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酒店員工獎(jiǎng)懲管理制度
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)員工的組織性、紀(jì)律性,嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律、提高工作效率，維護(hù)公司的正常工作秩序，根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于本公司所有正式員工。全體員工均有遵守公司請(qǐng)假管理規(guī)定的義務(wù)，不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的人員，一律按曠工處理。
第三條 各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定的各項(xiàng)條款，若發(fā)現(xiàn)本部門人員違反規(guī)定的，應(yīng)及時(shí)通知行政人事部門予以處理，對(duì)于隱瞞不報(bào)的，將追究部門主管責(zé)任。
第二章 主 要 假 期
第四條 法定假。
員工可享受國(guó)家規(guī)定的法定假日。如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。
第五條 年假。
(一)在本公司工作滿一年正式員工享有年假。年假基數(shù)為3天，根據(jù)員工在本公司服務(wù)
的工齡，以每滿1年遞增1天計(jì)算，年假最多不超過15天。
(二)年假當(dāng)年有效，一般不作跨年度累計(jì)休假。(例：李某2015年10月15日入職，2015年10月14日滿1年，年假必須在2015年10月14日-2011年10月13日期間休完)。如年休假因工作任務(wù)緊張未休者，經(jīng)公司行政部核準(zhǔn)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在年度終結(jié)時(shí)，可以考慮將年假做跨年度安排。
(三)員工休年假必須考慮有關(guān)客戶，公司的要求及所在部門的工作安排，如連續(xù)休年假超過3天須提前5天提出申請(qǐng)，并按公司請(qǐng)假流程獲批準(zhǔn)后，方可按期休假。
☆下列情形之下，員工不具備享受有薪年假資格：
A、當(dāng)年累計(jì)遲到、早退達(dá)25次（含25次）以上的人員；
B、當(dāng)年連續(xù)病休10天（含10天）或年度累計(jì)病休達(dá)20天（含20天）以上的人員；
C、當(dāng)年累計(jì)無薪事假達(dá)15天（含15天）以上的人員；
D、當(dāng)年累計(jì)病假、事假達(dá)30天（含30天）以上的人員；
E、當(dāng)年無故曠工累計(jì)2天（含2天）以上的人員；
F、當(dāng)年休產(chǎn)假的人員；
G、凡經(jīng)公司批準(zhǔn)安排休假而本人不休假者，作自動(dòng)放棄處理。
第六條 病假。
(一)因身體健康問題不能正常參加工作的員工，持市級(jí)以上醫(yī)療部門的證明（需加蓋醫(yī)院公章），可申請(qǐng)病假，假期根據(jù)實(shí)際情況而定。
(二)員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。
(三)員工如果因患病或者非因工傷停止工作治病休息，根據(jù)市級(jí)以上醫(yī)療部門的證明，應(yīng)提前申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期。進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期工資規(guī)定執(zhí)行。
（四）病假必須出示市級(jí)醫(yī)院開具的醫(yī)院證明，方可生效，否則按事假處理。
第七條 工傷假。
(一)員工在工作期間發(fā)生工傷事故，應(yīng)立即將受傷情況報(bào)告至部門主管和行政人事部。
(二) 工傷認(rèn)定、工傷待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因工受傷，在工傷治療、休養(yǎng)期間享受工傷假，醫(yī)療期滿復(fù)工。報(bào)請(qǐng)工傷假的，除市級(jí)以上醫(yī)院的證明外，應(yīng)附“工傷報(bào)告”。
第八條 婚假。
(一)員工結(jié)婚可享受3天婚假。
(二)員工申請(qǐng)婚假時(shí)，必須提交結(jié)婚證復(fù)印件。如員工需要回內(nèi)地辦理結(jié)婚證而無法于休假前提供，則須于返崗后三個(gè)工作日內(nèi)將證件復(fù)印件交行政人事部，否則按照事假處理。
（三）婚假的請(qǐng)休假時(shí)間期限為辦理結(jié)婚證后一年內(nèi)，過期做自動(dòng)放棄處理，不予補(bǔ)償�；榧俦仨氁淮涡赃B續(xù)使用。
第九條 喪假。
(一)父母、配偶、子女喪亡可獲喪假3天；
(二)祖（外祖）父母、兄弟、姐妹及岳父母、公婆喪亡可獲假1天
(三) 視路途長(zhǎng)遠(yuǎn)經(jīng)批準(zhǔn)可酌情給予2~3天路程假。
第十條 產(chǎn)假。
(一) 符合計(jì)劃生育條例的女性員工可享受產(chǎn)假90天，一般產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天，難產(chǎn)一般可根據(jù)醫(yī)療部門意見增加產(chǎn)假。
(二)懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。
（三）產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
第十一條 看護(hù)假。
男性員工，可在配偶產(chǎn)假期間申請(qǐng)3天看護(hù)假。
第十二條 哺乳假。
生育后上班的女員工，每天工作時(shí)間內(nèi)，可享有一小時(shí)的哺乳假。多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次增加哺乳時(shí)間30分鐘。每天可分開兩次使用，也可以合并使用。孩子滿一周歲時(shí)哺乳假即告終止。
第十三條 事假。
(一)除以上幾類假期外，工作人員需占用工作時(shí)間辦理私事請(qǐng)假的，按事假處理，
(二)事假最長(zhǎng)不得超過15日。如原由充分而且希望留在公司內(nèi)繼續(xù)發(fā)展的,可向公司申請(qǐng)辦理停薪留職。
第十四條 曠工。
有下列情況之一者按曠工論處：
(一)未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；
(二)請(qǐng)假要求未經(jīng)單位未同意而擅自離開工作崗位者；
(三)準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時(shí)上班者；
(四)請(qǐng)假理由帶欺騙性質(zhì)，與事實(shí)不符者；
第三章 假 期 待 遇
第十五條 病假期間的工資待遇
（一）公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，病假工資為全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
（二）進(jìn)入醫(yī)療期或病假超過三個(gè)月后,不予發(fā)放基本生活費(fèi)及其他待遇。
第十六條 法定假、年假、工傷假、婚假、喪假的工資待遇
上述假期在規(guī)定的休假期內(nèi)，基本工資按全額計(jì)發(fā)。
第十七條 產(chǎn)假的工資待遇
產(chǎn)假由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼。
第十八條 看護(hù)假及哺乳假期間的工資待遇
上述假期按基本工資的60%計(jì)發(fā)。
第十九條 事假期間的工資待遇
(一)事假為無薪假期，即事假期間基本工資按0％計(jì)發(fā)。
(二)事假全年累計(jì)超過15日的，不再享受年假,不列入本年度工資正常晉升范圍。
(三)連續(xù)請(qǐng)事假超過15日以上,并已辦理停薪留職, 從停薪留職之日起停發(fā)全部工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等,社保費(fèi)用需自理。
第二十條 曠工期間工資扣發(fā)
員工曠工，不但當(dāng)天工資沒有，公司將給予罰款200元/天的處罰。
第四章 審 批 手 續(xù)
第二十一條 審批權(quán)限。
(一) 一般員工請(qǐng)假，報(bào)部門主管審批，行政人事部審核，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可執(zhí)行。
(二) 部門主管請(qǐng)假，直接報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政人事部備案。
第二十二條 審批程序。
（一）請(qǐng)假員工應(yīng)提前兩天履行請(qǐng)假手續(xù)，詳細(xì)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并按照審批權(quán)限報(bào)批。
（二） 請(qǐng)年休假、婚嫁、看護(hù)假、產(chǎn)假、哺乳假的員工，應(yīng)按審批權(quán)限要求提前2周提出并通過申請(qǐng)，并做好相應(yīng)的工作交接。
（三） 特殊情況不能先履行請(qǐng)假手續(xù)者，須于當(dāng)天用電話征得批假人的同意，并在假后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按照礦工計(jì)。
（四） 請(qǐng)假員工必須在休假前將審批生效的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交本單位行政部門留檔備查，手續(xù)不完善者以曠工計(jì)。
（五） 員工因特殊情況需要延長(zhǎng)或者縮短假期時(shí)，必須知會(huì)行政主管并重新填寫相應(yīng)的申請(qǐng)表，注明其原因，沒有履行手續(xù)者以曠工計(jì)。
（六） 各部門應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，凡請(qǐng)假理由不充分或影響工作安排時(shí)，各部門可視實(shí)際情況縮短、改期給假或不予給假。
第五章 附 則
第二十三條 年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假及哺乳假適用范圍為公司正式員工。
第二十四條 各部門每月要對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行認(rèn)真的檢查、統(tǒng)計(jì)，若有須扣發(fā)、停發(fā)工資的情況，應(yīng)于每月13號(hào)前之內(nèi)報(bào)行政人事部門審核辦理。
第二十五條公司行政人事部是請(qǐng)假考勤制度的主管部門，負(fù)責(zé)本規(guī)定的實(shí)施和解釋。
第二十六條 本規(guī)定從發(fā)布之日起即時(shí)執(zhí)行生效。
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