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公司招聘人員注意事項(xiàng)
一、招聘稿的撰寫(xiě)及需求崗位調(diào)查：
1、 招聘稿的撰寫(xiě)要注意切合實(shí)際，現(xiàn)在有很多用人單位的招聘稿千篇一律，所需崗位和所需應(yīng)聘者實(shí)際情況不符，造成現(xiàn)在出現(xiàn)人員不好招和不穩(wěn)定的現(xiàn)象。
2、 所招聘的每個(gè)崗位都應(yīng)該認(rèn)真核實(shí)，其空缺崗位的實(shí)際需求人數(shù)按照最少1：5的比例實(shí)施招聘，就是說(shuō)空崗位需要1人，那就招聘5人，最后進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，分批次分崗位就剛，在培訓(xùn)期間招聘者應(yīng)時(shí)刻注意每個(gè)應(yīng)聘者的表現(xiàn)和工作能力，進(jìn)行統(tǒng)一考核績(jī)效評(píng)估，取其最優(yōu)秀者留用，其余作為后備人才備用，這樣一來(lái)也給所應(yīng)聘者帶來(lái)了競(jìng)爭(zhēng)，能使入選者更好的投入工作。
3、 招聘高的撰寫(xiě)不要過(guò)于復(fù)雜，達(dá)到精簡(jiǎn)而易懂，對(duì)每個(gè)崗位描述要清晰，具體職責(zé)要明確，一般可附帶薪資水平底薪+提成+獎(jiǎng)金+福利（薪資水平根據(jù)自己現(xiàn)有員工的平均值，底薪變化是根據(jù)員工崗位不一樣所涉及的）或者直接寫(xiě)現(xiàn)有員工的平均工資寫(xiě)于招聘稿上。
4、 對(duì)于每個(gè)崗位要求要先對(duì)本崗位現(xiàn)有員工做調(diào)查，看本崗位做得好的是什么樣的情況，比如說(shuō)年齡、身高、學(xué)歷、本地人還是外地人、五官等一系列的調(diào)查，收集資料完畢之后，就是該崗位的標(biāo)準(zhǔn)，在整個(gè)招聘過(guò)程中要緊緊圍繞該標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行甄選做到人員到崗能很快的勝任工作（注：如本公司不能找出標(biāo)準(zhǔn)，可借鑒同行中做的較為優(yōu)秀者，以他們?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)作為招聘）。
5、 所謂招聘，就是為了更好的發(fā)展公司主營(yíng)業(yè)務(wù)，各崗位各盡其能，分擔(dān)原有本屬于老板的事物讓老板閑下來(lái)，對(duì)于公司規(guī)模小的可進(jìn)行多崗一人招聘制，都可靈活調(diào)配。
二、入職培訓(xùn)及定崗:
1、 新招聘人進(jìn)入公司，首先不要進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，具體如下：先要做心態(tài)調(diào)整，大公司可對(duì)所招聘人員進(jìn)行統(tǒng)一通知統(tǒng)一面試，面試完畢后統(tǒng)一做心態(tài)培訓(xùn)，當(dāng)然其內(nèi)容不要過(guò)于多，因?yàn)檎衅甘苡?xùn)中會(huì)有很多工作經(jīng)驗(yàn)的人和大學(xué)剛畢業(yè)的等，這方面內(nèi)容不需其他人講，只要老板或者總經(jīng)理個(gè)人用15分鐘左右講講自己的發(fā)展史就可以了（如果本身已具備很好的演講能力，當(dāng)然也可以有其他選材），在進(jìn)行行業(yè)觀念引導(dǎo)分析行業(yè)，在講述公司薪金待遇，最后培訓(xùn)業(yè)務(wù)知識(shí)（此培訓(xùn)可根據(jù)新員工實(shí)際掌握熟練程度情況定制培訓(xùn)日期），完畢之后分配到老員工帶教（注：一定要找積極樂(lè)觀不會(huì)產(chǎn)生負(fù)面的老員工幫帶）因?yàn)閾?jù)很多實(shí)戰(zhàn)觀察，有很多新招聘的員工不是因?yàn)楣净蛘呃习遄叩亩且驗(yàn)槔蠁T工。
2、 置于公司規(guī)模小的可以重點(diǎn)放在面試上，因?yàn)闆](méi)有很多人的參與招聘所以直接面試就可以了，但是內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)一定要找，因?yàn)檫@是績(jī)效考核的基礎(chǔ)。（面試中要帶行業(yè)詢問(wèn)、薪資要求和業(yè)務(wù)知識(shí)摸底），一般剛開(kāi)始是又老板自己來(lái)幫帶。
3、 人員定崗在整個(gè)招聘中是尤為重要的，至于定崗關(guān)鍵是在于是否能帶動(dòng)員工的激-情，部分公司盲目定崗定位，也會(huì)造成員工流失，其解決方法是：首先要對(duì)現(xiàn)有公司的薪酬體系進(jìn)行設(shè)計(jì)，并且在入職薪酬培訓(xùn)時(shí)告知每個(gè)員工。對(duì)于員工流失還有就是在公司做事有沒(méi)有平臺(tái)和晉升，所以每個(gè)公司都必須要有自己的員工職業(yè)生涯規(guī)劃，好比遠(yuǎn)景和畫(huà)餅原理一樣，形似虛設(shè)，但是經(jīng)過(guò)實(shí)際論證和應(yīng)用很管用。再有這就是公司文化，所謂公司文化就是老板文化，從自我做起。定崗本著有能力上崗為原則，把職前培訓(xùn)時(shí)的每個(gè)人表現(xiàn)結(jié)合，再根據(jù)目前崗位需要可先安排一部分更適合的先上崗，剩余的可先安置于其他部門(mén)一人多崗進(jìn)行工作，使之能夠快速打到優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)，盡快勝任原有崗位。
三、對(duì)于部分內(nèi)容可以適當(dāng)調(diào)整，但每個(gè)環(huán)節(jié)不能省略，還有就是負(fù)責(zé)招聘的人也很重要！
招聘面試技巧及注意事項(xiàng)總匯
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1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài)。我在北大青鳥(niǎo)經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？
回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對(duì)加班的看法？
回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對(duì)薪資的要求？
回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
回答樣本一：我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。
回答樣本二：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
6、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？
回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
7、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)？
回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。
回答樣本一：我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn)�，我一旦答�?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。
回答樣本二：我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題。
8、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？
回答提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。
9、如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？
回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距；②你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。
10、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？
回答提示：①.原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。②如果領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。③.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見(jiàn)，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見(jiàn)，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。
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