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外地員工探親休假管理制度
總則
（一）職工補(bǔ)休、年休，由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假、產(chǎn)假按病假證明休假。
（二）職工請(qǐng)?zhí)接H假、婚假、哺乳假、喪假須科室簽署意見，報(bào)人事科審批備案；事假按申請(qǐng)條件及程序進(jìn)行。
（三）除產(chǎn)假、哺乳假外的其他假期，凡當(dāng)年累計(jì)超過(guò)六個(gè)月以上的，其當(dāng)年不能計(jì)算正常晉升工資的考核年限，但前后的考核年限可以累計(jì)計(jì)算。對(duì)平時(shí)工作表現(xiàn)較好，確屬積勞成疾的長(zhǎng)病假人員，經(jīng)所在單位同意，可比照九三工改做法，正常晉升薪級(jí)工資，最多不超過(guò)五年。
一、病假
（一）病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，崗位工資、薪級(jí)工資全額發(fā)給。
（二）病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級(jí)工資的90％計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級(jí)工資全額發(fā)給。
（三）病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級(jí)工資的70％計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，按本人崗位工資、薪級(jí)工資的80％計(jì)發(fā)。
（四）上述人員病假期間，津貼的發(fā)放，根據(jù)杭人[1996]389號(hào)“津貼分配實(shí)施意見”和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（五）病假的其他待遇規(guī)定
1、職工當(dāng)月病假1—15天，績(jī)效工資按50％計(jì)發(fā)，病假16天及以上，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。
2、職工當(dāng)月病假半個(gè)月以上的（含半個(gè)月）市定崗位補(bǔ)貼停發(fā)。
3、病假包括公休假日和法定假日。
二、事假
（一）申請(qǐng)事假的條件及程序
鑒于實(shí)行了年休假和新的工時(shí)制，工作人員一般不應(yīng)再請(qǐng)事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進(jìn)行，事假應(yīng)先用年休假（或探親假）沖抵。若當(dāng)年享受年休假后再請(qǐng)事假，其假期天數(shù)累計(jì)超過(guò)20天，則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請(qǐng)事假的，由本人事先提出申請(qǐng)。經(jīng)科室同意，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作礦工處理，礦工期間停發(fā)所有工資。
（二）事假的工資待遇
1、當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下(含30天)的，每天扣發(fā)本人日崗位工資、薪級(jí)工資加省職崗津貼的50％ [日扣發(fā)基數(shù) =（月崗位工資、薪級(jí)工資+省崗省補(bǔ)）÷21天，下同]；當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天以上的，從第31天起停發(fā)本人工資。事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的公休假和法定節(jié)假日不予扣發(fā)。
2、職工當(dāng)月請(qǐng)事假在半個(gè)月以上（含半個(gè)月）的，市定崗位補(bǔ)貼停止發(fā)放。
3、職工當(dāng)月事假1—15天，績(jī)效工資按50％計(jì)發(fā)，事假16天及以上，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。
三、婚假
（一）假期：一般為3天；雙方符合晚婚條件（按法定婚齡，女二十周歲、男二十二周歲，推遲三年以上結(jié)婚為晚婚），除國(guó)家規(guī)定假期外，婚假為15天。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
（二）在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。
（三）結(jié)婚當(dāng)年已探望過(guò)父母，探親假的四年應(yīng)從下一年開始計(jì)算。
（四）婚假期間包括公休假、法定假。
（五）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（六）工資待遇：職工當(dāng)月婚假（含路程假）1—15天，績(jī)效工資按50％計(jì)發(fā)，婚假（含路程假）16天及以上，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。
四、產(chǎn)假
（一）三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)假期為20—30天；
（二）三 ~ 七個(gè)月流產(chǎn)假期為50天；
（三）正產(chǎn)（含七個(gè)月以上早產(chǎn)）產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞臺(tái)，每多一嬰增加產(chǎn)假15天；
（四）產(chǎn)假當(dāng)年仍可享受探親假和年休假；
（五）產(chǎn)假期間包括公休假和法定節(jié)假日；
（六）在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間不影響正常晉升工資。
（七）工資待遇：
1、職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，崗位工資、薪級(jí)工資、省職崗津貼、省定補(bǔ)貼、市定崗位補(bǔ)貼全額發(fā)給。
2、職工當(dāng)月產(chǎn)假1—15天，績(jī)效工資按50％計(jì)發(fā)，產(chǎn)假16天及以上，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。
五、女職工妊娠期間、哺乳假
1、妊娠七個(gè)月后，給予每天工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額，不安排夜班工作。
2、妊娠未滿七個(gè)月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。
3、妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，工資按不低于本人崗位工資、薪級(jí)工資和省職崗津貼的80％，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。
4、女職工妊娠期間，應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所花費(fèi)的時(shí)間作公假處理。
5、女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。其中，生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的哺乳假為6個(gè)月，符合計(jì)劃生育規(guī)定，生育第二個(gè)子女的哺乳假為3個(gè)月。上述哺乳假的工資，均按本人崗位工資、薪級(jí)工資和省職崗津貼的80％計(jì)發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)（獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每年不低于100元，從領(lǐng)證當(dāng)年起至子女14周歲止，由夫妻所在單位各發(fā)一半）。
6、雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假期滿后工資按本人崗位工資、薪級(jí)工資的80％發(fā)給。
7、請(qǐng)哺乳假一年（含產(chǎn)假），哺乳假工資照發(fā)，省職崗津貼停發(fā)，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。
8、以上人員請(qǐng)假期間（半個(gè)月以上），市定崗位補(bǔ)貼停發(fā)。
9、晚育的（已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女的）女方生育時(shí)，男方可享受5－7天護(hù)理假，工資照發(fā)。
10、撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間，每次每嬰30分鐘，另加往返途中時(shí)間，也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用，扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)6個(gè)月。
11、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公休假1－2天。
12、職工當(dāng)月哺乳假1—15天，績(jī)效工資按50％計(jì)發(fā)，哺乳假16天及以上，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。
六、喪假
（一）職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位同意，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。
（二）假期一般給予1—3天，赴外地料理喪事，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，喪假期間包括公休假和法定節(jié)假日。
（三）工資待遇：職工當(dāng)月喪假（含路程假）1—15天，績(jī)效工資按50％計(jì)發(fā)，路費(fèi)自理。
七、年休假
（一）根據(jù)杭衛(wèi)發(fā)[2001]526號(hào)文件“關(guān)于印發(fā)《杭州市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位工作人員年休假管理辦法》的通知”精神，杭州市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位工作人員年休假管理辦法中，有關(guān)年休假假期包括公休假日，不包括法定假日，如年休假分段使用時(shí)不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規(guī)定應(yīng)享受年休假假期中所包含的公休假日的天數(shù)之規(guī)定，為方便計(jì)算，經(jīng)醫(yī)院研究決定，年休假假期按下列規(guī)定執(zhí)行：
1、參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假3天；
2、參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假5天；
3、參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假8天；
4、參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假11天；
5、參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假15天。
（二）有關(guān)口徑（包括市補(bǔ)充規(guī)定）
1、當(dāng)年假期當(dāng)年使用，不能跨年度使用。
2、工作時(shí)間滿周年的計(jì)算，可按計(jì)發(fā)工齡津貼的口徑掌握。
3、產(chǎn)假不計(jì)入病、事假內(nèi)，仍可享受年休假。
4、請(qǐng)哺乳假的人員，一年不享受年休假。
5、當(dāng)年享受探親假的人員，不影響當(dāng)年的年休假。
6、當(dāng)年請(qǐng)假（病、事假）累計(jì)超過(guò)45天的不再享受年休假；當(dāng)年享受年休假后再請(qǐng)假（病、事假），累計(jì)超過(guò)45天者，下一年度的年休假不再享受。
7、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日天數(shù)可增加在年休假內(nèi)。
8、上年度考核不合格人員，當(dāng)年不享受年休假待遇。
八、探親假
（一）職工享受探親待遇的條件
根據(jù)國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)文件規(guī)定，職工享受探親假必須同時(shí)具備下列三個(gè)條件：
1、凡在機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位工作滿1年的固定職工；
2、與父親、母親和配偶不住一起，或者雖同父親、母親住在一起，但和配偶不住在一起；
3、不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。
（二）職工探親的假期與工資
1、職工（工作滿1年）探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天（公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)，下同）。
2、未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為20天。
3、對(duì)于已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。
4、職工在規(guī)定的探親假期內(nèi)和路程假期內(nèi)，崗位工資、薪級(jí)工資、省職崗津貼、省定補(bǔ)貼全額發(fā)給。
5、職工當(dāng)月探親假（含路程假）1—15天，績(jī)效工資按50％計(jì)發(fā)，探親假（含路程假）16天及以上，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。
（三）職工探親假的區(qū)域與往返路費(fèi)
1、職工探親假的區(qū)域：根據(jù)杭州市勞動(dòng)局、人事局、財(cái)稅局杭勞薪[1982]160號(hào)文件規(guī)定的范圍執(zhí)行。
2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。境外探親，往返路費(fèi)包括自工作所在地至出境口岸，返回時(shí)自入境口岸至工作所在地，境外路費(fèi)自理。
3、已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人崗位工資、績(jī)效工資30％以內(nèi)的部分，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
（四）探親假的有關(guān)口徑
1、探親假包括公休假日和法定假日在內(nèi)；
2、職工探親可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假；
3、享受探親假的職工，不影響當(dāng)年的年休假；
4、探親假期間結(jié)婚，假期不再另給；
5、探親假期間遇喪事，假期不再另給；
6、結(jié)婚、離婚當(dāng)年，不享受探親假；
7、產(chǎn)假、哺乳假，不影響探親假。
8、職工與父親或母親一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
9、“父母”包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。
10、職工在當(dāng)年因其他事情已經(jīng)和家屬團(tuán)聚過(guò)30天和30天以上的，不再享受探親待遇。
11、具備探望父母條件的已婚職工，每4年給假一次，在這4年中的任何1年，經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。結(jié)婚當(dāng)年已探望過(guò)父母的，4年從下一年度開始計(jì)算。
12、戶口不轉(zhuǎn)而人在外地工作的，不能享受探親假。
13、已辦理過(guò)法律手續(xù)，過(guò)繼給別人，和養(yǎng)父母生活在一起，而不與生身父母在一起的，只能利用其他假期去探望。
14、出國(guó)援外人員的探親假問(wèn)題，根據(jù)[1981]勞險(xiǎn)便字94號(hào)文規(guī)定：“凡實(shí)行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親”。出國(guó)援外人員回國(guó)休假1個(gè)月，已與配偶或父母團(tuán)聚，故不應(yīng)另外再享受探親待遇。
本規(guī)定自2015年5月開始執(zhí)行，以前的相關(guān)規(guī)定同時(shí)作廢。省人事廳若有相關(guān)文件下發(fā)，本規(guī)定將再作調(diào)整。
外地員工探親休假管理制度
一、探親假
( 一 ) 工作滿一年的正式職工 ( 指 3 月底以前轉(zhuǎn)正的 ) 與配偶不住在一地，又不能在公休節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的 ( 指不能利用公休節(jié)假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的 ) ，可享受探望配偶待遇，每年 30 天。職工與父母都不住在一起，又不能在公休節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母親假期，每年 20 天 ( 不包括岳父、岳母、公婆 ) 。職工與父母一方能夠在公休節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及喪偶職工探望父母的，每年享受探親假一次，假期為 20 天。已婚職工探望父母親，每 4 年給假一次，假期為 20 天。
( 二 ) 職工探親原則上一次休完。特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)分兩次休完的，只報(bào)銷一次往返路費(fèi)。
( 三 ) 職工配偶是軍隊(duì)干部的，軍隊(duì)干部一方如果已經(jīng)利用年休假探親，職工一方因特殊情況需要再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)，可給假一次，假期最多不超過(guò) 30 天。假期工資照發(fā)，往返路費(fèi)本人自理；軍隊(duì)干部一方因工作需要當(dāng)年不能利用年休假到職工一方團(tuán)聚的，職工一方可按探親規(guī)定享受休假和報(bào)銷往返路費(fèi)。
( 四 ) 職工學(xué)徒、見習(xí)、試用期間不享受探親假 ( 轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間在下半年的，當(dāng)年不享受探親假 ) 。
( 五 ) 女職工到配偶地點(diǎn)生育，享受生產(chǎn)假，不享受當(dāng)年探親假，路費(fèi)可按探親規(guī)定報(bào)銷一次。
( 六 ) 職工的配偶與職工的父母同居一地的，可在探望配偶時(shí)，同時(shí)探望父母親。不再另給探望父母假。
( 七 ) 職工在探親期間，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，應(yīng)持當(dāng)?shù)亟煌ú块T證明，向人事科申報(bào)。
( 八 ) 在 3 月底以前結(jié)婚的職工，可享受當(dāng)年度探望配偶假；當(dāng)年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累計(jì) 3 個(gè)月，當(dāng)年不能再享受任何探親假。
( 九 ) “ 五一、國(guó)慶、元旦、春節(jié)假 ( 法定十天 ) 不包括在探親假之內(nèi)。
二、病假
( 一 ) 工作人員因病不能上班者，必須持本院保健醫(yī)生的診斷證明，經(jīng)所在科室同意方可休息。非保健醫(yī)生開的病假條一律無(wú)效。
( 二 ) 大、中專畢業(yè)生見習(xí)期間請(qǐng)病、事假，相應(yīng)延長(zhǎng)見習(xí)期。
( 三 ) 凡探親、事假、工休等在外地因急病就診的職工，應(yīng)持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出示的證明、病歷、化驗(yàn)單到保健科換病假條辦理手續(xù)，否者一律按曠工對(duì)待，不給報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。
( 四 ) 工作人員病愈要求恢復(fù)工作，需經(jīng)副主任醫(yī)師以上專家出具證明和醫(yī)務(wù)科審批，確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。但復(fù)工后，不能勝任工作又請(qǐng)病假，則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。
(1) 關(guān)于病假期間的待遇，按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā) (81)52 號(hào)文《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病休期間的生活待遇的規(guī)定》執(zhí)行。
三、事假
職工個(gè)人事情盡量利用工休假和節(jié)假日處理，一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假。因事必須請(qǐng)假者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行審批權(quán)限， 3 天以下由科主任批準(zhǔn)，分別報(bào)醫(yī)務(wù)科護(hù)理部同意，人事科備案， 3 天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)。科主任、護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)事假需經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，因公外出或病休要告訴主管職能科室，以便安排工作。除特殊情況，電話請(qǐng)假、捎口信、捎假條及信件請(qǐng)假續(xù)假，一律無(wú)效，如缺勤按曠工處理。事假期間的待遇按本院規(guī)定執(zhí)行。一年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò) 6 個(gè)月的，扣除工齡一年。
四、產(chǎn)假、婚假、節(jié)育手術(shù)假，均按省“計(jì)劃生育條例”執(zhí)行，由保健科同意，院計(jì)生辦審批，人事科備查。
五、喪假
1 、工作人員父母 ( 不包括岳父、岳母、公婆 ) 、配偶、子女死亡，給喪假 3 天，超過(guò)三天按事假對(duì)待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時(shí)間不計(jì)在喪假之內(nèi)。
六、公傷
職工因工負(fù)傷，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定，經(jīng)技術(shù)委員會(huì)討論鑒定。確認(rèn)為工傷后，寫出書面材料，按有關(guān)工傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。
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