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招聘 簡(jiǎn)歷收集技巧
好的簡(jiǎn)歷就是一塊好的叩門(mén)磚，可以幫你輕松地賺取難得的面試機(jī)會(huì)，校園招聘時(shí)間緊，競(jìng)爭(zhēng)者眾多，競(jìng)爭(zhēng)激烈。你可以套用別人的模板，也可以創(chuàng)新，做的新穎，獨(dú)具特色，但要記得這是“你”的簡(jiǎn)歷，所以一定要非常明顯地體現(xiàn)出你的特色，你的優(yōu)勢(shì)。校園招募的行程一般是一天之內(nèi)要完成宣講、簡(jiǎn)歷收集、筆試面試及簽約等環(huán)節(jié)，宣講大家都可以聽(tīng)，能否進(jìn)筆試面試環(huán)節(jié)的關(guān)鍵就在于你的簡(jiǎn)歷是否能夠讓HR在短短3秒鐘從你的簡(jiǎn)歷上發(fā)現(xiàn)重點(diǎn)信息，亮點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。
1.簡(jiǎn)歷制作前要對(duì)預(yù)期應(yīng)聘的崗位、行業(yè)、公司進(jìn)行分析，依此來(lái)確定簡(jiǎn)歷樣式是突出個(gè)性化，還是中規(guī)中矩。比如應(yīng)聘廣告設(shè)計(jì)、傳媒崗位就需要思維活躍，創(chuàng)新性強(qiáng)，彰顯個(gè)性的特點(diǎn)，應(yīng)聘事業(yè)單位就需要從簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)踏實(shí)、穩(wěn)重、細(xì)心的特點(diǎn)。
2.有針對(duì)性的制作簡(jiǎn)歷：我所說(shuō)的針對(duì)性是指崗位針對(duì)性和專(zhuān)業(yè)針對(duì)性。崗位針對(duì)性：明確自己意愿從事什么崗位，針對(duì)崗位設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷中要重點(diǎn)突出你能夠勝任這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)烈的意愿;專(zhuān)業(yè)針對(duì)性：如果確定自己只意愿從事和自己所學(xué)或感興趣的某個(gè)專(zhuān)業(yè)方向，那么就要在簡(jiǎn)歷中突顯出你在這個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的成就和興趣所在，你的專(zhuān)業(yè)水平，專(zhuān)業(yè)歷練等內(nèi)容。
3.簡(jiǎn)歷層次清晰明了，讓人一目了然：這主要針對(duì)簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。首先簡(jiǎn)歷的大體結(jié)構(gòu)讓人看一眼就能知道你的簡(jiǎn)歷包含哪些主體內(nèi)容，比如基本信息、自我評(píng)價(jià)、專(zhuān)業(yè)課程/歷練、所獲榮譽(yù)/個(gè)人成就、意愿崗位等;再者就是簡(jiǎn)歷內(nèi)容描述既要簡(jiǎn)潔又體現(xiàn)重點(diǎn)，也就是和應(yīng)聘的崗位或?qū)I(yè)方向關(guān)聯(lián)緊密的內(nèi)容。
4.簡(jiǎn)歷投遞要有技巧：切勿聽(tīng)完宣講會(huì)就一窩蜂的涌向宣講臺(tái)爭(zhēng)先恐后的投遞簡(jiǎn)歷，其實(shí)簡(jiǎn)歷投遞早晚都是會(huì)被招聘單位進(jìn)行篩選，沒(méi)必要掙來(lái)?yè)屓�，排好�?duì)按次序投遞或許還能給招聘單位留個(gè)好印象;有些單位會(huì)有多個(gè)廠區(qū)、多個(gè)事業(yè)處同時(shí)招聘，投簡(jiǎn)歷時(shí)盡可能的進(jìn)行一番了解，把簡(jiǎn)歷投給自己最期望的崗位和部門(mén)，不要盲目投遞。
5.投遞簡(jiǎn)歷前將一些關(guān)鍵信息如：姓名、專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)、四六級(jí)成績(jī)、個(gè)人突出成就等用熒光筆著重標(biāo)明，也可以在簡(jiǎn)歷制作時(shí)加粗或用斜體等方式。
6.一般情況下投遞簡(jiǎn)歷時(shí)建議將加在簡(jiǎn)歷外面的塑料活頁(yè)夾或封皮去掉，招募單位更愿意一目了然看到簡(jiǎn)歷內(nèi)容，方便他們進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選。
校園招聘投遞簡(jiǎn)歷技巧：
1 、關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)
在招聘會(huì)上，一般都是通過(guò)分析公司的現(xiàn)場(chǎng)招聘廣告來(lái)評(píng)估自己是否符合條件，這里著重說(shuō)工作經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題。比如學(xué)土木的，一般人家說(shuō)要一年工作經(jīng)驗(yàn)的，意味著應(yīng)屆生可能有戲，而3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的，最好就不用浪費(fèi)體力和時(shí)間了。而營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)的不在以上范圍中。
2 、如何等排隊(duì)
你看到適合的公司、準(zhǔn)備透放簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一般來(lái)說(shuō)公司展臺(tái)前會(huì)有很多人，那你要如何等待面對(duì)招聘人員呢?
文質(zhì)彬彬的排隊(duì)?一邊看招聘廣告一邊聽(tīng)招聘人員和別人的對(duì)話(huà)?還是低頭翻看自己的簡(jiǎn)歷?
都不可取!
最好是用目光直視招聘人員(關(guān)于看人的技巧就不用我說(shuō)了吧)，一個(gè)人在被人關(guān)注的時(shí)候一般都會(huì)尋求目光接觸，當(dāng)招聘人員在和別人洽談的時(shí)候，一定會(huì)在人群看到你，而在目光交匯的一剎那，就已經(jīng)決定了他對(duì)你80%的第一印象，你這個(gè)人是不是夠自信等等問(wèn)題都能夠靠目光觀察出來(lái)。而當(dāng)你用微笑和自信給予他第一次目光接觸后，他一般不會(huì)理你，但是你要一直保持對(duì)他的關(guān)注，萬(wàn)一他覺(jué)得你長(zhǎng)的帥再看你一眼的時(shí)候你卻在挖鼻孔怎么辦?
含情脈脈看著對(duì)方
3 、和誰(shuí)說(shuō)話(huà)
好不容易論到你了，你要如何開(kāi)口說(shuō)第一句話(huà)呢?
STOP，在開(kāi)口說(shuō)話(huà)之前，還要說(shuō)明一件容易被人忽視的技巧，一般招聘人員都是兩人，你要先和誰(shuí)說(shuō)呢?(其實(shí)兩個(gè)人不是隨便的兩個(gè)，一般都是一個(gè)是公司人事部門(mén)的人，另一個(gè)是相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士。最簡(jiǎn)單的區(qū)分方法就是性別，比如以工程方面專(zhuān)業(yè)為例(以下都是以本專(zhuān)業(yè)為例子)，一般女的是人事部，男的是技術(shù)部;而兩個(gè)同性的話(huà)，一般就是年長(zhǎng)者為技術(shù)部)。
許多人以為應(yīng)該和技術(shù)部的人說(shuō)話(huà)，因?yàn)榭赡芤院笈陌宓氖撬e(cuò)，其實(shí)要和人事部的mm先說(shuō)，你想，人家小mm呆了好久，誰(shuí)也不重視她，你呢?卻一來(lái)就先把簡(jiǎn)歷給她，她對(duì)你印象自然要好;二來(lái)，以后進(jìn)公司免不了要和人事部的mm打交道，先混個(gè)臉熟;三，其實(shí)你和她說(shuō)話(huà)，她基本不會(huì)問(wèn)你任何專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，一般都是客套話(huà)之后再介紹你去投技術(shù)部負(fù)責(zé)人，而這樣由她介紹總比你冒昧的直接碰槍口要好，而且可以讓你很快的進(jìn)入狀態(tài)。
4、 如何說(shuō)話(huà)
“你好，我是XX大學(xué)的應(yīng)屆生，我想要應(yīng)聘貴公司XX職務(wù)，這是我的簡(jiǎn)歷……” 這樣么?
錯(cuò)!這樣的話(huà)沒(méi)有和人家完成最初的交流，俺一般是這樣的：
“你好”注視對(duì)方，然后身體完全正對(duì)她，但是不要坐下，因?yàn)樗龝?huì)請(qǐng)你坐的，你要做的是等，等什么呢?等對(duì)方的問(wèn)候!
“你好，請(qǐng)坐”一般來(lái)說(shuō)她會(huì)這樣回應(yīng)。
可是總有人忘記掉你還站著，那怎么辦?自己坐下?不行，一定要問(wèn)一句——“請(qǐng)問(wèn)我可以坐下么?”
“當(dāng)然”這樣你就完全掌握了談話(huà)的主動(dòng)。
“剛才看了貴公司的介紹，我想要應(yīng)聘貴公司XX職務(wù)，我覺(jué)得我完全符合公司的要求，我是XX大學(xué)的應(yīng)屆生，這是我的簡(jiǎn)歷……”
“哦，好的，可以簡(jiǎn)單談?wù)勀阕约好?”(這就不用說(shuō)了吧，相信大家都背的爛熟了，沒(méi)準(zhǔn)備的兄弟就別找什么工作了，學(xué)校比較適合你)她會(huì)翻看你的簡(jiǎn)歷，而這時(shí)候你一定要表現(xiàn)的足夠自信，要讓她覺(jué)得，你是來(lái)找工作的，不是來(lái)求她要你簡(jiǎn)歷的。
好了，你應(yīng)聘的職位具體由XXX部長(zhǎng)負(fù)責(zé)，你還是和他說(shuō)好了”……
“XX部長(zhǎng)你好……
注意一點(diǎn)，他問(wèn)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題一定是最基本的問(wèn)題，一頂要100%回答正確。你千萬(wàn)別說(shuō)自己不知道。不怕，就算你不能100%回答正確，你也一定知道個(gè)大概，那你就把你知道的那部分盡量說(shuō)得詳細(xì)，用專(zhuān)業(yè)的話(huà)叫“避重就輕，楞往過(guò)蒙”(此招只限投簡(jiǎn)歷的時(shí)候使用，面試的時(shí)候萬(wàn)萬(wàn)不能打腫臉沖胖子，要知道，說(shuō)的越多錯(cuò)的越多，言多而失，是搞技術(shù)的大忌)
為什么要蒙呢?因?yàn)樗鋵?shí)對(duì)你的第一印象決定了你能否面試，一般招聘會(huì)只負(fù)責(zé)收簡(jiǎn)歷，初步篩選，具體專(zhuān)業(yè)面試會(huì)有另外的通知。最重要的是，如果你連一點(diǎn)都沒(méi)說(shuō)，那根本就已經(jīng)放棄了，還怎么和人家斗?
5、完美說(shuō)再見(jiàn)
ok。簡(jiǎn)歷算是投放完了，眼見(jiàn)著他在簡(jiǎn)歷上打了個(gè) “優(yōu)”，
走了?不行，還沒(méi)完呢
要具體問(wèn)問(wèn)人家通知的時(shí)間，然后說(shuō)一句好聽(tīng)的—— “我十分期待和您的合作”、“期待和您的下次見(jiàn)面”
完了?
快了，還要說(shuō)再見(jiàn)，再見(jiàn)怎么說(shuō)?當(dāng)然是看著對(duì)方說(shuō)了，但是人家有兩個(gè)人啊，一定要和每個(gè)人都說(shuō)一次，上面的好聽(tīng)的也是一樣。
呵呵，作到上面的幾點(diǎn)，基本你的簡(jiǎn)歷算是投出水平了，至于人家通知面試，如何對(duì)付，聽(tīng)下會(huì)分解吧
其實(shí)說(shuō)來(lái)說(shuō)去，最重要的就一點(diǎn)，自信。
簡(jiǎn)歷的投遞竅門(mén)大收集
這篇文章主要是關(guān)于簡(jiǎn)歷的投遞方面的內(nèi)容。雖然可能有些啰嗦，但自認(rèn)為對(duì)大家投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候是很有用的！
一、郵件的形式
簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒(méi)有而把簡(jiǎn)歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能（因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼），當(dāng)然更不要寫(xiě)我的簡(jiǎn)歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看，一句話(huà)：沒(méi)時(shí)間。
再次強(qiáng)調(diào)：不要把簡(jiǎn)歷放在附件中！
這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕暮?jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開(kāi)附件很麻煩，要是保存下來(lái)也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。
其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒(méi)有字直接在附件中粘了一個(gè)簡(jiǎn)歷的人，這樣顯得你的誠(chéng)意實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題：如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒(méi)有仔細(xì)看說(shuō)明，或是看了也沒(méi)有照著做的話(huà)，那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要你把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了！
二、郵件的標(biāo)題
關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫(xiě)了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫(xiě)上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門(mén)別類(lèi)的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫(xiě)上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡(jiǎn)歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡(jiǎn)歷中一個(gè)一個(gè)打開(kāi)來(lái)找你的簡(jiǎn)歷，這簡(jiǎn)直是對(duì)hr人員耐心的考驗(yàn)��！
而且標(biāo)題還有一點(diǎn)：用中文字寫(xiě)，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文！
每天hr不僅會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷，還會(huì)收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果你用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話(huà)在簡(jiǎn)歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號(hào)，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。
所以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請(qǐng)的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見(jiàn)過(guò)的題目有“我的簡(jiǎn)歷”（誰(shuí)知道你是誰(shuí)你要干什么��？）“你知道我是誰(shuí)嗎？”（對(duì)不起我不知道也不想知道）“我要應(yīng)聘�。。。�！”（您到底要應(yīng)聘什么職位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號(hào)�。。澳衬衬车暮�(jiǎn)歷”（請(qǐng)問(wèn)你要干什么）“感謝您的閱讀！”（這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀）“某某大學(xué)應(yīng)聘實(shí)習(xí)”（太大了我們請(qǐng)不起�。。澳衬炒髮W(xué)碩士應(yīng)聘”（職位呢？如果你非要強(qiáng)調(diào)你的學(xué)�？梢赃@樣寫(xiě)：應(yīng)聘職位-姓名-來(lái)自**大學(xué)碩士），以上是幾個(gè)真實(shí)的例子，這樣寫(xiě)的人不在少數(shù)，又沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的都有這種情況�？傊芎�(jiǎn)單的一句話(huà)：大家把自己的要應(yīng)聘職位和姓名寫(xiě)上就好了。
三、申請(qǐng)的職位
應(yīng)聘職位的名稱(chēng)按公司在招聘中給出的寫(xiě)就肯定沒(méi)問(wèn)題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè)問(wèn)題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的，一個(gè)大的公司也分為好幾種所以他怎么寫(xiě)你怎么寫(xiě)就對(duì)了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時(shí)候一定要寫(xiě)清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫(xiě)“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書(shū)”你偏偏要寫(xiě)“總裁秘書(shū)”“文秘”；招聘“培訓(xùn)專(zhuān)員”你偏偏要寫(xiě)“人力資源部專(zhuān)員”；招聘“售后技術(shù)工程師”你偏偏要寫(xiě)“售后支持”“客服人員”“技術(shù)工程師”……這樣的例子簡(jiǎn)直不勝枚舉。很多時(shí)候你自己發(fā)明的詞都沒(méi)有對(duì)應(yīng)的職位所以你的簡(jiǎn)歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
另外很重要的一點(diǎn)是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類(lèi)型的職位。
很多人投了很多根本不相關(guān)的職位“高級(jí)核心軟件開(kāi)發(fā)人員”和“接線員”和“副總裁秘書(shū)”你認(rèn)為是一個(gè)人都可以做的嗎？我見(jiàn)過(guò)有一個(gè)人一天之內(nèi)把我們公司招聘的所有職位都投了一遍！也許你是全才，但是很抱歉，事實(shí)上很多這樣投漫無(wú)目的投簡(jiǎn)歷的全才看似增加了自己的機(jī)會(huì)，其實(shí)這樣的人通常都不會(huì)被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類(lèi)型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！
還有沒(méi)有在標(biāo)題或簡(jiǎn)歷中聲明自己申請(qǐng)的職位，什么求職目標(biāo)都沒(méi)有或者只寫(xiě)了“市場(chǎng)相關(guān)職位”“軟件開(kāi)發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機(jī)會(huì)同樣很少，因?yàn)楣緵](méi)有這個(gè)義務(wù)也沒(méi)有這個(gè)時(shí)間和精力置上百份簡(jiǎn)歷于不顧而考慮你適合哪個(gè)職位。
啰里啰唆說(shuō)了這么多無(wú)非是想讓我們大家自己增加自己的機(jī)會(huì)，很多時(shí)候我們都會(huì)抱怨怎么投了一大堆簡(jiǎn)歷連一個(gè)面試通知也沒(méi)有接到呢？可能并不是你能力不夠，而是你的簡(jiǎn)歷根本沒(méi)有被有效的閱讀，而這個(gè)原因很可能就是你自己造成的！也許你自己能否應(yīng)聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會(huì)。我們每一個(gè)人都是金子，不要被動(dòng)的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面！
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