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面試如何應(yīng)答辭職理由

一、首先，我們來分析職場人離開的原因是什么。分析主要有四個(gè)方面的：

面試如何應(yīng)答辭職理由

1.生活與工作的沖突。主要有健康原因影響到工作或是個(gè)人生活習(xí)慣和工作性質(zhì)沖突，也有可能家庭生活和工作沖突。

2.個(gè)人與企業(yè)的沖突。主要有和上司、同事之間的沖突；和企業(yè)文化、企業(yè)價(jià)值觀方面的沖突，或者因?yàn)樽约旱穆殬I(yè)遭遇天花板

3.不可抗客觀因素。比如企業(yè)搬遷，或者經(jīng)營不善倒閉停產(chǎn)等情況

4.自己無法勝任工作崗位，或者違紀(jì)被淘汰。

二、面試官問這個(gè)問題，是想要考察什么？

首先，判斷面試者的表述是否真實(shí)。通過這個(gè)判斷可以看出不少東西，比如夠不夠坦誠？真正的離職原因是什么

其次，深刻而全方位判斷面試者。通過面試者描述的離職原因，可判斷面試者的價(jià)值觀是否與公司相符合。或者通過面試者描述離開的原因，判斷面試者處理矛盾的方式和風(fēng)格。同時(shí)，也可以看出面試者對(duì)于自身的職業(yè)規(guī)劃是否有清晰的認(rèn)識(shí)，從而判斷其對(duì)企業(yè)的忠誠度和穩(wěn)定性。

看似簡單的問題，就在一問一答之間，有經(jīng)驗(yàn)的面試官還是能看出不少問題的

三、面試者面對(duì)這個(gè)問題到底該如何回答呢？

首先要正面回答，不要回避；其次，回答的原因要真實(shí)，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候不真實(shí)的回答，可能連你自己說出來都沒有底氣，更何況是別人？更不會(huì)相信。而且，現(xiàn)在很多企業(yè)會(huì)做背景調(diào)查，不真實(shí)的回答，很快就會(huì)被發(fā)現(xiàn)，到時(shí)候一點(diǎn)挽回的余地都沒有。

第三點(diǎn)，在回答這個(gè)問題的時(shí)候，原因要有主次之分，而且不因超過三個(gè)理由。

第四個(gè)方面：要學(xué)會(huì)控制情緒，積極思維。很多人在提到離職原因時(shí)，往往帶著情緒，說上一家企業(yè)的“壞話”，滿口都是抱怨之詞。這是回答這個(gè)問題的大忌。我們要保持一顆平常心。

最后，對(duì)于不光彩的離職原因，我們要懂得適當(dāng)?shù)奶幚�。比如適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)移面試官的注意力，或者，用比較隱晦的說法略提一下。

辭職的理由怎么說最好2015-09-19 19:30 | #2樓

有一項(xiàng)調(diào)查說明，求職者最不喜歡HR問的問題就是“你為何辭職?”。求職者離職，無非工資太低、環(huán)境太差、無法適應(yīng)企業(yè)的文化等等。但是求職者再遭遇“你為何辭職?”的時(shí)候，往往不敢說真話，他們擔(dān)心因?yàn)檫@些原因會(huì)導(dǎo)致HR對(duì)自己不認(rèn)同，而拒之門外。

某君最近面了6份工作，每一個(gè)面試官都必問一個(gè)問題：你為什么辭職?這過程中，他換了三種答案，都不能令面試官滿意，確實(shí)讓他抓狂了。其實(shí)他辭職的理由就是原來的公司開的工資太低，但真實(shí)理由他覺得說出來又不合適。所以編了很多理由，結(jié)果6次面試只有第一次成功，其它都以失敗告終!

求職者在面臨離職原因的時(shí)候，往往都不會(huì)說出真實(shí)原因，而會(huì)編造一個(gè)覺得比較合理的理由。很多求職者對(duì)“你為何離職?”一直耿耿于懷，有些原因是求職者“不敢說的秘密”，擔(dān)心因?yàn)殡x職原因而遭到HR的拒絕。

但是對(duì)于HR來說，詢問離職原因有一定的好處的。首先可以了解求職者的就業(yè)心態(tài)，一定程度上可以降低員工流失率，降低企業(yè)的招人成本;其次可以防微杜漸，對(duì)比找出自己公司的管理不足，促進(jìn)企業(yè)管理工作的持續(xù)改進(jìn)。 HR紛紛吐糟面試中的離職理由五花八門

“離職理由”讓求職抓狂，但是有時(shí)也會(huì)讓HR抓狂。首先是一些所謂的“場面話”，比如說家中有事、個(gè)人原因、太累、結(jié)婚、待遇不滿??這些原因HR 聽的太多，也是求職者常會(huì)選擇的理由。對(duì)于這些理由，多數(shù)HR一般不過與深究。但是有些理由，卻讓HR哭笑不得。比如說之前比較熱門的離職理由，員工稱 “公司美女太少，不好泡妞”，還有稱“老板畫的餅太大，吃不下”等等。

網(wǎng)友吐槽的雷人離職理由，也大有“不雷死人不休”之勢(shì)：一、老板覺得我長的太過于影響市容、為了企業(yè)清譽(yù)著想、遂辭職;二、年芳二八，尚未有對(duì)象。更換個(gè)環(huán)境，更換個(gè)新資源;三、貌美如花，整日被人叨?，為了潔身，不得不辭。最雷人的理由是“老板得傳染病了，不得不離開，太危險(xiǎn)了”

HR最喜歡聽到什么樣的離職理由?

HR喜歡聽到什么樣的離職理由，不喜歡聽到什么樣的離職理由呢?求職者可以選擇的理由諸如，“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來的。求職者千萬不要回答說是因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜、收入太低、上司有毛病、工作壓力太大、競爭過于激烈等原因。

求職者的離職理由不一定非要如實(shí)回答，但是在回答上還是要注重以下技巧的。只要沒有讓我感覺到你沒有浮躁，眼高手低，挑三揀四，沒有堅(jiān)持力，拈輕怕重，不努力卻想拿高薪??就可以。因?yàn)镠R要的是踏踏實(shí)實(shí)做事，能耐得住瑣碎和長時(shí)間堅(jiān)持做一種事情的人，愿意通過自己的努力和堅(jiān)持在崗位上升職加薪的人。

以下辭職理由，供大家參考：

1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長久的，也即會(huì)是階段性的。

2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。

3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無能)

4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠度問題)。

5、個(gè)人成長問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。

6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定)。

7、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職(以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。

8、用人機(jī)制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。

有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榭脊龠€會(huì)追問下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對(duì)你當(dāng)時(shí)有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過程中。

辭職理由大全

一、以家庭原因辭職的理由

1、父母生病了，需要回家照顧。

2、家里孩子太小，離不開。

3、家里準(zhǔn)備蓋房子。

4、家里莊稼要開始收割。

5、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。

6、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。

二、以個(gè)人原因辭職理由

1、身體吃不消。

2、自己要回去結(jié)婚。

3、回去讀書，再也不打工了。