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返聘人員如何管理

為規(guī)范對(duì)退休返聘人員的管理，充分發(fā)揮返聘人員在工作中的作用，結(jié)合我公司實(shí)際需要，特制定暫行辦法如下：

一、返聘人員是指退休后受聘我公司相應(yīng)崗位的人員，返聘崗位是當(dāng)前工作急需，且暫無(wú)合適替代人選，專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的崗位。

二、聘用原則及要求

1、返聘人員已正式辦理了國(guó)家規(guī)定的退休手續(xù)，愛(ài)崗敬業(yè)，綜合素質(zhì)高，工作能力強(qiáng)。男性年齡不超過(guò)65歲，女性年齡不超過(guò)60歲。

2、返聘人員應(yīng)符合公司相應(yīng)崗位要求，并取得經(jīng)應(yīng)聘部門(mén)、人力資源部及公司經(jīng)理辦公會(huì)討論同意。

3、具有與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能或?qū)I(yè)技術(shù)職稱(chēng)的優(yōu)先。

4、愿意接受并能勝任擬聘崗位的工作任務(wù)。

5、經(jīng)董事會(huì)議討論同意的返聘人員可放寬返聘條件。

6、返聘人員不得在我公司外的單位兼職。

三、返聘程序

1、經(jīng)部門(mén)、人力資源部、公司經(jīng)理室審批通過(guò)，返聘人員填寫(xiě)返聘申請(qǐng)表。

2、公司與返聘人員簽訂返聘協(xié)議書(shū)，返聘人員應(yīng)提供近期體檢報(bào)告、身份證、學(xué)歷證、退休證、專(zhuān)業(yè)資格職稱(chēng)等相關(guān)證書(shū)，具體由人力資源部辦理返聘手續(xù)。

3、返聘實(shí)行聘期制，按期聘用，到期自動(dòng)終止。原則上實(shí)行一年一聘，若確因工作需要續(xù)聘，返聘期限一般累計(jì)不超過(guò)五年。聘期中，雙方不可隨意中斷聘期，若確需中止，經(jīng)雙方協(xié)商后確定。返聘期滿，雙方協(xié)商同意可再簽訂聘用協(xié)議，應(yīng)在協(xié)議期滿前一個(gè)月按公司相關(guān)程序辦理報(bào)批手續(xù)。

四、返聘人員的管理及工資待遇

1、返聘人員一經(jīng)聘用，在聘期內(nèi)無(wú)特殊情況不得單方終止協(xié)議。如遇特殊情況，應(yīng)提前一個(gè)月向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)、人資部、公司批準(zhǔn)后辦理工作交接手續(xù)。

2、返聘人員應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，從公司利益出發(fā)，履行崗位職責(zé)，完成公司安排的各項(xiàng)工作。

3、返聘人員的工資根據(jù)返聘的不同崗位分別確定（返聘工資原則上補(bǔ)齊社保與原退休前的崗位工資的差額。上浮不超原崗位工資的10%）。返聘人員屬于公司的外聘人員，其返聘工資確定后，不隨在職人員工資的調(diào)整而調(diào)整，年終獎(jiǎng)可據(jù)個(gè)人表現(xiàn)酌情考慮，同時(shí)返聘人員除享有同等過(guò)節(jié)費(fèi)、體檢、集體活動(dòng)、旅游、工作服外，不享受其他任何福利待遇。

五、本辦法從發(fā)布之日起實(shí)施，暫行規(guī)定解釋權(quán)歸公司經(jīng)理室所有。

退休人員返聘管理制度2015-09-08 14:40 | #2樓

一、原則

1 、返聘人員范圍：因崗位工作需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。管理人員和后勤服務(wù)人員原則上不返聘，確因醫(yī)院工作需要，可經(jīng)院務(wù)會(huì)研究決定后返聘。

2 、退休返聘人員，男同志留用至65 周歲，女同志留用至60 周歲。

3 、人員返聘必須履行相關(guān)的手續(xù)。

二、條件

1 、科室或醫(yī)院工作需要

2 、身體健康，業(yè)務(wù)素質(zhì)良好

3 、愿意接受并能勝任擬聘崗位工作

三、程序

1 、擬返聘人員提交書(shū)面申請(qǐng)，科室同意，主管職能科室簽署意見(jiàn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，由院務(wù)會(huì)研究決定后方可返聘。