民辦小學(xué)薪酬管理制度

為了扶持我區(qū)民辦教育并促進(jìn)其健康發(fā)展，調(diào)動(dòng)民辦學(xué)校教師的積極性，促進(jìn)社會(huì)公平和-諧，依據(jù)《龍崗區(qū)關(guān)于進(jìn)一步扶持民辦教育發(fā)展的暫行辦法》，區(qū)政府設(shè)立了專(zhuān)項(xiàng)資金用于補(bǔ)貼民辦學(xué)校（含小學(xué)、初中、高中，下同）教師工資，為規(guī)范相關(guān)補(bǔ)貼的發(fā)放及管理，特制訂本辦法。

一、民辦學(xué)校教師工資補(bǔ)貼的發(fā)放對(duì)象和范圍

具備相應(yīng)的教師資格證書(shū)且在龍崗區(qū)民辦學(xué)校服務(wù)一年以上的教師。

二、民辦學(xué)校教師工資補(bǔ)貼發(fā)放人數(shù)的核定方法

1、核定學(xué)生總數(shù)。區(qū)教育局按照《深圳市民辦學(xué)校設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)》核定每個(gè)民辦學(xué)校的辦學(xué)層次、辦學(xué)規(guī)模及相應(yīng)的班級(jí)數(shù)，并按照國(guó)家規(guī)定的小學(xué)、初中、高中的每班學(xué)生數(shù)，核定每個(gè)民辦學(xué)校所能招收的學(xué)生總數(shù)。

2、核定教師總數(shù)。區(qū)教育局根據(jù)核定的每個(gè)民辦學(xué)校所能招收的學(xué)生總數(shù)，并按照編制部門(mén)規(guī)定的中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)以及國(guó)家規(guī)定的課程標(biāo)準(zhǔn)要求，核定每個(gè)民辦學(xué)校各學(xué)段、各學(xué)科應(yīng)配教師的人數(shù)及學(xué)校教師總?cè)藬?shù)。

通過(guò)上述方法核定的每個(gè)民辦學(xué)校的各類(lèi)教師人數(shù)及總?cè)藬?shù)，作為該校可以享受民辦學(xué)校教師工資補(bǔ)貼人數(shù)的上限。實(shí)有符合條件的教師人數(shù)低于上限人數(shù)的，按照實(shí)有符合條件的教師人數(shù)給予補(bǔ)貼。超出上限部分的人數(shù)不予補(bǔ)貼，可由民辦學(xué)校參照本辦法自行發(fā)放工資補(bǔ)貼。

三、民辦學(xué)校教師工資補(bǔ)貼發(fā)放的條件

1、遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德。

２、高中教師必須具有本科或以上學(xué)歷；初中教師必須具有大專(zhuān)或以上學(xué)歷；小學(xué)教師必須具有中師以上學(xué)歷。

３、必須具備相應(yīng)的教師資格證書(shū)，在龍崗區(qū)服務(wù)一年以上。

４、持有龍崗區(qū)民辦學(xué)校教師水平測(cè)試成績(jī)合格證書(shū)。

５、各崗位人員須完成國(guó)家規(guī)定的教學(xué)工作量。

６、完成國(guó)家規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。

７、在龍崗區(qū)同一所民辦學(xué)校連續(xù)工作滿(mǎn)一個(gè)學(xué)期。

８、學(xué)期工作考核等級(jí)為 “稱(chēng)職”以上。

９、身體健康，能正常履行崗位職責(zé)。

１０、符合國(guó)家計(jì)劃生育政策。

四、民辦學(xué)校教師工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

符合條件的龍崗區(qū)民辦學(xué)校教師，小學(xué)、初中教師每人每月補(bǔ)貼600元人民幣、高中教師每人每月補(bǔ)貼500元人民幣。

五、民辦學(xué)校教師工資補(bǔ)貼發(fā)放程序

1、申報(bào)

（1）申報(bào)時(shí)間：每學(xué)期結(jié)束前三周內(nèi)。

（2）申報(bào)主體：民辦學(xué)校教師。

（3）申報(bào)方式：由各民辦學(xué)校按照區(qū)教育局核定的補(bǔ)貼人數(shù)組織符合條件的教師統(tǒng)一進(jìn)行申報(bào)。

（4）申報(bào)材料

①民辦學(xué)校教師須提交：身份證、教師資格證、學(xué)歷證書(shū)、龍崗區(qū)民辦學(xué)校教師水平測(cè)試成績(jī)合格證、計(jì)劃生育證明等證明材料，填寫(xiě)龍崗區(qū)民辦學(xué)校教師工資補(bǔ)貼申報(bào)表。

②民辦學(xué)校須提交：民辦學(xué)校與教師簽訂的《深圳市民辦學(xué)校教師聘用合同書(shū)》（由深圳市教育局規(guī)定的文本）、符合條件的教師簽名的工資發(fā)放明細(xì)表和社保清單、教師考核材料、教師繼續(xù)教育材料、符合條件的教師匯總花名冊(cè)等材料。

③民辦學(xué)校應(yīng)認(rèn)真審核材料的原件并在復(fù)印件上加蓋學(xué)校公章，連同教師個(gè)人申報(bào)材料一起報(bào)送所在街道教育辦公室。

2、初審

各街道教育辦公室對(duì)民辦學(xué)校報(bào)送的全部申報(bào)材料進(jìn)行初審，認(rèn)真審驗(yàn)各項(xiàng)資格證明原件并與復(fù)印件核對(duì)。對(duì)初審合格的教師出具初審意見(jiàn)，連同學(xué)校及教師個(gè)人提供的申報(bào)材料一起報(bào)送區(qū)教育局社管科。

3、復(fù)審

（1）區(qū)教育局依據(jù)核定的各民辦學(xué)校補(bǔ)貼人數(shù)組織專(zhuān)門(mén)人員對(duì)各街道教育辦公室報(bào)送的民辦學(xué)校匯總教師名冊(cè)及全部申報(bào)材料逐一進(jìn)行復(fù)審。

（2）在龍崗區(qū)民辦學(xué)校教師工資補(bǔ)貼申報(bào)表上簽署復(fù)審結(jié)論，留存所有材料復(fù)印件存檔，確定各民辦學(xué)校教師工資補(bǔ)貼名單。

4、公示

區(qū)教育局將通過(guò)資格審查的民辦學(xué)校教師名單在區(qū)教育信息網(wǎng)上公示五天。

5、立戶(hù)

審查合格的民辦學(xué)校教師統(tǒng)一由區(qū)教育局在通過(guò)招標(biāo)確定的結(jié)算銀行設(shè)立教師個(gè)人帳戶(hù)。

6、發(fā)放

每學(xué)期初一次性發(fā)放上學(xué)期的民辦學(xué)校教師工資補(bǔ)貼，直接發(fā)放到教師個(gè)人賬戶(hù)。

六、民辦學(xué)校教師工資補(bǔ)貼發(fā)放的監(jiān)管與考核

1、民辦學(xué)校教師工資補(bǔ)貼發(fā)放后，各民辦學(xué)校不得降低原有的教師工資標(biāo)準(zhǔn)，而要采取措施逐年提高教師的工資待遇。如發(fā)放給教師的工資出現(xiàn)下降以及工資發(fā)放水平未達(dá)到國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的民辦學(xué)校，不納入?yún)^(qū)政府專(zhuān)項(xiàng)資金補(bǔ)貼教師工資的范圍。區(qū)教育局將民辦學(xué)校提高教師工資待遇的情況納入年審檢查的內(nèi)容，檢查結(jié)果與年檢結(jié)論掛鉤。

2、區(qū)教育局每學(xué)期對(duì)民辦學(xué)校進(jìn)行一次教師工資補(bǔ)貼發(fā)放的專(zhuān)項(xiàng)檢查。如發(fā)現(xiàn)學(xué)校有弄虛作假的行為，當(dāng)年年審定為不合格，并取消各種評(píng)優(yōu)評(píng)先和表彰獎(jiǎng)勵(lì)的資格。

3、民辦學(xué)校教師的每月工資補(bǔ)貼納入本人當(dāng)月工資收入合并計(jì)算應(yīng)稅所得并由所在民辦學(xué)校代扣代繳。

4、民辦學(xué)校中優(yōu)秀管理人才和優(yōu)秀教師按照《深圳市龍崗區(qū)重點(diǎn)引進(jìn)培養(yǎng)中高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行認(rèn)定，認(rèn)定后增加發(fā)放特殊津貼每月1500元。

七、本辦法實(shí)施期間為2011年至2015年。

八、本辦法解釋權(quán)在龍崗區(qū)教育局。

小學(xué)薪酬管理制度2015-09-02 21:21 | #2樓

第一章 總則

    第一條     本制度是學(xué)校依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合自身實(shí)際情況訂立的薪酬績(jī)效管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持學(xué)校效率和持續(xù)發(fā)展的保證，體現(xiàn)了學(xué)校效益與員工利益相結(jié)合的原則。   

第二條     本制度旨在獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、督促后進(jìn)和提高員工工作積極性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激勵(lì)員工的公平的薪酬績(jī)效體系

第二章 薪酬體系  

第三條     實(shí)行崗位績(jī)效工資制，堅(jiān)持“以崗位為基礎(chǔ)，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向”的付薪思路。   

第四條     薪酬的結(jié)構(gòu)

共由以下部分構(gòu)成：月度工資、課時(shí)費(fèi)、工齡、福利津貼。各部分及比例具體參見(jiàn)下表：

崗位工資指該崗位員工的工資基準(zhǔn)，體現(xiàn)的是該崗位員工對(duì)公司的價(jià)值貢獻(xiàn)度。

1、崗位工資

2、全勤工資

根據(jù)月度統(tǒng)計(jì)結(jié)果發(fā)放，按照統(tǒng)計(jì)當(dāng)月遲到，無(wú)故曠工，請(qǐng)假的天數(shù)等項(xiàng)目進(jìn)行發(fā)放，超過(guò)規(guī)定者一次性取消全勤獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放。

3、交通補(bǔ)助

根據(jù)月度統(tǒng)計(jì)結(jié)果發(fā)放。其中實(shí)習(xí)員工不享受，無(wú)外勤教學(xué)任務(wù)員工不享受。

4、課時(shí)費(fèi)

按照學(xué)�，F(xiàn)行具體課時(shí)費(fèi)管理規(guī)定執(zhí)行并嚴(yán)格統(tǒng)計(jì)。

5、工齡

在學(xué)校工作滿(mǎn)一年的員工（以簽訂正式聘用合同月算起），從滿(mǎn)1年后的第一個(gè)月開(kāi)始每月增發(fā)工齡工資，標(biāo)準(zhǔn)為50元；然后工齡每增加一年，增加50元，從滿(mǎn)第五個(gè)年開(kāi)始每年增加100元，累積增加至850元為止。

例如：A員工于2015年5月18入職，在2011年6月19日開(kāi)始每月計(jì)算工齡工資50元，到2012年6月19日每月工齡工資為100元，如此類(lèi)推，到2016年6月19日，每月工齡工資為350元的標(biāo)準(zhǔn)。

此執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)自薪酬管理制度施行之日起實(shí)行，不補(bǔ)發(fā)，不扣發(fā)。

6、福利津貼

此部分為非風(fēng)險(xiǎn)性津貼，滿(mǎn)一年正式員工享受。

第三章  員工薪酬分配

    第五條     滿(mǎn)一年正式員工

1、 滿(mǎn)一年正式員工，從第二年開(kāi)始，可享受帶薪休假5天，5年以上者10天，此休假天數(shù)可從當(dāng)年請(qǐng)假天數(shù)中扣除。

2、 此年休假不累計(jì)，不休者第二年不補(bǔ)休。

3、 享受相應(yīng)保險(xiǎn)權(quán)利

    第六條     未滿(mǎn)一年正式員工

1、 每月從月度工資中扣除200元，作為風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效工資存入個(gè)人專(zhuān)有賬戶(hù)，存滿(mǎn)一年共計(jì)2400元。

2、     正式滿(mǎn)一年后向?qū)W校提出申請(qǐng)，學(xué)校在10日內(nèi)一次性返還全年風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效工資（不計(jì)利息）。

3、根據(jù)簽訂的聘任工作協(xié)議書(shū)中有關(guān)條款規(guī)定，未遵守學(xué)校規(guī)定，不提前1個(gè)月向?qū)W校提出申請(qǐng)調(diào)離和辭職員工，扣除相應(yīng)累積月份的全部風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效工資。

4、不享受保險(xiǎn)權(quán)利。

    第七條     實(shí)習(xí)期員工的薪酬待遇實(shí)習(xí)期薪酬標(biāo)準(zhǔn)為1000元，實(shí)習(xí)期滿(mǎn)，享受所聘用相應(yīng)崗位的崗級(jí)及相應(yīng)的薪酬待遇。第四章 薪酬發(fā)放    第八條     每月3日前，負(fù)責(zé)管理人員上報(bào)上個(gè)月的相關(guān)課時(shí)等統(tǒng)計(jì)結(jié)果及報(bào)表。    第九條     薪酬工資按照統(tǒng)計(jì)結(jié)果每月5日前發(fā)放上個(gè)月工資。

第五章 招生獎(jiǎng)勵(lì)薪酬   

第十條     學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)薪酬為擴(kuò)大學(xué)校招生制定，體現(xiàn)學(xué)校效益和員工利益相適應(yīng)的原則。當(dāng)學(xué)校出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，學(xué)校有權(quán)力根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)薪酬進(jìn)行調(diào)整。    

第十一條        開(kāi)新班獎(jiǎng)勵(lì)薪酬統(tǒng)計(jì)方法

1、新開(kāi)班熱身課不計(jì)入課時(shí)費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)薪酬范圍；

    第十二條        續(xù)班薪酬的發(fā)放統(tǒng)計(jì)方法   

第十三條        行政人員薪酬獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放統(tǒng)計(jì)方法

第五章 附則    

第十四條        本制度的薪酬相關(guān)內(nèi)容由學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。   

第十五條        本規(guī)定從2015年4月1日起開(kāi)始實(shí)行。  

第十六條        本制度的修訂由學(xué)校負(fù)責(zé)，經(jīng)全體辦公會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行。

【民辦小學(xué)薪酬管理制度】相關(guān)文章：

薪酬管理制度07-01

薪酬的管理制度02-21

薪酬管理制度【薦】06-17

【熱門(mén)】薪酬管理制度06-17

公司薪酬管理制度05-05

薪酬福利管理制度05-11

小學(xué)薪酬管理制度05-12

關(guān)于薪酬管理制度05-12

傳統(tǒng)的薪酬管理制度05-12

薪酬管理制度管理05-06