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員工津貼發(fā)放管理制度
高溫補貼發(fā)放管理制度
根據(jù)相關(guān)勞動保護-法律、法規(guī)和公司實際情況,為關(guān)愛員工,保護員工身體健康,對2015年高溫季節(jié)津貼和防暑降溫用品發(fā)放具體規(guī)定如下:
一、高溫補貼
(一)發(fā)放依據(jù)
1、《河南省勞動和社會保障廳關(guān)于發(fā)布河南省高溫津貼標準的通知》
2、《三門峽戴卡生產(chǎn)崗位作業(yè)環(huán)境溫度測試報告》
3、《三門峽市天氣預(yù)報》
(二)高溫期
每年公歷6月、7月、8月、9月。
(三)發(fā)放崗位及標準
1、高溫期內(nèi)下列崗位,按照實際出勤每人每工作日10元標準造發(fā)。
(1)熱工車間
低壓工序(班長、工藝員、操作手、跟機)、熔煉工序(班長、爐前工、天車工、出水工、抄灰、加料工、叉車工)、模修工序(模具上下機、噴砂)及X光毛坯質(zhì)檢;
(2)熱處理車間
熱處理序、拋丸序、清理序各崗位及料框維修。
2.高溫期內(nèi)其他崗位,依據(jù)6-8月各月實際氣溫超過33度天數(shù),出勤每人每工作日10元標準造發(fā)。
(1)熱工車間
模修序(精修工、上下模、叉車工)、模具中心、技術(shù)員、段長、X光質(zhì)檢(打號、分輪)及旋壓各崗位。
(2)機加車間
各工序崗位(不包括三坐標質(zhì)檢)。
(3)涂裝車間
二工段(不包括化驗員)、三工段(不包括化驗員)、精車三序各崗位。
(4)其他特殊崗位:制造部設(shè)備維修、行政管理部叉車工、計劃管理部倉管員、動力站操作工、維修工及維修電工,營運部發(fā)貨員、倉管員,質(zhì)量管理部進貨檢驗員。
(三)造發(fā)方法及流程
1、以上高溫津貼按應(yīng)發(fā)時間內(nèi)實際出勤天數(shù)核算,各部門、車間不得弄虛作假。
2、各部室、車間負責按以上規(guī)定統(tǒng)計各月員工高溫津貼明細,由部門負責人審核,主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,交行政管理部審核造冊發(fā)放。
慰問金、補貼、津貼管理規(guī)定
為了進一步完善公司的福利制度,關(guān)心和激勵員工,使員工感受到公司大家庭的溫暖,特制定本規(guī)定:
一、 本規(guī)定為公司福利制度之一。
二、 本規(guī)定適應(yīng)于公司全體員工,特別說明除外。
三、 慰問金:慰問金包括節(jié)日慰問金、紅白事禮金、傷病慰問金。
(一)節(jié)日慰問金:我國三大傳統(tǒng)節(jié)日:春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。公
司以發(fā)放現(xiàn)金、超市購物券、節(jié)日禮品等形式向所有在冊員工表示慰問。工作滿三個月的全額發(fā)放,不足三個月的原則上以50%或以其他形式發(fā)放,特殊情況的需經(jīng)總經(jīng)理批準。
(二)紅白事禮金:
(1) 員工(指管理干部及后勤管理人員)本人、子女結(jié)婚或直系親
屬去世,公司表示慰問,標準如下:
① 總監(jiān)級:1000元及其他物品一份(鮮花、水果、花圈等)。 ② 部長級:800元及其他物品一份(鮮花、水果、花圈等)。 ③ 車間主任、線長、部門主管級:600元及其他物品一份(鮮花、水果、花圈等)。
④ 后勤崗位員工:400元及其他物品一份(鮮花、水果、花圈等)。
(2) 南京營銷中心、湖北營銷中心所屬轄區(qū)域各連鎖總店經(jīng)理本人
或子女結(jié)婚,或喬遷,或得子、女等,公司表示慰問,標準為:800—2000元,超過標準的需經(jīng)總經(jīng)理批準。
(三)員工傷病探望慰問金
員工因負傷或因病已住院治療的,公司表示慰問,標準如下: ① 總監(jiān)級:價值120元左右的慰問禮品。
② 部長級:價值100元左右的慰問禮品。
③ 車間主任、線長、部門主管級:價值80元左右的慰問禮品。 ④ 普通員工:價值60元左右的慰問禮品。
四、 工齡津貼
員工自進入公司始計算工齡(在校生實習期除外)。員工在本公司滿一年(含一年)即可享受工齡津貼(統(tǒng)計單位:月),工齡津貼每月5元,每年在12月份工資中發(fā)放,工齡津貼最多發(fā)放年限不超過10年。
五、 生育津貼
育齡女職工符合法定結(jié)婚年齡,符合計劃生育的,生育休假(含流產(chǎn)假)期間享受生育津貼。具體如下:
(1) 生產(chǎn)部計件員工:以我縣最低工資標準發(fā)放;
(2) 行政各部室員工基本工資未超過溧水縣養(yǎng)老保險最低繳費基數(shù)
的按本人的基本工資(不含伙食補助)發(fā)放;基本工資超過最低繳費基數(shù)的按最低繳費基數(shù)發(fā)放。
(3) 休假具體手續(xù)期限按《員工手冊》規(guī)定執(zhí)行。
六、 通訊費補貼
公司主管以上的管理干部等可享受相應(yīng)的通訊補貼,具體如下:
(1) 營銷總監(jiān)、集團公司總監(jiān),實報實銷;
(2) 大區(qū)主管每月400元,銷售員150元;
(3) 部長級每月100元;
(4) 供應(yīng)部主管每月100元,辦公室小車駕駛員每月100元,食堂
主管每月100元,食堂采購員每月50元。
七、 伙食補貼:所有員工轉(zhuǎn)正后即可享受伙食補貼(少數(shù)崗位除外),
伙食補貼每月120元。
八、 崗位津貼:機手、班長以上管理人員均享受崗位津貼,崗位津
貼以崗位不同每月50—500元不等。
九、 考勤員補貼:按《員工手冊》規(guī)定執(zhí)行。
十、 本規(guī)定具體實施由人力資源部和所在部門負責。
十一、 本規(guī)定經(jīng)職工代表大會或工會委員會擴大會議討論通過,
并經(jīng)總經(jīng)理簽署后實施。
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