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生產(chǎn)員工獎罰管理制度
一．獎勵
對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。
1．對改善俱樂部經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻者；
2．在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績者；
3．嚴格開支，愛護公物，節(jié)約費用顯著成績者；
4．服務(wù)態(tài)度好，為俱樂部獲得榮譽者；
5．發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時準確采取措施，避免事故發(fā)生者；
6．技術(shù)革新、改革經(jīng)營方式有成效者；
7．為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者；
8．講文明、樹新風、做好事、維護安定團結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者；
9．拾金（物）不昧者；
10．努力學習業(yè)務(wù)知識，成績優(yōu)異者。
財務(wù)考勤管理制度
1.員工請事假以（時薪*請假時間）扣除。
2.員工請病假以半天底薪扣除，并須持有醫(yī)院證明，否則按一天底薪扣除。
3.上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。
4.上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。
5.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。
6.上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。
如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元獎勵
二．處分
對違紀員工按其錯誤性質(zhì)、情節(jié)、一貫表現(xiàn)和對錯誤的認識態(tài)度，給予必要的處分。處分分為經(jīng)濟處罰（罰款、賠償、扣發(fā)獎金）和行政處分（警告、記過、記大過、降級降薪、開除等）。
1．對有下列過失之一者，給予批評、警告、罰款等處分。
（1）儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；
（2）遲到早退；
（3）托人或代人打考勤卡；
（4）工作時間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺；
（5）工作時間打私人電話或電話閑談；
（6）工作時間收聽（看）收音機、錄音機、電視機或與工作無關(guān)的書籍；
（7）在職工食堂以外的俱樂部場所用膳；
（8）未鍛煉就在公司沖涼者；
（9）下班后無故在俱樂部內(nèi)逗留、住宿；
（10）在俱樂部內(nèi)高聲喧嘩、影響秩序；
（11）責任心不強，工作出小差錯，對營業(yè)有所影響；
（12）對客人不夠禮貌，接待不夠熱情；
（13）不講衛(wèi)生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等；
（14）向會員索取錢物；
2．對有下列過失之一者，給予記過、留職察看或開除處分等，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。
（1）服務(wù)態(tài)度差，受到會員投訴；
（2）酗酒、賭博、打架斗毆；
（3）偷竊俱樂部或會員的錢物；
（4）嚴重損壞或損耗公物或會員的物品；
（5）連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計曠工3次
（6）私自配制俱樂部的鑰匙；
（7）不接受俱樂部規(guī)定的檢查
（8）不服從分配；
（9）頂撞領(lǐng)導或人事、行政管理人員；
（10）違反俱樂部的保密規(guī)定；
（11）非工作需要單獨與客人接觸；
（12）偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等；
（13）搬弄是非，影響團結(jié)和聲譽；
3．凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。
（1）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；
（2）工作嚴重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴重后果；
（3）惡意破壞公物或會員物品；
（4）道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等；
（5）經(jīng)常違反俱樂部規(guī)定，屢教不改；
（6）服務(wù)態(tài)度惡劣，與會員爭吵；
（7）無理取鬧，嚴重影響俱樂部和社會秩序；
（8）觸犯國家法律，受到刑事處分的。
優(yōu)秀員工評選制度
1.每月評選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：
（1）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。
（2）愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產(chǎn)，節(jié)約意識較強。
（3）遵章守紀：遵守公司的各項規(guī)章制度（全月無請假,遲到,早退,曠工等），工作無失職、失誤記錄。
（4）團結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導、友愛同事（當面背后不講不利于團結(jié)友好的言語）。
2．銷售部門每月評選一次銷售業(yè)績總冠軍。
3．總公司每年評選一次年終優(yōu)秀集體獎與優(yōu)秀個人獎。
（1)本年3月1日以前成立的單位。
（2)全年完成公司下達的工作任務(wù)達90%以上，或高效的為全公司服務(wù)，并實現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對人、財、物的有效控制、監(jiān)督，為全公司總體目標的實現(xiàn)提供有效的支持，受到普遍贊揚。
（3)有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學習、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。
（4)能積極協(xié)助、配合其它部門的工作，勇于承擔急、難任務(wù)，并卓有成效。
（5)全年書面被投訴3次以下（含3次）。
（6)因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟損失達1萬元以上者不能參加評先。
4.總公司每年評選一次年終優(yōu)秀先進個人獎
（1)本年3月1日以前入職的員工（3月1日到崗人員）。
（2)本年12月31日仍在職的員工。
（3)全年未受過任何處分的員工。
（4)因工作失誤造成公司經(jīng)濟損失達5000元以上的員工不能參評。
（5)全年累計曠工一天，或遲到、早退5次（含5次），或請事假5天以上（含5天），或請病假10天以上（含10天）者不能參評。
（6)對公司有突出貢獻者，經(jīng)總經(jīng)理批準，條件可適當放寬。
員工投訴
員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導發(fā)生糾紛，對俱樂部各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經(jīng)理室投訴，但必須遵守下列條款：
1.不得提供偽證；
2.不得公開或私底下散布不滿情緒。
3.不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。
4.不得固執(zhí)已見，強詞奪理，不服從仲裁。
員工獎懲管理制度
1 目的
本制度旨在鼓勵員工積極性和創(chuàng)造性，團結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率；同時，通過規(guī)范對員工的懲戒事項，以透明、公開的懲戒方式，確立公司的各項工作制度能夠順利執(zhí)行，并在企業(yè)內(nèi)營造安全、文明、有序的生產(chǎn)和辦公秩序。根據(jù)勞動合同法等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況特制定本制度。
2 范圍
本標準規(guī)定了獎懲的原則、種類以及程序。
本標準適用于集團公司范圍內(nèi)（含 等子公司）的全體員工。
3 職責
3.1 人力資源部負責對員工進行考評，實施獎懲。
3.2 廠、部級單位在遵循本規(guī)定的前提下，可根據(jù)實際工作需要制定本單位員工獎懲管理的實施細則。
4 獎懲原則
4.1 “精神和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔”的原則；
4.2 對違紀職工，堅持“教育與處罰相結(jié)合，教育為主，處罰為輔，懲前毖后，治病救人”的原則；
4.3 堅持“兩手抓，兩手都要硬”的原則。一手抓先進典型的獎勵，弘揚先進事跡，引導主流方向；一手抓落后典型的懲罰，鞭策后進，扼制不良傾向。
5 獎勵
5.1 獎勵的形式：嘉獎、記功、晉級、授予榮譽稱號等精神獎勵，以及實物、現(xiàn)金獎勵。
5.2 獲獎條件。對有下列表現(xiàn)之一者，集團公司將根據(jù)實際情況給予精神獎勵或物質(zhì)獎金：
1) 對提高產(chǎn)品質(zhì)量，超額完成生產(chǎn)任務(wù)做出顯著成績的；
2) 在節(jié)約原輔材料、能源、物資或節(jié)約資金、人力等資源方面，取得顯著成效的；
3) 在生產(chǎn)、科研、產(chǎn)品開發(fā)、改善勞動條件、環(huán)保治理等方面有發(fā)明創(chuàng)造、創(chuàng)新，或提出合理化建議，并取得顯著成果的；
4) 在加強企業(yè)管理，完善制度建設(shè)，提高經(jīng)濟效益方面取得顯著成績的；
5) 在市場開拓，產(chǎn)品營銷方面取得顯著成績的；
6) 在保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生中作出較大貢獻，使集團公司財產(chǎn)和員工利益免受重大損失的；
7) 敢于同壞人壞事作斗爭，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護社會治安，取得顯著成績的；
8) 維護財經(jīng)紀律，嚴格執(zhí)行財經(jīng)政策，抵制歪風邪氣，事跡突出的；
9) 服從分配、忠于職守、拒腐倡廉、舍已為人、拾金不昧，事跡突出的；
10)在團結(jié)同志、助人為樂、見義勇為、尊老愛幼方面表現(xiàn)突出的；
11)在文化、技術(shù)學習中成績顯著的；
12)在完成工程建設(shè)項目或其他突擊性工作中，表現(xiàn)突出的；
13)在提升企業(yè)文化，參加社團活動中取得優(yōu)異成績的；
14)其它應當給予獎勵的。
5.3 獎勵的程序與規(guī)定
5.3.1 集團公司一級的獎勵：包括嘉獎、記功、晉級、授予先進工作者稱號等：由各基層單位按集團公司有關(guān)規(guī)定要求評定或推薦，報集團公司分管領(lǐng)導審核，由集團公司總裁審批后，以集團公司文件的形式予以通報，獎金一般由集團公司承擔。
5.3.2 廠、部級單位的獎勵，包括一次性發(fā)放獎金、授予先進工作者稱號、記功、嘉獎四種，由科一級單位按廠、部級單位內(nèi)有關(guān)規(guī)定要求評定或推薦，報廠、部級第一負責人審批，廠、部級單位獎勵的最高限額為300元/人次，超過此限額的須報請集團公司予以獎勵。
5.3.3 科級單位對員工的獎勵，由科級單位負責人審批后進行，最高限額為 元/人次，超過此限額的須報分廠予以獎勵。
5.3.4 廠、部級、科級單位的獎勵，所需資金在廠、部級、科級單位的考核所得中列支。
5.3.5 對全體員工完成本崗位職責工作的常規(guī)性的獎勵，依據(jù)相關(guān)的經(jīng)濟責任制考核辦法的規(guī)定執(zhí)行。
5.3.6集團公司外部對員工的各級各類獎勵，按國家或上級有關(guān)部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由集團公司推薦，報上級有關(guān)部門審批確定，并由上級部門授予榮譽稱號和給予一定的經(jīng)濟獎勵。
5.3.7 集團公司對員工的精神獎勵，以集團公司文件形式進行通報表彰，并存入員工檔案。
6 懲戒
6.1 懲戒原則
6.1.1 對違反集團公司規(guī)章制度、企業(yè)紀律的員工，堅持思想教育為主，懲罰為輔的原則按照懲戒的種類給與處分。
6.1.2 本制度已明確的違紀行為，按本規(guī)定予以懲戒；本規(guī)定未詳盡的違紀行為，其他制度中有明確懲戒規(guī)定的，按其他制度懲戒規(guī)定執(zhí)行；各項制度中都沒有規(guī)定的，參照本規(guī)定中最相近似條款違紀行為進行懲戒，如也無最相近似條款，若經(jīng)工會或職工代表大會向公司提出懲戒建議的，公司可以采納其懲戒建議。
6.1.3 懲戒應按照違紀行為的性質(zhì)、后果和違紀人的主觀過錯以及對違紀行為的人是態(tài)度做出處罰。
6.1.4 故意違紀的從重處罰，過失違紀的酌情從輕處罰。
6.1.5 下列行為從重懲戒：
1）屢教不改的；
2）教唆或指使他人違紀的；
3）違紀行為經(jīng)查屬實，本人拒不配合及不接受調(diào)查的；
4）不聽勸阻造成違紀的；
5）嚴重影響公司形象及聲譽的違法違紀行為。
6.2 懲戒的種類
6.2.1 對員工懲戒的種類包括：警告、記過、解除勞動合同。
6.2.2附加懲戒種類包括：扣除獎金、降級、降職、撤職，可附加在警告、記過、解除勞動合同時一并執(zhí)行�？鄢劷鹬冈诋斣驴冃Э己嘶A(chǔ)上再處以一定金額的獎金扣罰。
6.3 懲戒的條件。對有下列表現(xiàn)之一者，集團公司將根據(jù)實際情況給予懲戒：
1) 違反集團公司員工行為規(guī)范中有關(guān)勞動紀律、個人素養(yǎng)、工作禮儀等規(guī)定的；
2) 個人行為違反集團公司“5S”管理制度要求；
3) 違反集團公司生產(chǎn)管理制度要求，造成產(chǎn)品產(chǎn)量或質(zhì)量損失的；
4) 工作中不注意節(jié)約，造成集團公司原輔材料、能源、物資、資金、人力等資源浪費的；
5) 不積極履行崗位工作職責，造成負面影響，致使集團公司受到經(jīng)濟損失的；
6) 有利用職務(wù)之便謀取私利，侵害集團公司利益行為的；
7) 違反集團公司財務(wù)管理制度規(guī)定的；
8) 違反集團公司保密制度的；
9) 其他違反集團公司規(guī)章制度的不良行為。
6.4 懲戒的程序與權(quán)限
1）懲戒員工的依據(jù)為集團公司領(lǐng)導、集團公司綜合管理檢查小組、事故事件調(diào)查組、總值班、警衛(wèi)對員工違規(guī)違紀行為檢查及調(diào)查的結(jié)果。
2）科級單位對員工的懲戒權(quán)限為警告、扣除獎金兩種，并將懲戒結(jié)果報所在廠部級單位備案，其他形式的懲戒必須經(jīng)所在廠部級部門同意，報經(jīng)分管領(lǐng)導審批后方可執(zhí)行。
3）廠、部級單位對員工的懲戒形式包括警告、記過、扣除獎金三種，經(jīng)分管領(lǐng)導審批后，以廠、部級單位文件形式進行通報，并報人力資源部門備案。
4）集團公司一級對員工的懲戒包括各類懲戒形式，由廠、部級單位提出，報集團公司分管領(lǐng)導審批，由集團公司總裁批準后，由管理監(jiān)控部以集團公司文件予以通報。
5）廠、部級及科級單位作出的扣除獎金懲戒決定，分別由廠、部級、科級單位負責人批準，并納入被懲戒人經(jīng)濟責任制考核中執(zhí)行，科級單位對員工的扣除獎金懲戒最高限額為300元/人次，超過限額的須報廠、部級單位批準；廠、部級單位對員工的扣除獎金懲戒最高限額為500元/人次，超過限額的須報集團公司分管領(lǐng)導批準。
6）由集團公司進行扣除獎金懲戒，須由廠、部級單位提出，報集團公司分管領(lǐng)導審核，并由集團公司總裁批準后，由相關(guān)考核部門在被懲戒人經(jīng)濟責任制考核中執(zhí)行。懲戒金額最高以 元/人次為限。
7）對員工作出解除勞動合同懲戒的，應事先通知被懲戒人所在的工會，工會應在接到通知后2個工作日內(nèi)予以答復，未答復的視為同意對被懲戒人作出相應懲戒；工會對解除勞動合同有異議的，公司應當研究其意見后再作出懲戒決定。
6.5 警告
員工有下列違紀違規(guī)行為之一，由集團公司、廠、部級一級單位對當事人作出警告懲戒，并視具體情況處附加扣除獎金懲戒。（員工在年度內(nèi)首次出現(xiàn)下列行為的可免除警告懲戒，只作扣除獎金懲戒）
1) 擅自離開工作崗位或亂串其它崗位者，扣除獎金30元，若因此造成生產(chǎn)、工作、質(zhì)量等出現(xiàn)不良后果的，另行處理；
2) 不遵守工作時間，遲到或者早退在1小時以內(nèi)扣減當日固定工資的50％，超過1小時扣減當日固定工資，遲到或者早退超過4小時的，視作曠工，曠工一天，扣除其個人1.2倍的固定工資，依次類推。
3) 廠區(qū)宿舍（含門口）無理取鬧、打架斗毆、出口罵人者，視情節(jié)輕重扣除獎金100—1000元。打人致傷者，除負擔被打方的醫(yī)藥費用及誤工費用外，并需承擔其他相關(guān)經(jīng)濟責任及法律后果；
4) 隨意亂倒剩飯剩菜，亂丟果殼、紙屑和其它污物、雜物、廢物，隨地吐痰的，扣除獎金10元；
5) 在廠區(qū)內(nèi)任意采折花木，踐踏草坪，損壞綠化者，扣除獎金20元；
6) 在廠區(qū)內(nèi)隨地大”愕模鄢苯50元；
7) 食堂工作人員違反食品衛(wèi)生要求，供應變質(zhì)飯菜或在飯菜中發(fā)現(xiàn)有蒼蠅、蚊子等蟲類的，對責任人扣除獎金50元；
8) 員工上班（泛指廠區(qū)內(nèi)）不佩戴崗位證者，扣除獎金10元；崗位證不是規(guī)范佩于胸前的，扣除獎金5元；崗位證遺失的，應提前主動向警衛(wèi)人員說明和登記備案，并在三天內(nèi)完成補辦后進行消案，可免于懲戒。
9) 生產(chǎn)員工在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)作業(yè)期間，不按規(guī)定穿著工作服的，扣除獎金10元；
10)員工穿拖鞋（包括拖鞋式?jīng)鲂�、背心、短褲或光背上班的，扣除獎�?0元；
11)工作時間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書報的，扣除獎金10元；
12)工作時間聚眾聊天或在休息室、更-衣室長時間閑坐的，扣除獎金20元/人；
13)上班時打瞌睡者，扣除獎金20元；
14)上班時間消極工作，懶散怠工、不執(zhí)行領(lǐng)導指示的，扣除獎金50元/次；
15)上班時睡覺的，聚眾打牌的，該工作日作曠工處理；
16)不遵守就餐時間，提前去餐廳就餐的，扣除獎金20元；
17)就餐時間以外，在廠區(qū)內(nèi)、餐廳外（包括廠道、工作場所）吃早點、半夜餐或其他食品的，扣除獎金10元（集團公司夏季發(fā)放的防暑降溫冷飲、飲品除外）；
18)違反集體宿舍住宿規(guī)定的，扣除獎金20—100元；
19)未經(jīng)直接領(lǐng)導允許，在上班時間會見非工作原因來訪的私人親朋好友的，扣除獎金20元；
20)在工作時間內(nèi)，做與工作無關(guān)的事情，如上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影等，扣除獎金100元；
21)在廠區(qū)內(nèi)騎自行車、機動車者，扣除獎金20元（批準者除外）；
22)在非吸煙點吸煙、禁止使用明火的場所使用明火的，扣除獎金50元；
23)下班鈴響以前，在本崗位工作場所外等候下班或提前洗浴者，扣除獎金20元。
24)帶小孩到生產(chǎn)、辦公區(qū)域場所的，扣除獎金20元；
25) 違反集團公司保密制度，有遺失集團公司技術(shù)文件或其他過失泄密行為，未造成集團公司經(jīng)濟損失的，視情況扣除獎金50-200元；
26) 酒后上班影響工作的，扣除獎金50—100元；
27) 違反交接-班規(guī)定交接或擅自離崗，扣除獎金20—50元；
28) 因管理不力或交待不清造成操作失誤，扣除獎金50—100元；
29) 擅自使用或玩弄專用設(shè)備、特種專管設(shè)備(車輛)、設(shè)施，扣除獎金50—100元；
30) 發(fā)現(xiàn)下屬違規(guī)違紀不及時制止、處理的，扣除獎金50元；
31) 公共場所或辦公區(qū)域大聲喧嘩、嬉鬧、擁擠、起哄、鬧-事、插隊、逃票及其他破壞、妨礙公共秩序的，扣除獎金20—50元；
32) 未按規(guī)定關(guān)鎖門窗或切斷電源及做好其他安全防范措施的，未引發(fā)安全事故的扣除獎金20元，引發(fā)安全事故扣除獎金100—300元；
33) 門崗保安人員對違反進出廠門規(guī)定的行為不加制止的，扣除獎金20元；
34) 面對公司內(nèi)危機及公司利益、他人生命財產(chǎn)安全的情況，消極逃避的，扣除獎金50—100元；
35) 違反6.3條或集團公司其他規(guī)章制度的，視情況扣除獎金30-200元，特別嚴重的另行處理。
36) 員工提出辭職，未經(jīng)領(lǐng)導審批同意或未達到法定間隔天數(shù)便無故礦工的，扣除當月全部獎金。
6.6 記過
6.6.1員工多次出現(xiàn)6.5條中的違規(guī)違紀行為，或出現(xiàn)6.3條中的違規(guī)違紀行為在其他員工中造成極大的負面影響，或造成集團公司形象聲譽受到較大影響，或造成集團公司500元以上的責任損失的，由集團公司、廠、部級一級單位對當事人作出記過懲戒，并視具體情況處附加扣除獎金、降級、降職、撤職懲戒。
6.6.2 對受記過處分的員工，同時被扣除獎金、降級、降職、撤職的，由人力資源科、財務(wù)會計科按處分決定執(zhí)行扣除獎金、降級、降職、撤職處分。
6.6.3 廠、部級單位的記過期一般為6個月，集團公司一級的記過期一般12個月，員工在記過期內(nèi)不能享受晉級晉檔、工資普調(diào)、參加內(nèi)部職稱評比等獎勵性待遇。
6.6.4 在記過期內(nèi)，員工若有重大的突出表現(xiàn)，經(jīng)本人申請或廠、部級單位建議，由做出處分一級的職能部門作出決定，報經(jīng)分管領(lǐng)導批準后，撤銷記過處分，撤銷后相關(guān)待遇按照同崗同級員工正常執(zhí)行。
6.7 解除勞動合同
下列情況屬于嚴重違反集團公司規(guī)章制度，公司可以解除當事人勞動合同，并附加扣除當月獎金、降級、降職、撤職等懲戒：
1) 年度內(nèi)同一員工5次（含5次）以上被警告懲戒的，或年度內(nèi)同一員工3次（含3次）以上被記過懲戒的，或員工在記過期內(nèi)又被警告懲戒的；
2) 盜竊公司財物；
3) 提供虛假發(fā)票、單據(jù)、票證，騙取公司財物；
4) 模仿管理人員的簽名或盜用公司印章；
5) 在公司范圍內(nèi)爭吵謾罵，經(jīng)勸阻無效，或造成惡劣影響；
6) 在公司范圍內(nèi)（含廠門口、宿舍）打架斗毆、起哄、尋釁滋事、圍攻管理人員，或因個人原因引起親友老鄉(xiāng)在上述區(qū)域內(nèi)做出以上行為；
7) 非法侵入信息系統(tǒng)竊取、破壞電腦數(shù)據(jù)，或故意更改設(shè)備控制參數(shù)；
8) 竊取工藝技術(shù)、信息、樣品資料等商業(yè)秘密；
9) 泄露集團公司重要商業(yè)或技術(shù)秘密的，或疏于管理導致重要商業(yè)或技術(shù)秘密泄露；
10)對領(lǐng)導、管理人員、調(diào)查工作人員、檢舉（舉報人）、證人等進行恐嚇、威脅或者打擊報復；
11)聚眾鬧-事或煽動他人聚眾鬧-事，或煽動他人停工、怠工，或未經(jīng)批準不來上班造成事實上的停產(chǎn)停工；
12)員工個人行為嚴重影響集團公司正常工作秩序；
13)違章作業(yè)，違規(guī)指揮等造成事故，使集團公司財產(chǎn)和員工生命財產(chǎn)遭受5000元以上經(jīng)濟損失；
14)私自把本集團公司客戶介紹給外單位，或利用職務(wù)之便，向客戶索取回扣、中介費及其他謀取私利金額在5000元以上的；
15)擅離職守、玩忽職守、無視工作紀律、違章作業(yè)、違章指揮或其他失職、瀆職行為造成集團公司經(jīng)濟損失，經(jīng)調(diào)查確認需承擔的責任金額在5000元以上，，或嚴重損害集團公司形象、聲譽的；
16)違反國家法律法規(guī)，造成集團公司經(jīng)濟損失，經(jīng)調(diào)查確認需承擔的責任金額在5000元以上,或嚴重損害集團公司形象、聲譽的；
17)蓄意或故意破壞集團公司公共財產(chǎn)財物，造成集團公司直接經(jīng)濟損失達到1000元以上，；
18)員工營私舞弊、弄虛作假謀取集團公司財產(chǎn)，造成集團公司直接經(jīng)濟損失1000元以上的，特別嚴重的依法移交司法機關(guān)追究經(jīng)濟和法律責任；
19)員工出現(xiàn)嚴重違紀情況后，態(tài)度極其惡劣，屢經(jīng)教育后仍不改正或在集團公司內(nèi)部造成極壞影響的；
20)連續(xù)曠工時間超過3天(含3天)，或一年內(nèi)累計曠工時間超過5天(含5天)的；
21)違反法律法規(guī)被行政機關(guān)給予行政處罰，造成3天以上（含3天）無法上班的，
22)違反國家法律法規(guī)，被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任；
23)其他嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，造成公司損失金額在5000元以上的；情節(jié)嚴重的，依法追究法律責任。
6.8 員工應督促其邀請進入公司拜訪的親友、老鄉(xiāng)遵守公司規(guī)章制度，員工的親友（老鄉(xiāng)）在公司內(nèi)有違反公司規(guī)章制度的行為的，由員工本人承擔相應的懲戒。
7 其 他
7.1 各分廠制定的本單位區(qū)域內(nèi)的獎懲制度實施細則，由分管領(lǐng)導批準，報經(jīng)人力資源部備案、公示后方可實施執(zhí)行。
7.2 分廠各工段也可結(jié)合本工段實際情況制定與本管轄區(qū)域內(nèi)的獎懲措施，具體的獎懲限度應在本制度和分廠管理制度限度范圍之內(nèi)，并經(jīng)分廠領(lǐng)導批準，報經(jīng)人力資源部備案，公示后實施執(zhí)行。
7.3員工違規(guī)違紀行為如造成集團公司經(jīng)濟損失的，按有關(guān)規(guī)定另行承擔賠償責任。
7.4 員工違規(guī)違紀行為造成集團公司經(jīng)濟損失的，根據(jù)員工應負的責任情況，須承擔集團公司實際損失金額5%--100%的賠償。賠償?shù)木唧w比例與金額由廠、部級單位提出，經(jīng)集團公司分管領(lǐng)導審核后，報集團公司總裁批準后，交財務(wù)會計部督促執(zhí)行。
7.5在集團公司作出懲戒決定后三日內(nèi)，被懲戒者可以向集團公司人力資源部門提出申訴。但在集團公司未作出改變原懲戒決定前，仍按照原懲戒決定執(zhí)行。
7.6 為鼓勵受到懲戒的員工將功補過，對受懲戒后，員工對集團公司作出特殊貢獻而受到嘉獎記功表彰的，年度內(nèi)處分后的功過可以相抵或轉(zhuǎn)換，具體規(guī)定為：
a) 一次嘉獎與一次警告相抵；
b) 一次記功與一次記過相抵；
c) 受到處分后，員工所立功績按規(guī)定抵消處分的，對加薪、晉級等不發(fā)生影響。
7.7受到獎勵的員工，除按規(guī)定獲得榮譽及經(jīng)濟獎勵外，集團公司還在住房、進修、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定等方面給予優(yōu)先考慮。
7.8 對于弄虛作假、騙取獎勵的員工，取消獎勵，并按照情節(jié)輕重，給予必要的懲戒。
7.9 對于濫用職權(quán)，通過懲戒員工來進行打擊報復或者對懲戒對象進行包庇的人員，一經(jīng)查實，集團公司視情況給予記過或解除勞動合同，直至追究法律責任。
7.10有關(guān)各級經(jīng)濟責任制考核中的對違章違紀行為的懲戒標準必須嚴格遵循本制度中的相應規(guī)定。
7.11 獎懲單位應將經(jīng)公示或員工本人簽字確認后的相關(guān)獎懲材料存檔，并報同級人事管理部門備案。
7.12集團公司人力資源部、管理監(jiān)控部、各分廠管理人事科(綜合科)負責對員工出現(xiàn)的嚴重違紀行為（包括可能處以記過和解除勞動合同的），按各自范圍組織進行調(diào)查，并最終形成調(diào)查意見。
7.13 本規(guī)定自公示之日起****日后正式實施。
7.14 本規(guī)定實施后，原集團公司員工獎懲管理制度自動作廢。
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