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員工健康管理流程
健康管理的實施，本身就是一個復(fù)雜的系統(tǒng)的工程。而企業(yè)里面進行健康管理更加復(fù)雜，涉及到企業(yè)的管理實際和工作場所的限制。相對于家庭實施健康管理難度更大。
但是，萬事開頭難，越是難于實施的，如果能夠成果運作，就越是容易取得較好的效果。這就是為什么在國際上，把工作現(xiàn)場的健康管理作為整個社會進行普遍健康管理實施的主要場所的原因之一。
這是一個微型模擬矩陣，就連生物細(xì)胞也能發(fā)現(xiàn)它并與之相互影響。研究小組可以借助它來研究細(xì)胞如何受環(huán)境影響。（英國劍橋大學(xué)每年都會舉辦一項比賽，選出該校工程系教師和學(xué)生們拍到的）
一、管理的流程
開展企業(yè)健康管理，我們可以把管理的流程：
協(xié)約————評估，包括企業(yè)問卷調(diào)查，個人體檢，體檢匯總，評價————分類，包括把企業(yè)人員分成核心人員和普通員工兩類，分別進行個人和團隊的管理————個人進入VIP流程，團隊進入企業(yè)健康管理流程：
協(xié)約：
1，健康管理機構(gòu)和服務(wù)企業(yè)的高管達(dá)成共識，2，被服務(wù)企業(yè)成立配合團隊或者責(zé)任負(fù)責(zé)人員，配備健康管理機構(gòu)的工作，3，雙方團隊密切協(xié)商，初步確定健康管理的方案和計劃。
評估：
1，使用企業(yè)健康調(diào)查問卷，對企業(yè)整體進行評估問卷調(diào)查。2，制定全體員工的健康體檢方案，并體檢。3，對體檢的結(jié)果進行匯總和分析，并依據(jù)前期的問卷分析，出具綜合的分析評估報告。
分類：對企業(yè)員工進行分類。王隴德院士提出：控制慢性病需要三個環(huán)節(jié)：1，對無臨床疾病者，控制其危險因子；2，對亞健康者，早診早治，預(yù)防篩查；3，對得病者，規(guī)范管理，傷殘預(yù)防。
通過群體策略和高危個體策略相結(jié)合的健康管理，創(chuàng)造有利健康的環(huán)境和個體化的健康危險因素干預(yù)，達(dá)到減少健康危險因素個數(shù)和促進健康的目的。
1，根據(jù)綜合分析報告，對企業(yè)準(zhǔn)備進行的健康管理進行人員的分類，基本分為兩類，一類是高級管理人員，一類是普通企業(yè)員工。分別實行個人的和團體的健康管理方案。胡波的觀點，實施個人健康管理流程基本分：信息采集——VIP流程——健康方案——三級維護的一個循環(huán)過程。
2，根據(jù)體檢報告，對員工進行分類，根據(jù)身體健康狀況進行分類管理。全體人員分為三級，健康人群、亞健康人群和需要就醫(yī)人群。分別制定不同的健康管理方案；
最后，雙方團隊協(xié)商，確立最終需要進行的企業(yè)健康管理的具體內(nèi)容。
健康管理的循環(huán)：制定健康目標(biāo)——制定促進方案——監(jiān)督和執(zhí)行——階段性評估——二次修正健康目標(biāo)——二次促進方案——再循環(huán)
在整個管理過程中充分利用IT 技術(shù)。不但使體檢數(shù)據(jù)，匯總報告統(tǒng)計能夠通過計算機查看，健康日志，健康促進等等均可以通過計算機技術(shù)實現(xiàn)，通過健康檔案，目標(biāo)管理進行動態(tài)比較追蹤，并通過互聯(lián)網(wǎng)達(dá)到信息共享。
員工的就醫(yī)服務(wù)，貫穿于健康管理的整個過程。不管在哪一個環(huán)節(jié)，只要員工有就醫(yī)的需求，健康管理機構(gòu)都可以提供服務(wù)。
職業(yè)健康管理程序
1 目的
為保護公司員工的健康，預(yù)防和消除職業(yè)病危害，確保職業(yè)活動符合衛(wèi)生部令23號《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》要求，特制定本程序。
2 范圍
適用于公司職業(yè)健康管理的全過程。
3 職責(zé)
3.1 總經(jīng)理是公司職業(yè)健康管理的第一責(zé)任人。
3.2 管理者代表是公司職業(yè)健康管理的直接責(zé)任人，具體負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)健康管理工作。
3.3 技術(shù)安全處是公司職業(yè)健康管理工作的歸口單位。
3.4 公司工會負(fù)責(zé)監(jiān)督公司職業(yè)健康管理的全過程。
3.5 各單位負(fù)責(zé)本單位職業(yè)健康的日常管理工作，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
3.6 財務(wù)處負(fù)責(zé)保障職業(yè)健康管理所需資金的投入。
4 工作程序
4.1 職業(yè)健康管理
4.1.1 人事勞資處對新進廠員工進行體檢并保存相關(guān)體檢擋案。從事有毒有害作業(yè)的公司員工（含民工、臨時工）在與公司解除勞動關(guān)系時，人事勞資處應(yīng)對其進行健康體檢，并保存相關(guān)體檢檔案。在健康檢查中發(fā)現(xiàn)問題的，由技術(shù)安全處組織進行職業(yè)病鑒定。
4.1.2 技術(shù)安全處根據(jù)國家規(guī)定，每兩年對從事有毒有害作業(yè)的人員進行體檢并保存相關(guān)體檢擋案。
4.1.3 有毒有害作業(yè)場所所在單位應(yīng)按《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》有關(guān)規(guī)定，定期組織對職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施運行情況進行檢查。加強個人防護用品使用監(jiān)管，確保設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，任何人不得擅自拆除或者停止使用。
4.1.4 職業(yè)衛(wèi)生的日常管理工作，由各單位按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》嚴(yán)格執(zhí)行。
4.2 勞動防護用品
各單位必須為員工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品，具體執(zhí)行《勞動防護用品管理程序》
4.3 員工健康培訓(xùn)和教育
4.3.1 各單位依據(jù)本單位實際情況制定年度員工職業(yè)健康培訓(xùn)計劃并報人事勞資處，由人事勞資處負(fù)責(zé)組織實施，具體執(zhí)行《培訓(xùn)管理程序》。
4.3.2 團委、人事勞資處、工會、宣傳部應(yīng)充分利用報紙、板報、宣傳材料、閉錄電視等傳播媒體，開展宣傳教育活動。
4.4 健康監(jiān)護
4.4.1 女職工的健康監(jiān)護，按照《女職工保護管理程序》中的相應(yīng)條款執(zhí)行。
4.4.2 人事勞資處按照《特種作業(yè)人員管理程序》中的相應(yīng)條款執(zhí)行特種作業(yè)人員體檢。
4.4.3 各單位按照公司員工體檢計劃，具體負(fù)責(zé)組織實施員工體檢工作。
4.5 監(jiān)督檢查
4.5.1 各級工會監(jiān)督職能包括：
4.5.1.1各單位組織員工受檢情況，職業(yè)病患者和職業(yè)禁忌癥員工的調(diào)離安排。
4.5.1.2 是否按照國家有關(guān)規(guī)定的項目和周期進行體檢。
45.1.3 是否按照國家有關(guān)規(guī)定對新入廠員工進行就業(yè)前體檢。
45.1.4 各單位是否落實本單位員工健康管理工作計劃、規(guī)劃的實施。
45.2 技術(shù)安全處對公司所屬各單位員工職業(yè)健康管理綜合情況進行監(jiān)督檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的不合格問題，以《隱患整改通知單》的形式書面通知各單位，令其限期整改。監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容包括：
a) 職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施運行及管理；
b) 有毒有害作業(yè)場所管理；
c) 勞動防護用品配備及發(fā)放；
d) 職業(yè)健康教育；
e) 職工健康監(jiān)護；
4.6 技術(shù)安全處負(fù)責(zé)保管體檢單位出具的有毒有害人員《健康檢查表》。
4.7 監(jiān)督檢查過程中，各單位對下列人員應(yīng)做調(diào)離安排并調(diào)配力所能及的崗位。
4.7.1 有毒有害作業(yè)員工職業(yè)禁忌者。
4.7.2特種作業(yè)員工職業(yè)禁忌者。
4.7.3 職業(yè)病患者。
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