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酒店員工工服管理制度
為了加強酒店工服管理工作，確保酒店員工按規(guī)定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立良好的企業(yè)形象，根據(jù)標準化要求，經(jīng)行政人事部研究決定，特制訂本酒店員工工服管理制度。
一、工服配裝
1、前臺配裝
冬季：藍黑西裝，白襯衣，小黑跟皮鞋（不準穿亮色鞋和休閑鞋）
夏季：T恤和黑藍色一步裙，小跟黑皮鞋，頭花。
2、工程保安：上衣黑藍色夾克，黑藍色褲子。
3、客房服務(wù)員冬季：米黃色上衣和深色褲子，小黑布鞋，頭花。
夏季：T恤休閑褲，小黑布鞋，頭花。
二、冬裝管理
1、新入職的員工如無合體的工服，自行準備，等試用期過后，將由單位配裝。
2、客房、工程、保安員工入職時到酒店領(lǐng)取各崗位統(tǒng)一制服，領(lǐng)用時工服如是舊的，員工離職時交回，如損壞或丟失，則按照工服折舊價格進行賠償。工裝發(fā)放時如果是酒店新購置的，在酒店工作滿一年，則工裝歸個人所有。如不滿一年，將會在離職時工資中扣除。
3、前臺、管理人員須需進行量體裁衣，工服由酒店統(tǒng)一配發(fā)。員工在入職后每月在工資中扣除100元，扣完為止。如員在離職時，工作滿一年，則工裝歸個人所有，酒店退還員工工裝費用。如員工未做滿一年，離職時工裝自己帶走，酒店不承擔費用。
4、所有員工在進入工作崗位時必須按要求著裝。
二、夏裝管理
所有員工在夏裝發(fā)放起之日，做滿三月后，工裝將歸個人所有，酒店承擔該費用。如未滿三個月離職個人將承擔該工裝費用。
酒店員工工裝管理制度
1. 準則：為了樹立企業(yè)員工形象，完整內(nèi)部管理，向標準化體系邁進，特制定本制度。
2. 制作：公司人員及各分店員工服裝，由營銷部統(tǒng)一設(shè)計、制作與管理，并在總庫做適當儲備。
3. 著裝標準：前廳經(jīng)理以上及總公司管理人員著本企業(yè)特色職業(yè)裝，根據(jù)管理層次作樣式或顏色加以分別。
4. 換裝時間：
1) 公司：夏裝時間： 06月01日 — 09月30日 冬裝時間： 10月01日 — 05月31日
2) 分店：夏裝時間： 05月01日 — 09月30日 冬裝時間： 10月01日 — 04月30日
5. 工裝補失及折舊辦法：
1) 前廳經(jīng)理以下工裝在規(guī)定使用期限內(nèi)丟失、損壞等導致無法穿用，由其本人申報店長，店長到總庫房申領(lǐng)，折舊費用在當月工資中扣除。
2) 店長及公司管理人員工裝丟失、損壞，由庫房補發(fā)工裝，折舊費用在當月工資中扣除。
3) 折舊計算辦法：規(guī)定使用期限一年者，六個月內(nèi)(含六個月)全額折舊，六個月以上(不含六個月)按照50%折舊;使用期限兩年者，十二個月內(nèi)(含十二個月)全額折舊，十二個月以上(不含十二個月)按照50%折舊。
4) 分店、公司員工工裝折舊、丟失、損壞導致無法使用的賠償標準，由公司財務(wù)部根據(jù)相應工裝進價進行換算后，出臺賠償標準。
6. 發(fā)放、收回程序：
1) 店長及公司人員，轉(zhuǎn)正考核入職后，由行政辦發(fā)放公司工裝，并做登記。
2) 離職時，工裝除正常磨損外，洗潔干凈上交行政辦(否則扣除干洗費20元)，若丟失、人為損壞、污垢無法清洗，致使不能使用，將按折舊進行賠償。
7. 著裝制度：
1) 辦公時間及公司統(tǒng)一場合必須著工裝(外出辦事回公司先換工裝后，方可辦公，否則按制度執(zhí)行)。
2) 著裝必須經(jīng)過熨燙干凈、整潔。
3) 本企業(yè)所有著工裝者均由人力資源部全權(quán)負責監(jiān)督、檢查，并按制度嚴格執(zhí)行。
4) 公司懷孕員工無法穿著工裝，須經(jīng)公司人力資源部經(jīng)理批準;分店需人力資源部經(jīng)理批準。
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