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員工軍訓(xùn)管理制度
員工軍訓(xùn)管理細(xì)則
一、總則
1.1目的：完善xx-xx企業(yè)軍訓(xùn)內(nèi)容，建設(shè)xx-xx軍訓(xùn)文化，歷練員工體質(zhì)與心智，培育企業(yè)核 心競(jìng)爭(zhēng)力。
1.2適用范圍：公司全體員工
1.3職責(zé)部門(mén)：行政部
二、軍訓(xùn)管理
2.1公司員工原則上每人至少參加1次完整軍訓(xùn)，凡是未參加軍訓(xùn)或軍訓(xùn)期間請(qǐng)假、缺席時(shí)間合計(jì)超過(guò)1天的，司齡均相應(yīng)減去1年；
2.2每次軍訓(xùn)為期7天， 為保證軍訓(xùn)連貫性廠休期間軍訓(xùn)正常進(jìn)行；
2.3員工如有特殊原因可以由本人或人事部門(mén)提出不宜參加軍訓(xùn)申請(qǐng)，報(bào)行政副總批準(zhǔn)后，免訓(xùn)。以下情形視為特殊原因：（1）有殘疾人證的，（2）自身體質(zhì)不佳者，需開(kāi)具縣級(jí)醫(yī)院證明本人不能進(jìn)行高強(qiáng)度運(yùn)動(dòng)的，（3）本人或家庭有重大事務(wù)需要處理的，（4）其他不可抗力因素；其中屬于（1）情形的，不參加軍訓(xùn)，司齡亦不減，其他情形均按2.1規(guī)定減相應(yīng)司齡；必須參加軍訓(xùn)而無(wú)故不參加的工資待遇重新按試用期待遇計(jì)算3個(gè)月；
2.4當(dāng)新老員工年齡到達(dá)免除軍訓(xùn)年齡時(shí)，可不參加軍訓(xùn)，并不減司齡，男職工為40周歲，女職工為35周歲；
2.5公司每年在3月初或10月底兩個(gè)時(shí)間段安排例行軍訓(xùn)，軍訓(xùn)具體時(shí)間在保證正常生產(chǎn)的情況下由公司各部門(mén)協(xié)商擇機(jī)而定；
2.6當(dāng)公司1次性新進(jìn)員工累計(jì)達(dá)到10人時(shí)，公司將安排具有針對(duì)性的軍訓(xùn)，使新進(jìn)人員通過(guò)軍訓(xùn)熟悉公司規(guī)章制度，感受到xx企業(yè)用人、行事理念，盡快融入團(tuán)隊(duì)中；
2.7當(dāng)新進(jìn)員工以零星數(shù)量間斷進(jìn)入，由人事部門(mén)和用人部門(mén)做好崗前培訓(xùn)（規(guī)章制度和上崗操作基本技能、安全生產(chǎn)知識(shí)），軍訓(xùn)時(shí)間定為2.4中規(guī)定的例行軍訓(xùn)時(shí)間，新老員工作統(tǒng)一軍訓(xùn)安排，軍訓(xùn)具體內(nèi)容對(duì)新員工要求遵循全面、基礎(chǔ)、夠用原則，對(duì)老員工要求遵循出新、重點(diǎn)、提升原則；
2.8軍訓(xùn)分實(shí)訓(xùn)和課訓(xùn)兩個(gè)部分，實(shí)訓(xùn)以鍛煉身體，磨練意志為主，課訓(xùn)以學(xué)習(xí)規(guī)章制度和工作流程規(guī)范，了解企業(yè)文化為主。課訓(xùn)每天2個(gè)課時(shí)：18：00---20：30；實(shí)訓(xùn)每天時(shí)間：5：45----17：30；課實(shí)訓(xùn)具體內(nèi)容見(jiàn)實(shí)訓(xùn)日程安排表、課訓(xùn)日程安排表；
2.9對(duì)于2.3和2.4中不能參加軍訓(xùn)的人員，須參加公司安排的課訓(xùn)，并且不參加優(yōu)秀軍訓(xùn)學(xué)員的評(píng)比；
2.10授課老師應(yīng)事先充分備課，準(zhǔn)備書(shū)面材料1份，作為人事培訓(xùn)資料，留存人事助理吳菲菲處，有必要下發(fā)各學(xué)員的部分老師提前把內(nèi)容交人事助理準(zhǔn)備；
2.11軍訓(xùn)紀(jì)律：須遵守軍訓(xùn)紀(jì)律，不遲到、不早退，不缺席，服從教官指揮，彼此團(tuán)結(jié)互助。軍訓(xùn)期間原則上不受理請(qǐng)假，特殊原因的，事先調(diào)整；缺乏學(xué)習(xí)、紀(jì)律和團(tuán)隊(duì)意識(shí)而不參加的，將依據(jù)《員工手冊(cè)》考勤紀(jì)律處理，并依據(jù)《員工司齡制度》減去1年司齡；
2.12公司對(duì)實(shí)訓(xùn)教官每次軍訓(xùn)給予300----500元的補(bǔ)貼，對(duì)課訓(xùn)授課老師給予10元/1個(gè)小時(shí)/課時(shí)的補(bǔ)貼；
2.13軍訓(xùn)期間受訓(xùn)學(xué)員的一日三餐由公司免費(fèi)提供，并給予5元/天/人的補(bǔ)貼；
2.14軍訓(xùn)服裝由公司統(tǒng)一提供，軍訓(xùn)期間員工應(yīng)穿戴整潔，愛(ài)惜軍訓(xùn)服裝，妥善保管，軍訓(xùn)結(jié)束后洗干凈交還行政辦；軍訓(xùn)服裝丟失的，按原價(jià)的50%賠償并列入當(dāng)月工資結(jié)算；
2.15受訓(xùn)人員筆和日記本由公司統(tǒng)一提供，1支筆+1個(gè)筆記本/人，用于員工聽(tīng)課筆記和課后溫習(xí)；
2.16課訓(xùn)期間學(xué)員因個(gè)人及家庭原因錯(cuò)過(guò)部分培訓(xùn)課程的，將由人事部門(mén)另行安排時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行補(bǔ)訓(xùn)，由人事助理依據(jù)各授課老師的書(shū)面材料對(duì)安排補(bǔ)訓(xùn)人員作分類講解；
2.17人事部門(mén)負(fù)責(zé)草擬軍訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)訓(xùn)日程表，課訓(xùn)日程表，軍訓(xùn)人員名單報(bào)相關(guān)部門(mén)主管與之協(xié)商后確定初步方案，并報(bào)行政副總和總經(jīng)理審批；
2.18通過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)的軍訓(xùn)計(jì)劃復(fù)印件由每位授課老師、教官、行政副總各持1份，
2.19課訓(xùn)期由軍訓(xùn)班長(zhǎng)作開(kāi)課和收課組織工作，協(xié)助各授課老師準(zhǔn)備材料和收取學(xué)員作業(yè)；
2.20軍訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行負(fù)責(zé)人，軍訓(xùn)組長(zhǎng)，軍訓(xùn)教官由行政副總指定，紀(jì)律監(jiān)督由紀(jì)檢員負(fù)責(zé)，效果評(píng)定由總經(jīng)理進(jìn)行；
三、軍訓(xùn)成績(jī)考核辦法
3.1實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目情況由教官組織落實(shí)跟蹤；出勤情況由班長(zhǎng)負(fù)責(zé)落實(shí)跟蹤；勞務(wù)活動(dòng)安排由紀(jì)監(jiān)組織；
3.2員工軍訓(xùn)成績(jī)滿分為100分，由實(shí)訓(xùn)訓(xùn)練考核得分，課訓(xùn)考核得分，勞務(wù)考核和出勤考核得分構(gòu)成，每項(xiàng)滿分為100分。各自權(quán)重系數(shù)依次為50%、25%，15%，10%；軍訓(xùn)成績(jī)總分=實(shí)訓(xùn)考核得分*50%+課訓(xùn)考核得分*15%+勞務(wù)考核得分*15%+出勤考核得分*15%；
3.3評(píng)分規(guī)則：(1)實(shí)訓(xùn)、勞務(wù)考核得分由教官進(jìn)行評(píng)定，（2）課訓(xùn)考核得分由人事助理組織進(jìn)行評(píng)定，成績(jī)=課訓(xùn)測(cè)試卷得分/試卷滿分*25 ，（3）出勤考核得分由軍訓(xùn)組長(zhǎng)評(píng)定：按時(shí)參加每一次的軍訓(xùn)，不遲到、不早退、不缺席，遵守軍訓(xùn)紀(jì)律，服從教官指揮；整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程出勤率100%滿分10分；遲到早退一次扣1分，缺席一次扣3分，辱罵毆打教官或同事的，一次性扣完，情節(jié)嚴(yán)重者立即辭退；
3.4軍訓(xùn)成績(jī)數(shù)據(jù)來(lái)源：實(shí)訓(xùn)成績(jī)來(lái)自實(shí)訓(xùn)考核表，課訓(xùn)成績(jī)來(lái)自課訓(xùn)測(cè)試卷，勞務(wù)成績(jī)來(lái)自勞務(wù)考核表，出勤成績(jī)來(lái)自軍訓(xùn)人員出勤表；
3.5每次軍訓(xùn)評(píng)選“最佳軍訓(xùn)學(xué)員”稱號(hào)1名，“軍訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員”X名，X=軍訓(xùn)人員總數(shù)*10%，X計(jì)算時(shí)采取4舍5入取整數(shù)，且保證X ≥ 2；
3.6獎(jiǎng)勵(lì)辦法：（1）對(duì)“最佳軍訓(xùn)學(xué)員”，“軍訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員”授予榮譽(yù)證書(shū)，并分別給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（具體數(shù)額由軍訓(xùn)負(fù)責(zé)人確定，資金由工會(huì)資金安排）；（2）將優(yōu)先安排參加公司其他內(nèi)容的培訓(xùn)。
（3）對(duì)于試用期的員工，獲得“最佳軍訓(xùn)學(xué)員”的，其轉(zhuǎn)正考核總分獲得2分加分，“軍訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員”獲得1分加分，對(duì)于非試用期的員工，獲得“最佳軍訓(xùn)學(xué)員”的，其當(dāng)月獲得2分資信加分，“軍訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員”獲得1分資信加分；94）所有獲獎(jiǎng)員工將與總經(jīng)理合影留念并照片發(fā)布于宣傳欄。
企業(yè)軍訓(xùn)管理制度
一、總則
1.1目的：為了完善企業(yè)軍訓(xùn)內(nèi)容，建設(shè)軍訓(xùn)文化，歷練員工體質(zhì)與心智，培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本制度。
1.2適用范圍：公司全體員工
1.3職責(zé)部門(mén)：行政人事部為企業(yè)軍訓(xùn)管理部門(mén)，對(duì)公司企業(yè)軍訓(xùn)負(fù)責(zé)。
二、參加軍訓(xùn)人員
2.1原則上公司員工每人至少參加1次完整軍訓(xùn)；
2.2新員工過(guò)了試用期后即可享有參與軍訓(xùn)的權(quán)力；
2.3企業(yè)各部門(mén)表現(xiàn)突出的員工優(yōu)先享有軍訓(xùn)的權(quán)力；
2.4軍訓(xùn)人員名單由行政人事部與各部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)商確定，并報(bào)行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)。
三、軍訓(xùn)時(shí)間安排
3.1公司每年在4月或10月兩個(gè)時(shí)間段安排例行軍訓(xùn)，軍訓(xùn)具體時(shí)間在保證正常生產(chǎn)的情況下由公司各部門(mén)協(xié)商擇機(jī)而定；
3.2新員工軍訓(xùn)時(shí)間為3天，其他員工參加軍訓(xùn)時(shí)間為5天。為了保證軍訓(xùn)效果及減少軍訓(xùn)次數(shù)，新老員工可以在一起參加軍訓(xùn)。新員工3天軍訓(xùn)結(jié)束后，老員工繼續(xù)參加余下2天的軍訓(xùn)，軍訓(xùn)具體內(nèi)容對(duì)新員工要求遵循全面、基礎(chǔ)、夠用原則，對(duì)老員工要求遵循出新、重點(diǎn)、提升原則，行政人事部會(huì)根據(jù)每批員工所達(dá)到的目的而要求軍訓(xùn)供應(yīng)商合理編排軍訓(xùn)內(nèi)容。
3.3為保證軍訓(xùn)連貫性，如遇雙休期間軍訓(xùn)正常進(jìn)行，并且不計(jì)入加班時(shí)間；
3.4新進(jìn)員工進(jìn)入公司，由行政人事部和用人部門(mén)做好崗前培訓(xùn)，軍訓(xùn)時(shí)間定為規(guī)定的例行軍訓(xùn)時(shí)間；
四、公司人員免訓(xùn)
4.1員工如有特殊原因可以由本人提出不宜參加軍訓(xùn)申請(qǐng)，報(bào)行政人事部批準(zhǔn)后，免訓(xùn)。以下情形視為特殊原因：（1）有殘疾人證的，（2）自身體質(zhì)不佳者，（3）其他不可抗力因素；
4.2當(dāng)新老員工年齡到達(dá)免除軍訓(xùn)年齡時(shí)，本人可以申請(qǐng)不參加軍訓(xùn)，男職工為45周歲，女職工為40周歲；
4.3對(duì)于不能參加軍訓(xùn)的人員，須參加公司安排的替換培訓(xùn)，以彌補(bǔ)缺失軍訓(xùn)帶來(lái)的技能和心智損失。
五、軍訓(xùn)紀(jì)律、補(bǔ)訓(xùn)及其他規(guī)定
5.1軍訓(xùn)紀(jì)律：須遵守軍訓(xùn)紀(jì)律，不遲到、不早退，不缺席，服從教官指揮，彼此團(tuán)結(jié)互助。軍訓(xùn)期間原則上不受理請(qǐng)假，特殊原因的，事先調(diào)整；缺乏學(xué)習(xí)、紀(jì)律和團(tuán)隊(duì)意識(shí)而不參加的，將依據(jù)《員工手冊(cè)》考勤紀(jì)律處理并承擔(dān)由此帶來(lái)的培訓(xùn)損失費(fèi)用。
5.2軍訓(xùn)期間學(xué)員因個(gè)人及家庭原因錯(cuò)過(guò)部分培訓(xùn)課程的，將由行政人事部另行安排時(shí)間，由培訓(xùn)專員依據(jù)軍訓(xùn)教官的書(shū)面材料對(duì)補(bǔ)訓(xùn)人員作分類講解；
5.3行政人事部有權(quán)要求軍訓(xùn)供應(yīng)商事先充分備課，準(zhǔn)備書(shū)面材料，并且發(fā)給公司行政人事部作為人事培訓(xùn)資料。
5.4行政人事部負(fù)責(zé)軍訓(xùn)供應(yīng)商的選擇、溝通、并且與軍訓(xùn)供應(yīng)商一起擬定軍訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)訓(xùn)日程，并報(bào)公司行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)。
5.5各分公司軍訓(xùn)參照本規(guī)定在各分公司所在地就近參加軍訓(xùn)，并報(bào)總部行政人事部批準(zhǔn)。
六、軍訓(xùn)成績(jī)考核
6.1每次軍訓(xùn)結(jié)束后，各接受培訓(xùn)員工必需在一周內(nèi)將培訓(xùn)總結(jié)以電子文檔形式發(fā)給行政人事部備案。
6.2培訓(xùn)結(jié)束后二周內(nèi)進(jìn)行軍訓(xùn)培訓(xùn)調(diào)查，了解本次培訓(xùn)供方各方面安排及員工意見(jiàn)。
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