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企業(yè)員工獎(jiǎng)懲管理制度
想要做好員工管理工作，必須做到有獎(jiǎng)有罰。對(duì)于公司而言，如何做好員工獎(jiǎng)罰管理工作？以下以某公司為例，為各位提供一則公司員工獎(jiǎng)罰管理制度范本，僅供各位管理者參考。
一．獎(jiǎng)勵(lì)
對(duì)有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、立功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱號(hào)、晉級(jí)和給與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
1．對(duì)改善俱樂(lè)部經(jīng)營(yíng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者；
2．在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績(jī)者；
3．嚴(yán)格開(kāi)支，愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約費(fèi)用顯著成績(jī)者；
4．服務(wù)態(tài)度好，為俱樂(lè)部獲得榮譽(yù)者；
5．發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者；
6．技術(shù)革新、改革經(jīng)營(yíng)方式有成效者；
7．為保護(hù)國(guó)家與公司財(cái)產(chǎn)和人民生命安全，見(jiàn)義勇為者；
8．講文明、樹(shù)新風(fēng)、做好事、維護(hù)安定團(tuán)結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)者；
9．拾金（物）不昧者；
10．努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，成績(jī)優(yōu)異者。
財(cái)務(wù)考勤管理制度
1.員工請(qǐng)事假以（時(shí)薪*請(qǐng)假時(shí)間）扣除。
2.員工請(qǐng)病假以半天底薪扣除，并須持有醫(yī)院證明，否則按一天底薪扣除。
3.上班與例會(huì)遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。
4.上班與例會(huì)遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。
5.上班與例會(huì)遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。
6.上班與例會(huì)無(wú)故曠工按兩天底薪扣除。
如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元獎(jiǎng)勵(lì)
二．處分
對(duì)違紀(jì)員工按其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)、一貫表現(xiàn)和對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)態(tài)度，給予必要的處分。處分分為經(jīng)濟(jì)處罰（罰款、賠償、扣發(fā)獎(jiǎng)金）和行政處分（警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)降薪、開(kāi)除等）。
1．對(duì)有下列過(guò)失之一者，給予批評(píng)、警告、罰款等處分。
（1）儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；
（2）遲到早退；
（3）托人或代人打考勤卡；
（4）工作時(shí)間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺(jué)；
（5）工作時(shí)間打私人電話或電話閑談；
（6）工作時(shí)間收聽(tīng)（看）收音機(jī)、錄音機(jī)、電視機(jī)或與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍；
（7）在職工食堂以外的俱樂(lè)部場(chǎng)所用膳；
（8）未鍛煉就在公司沖涼者；
（9）下班后無(wú)故在俱樂(lè)部?jī)?nèi)逗留、住宿；
（10）在俱樂(lè)部?jī)?nèi)高聲喧嘩、影響秩序；
（11）責(zé)任心不強(qiáng)，工作出小差錯(cuò)，對(duì)營(yíng)業(yè)有所影響；
（12）對(duì)客人不夠禮貌，接待不夠熱情；
（13）不講衛(wèi)生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等；
（14）向會(huì)員索取錢(qián)物；
2．對(duì)有下列過(guò)失之一者，給予記過(guò)、留職察看或開(kāi)除處分等，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。
（1）服務(wù)態(tài)度差，受到會(huì)員投訴；
（2）酗酒、賭博、打架斗毆；
（3）偷竊俱樂(lè)部或會(huì)員的錢(qián)物；
（4）嚴(yán)重?fù)p壞或損耗公物或會(huì)員的物品；
（5）連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3次
（6）私自配制俱樂(lè)部的鑰匙；
（7）不接受俱樂(lè)部規(guī)定的檢查
（8）不服從分配；
（9）頂撞領(lǐng)導(dǎo)或人事、行政管理人員；
（10）違反俱樂(lè)部的保密規(guī)定；
（11）非工作需要單獨(dú)與客人接觸；
（12）偷看或偷走會(huì)員遺留的書(shū)刊和物品等；
（13）搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)和聲譽(yù)；
3．凡犯有下列過(guò)失之一者，作辭退或開(kāi)除處分，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。
（1）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊；
（2）工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果；
（3）惡意破壞公物或會(huì)員物品；
（4）道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等；
（5）經(jīng)常違反俱樂(lè)部規(guī)定，屢教不改；
（6）服務(wù)態(tài)度惡劣，與會(huì)員爭(zhēng)吵；
（7）無(wú)理取鬧，嚴(yán)重影響俱樂(lè)部和社會(huì)秩序；
（8）觸犯國(guó)家法律，受到刑事處分的。
優(yōu)秀員工評(píng)選制度
1.每月評(píng)選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：
（1）文明禮貌：言談?dòng)H切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。
（2）愛(ài)崗敬業(yè)：熱愛(ài)本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計(jì)時(shí)間報(bào)酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個(gè)人利益。愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約意識(shí)較強(qiáng)。
（3）遵章守紀(jì)：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度（全月無(wú)請(qǐng)假,遲到,早退,曠工等），工作無(wú)失職、失誤記錄。
（4）團(tuán)結(jié)友愛(ài)：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛(ài)同事（當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語(yǔ)）。
2．銷售部門(mén)每月評(píng)選一次銷售業(yè)績(jī)總冠軍。
3．總公司每年評(píng)選一次年終優(yōu)秀集體獎(jiǎng)與優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)。
（1)本年3月1日以前成立的單位。
（2)全年完成公司下達(dá)的工作任務(wù)達(dá)90%以上，或高效的為全公司服務(wù)，并實(shí)現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對(duì)人、財(cái)、物的有效控制、監(jiān)督，為全公司總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有效的支持，受到普遍贊揚(yáng)。
（3)有良好的團(tuán)隊(duì)組織，在團(tuán)隊(duì)中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開(kāi)展寓教于樂(lè)的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，員工精神面貌良好。
（4)能積極協(xié)助、配合其它部門(mén)的工作，勇于承擔(dān)急、難任務(wù)，并卓有成效。
（5)全年書(shū)面被投訴3次以下（含3次）。
（6)因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬(wàn)元以上者不能參加評(píng)先。
4.總公司每年評(píng)選一次年終優(yōu)秀先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)
（1)本年3月1日以前入職的員工（3月1日到崗人員）。
（2)本年12月31日仍在職的員工。
（3)全年未受過(guò)任何處分的員工。
（4)因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的員工不能參評(píng)。
（5)全年累計(jì)曠工一天，或遲到、早退5次（含5次），或請(qǐng)事假5天以上（含5天），或請(qǐng)病假10天以上（含10天）者不能參評(píng)。
（6)對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，條件可適當(dāng)放寬。
員工投訴
員工在工作中無(wú)論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對(duì)俱樂(lè)部各級(jí)管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書(shū)面形式向本部門(mén)、人事部或總經(jīng)理室投訴，但必須遵守下列條款：
1.不得提供偽證；
2.不得公開(kāi)或私底下散布不滿情緒。
3.不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。
4.不得固執(zhí)已見(jiàn)，強(qiáng)詞奪理，不服從仲裁。
公司員工獎(jiǎng)懲制度
第一章 總則
第一條 為了使員工明確獎(jiǎng)懲考核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定為配合《公司考核管理制度》《員工考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》的配套文件，對(duì)于公司業(yè)務(wù)開(kāi)展中涉及的重大問(wèn)題或影響效果在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。
第三條 獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。
第四條 懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。
第五條 本規(guī)定適用于公司的全體員工。
第二章 獎(jiǎng)懲的原則
第六條 公司對(duì)員工的基本要求包括：公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(biāo)(承包指標(biāo))和臨時(shí)工作任務(wù)。公員工的日常行為要接受月度的考核評(píng)價(jià)，其分值將決定員工的工資水平。
第七條 員工的表現(xiàn)較大地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求，或者其行為可以在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)為企業(yè)帶來(lái)收益，除在當(dāng)期考評(píng)得分上予以反映外，還可以通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵(lì)的推動(dòng)作用。
第八條 員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。
第九條 處罰和過(guò)失單必須及時(shí)通達(dá)本人，本人有向上級(jí)申訴的權(quán)利。
第十條 下屬的行為應(yīng)予處罰，而其直接管理者沒(méi)有處罰的，管理者承擔(dān)責(zé)任過(guò)失，人力資源管理部門(mén)可以下達(dá)責(zé)任過(guò)失單。
第三章 獎(jiǎng)勵(lì)
第十一條 獎(jiǎng)勵(lì)的方法有經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)三種：
(一) 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。
(二) 行政獎(jiǎng)勵(lì)包括晉升、擴(kuò)大職權(quán)、參與決策等。
(三) 榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范等稱號(hào)。
以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并執(zhí)行。
第十二條 員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司。
(一) 工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；
(二) 領(lǐng)導(dǎo)有方，使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；
(三) 預(yù)防事故或搶修工程使正常經(jīng)營(yíng)不致受到較大影響者；
(四) 品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者；
(五) 增收節(jié)支5萬(wàn)元(含)以上，10萬(wàn)元(不含)以下者；
(六) 全年考勤記錄無(wú)缺勤者；
(七) 其他對(duì)公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者。
(八) 合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者。
第十三條 員工有下列事件之一者予以記功，記功通報(bào)全公司。
(一) 績(jī)效考核成績(jī)超過(guò)上級(jí)安排任務(wù)的50%以上者；
(二) 遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；
(三) 增收節(jié)支10萬(wàn)元(含)以上，50萬(wàn)元(不含)以下者；
(四) 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者；
(五) 維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情，確有實(shí)效者；
(六) 全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)五次者；
(七) 連續(xù)三年，完成本職工作，無(wú)任何劣跡者。
(八) 對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的；
(九) 合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者。
第十四條 員工有下列事件之一者予以記大功，記大功在全體員工大會(huì)上宣布。
(一) 全年累計(jì)獲記功三次者；
(二) 全年能超額100%完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者。
(三) 增收節(jié)支50萬(wàn)元(含)以上者；
(四) 承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，較十一條(二)款表現(xiàn)更為突出者；
(五) 連續(xù)五年，工作業(yè)績(jī)突出，并無(wú)任何劣跡者。
(六) 對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)的；
(七) 合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果者。
第十五條 公司每年評(píng)選“先進(jìn)工作者”一次，人數(shù)在5-10人。
第十六條 “勞動(dòng)模范”授予那些在公司工作中作出突出貢獻(xiàn)的員工。
第十七條 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為多人共同合作而完成的，可作為集體獎(jiǎng)勵(lì)，其中的主要貢獻(xiàn)者可以獲得個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。
第十八條 凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出；凡與工作無(wú)關(guān)的，由見(jiàn)證人提出；上述情況均需填寫(xiě)?yīng)剟?lì)申請(qǐng)單，并文字匯報(bào)主要行為。獎(jiǎng)勵(lì)行為的核實(shí)由企管部負(fù)責(zé)，各有關(guān)部門(mén)出具書(shū)面意見(jiàn)，匯總后由企管部提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)(包括榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)及經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì))，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十九條 員工晉級(jí)時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的員工。
第二十條 公司對(duì)第十四條(七)款中合理化建議提議者，除予以記大功獎(jiǎng)勵(lì)外，另給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)：即按合理化建議應(yīng)用后實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)或節(jié)支費(fèi)用的一定比例提成獎(jiǎng)金。具體辦法由公司另行規(guī)定。
第四章 懲戒
第二十一條 公司按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：
(一) 檢查員工對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，稱為違紀(jì)過(guò)失，填違紀(jì)過(guò)失單。
(二) 考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱為責(zé)任過(guò)失，填責(zé)任過(guò)失單。
(三) 員工可以對(duì)公司內(nèi)部的各種行為進(jìn)行舉報(bào)，企管部負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)；
(四) 處罰的決定在企管部開(kāi)具的“懲戒通知單”中注明。
第二十二條 員工對(duì)懲戒處罰有異議，可以向總經(jīng)理或工會(huì)申訴。
第二十三條 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種：
(一)經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪。
(二)行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、辭退、開(kāi)除。
以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。
第二十四條 員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，扣除薪點(diǎn)10-20點(diǎn)/次。
(1) 不按規(guī)定穿著服裝或佩戴安全防護(hù)措施者。
(2) 在辦公場(chǎng)所、作業(yè)場(chǎng)所、修理場(chǎng)所吸煙者。
(3) 上班時(shí)間串崗聊天者。
(4) 在上班時(shí)間離開(kāi)辦公或營(yíng)業(yè)場(chǎng)所20分鐘以上，未在記事板上標(biāo)明去向者。
(5) 同事間互相謾罵、說(shuō)臟話、粗話者。
(6) 參會(huì)人員遲到者。
(7) 私自留客在食堂用餐者。
(8) 未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。
(9) 在食堂就餐，亂倒飯菜者。
(10) 亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。
(11) 私自挪動(dòng)消防設(shè)施者。
第二十五條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，也視為違紀(jì)，扣除薪點(diǎn)20-40點(diǎn)/次。
(1) 未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。
(2) 在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水者。
(3) 下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者。
(4) 本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。
(5) 部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者。
(6) 對(duì)本部室員工進(jìn)行行政檢查不力者。
(7) 本部室員工，一周內(nèi)有5人次(含)被查處違紀(jì)者。
第二十六條 各部門(mén)、生產(chǎn)作業(yè)點(diǎn)，可以根據(jù)規(guī)定制定勞動(dòng)紀(jì)律管理的具體規(guī)定，報(bào)企管部批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行。
企管部可參照上述條文制定相應(yīng)的違紀(jì)行為標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的處罰措施。
第二十七條 對(duì)上述所列行為(第二十四條(七)除外)的當(dāng)事人，由檢查人員當(dāng)場(chǎng)填寫(xiě)“員工過(guò)失單”，當(dāng)事人簽字后，檢查人員將過(guò)失單送交企管部，由企管部填寫(xiě)“懲戒通知單”。(對(duì)具有第二十四條(七)款規(guī)定的當(dāng)事人，由企管部直接開(kāi)具“懲戒通知單”。)
經(jīng)其他員工舉報(bào)，企管部負(fù)責(zé)核實(shí)真-相，也可以開(kāi)具“懲戒通知單”；其中當(dāng)事人具不承認(rèn)錯(cuò)誤的，可以加倍處罰。
“懲戒通知單”一式兩聯(lián)，企管部留一聯(lián)，轉(zhuǎn)當(dāng)事人直接上級(jí)一聯(lián)；由當(dāng)事人直接上級(jí)負(fù)責(zé)落實(shí)，通知當(dāng)事人。
第二十八條 員工有下列事件之一者給以警告處分，扣除薪點(diǎn)50-100點(diǎn)，并扣減薪點(diǎn)值5%-10%。
(1) 因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；
(2) 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者；
(3) 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者；
(4) 不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者；
(5) 工作時(shí)間飲酒者；
(6) 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者；
(7) 違紀(jì)達(dá)5次(含)者。
第二十九條 員工有下列事件之一者給予記過(guò)處分，扣除薪點(diǎn)100-150點(diǎn)，并扣減薪點(diǎn)值10%-15%。
(1) 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者；
(2) 對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成致影響公司權(quán)益者；
(3) 在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者；
(4) 對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；
(5) 損公肥私或泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者；
(6) 對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施避免或事故發(fā)生后不及時(shí)上報(bào)，導(dǎo)致公司利益受到損害者；
(7) 虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故者；
(8) 年度內(nèi)累計(jì)警告三次者。
第三十條 員工有下列事件之一者給予記大過(guò)處分，扣除薪點(diǎn)150-200點(diǎn)，并扣減薪點(diǎn)值15%-20%。
(1) 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)三次以上者；
(2) 對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者；
(3) 因個(gè)人原因致工作失誤造成2萬(wàn)元(含)以上，5萬(wàn)元(不含)以下?lián)p失者；
(4) 故意損壞公司重要文件或財(cái)物者；
(5) 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者；
(6) 在職期間受治安拘留者；
(7) 年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)三次者。
第三十一條 員工有下列條件之一者，視情節(jié)予以辭退或開(kāi)除并扣除當(dāng)月工資。
(1) 玩忽職守，致公司蒙受重大損失(5萬(wàn)元(含)以上)者；(公司同時(shí)保留要求賠償責(zé)任)；
(2) 對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者；
(3) 對(duì)同事暴-力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者；
(4) 毆打同事或相互毆打者；
(5) 在工作時(shí)間內(nèi)賭博者；
(6) 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)；
(7) 故意泄密或者出賣公司秘密造成較大損失者；
(8) 偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)；
(9) 在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)；
(10) 在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者；
(11) 造謠惑眾詆毀公司形象者；
(12) 第二次故意損壞公司重要文件或財(cái)物者；
(13) 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者；
(14) 在職期間負(fù)有刑事處分者；
(15) 偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)；
(16) 年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)兩次者。
第三十二條 員工被處罰時(shí)，如果其直接上級(jí)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予該直接上級(jí)如下處罰：
(1) 被警告員工的直接上級(jí)扣除薪點(diǎn)30-50點(diǎn)；
(2) 被記過(guò)員工的直接上級(jí)扣除薪點(diǎn)60-100點(diǎn)；
(3) 被記大過(guò)員工的直接上級(jí)給予警告處分；
(4) 被辭退、開(kāi)除員工的直接上級(jí)給予記過(guò)處分。
第三十三條 管理人員年度犯有記過(guò)以上處分者，可以并處降職或撤職。
第三十四條 懲戒的提出人可以是公司的任何員工，企管部負(fù)責(zé)核查，并填制報(bào)告。對(duì)企管部的懲戒核查由主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
第三十五條 警告和記過(guò)處分的決定由企管部作出，(涉及企管部的由主管副總經(jīng)理作出)，對(duì)記大過(guò)(含)以上的懲戒，批準(zhǔn)人均為總經(jīng)理。
第三十六條 對(duì)當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)處罰，由企管部出具罰單，計(jì)入當(dāng)月工資核算。
第五章 員工年度獎(jiǎng)懲
第三十七條 員工功過(guò)抵消規(guī)定：
(一)員工功過(guò)抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。
(二)嘉獎(jiǎng)與警告抵消。
(三)記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵消記過(guò)1次或警告3次。
(四)記大功1次或記功3次，抵消大過(guò)1次或記過(guò)3次
第三十八條 依據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果的不同等級(jí)，給予員工相應(yīng)的獎(jiǎng)懲，具體內(nèi)容如下：
當(dāng)年考評(píng)分總和的前2%：獎(jiǎng)勵(lì)1000元；
當(dāng)年考評(píng)分總和的前5%：獎(jiǎng)勵(lì) 500元；
當(dāng)年考評(píng)分總和的后5%：罰款500元；
當(dāng)年考評(píng)分總和的后2%：進(jìn)入末位淘汰系列(詳見(jiàn)“末位淘汰制管理辦法”)
第六章 附則
第三十九條 員工考勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定另見(jiàn)《考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。
第四十條 公司各部門(mén)可依據(jù)本制度制訂相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則以及針對(duì)崗位的管理制度和獎(jiǎng)懲辦法，報(bào)企管部匯總，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第四十一條 本制度由公司企管部制訂并負(fù)責(zé)解釋。
第四十二條 本制度報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。
第四十三條 本制度自頒布之日起施行。
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