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門店員工入職管理流程
門店員工入職管理流程1
一、試用
1、新員工到職后試用期一般為7天，試用期間，若有需要，公司有權(quán)酌情延長員工的試用期，以進(jìn)一步觀察其工作表現(xiàn)和實(shí)際工作能力。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得遲到或早退，否則將延長試用期。
二、新員工入職手續(xù)的辦理
1、新員工報(bào)到時應(yīng)提交：1寸照片2張及底片、身份證等原件及復(fù)印件。
2、填寫�！秵T工入職表》
3、新入職員工部門半年不予批辭職，辭職需提前一個月打申請。
三、員工離辭職程序
�。ㄒ唬﹩T工主動辭職
1、凡試用期間主動辭職的員工，需提前2天以書面形式遞交辭職報(bào)告，得到人事部批準(zhǔn)后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)；
2、轉(zhuǎn)正員工辭職需提前一個月，如有特殊原因，需得到人事部的批準(zhǔn)，最少也需提前10天遞交辭職報(bào)告，得到批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。
�。ǘ┚频贽o退員工
員工在試用期間表現(xiàn)不合格，或者隨著酒店不斷的發(fā)展，員工的.能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達(dá)不到酒店要求的，酒店有權(quán)勸退該員工，對于將被辭退的員工，公司根據(jù)其在公司工作時間的長短，提前通知，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。對于轉(zhuǎn)正后被辭退的員工，酒店將在下月20號發(fā)放工資。
（三）公司開除員工
員工在酒店工作期間違法亂紀(jì)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，將給予開除，但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。
�。ㄋ模┳詣与x職
1、對于已經(jīng)提出辭職，但沒有得到批準(zhǔn)而離開的，按自動離職處理；
2、提出辭職，已經(jīng)得到批準(zhǔn)但沒規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動離職處理；
3、無故曠工3天以上者，按自動離職處理；
4、酒店不接受任何電話、同事或者親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請，否則按自動離職處理；
5、凡自動離職者，扣發(fā)未領(lǐng)的所有工資和有關(guān)提成和獎金；若給酒店造成損失的，將追究其責(zé)任，必要時提請國家專政機(jī)關(guān)處理。
四、辭職申請的提出
員工申請辭職，須提交辭職報(bào)告及填寫《員工離職（交接）登記表》，提前通知酒店，經(jīng)公司同意后，方可辦理辭職手續(xù)。否則，每提前1天離職，則算自離。
2、辭職申請的審批
1）員工所在部門負(fù)責(zé)人或直接上級需與員工進(jìn)行溝通，對績效良好的員工努力挽留。
2）經(jīng)溝通無效，由部門負(fù)責(zé)人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報(bào)辦公室審核。
3）辦公室有責(zé)任與辭職員工進(jìn)行溝通，溝通無效后，由辦公室依據(jù)《員工離職（交接）登記表》報(bào)批。
4）《員工離職（交接）登記表》經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由辦公室保存，由其直屬主管根據(jù)批準(zhǔn)結(jié)果安排工作交接事項(xiàng)，并安排該員工于離職日辦理相關(guān)離職手續(xù)。
5）批準(zhǔn)離職。
門店員工入職管理流程2
一、目標(biāo)：規(guī)范員工入職管理，讓新員工高效投入工作。
1．將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和文化氛圍之中，員工被錄用初期通常是最關(guān)鍵的時期，正式在這個時期員工形成了新的工作態(tài)度、工作習(xí)慣，這將影響其將來的`工作效率。
2．向新員工介紹公司概況、工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)制度，讓其消除對新環(huán)境的陌生感，并盡快融入到工作團(tuán)隊(duì)與醫(yī)院之中。
二、入職報(bào)到人力資源部辦理：
1．員工填寫《入職登記表》，并交驗(yàn)各種證件：
2．一寸免冠照片3張；
3．身份證原件或戶口復(fù)印件；
4．學(xué)歷、學(xué)位證書原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；
5．資歷或資格證件原件；
6．帶新員工到其所在部門，介紹給其直接領(lǐng)導(dǎo)員工所在部門辦理。
1.部門直接領(lǐng)導(dǎo)為其入職引導(dǎo)，帶領(lǐng)參觀部門，介紹部門情況、部門人員，介紹其崗位職責(zé)與工作說明。
三、入職培訓(xùn)
1.對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括：
①員工管理制度；薪酬福利制度；考勤管理制度；員工的權(quán)利與義務(wù)（人事負(fù)責(zé)）
�、诠舱n程，醫(yī)、藥、護(hù)、技等（科室直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)）。
四、轉(zhuǎn)正評估
1.滿月跟進(jìn)：新員工入職將滿一個月時，由人力資源部負(fù)責(zé)跟進(jìn)，并與員工直接領(lǐng)導(dǎo)或科室主任溝通，了解并交換員工工作能力、思想狀態(tài)等信息。
2.新員工滿實(shí)習(xí)期時，由人力資源部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評，科室直接領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行評估，綜合分管部門的意見。試用期滿經(jīng)考核合格者予以轉(zhuǎn)正。
五、轉(zhuǎn)正考核
1.試用期結(jié)束，由員工本人提出書面轉(zhuǎn)正申請，并附工作總結(jié)。
2.考核內(nèi)容：
�。�1）專業(yè)技術(shù)：醫(yī)技人員由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部進(jìn)行專業(yè)實(shí)踐考核，其他部門以部門崗位職責(zé)需要考核；
�。�2）對醫(yī)院管理制度及人事制度（考勤、加班、請假、休假等）考核；
�。�3）員工心態(tài)、意識、工作態(tài)度的考核。
3.考核結(jié)果于3日內(nèi)匯總，報(bào)院長核準(zhǔn)后，予以公開正式員工名單。
六、入職手續(xù)
1.填寫《員工信息表》。
2.發(fā)放《員工手冊》向員工介紹醫(yī)院情況及管理、考核制度，使其具備基本工作知識。
3.確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時間，整理并登記員工身份證或戶口本復(fù)印件，學(xué)歷證書、資格證件原件
4.向新員工介紹管理層。
5.新員工編號、記錄指紋，編入考勤管理系統(tǒng)。
6.制作并開通新員工工牌，更新員工花名冊。
7.根據(jù)需要將新員工加入醫(yī)院通訊錄。
8.正式入職以后將員工信息表及時交匯院長，以便確認(rèn)員工薪資。
七、薪金跟進(jìn)
1．跟進(jìn)員工工作時間，為滿一年員工辦理社保，滿2年員工跟進(jìn)公積金辦理。
2．及時變更離職員工薪金狀態(tài)，定期整理員工薪金繳納狀態(tài)表。
門店員工入職管理流程3
一、試用
1、新員工到職后試用期一般為三個月，試用期間，若有需要，公司有權(quán)酌情延長員工的試用期，以進(jìn)一步觀察其工作表現(xiàn)和實(shí)際工作能力。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得無故遲到或早退，否則將延長試用期。試用期延長最長不超過三個月。
2、對表現(xiàn)好突出很快能上手的員工，可由其部門主管申請，提前一個月甚至兩個月轉(zhuǎn)正。凡員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合工作要求者，公司有權(quán)不予轉(zhuǎn)正并辭退。
二、新員工入職手續(xù)的辦理
1、新員工報(bào)到時應(yīng)向管理部提交：1寸照片1張；畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證、戶口本、榮譽(yù)證書等原件及復(fù)印件。管理部審查真假后退還原件，保留其復(fù)印件。
2、填寫《員工入職表》，并領(lǐng)取《員工手冊》。
3、所屬部門辦理入職手續(xù)，各級領(lǐng)導(dǎo)簽字，最后交管理部存檔。
4、入職一個月內(nèi)個人辦理中信銀行卡，將卡正面與身份證正面復(fù)印在一張紙，交管理部。
三、新員工培訓(xùn)
1、由管理部出具培訓(xùn)單，入職的第一天和第兩天在管理部學(xué)習(xí)人力資源管理制度、員工手冊、熟悉企業(yè)文化及廠內(nèi)工作環(huán)境等。
2、根據(jù)職位安排到相關(guān)各部門實(shí)習(xí)培訓(xùn)一至兩周時間。
3、機(jī)關(guān)崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)期一般為一個月，視本部門工作安排情況而定。
4、銷售人員實(shí)習(xí)培訓(xùn)期為三個月，如有特殊情況需要提前進(jìn)入市場銷售需另外申請。
5、管理部定期安排內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。
四、轉(zhuǎn)正
1、員工試用期滿，認(rèn)可公司的管理制度，同時愿在公司發(fā)展者，由本人提交轉(zhuǎn)正申請，部門主管、直屬副總經(jīng)理審批同意后，報(bào)請管理部審批，最后提交總經(jīng)理批準(zhǔn)為正式員工。
2、被公司核準(zhǔn)為正式員工的，公司將與之簽定《勞動合同》，并繳納五險(xiǎn)。
五、員工離辭職程序
�。ㄒ唬﹩T工主動辭職
1、凡試用期間主動辭職的員工，需提前3天以書面形式遞交辭職報(bào)告，得到所屬部門及管理部批準(zhǔn)后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。
2、轉(zhuǎn)正員工辭職需提前一個月遞交辭職報(bào)告，如有特殊原因，需得到所屬部門及管理部的批準(zhǔn)，最少也需提前10天遞交辭職報(bào)告，得到批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。
�。ǘ┕巨o退員工
員工在試用期間表現(xiàn)不合格，或者隨著公司不斷的發(fā)展，員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達(dá)不到公司要求的，公司有權(quán)勸退該員工，對于將被辭退的員工，公司根據(jù)其在公司工作時間的長短，提前1-7天通知，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。
�。ㄈ┕鹃_除員工
員工在公司工作期間違法亂紀(jì)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，將給予開除，但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。
�。ㄋ模┳詣与x職
1、對于已經(jīng)提出辭職，但沒有得到批準(zhǔn)而離開的，按自動離職處理；
2、提出辭職，已經(jīng)得到批準(zhǔn)但沒規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動離職處理；
3、無故曠工7天以上者，按自動離職處理；
4、公司不接受任何電話、同事或者親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請，否則按自動離職處理；
5、凡自動離職者，扣發(fā)未領(lǐng)的所有工資及福利；若給公司造成損失的，將追究其責(zé)任，必要時提請國家專政機(jī)關(guān)處理。
六、辭職申請的提出
1、員工申請辭職，須提前通知公司，經(jīng)公司同意后，填寫《員工離職清算表》辦理辭職手續(xù)。
2、辭職申請的審批
1）員工所在部門負(fù)責(zé)人或直接上級需與員工進(jìn)行溝通，對績效良好的員工努力挽留。
2）經(jīng)溝通無效，由部門負(fù)責(zé)人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報(bào)辦公室審核。
3）辦公室有責(zé)任與辭職員工進(jìn)行溝通，溝通無效后，由管理部依據(jù)《員工離職清算表》報(bào)批。
4）《員工離職清算表》經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由管理部存檔。
七、離職移交
1、工作內(nèi)容移交
1）經(jīng)管工作詳細(xì)說明；
2）公司的各項(xiàng)內(nèi)部文件；
3）培訓(xùn)資料原件；
4）公司的技術(shù)資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）；
5）項(xiàng)目工作情況說明；
6）目前工作的進(jìn)展程度；
7）任職期間的工作記錄資料；
2、事物移交：員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn)。
1）所領(lǐng)用的`勞動服、員工工作牌；
�。└黝愯�匙;
3）借閱的資料；
4）各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）。
3、款項(xiàng)移交
1）將經(jīng)手各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù)
2）經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至直屬主管。
以上各項(xiàng)交接均應(yīng)由交接人、接交人簽字確認(rèn)，并經(jīng)部門主管簽字方可認(rèn)定為交接完成。
八、在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)部分文件或資料遺失時，采取以下措施：
1、出現(xiàn)文件遺失，相關(guān)部門有備案的，可以拷貝一份。
2、出現(xiàn)文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內(nèi)容，并將回憶的內(nèi)容，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)審核通過，方可將遺失的文件交接。否則，因個人原因，造成的文件遺失無法追回的，后果由個人承擔(dān)，視文件的重要性，由部門負(fù)責(zé)人會同公司高層確定應(yīng)由移交人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度。
3、出現(xiàn)物品遺失，依據(jù)物品記錄的價格，按本制度規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。無記錄價格的物品和，按市場現(xiàn)行價格最高價賠償。
九、離職人員必須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。
十、離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開公司者，將按自動離職處理，并按提前1天離職扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作代通知金。
十一、離職結(jié)算
1、結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。
2、結(jié)算部門：離職人員的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)部和管理部共同進(jìn)行。
十二、關(guān)于離職員工薪金、培訓(xùn)費(fèi)的返還及有關(guān)扣款說明
離職員工按以上要求辦理離職手續(xù)后，薪金的返還及有關(guān)扣款按如下規(guī)定：
1、員工離職手續(xù)辦好后，若發(fā)現(xiàn)還有未了事宜，公司有權(quán)繼續(xù)向其追索，該員工必須無條件協(xié)助解決，否則將按未辦理好手續(xù)處理。
2、員工離職手續(xù)辦好后，其按規(guī)定扣除或補(bǔ)償后可領(lǐng)的工資、提成等余額，在手續(xù)辦好兩個月后發(fā)給。
3、對于涉及貨款未收回之員工，公司原則上不同意其離職，若非要離職的，其涉及的貨款應(yīng)在保證安全的情況下移交給公司其他員工，其本人可暫時離開公司，但要積極配合公司有關(guān)人員回收所涉及的貨款，本人原在公司的薪水、提成和有關(guān)證件在其涉及之貨款全部收回后按規(guī)定給予發(fā)放。若給公司造成損失者，公司追究本人和擔(dān)保人責(zé)任。若攜款潛逃者，將追究其法律責(zé)任。
9、離職后的員工，非經(jīng)公司授權(quán)不得以公司的名義進(jìn)行經(jīng)營等活動，否則公司將追究其法律責(zé)任。
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