要、又保證各培訓(xùn)中心生源的原則，兼顧行業(yè)與地域優(yōu)勢，統(tǒng)籌規(guī)劃全國培訓(xùn)中心的布局，并根據(jù)各地區(qū)和各中央企業(yè)外派勞務(wù)業(yè)務(wù)的發(fā)展情況及時進(jìn)行調(diào)整，實(shí)行動態(tài)管理。
第八條 培訓(xùn)中心應(yīng)具備的條件：
一、擁有固定的培訓(xùn)場所和培訓(xùn)設(shè)施，可同時培訓(xùn)100人以上。
二、擁有熟悉對外勞務(wù)合作業(yè)務(wù)及政策、具備良好政治素質(zhì)、職業(yè)道德和較高教學(xué)水平的專、兼職教師隊(duì)伍。原則上專職教師人數(shù)應(yīng)不少于3人，并有明確的教學(xué)分工。
三、擁有保證外派勞務(wù)培訓(xùn)工作正常運(yùn)行的管理人員和規(guī)章制度。
四、擁有適應(yīng)國際勞務(wù)市場需求變化、及時調(diào)整培訓(xùn)方向和培訓(xùn)方式的能力。
第九條 申請?jiān)O(shè)立培訓(xùn)中心需向外經(jīng)貿(mào)部報(bào)送的材料：
一、申請報(bào)告；
二、培訓(xùn)中心情況介紹（包括培訓(xùn)中心的組織機(jī)構(gòu)、教學(xué)設(shè)施、師資情況、專業(yè)構(gòu)成及培訓(xùn)實(shí)績等）；
三、省級地方外經(jīng)貿(mào)主管部門或中央企業(yè)的核查報(bào)告；
四、本地區(qū)或本企業(yè)外派勞務(wù)情況（包括累計(jì)派出人數(shù)、近兩年外派勞務(wù)人數(shù)、目前在外人數(shù)、分布情況及前景分析等）。
第四章 培訓(xùn)
第十條 培訓(xùn)的內(nèi)容
一、我國對外勞務(wù)合作方面的法律、法規(guī)和規(guī)定。
二、安全保密、外事紀(jì)律、涉外禮儀等方面的出國常識。
三、派出單位與國外雇主、勞務(wù)人員所簽合同的內(nèi)容與條款的具體含義。
四、從事國（境）外勞務(wù)工作應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)和享有的權(quán)利及正確處理與外方雇主的關(guān)系、提高服務(wù)意識、保證工作質(zhì)量、依法履行合同和正當(dāng)保護(hù)自身合法權(quán)益等。
五、派往國家（地區(qū)）的政治、經(jīng)濟(jì)、人文、地理等方面的情況。
六、派往國家（地區(qū)）的有關(guān)法律、宗教、民俗等方面的情況，特別要提高對帶有反動性質(zhì)的外國宗教勢力和邪教組織的鑒別與抵制能力。
七、語言、專業(yè)技能及其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。
第十一條 培訓(xùn)教材
一、培訓(xùn)教材包括公共課教材、語言培訓(xùn)教材和專業(yè)技能教材。
二、公共課、語言培訓(xùn)課的教材、教學(xué)大綱和考核大綱由承包商會根據(jù)外經(jīng)貿(mào)部制訂的標(biāo)準(zhǔn)和要求，統(tǒng)一組織編寫和修訂。專業(yè)技能教材，各培訓(xùn)中心可根據(jù)我國或派往國家有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及國外業(yè)主的要求編寫。根據(jù)培訓(xùn)工作的需要，外經(jīng)貿(mào)部委托承包商會或其它單位組織編寫專業(yè)技能補(bǔ)充教材。
三、各培訓(xùn)中心應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行外經(jīng)貿(mào)部審定的教學(xué)大綱和考核大綱。在實(shí)施培訓(xùn)中，公共課必須使用統(tǒng)編教材，外派勞務(wù)人員要人手一冊。非公共課教材，各培訓(xùn)中心可根據(jù)外派勞務(wù)項(xiàng)目的實(shí)際需要自行選編。
第十二條 具有初級以上職稱（含初級職稱）從事技術(shù)勞務(wù)的，如已熟練掌握擬派往國家（地區(qū)）的官方語言或相應(yīng)技術(shù)，憑外語考試證書（成績表）或技術(shù)職稱證書，可不進(jìn)行外語培訓(xùn)或技能培訓(xùn)，只進(jìn)行規(guī)定時間內(nèi)的公共課程培訓(xùn)。
第十三條 培訓(xùn)時間
一、公共課程內(nèi)容的培訓(xùn)一般不得少于4O個課時；
二、語言培訓(xùn)時間應(yīng)根據(jù)勞務(wù)人員擬派往國家企業(yè)提出的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行安排，如外語水平未達(dá)到第十二條所述標(biāo)準(zhǔn)，至少需進(jìn)行40個課時的簡單生活用語和工作用語的強(qiáng)化培訓(xùn)；
三、專業(yè)技能的培訓(xùn)時間，由外派單位根據(jù)勞務(wù)人員的技術(shù)情況和國外雇主的要求與培訓(xùn)中心協(xié)商確定。
第十四條 培訓(xùn)地點(diǎn)
為減輕勞務(wù)人員的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，勞務(wù)人員應(yīng)盡可能就地、就近培訓(xùn)。一般情況下，不得跨�。ㄊ校┗蛑醒肫髽I(yè)培訓(xùn)。
第十五條 培訓(xùn)中心的師資和教學(xué)
一、各培訓(xùn)中心的教師應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷，專業(yè)技能課教師應(yīng)具有相應(yīng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對于培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富、教學(xué)質(zhì)量較高的教師，學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬。
二、各培訓(xùn)中心的教師應(yīng)根據(jù)教學(xué)大綱和培訓(xùn)計(jì)劃的要求搞好教學(xué)工作，并根據(jù)外派勞務(wù)的特點(diǎn)進(jìn)行教學(xué)研究，改進(jìn)教學(xué)方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量。
三、承包商會應(yīng)不定期組織培訓(xùn)中心的師資培訓(xùn)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流會；并配合外經(jīng)貿(mào)部對部分培訓(xùn)中心業(yè)務(wù)進(jìn)行年度評估。對評估結(jié)果較差的培訓(xùn)中心，外經(jīng)貿(mào)部按本文有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
四、各培訓(xùn)中心可充分利用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)方式，大力發(fā)揮兼職教師的作用，以適應(yīng)外派勞務(wù)培訓(xùn)多專業(yè)、多層次的特點(diǎn)。
五、各培訓(xùn)中心應(yīng)不斷完善管理系統(tǒng)，建立健全教學(xué)管理、考核和教學(xué)質(zhì)量檢查評估制度，建立培訓(xùn)人員檔案。
第十六條 考試
為保證培訓(xùn)質(zhì)量，參加培訓(xùn)的外派勞務(wù)人員，應(yīng)在規(guī)定的培訓(xùn)時間內(nèi)接受所有規(guī)定培訓(xùn)內(nèi)容的培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束時，培訓(xùn)中心須按考核大綱對勞務(wù)人員進(jìn)行考試；對考試不合格者，不能發(fā)給資格證書。
第十七條 各培訓(xùn)中心應(yīng)樹立良好的服務(wù)意識，與本地區(qū)內(nèi)有經(jīng)營資格的企業(yè)保持經(jīng)常性聯(lián)系，接受他們的培訓(xùn)委托，并努力保證培訓(xùn)質(zhì)量，嚴(yán)禁"走過場"。
第五章 經(jīng)費(fèi)
第十八條 培訓(xùn)中心的辦公經(jīng)費(fèi)及人員工資、福利待遇等，可按其隸屬關(guān)系由所屬部門解決，也可采取自籌自支的方式解決。
第十九條 各培訓(xùn)中心應(yīng)根據(jù)�？顚Ｓ玫脑瓌t合理使用國家、地方的專項(xiàng)撥款及社會的捐助款。
第二十條 外派勞務(wù)人員的培訓(xùn)費(fèi)用原則上應(yīng)自行負(fù)擔(dān)，承包工程項(xiàng)下派出的勞務(wù)人員可由派出單位負(fù)擔(dān)。各培訓(xùn)中心收取培訓(xùn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)必須符合外經(jīng)貿(mào)部的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁亂收費(fèi)。
第六章 培訓(xùn)合格證的頒發(fā)
第二十一條 《外派勞務(wù)（研修生）培訓(xùn)合格證》（以下簡稱"《合格證》"）是外派勞務(wù)人員的資格證明，是外派勞務(wù)人員辦理出國（境）手續(xù)的證明文件之一。
第二十二條 《合格證》由外經(jīng)貿(mào)部統(tǒng)一監(jiān)制。外經(jīng)貿(mào)部委托省級外經(jīng)貿(mào)主管部門審核、發(fā)放其所屬培訓(xùn)中心的《合格證》和本地方行政區(qū)域內(nèi)中央企業(yè)培訓(xùn)中心的《合格證》，委托北京市外經(jīng)貿(mào)委審核、發(fā)放在京各中央企業(yè)培訓(xùn)中心的《合格證》。
第二十三條 《合格證》須在照片處加蓋"中國外派勞務(wù)培訓(xùn)（）號"鋼印、并由外經(jīng)貿(mào)部委托的審核部門在第4頁蓋章后生效。地方培訓(xùn)中心的《合格證》加蓋省級外經(jīng)貿(mào)主管部門的公章，中央企業(yè)培訓(xùn)中心的《合格證》加蓋所在地省級外經(jīng)貿(mào)主管部門的公章。
第二十四條 各培訓(xùn)中心申請發(fā)放《合格證》時，須填寫《外派勞務(wù)（研修生）培訓(xùn)合格人員送審表》（以下簡稱《送審表》，樣式見附件）一式二份，與《合格證一并送外經(jīng)貿(mào)部委托審核部門審核。外經(jīng)貿(mào)部委托審核部門須在收到《送審表》后的二個工作日內(nèi)完成審核。
第二十五條 《合格證》的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由外經(jīng)貿(mào)部商財(cái)政部制訂，任何部門不得以任何理由加價(jià)。
第二十六條 《合格證》的有效期
一、《合格證》的有效期為三年，根據(jù)勞務(wù)合同需要，可適當(dāng)延長。
二、在《合格證》有效期內(nèi)，如果勞務(wù)人員派往《合格證》規(guī)定以外的國家（地區(qū)），在接受相應(yīng)的國別（地區(qū)）概況和語言培訓(xùn)后，可申請辦理新的《合格證》。
三、有效期滿后二年內(nèi)派往同一國家（地區(qū)），可憑原《合格證》和派出單位證明辦理新的《合格證》，超過二年需重新接受培訓(xùn)。
第二十七條 外派勞務(wù)人員出國（境）后必須妥善保存《合格證》，可視情況向國（境）外雇主和單位出示，不得出售、偽造或挪作它用。
如《合格證》遺失，應(yīng)立即憑個人申請、派出單位證明及《送審表》向原培訓(xùn)中心申請補(bǔ)辦，并在補(bǔ)辦的《合格證》上注明遺失補(bǔ)辦，有效期為原《合格證》有效期。
第二十八條 《合格證》由承包商會代部發(fā)放。各培訓(xùn)中心可直接向承包商會購買，也可委托地方外經(jīng)貿(mào)主管部門統(tǒng)一訂購。
第七章 培訓(xùn)中心的管理
第二十九條 各培訓(xùn)中心應(yīng)以提高外派勞務(wù)人員的素質(zhì)為宗旨，不得以盈利為目的，要嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，在培訓(xùn)過程中認(rèn)真執(zhí)行外經(jīng)貿(mào)部審定的教學(xué)大綱和考核大綱，保證培訓(xùn)質(zhì)量。
第三十條 在從事外派勞務(wù)人員培訓(xùn)工作中，持證單位有以下行為之一者，外經(jīng)貿(mào)部將給予警告處分：
一、違反培訓(xùn)工作的有關(guān)規(guī)定；
二、不服從或逃避省級外經(jīng)貿(mào)主管部門和承包商會的管理或協(xié)調(diào)；
三、年培訓(xùn)人數(shù)過少（200人次以下）；
四、無特殊理由，逾期6個月不辦理申領(lǐng)或更換《資格證書》手續(xù)。
第三十一條 在從事外派勞務(wù)培訓(xùn)過程中，持證單位有以下行為之一者，外經(jīng)貿(mào)部將暫停其外派勞務(wù)人員培訓(xùn)資格：
一、違反培訓(xùn)工作的有關(guān)規(guī)定，給國家、企業(yè)或勞務(wù)人員的利益帶來損害；
二、不服從省級外經(jīng)貿(mào)主管部門和承包商會的管理或協(xié)調(diào)，擾亂了培訓(xùn)工作的正常秩序；
三、培訓(xùn)中心管理不善，培訓(xùn)制度不健全，培訓(xùn)流于形式、走過場；
四、培訓(xùn)工作開展不力（連續(xù)兩年培訓(xùn)不足200人）；
五、逾期一年不辦理申領(lǐng)或更換《資格證書》手續(xù)；
六、違反外派勞務(wù)培訓(xùn)收費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，巧立名目高收費(fèi)、亂收費(fèi)。
第三十二條 在從事外派勞務(wù)培訓(xùn)過程中，持證單位有以下行為之一者，外經(jīng)貿(mào)部將吊銷其外派勞務(wù)人員培訓(xùn)資格：
一、嚴(yán)重違反培訓(xùn)工作的有關(guān)規(guī)定，給國家、企業(yè)或勞務(wù)人員的利益帶來嚴(yán)重?fù)p害；
二、不服從省級外經(jīng)貿(mào)主管部門和承包商會的管理或協(xié)調(diào)，干擾、破壞了外派勞務(wù)業(yè)務(wù)和外派勞務(wù)培訓(xùn)工作的正常秩序；
三、弄虛作假、倒賣或變相倒賣《合格證》；
四、受到警告、暫停培訓(xùn)資格處罰后，培訓(xùn)工作仍達(dá)不到有關(guān)規(guī)定要求。
第三十三條 省級外經(jīng)貿(mào)主管部門和承包商會應(yīng)經(jīng)常監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)培訓(xùn)中心的工作，及時將培訓(xùn)工作中存在的問題、解決意見和改進(jìn)培訓(xùn)工作的建議報(bào)外經(jīng)貿(mào)部。
第八章 附則
第三十四條 本規(guī)定自二○○二年二月一日起實(shí)施
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