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經(jīng)典面試問題回答
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己查看更多教育的內(nèi)容教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
錫林郭勒人事考試信息網(wǎng)：http://xlgl.offcn.com/
思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路：1、面試官試圖從中了解你的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
問題九：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的�！�
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作�！�
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦”
思路：1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！�2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚�？�?/p>
思路：1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題十三：“你能為我們做什么？”
思路：1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。
問題十四：“你是應(yīng)屆，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”
錫林郭勒人事考試信息網(wǎng)：http://xlgl.offcn.com/
思路：1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2、對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位�！�
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路：1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會。2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了�！�
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！蓖粋�(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。我聲明該帖為轉(zhuǎn)貼，如有任何版權(quán)爭議，我不承擔(dān)任何責(zé)任。
經(jīng)典面試問題回答技巧
面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：
1、這對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象
問題四：“你最崇拜誰？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案――“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問題七：“你為什么選擇我們單位？”
思路：
1、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。3、參考答案――“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
問題八：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
思路：
1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度――“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
問題九：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：
1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”
問題十：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
思路：
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映�！�
問題十一：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>
思路：
1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題十二：“你能為我們做什么？”
思路：
1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。
問題十三：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”
思路：
1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2、對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”
問題十四：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路：
1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既
上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會。2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、如“作為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了�！�
面試技巧大約分為以下幾種：直接式；選擇式；自由式；因果式；測試式；挑戰(zhàn)式；誘導(dǎo)式
例如：寶潔公司面試時(shí)，就經(jīng)常這樣提問：“能說說你的缺點(diǎn)嗎？”看似不在意的一句話，卻暗藏殺機(jī)。這個(gè)問題的殺機(jī)在于，面試人人說優(yōu)點(diǎn)，無人說缺點(diǎn)，因此你的缺點(diǎn)就是公司要你與否的關(guān)鍵，你自己說出口的缺點(diǎn)也將成為公司現(xiàn)在不用你，或者將來解聘你的借口。怎么回答，說自己沒缺點(diǎn)肯定是不行的，把自己的缺點(diǎn)說成優(yōu)點(diǎn)也不好。有些人說自己做事主動的有點(diǎn)沖動，果斷的有點(diǎn)武斷。這樣的回答，除了讓別人覺得你油嘴滑舌外，只能為自己爭負(fù)分。
一個(gè)最基本的回答技巧就是“打擦邊球”，最大的缺點(diǎn)是沒有太多的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
經(jīng)典面試問題回答
面試過程中，應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的答案至關(guān)重要。本人從事人力資源工作8年多，面試過從普通員工到分公司總經(jīng)理、集團(tuán)總監(jiān)、副總裁等各類職位的數(shù)千名求職者，經(jīng)常向應(yīng)聘者提出的問題有21個(gè)，現(xiàn)整理如下，希望能對各位求職者有所幫助。大家無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，只要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”即可。
問題01：“請你自我介紹一下”
思路：
1、 這是面試的必考題目。
2、 介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。
3、 表述方式上盡量口語化。
4、 要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、 條理要清晰，層次要分明。
6、 事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題02：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：
1、 對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭成員。
3、
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7、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題03：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：
1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、
3、
4、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。 問題04：“你最崇拜誰？”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、
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5、 不宜說自己誰都不崇拜。 不宜說崇拜自己，以免引起面試官的反感。 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
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7、 所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 最好說出自己所崇拜的人具有哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題05：“你的座右銘是什么？”
思路：
1、 座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。
2、
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5、
6、 不宜說那些容易引起不好聯(lián)想的座右銘。 不宜說那些太抽象的座右銘。 不宜說太長的座右銘。 座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題06：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：
1、
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5、 不宜說自己沒缺點(diǎn)。 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。 問題07：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：
1、
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7、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題08：“你為什么選擇我們公司？”
思路：
1、 面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2、
3、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
問題09：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？” 思路：
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者的能力。
2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)
忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的�！�
問題10：“如果我們錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：
1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。” 問題11：“與上級意見不一致，你將怎么辦？”
思路：
1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，同時(shí)，我會服從上級的意見�！�
2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映�！�
問題12：“我們?yōu)槭裁匆浻媚�？�?/p>
思路：
1、
2、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的工作適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題13：“你能為我們做些什么？”
思路：
1、
2、 基本原則上“投其所好”。 回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。
3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。
問題14：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？” 思路：
1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2、對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面我確實(shí)會有所欠缺，因此，在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴
公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位�！�
問題15：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路：
1、 通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會。
2、
3、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 如“作為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
問題16：“你在前一家公司的離職原因是什么？”
思路：
1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過去單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、
3、 避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、
5、 不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。
7、 如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對現(xiàn)實(shí)，重新尋找到發(fā)揮自己能力的舞臺�！�
問題17：“根據(jù)你的理解，該職位的主要職責(zé)有哪些？” 思路：
1、 公司在招聘前的宣傳資料中會提出具體要求，面試前搞清楚該職位的要求。
2、 可以詢問該職位如何定位，然后根據(jù)以往的經(jīng)歷簡要地表述，不可過于繁瑣。
問題18：“如果在同一個(gè)問題上，你的直接主管與公司高層主管有不同的指令，你如何面對？”
思路：
1、 這是一個(gè)考驗(yàn)應(yīng)聘者心態(tài)的陷阱，許多很優(yōu)秀的人士在其它問題上表現(xiàn)得讓招聘公司滿意，然后卻因這一問題回答錯(cuò)誤而坐失良機(jī)。
2、 正確的回答必須是：“以直接主管的命令為準(zhǔn)”。因?yàn)闊o論哪一級主管都不會允許自己的部下越級聽令或越級報(bào)告。 問題19：“你的直接主管安排的某一項(xiàng)工作，你認(rèn)為如果執(zhí)行將會出錯(cuò)，你如何面對？”
思路：
1、 許多人認(rèn)為向上級反映后，按上級的意見辦，這是錯(cuò)誤的。
2、 正確的回答應(yīng)是：“先執(zhí)行，后陳述”；或者：“邊執(zhí)行，邊陳述”。
3、 你自己認(rèn)為會出錯(cuò)，那只是你站在個(gè)人立場看問題，而你的主管卻站在比你高的角度看問題，你沒有理由認(rèn)為他的指令是錯(cuò)誤的，同時(shí)，即使錯(cuò)了，你只管執(zhí)行，不用你來負(fù)責(zé)任，因?yàn)槟阒皇菆?zhí)行者，而你拒不執(zhí)行才是最大的錯(cuò)誤。
問題20：“請你說一下××工作的流程”
思路：
1、 這個(gè)問題90%會提出，因?yàn)楣鞠Ｍ私饽闶欠窬邆溥@個(gè)職位的工作經(jīng)驗(yàn)，也同時(shí)檢驗(yàn)?zāi)闶欠裾\實(shí)。
2、 你自己做個(gè)這個(gè)職位與看別人做過是根本不同的，一些關(guān)鍵部位的做法你根本回答不上來。
3、 只要是同一職位，不管任何公司，其流程都大同小異，你如果回答不出，或者回答得偏差太大，就說明：第一，你沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，第二，你的為人不誠實(shí)。
4、 這個(gè)問題要詳細(xì)回答，只要講清楚如何做即可，不要畫蛇添足講為什么這樣做。
問題21：“你如何看待加班？”
思路：
1、
2、 任何一家公司，加班總是難免的。 只要工作任務(wù)沒有完成，自覺加班是理所當(dāng)然的，這是衡量一個(gè)人是否有責(zé)任心的問題。
3、 有一種精妙的回答可供參考：“遇到臨時(shí)性或很緊急的任務(wù)時(shí)，我會自覺地加班加點(diǎn)，但天天需要加班也許從另一個(gè)角度證明了一個(gè)人的能力不足，這是我的個(gè)人看法”。
同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后才能把握好分寸。
十八個(gè)經(jīng)典面試問題回答思路
問題一：請你自我介紹一下
問題二：你有什么業(yè)余愛好？
問題三：你最崇拜誰？
問題四：你的座右銘是什么？
問題五：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)（或：你覺得你最大缺點(diǎn)是什么？）
問題六：談一談你的一次失敗經(jīng)歷
問題七：用三個(gè)詞來形容你。你會用哪三個(gè)詞？
問題八：你為什么選擇我們公司？
問題九：我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/p>
問題十：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？
問題十一：您在前一家公司的離職原因是什么？
問題十二：你希望在工作中能夠獲得什么？
問題十三：你會在公司工作多久？
問題十四：你的薪水期望值多少？
問題十五：如果沒有達(dá)到你的薪水期望值，你會怎么做？
問題十六：你對加班怎么看的？
問題十七：談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃？
問題十八：你還有什么問題要問的或是要了解的？
試著自己先回答看看，覺得不妥的可以參考后面的思路和建議性答案。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：1、這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題,要額外的小心不要滔滔不絕。
2、盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多3分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。
3、你的回答應(yīng)該包含以下3個(gè)主題：我是誰、我來應(yīng)聘什么職位、說明你為什么能勝任這個(gè)職位。
4、要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身的問題,不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上。 問題二：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、見識、精神，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
問題三：“你最崇拜誰？”
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的思想、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6、 所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題四：“你的座右銘是什么？”
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的價(jià)值觀、做人處事原則、智慧程度，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”、“燒不死的鳥就是鳳凰”
問題五：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”（或：你覺得你最大缺點(diǎn)是什么？）
思路：1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。也絕對不要自作聰明地回答我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美。有的人認(rèn)為以這樣回答會顯得自己比較出色，但事實(shí)上他已經(jīng)岌岌可危了。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)。 問題六：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題七：用三個(gè)詞來形容你。你會用哪三個(gè)詞？
思路：1、 不宜說消極字眼，要學(xué)會用積極字眼回答。 2、 說出來的詞最好和應(yīng)聘職位所需的職業(yè)特征有關(guān)。
3、 思考此問題不要太長時(shí)間停頓，但也不要立刻說出來，可以做出幾秒鐘思考的樣子，顯得沉穩(wěn)。
4、 參考答案：我覺得我-----比較真誠、有責(zé)任心、做事有始有終。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和職位這三個(gè)角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
問題九“我們?yōu)槭裁匆浻媚�？�?/p>
思路：1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題十：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”
思路：1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2、 對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
3、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個(gè)行業(yè)里做兼
職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我相信：我一定能勝任這個(gè)職位。也希望您能給我這個(gè)機(jī)會！”
問題十一：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路：1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體
3、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如：不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。
7、 如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！�
問題十二：你希望在工作中能夠獲得什么？
思路：1、讓你的答案來源與這個(gè)公司提供的機(jī)會。
2、談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會而不是個(gè)人的要求。
3、參考答案：全力以赴完成公司的任務(wù)，獲得在職位上的成就感；同時(shí)獲得寶貴經(jīng)驗(yàn)和在公司中晉升展機(jī)會。 問題十三：你會在公司工作多久？
思路：1、不要回答：不知道、那要看公司了、能做多久就多久之類沒有含金量的話語。讓對方感覺不疼不癢的。
2、參考答案：這取決于我的工作表現(xiàn)是否能夠得到公司認(rèn)同，在此基礎(chǔ)上，我會與公司風(fēng)雨同舟，共贏未來。 問題十四：你的薪水期望值多少？
思路：1、作為職場新人，最好不要具體回答此數(shù)字，轉(zhuǎn)移你的就業(yè)價(jià)值觀。哪怕你在乎薪水，你都可以這樣回答：作為職場新人，就業(yè)機(jī)會與能力鍛煉是最為重要的。薪水的多與少我并不在乎，只要您能給我這次機(jī)會，我會通過我的努力來換取公司給我的薪水。
2、討論薪水是一個(gè)很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個(gè)精確的數(shù)據(jù)來回答這個(gè)問題。你可以說,“我知道這個(gè)工作的薪水的大概范圍是￥—到￥—。這個(gè)對于我來說是合適的價(jià)位�！蹦阋部梢杂靡粋�(gè)問題來回答這個(gè)問題：“你可能在這個(gè)問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少？”。
3、如果你是在一個(gè)最初的面試中遇到這個(gè)問題,你可以說你覺得你需要更多的了解這個(gè)職位的職能才能夠?qū)@個(gè)問題有個(gè)有意思的回答。在這個(gè)問題上通過詢問面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結(jié)果,你可以嘗試去獲得這份工作是否有一個(gè)工資等級。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個(gè)薪水范圍好了。
問題十五：如果沒有達(dá)到你的薪水期望值，你會怎么做？
思路：1、如果你上題回答了薪水?dāng)?shù)字，那么此題你要做個(gè)聰明人。不要停頓或把眼神轉(zhuǎn)移，改變面部表情。應(yīng)該更自信的告訴對方一個(gè)肯定答案：我依然會珍惜這次機(jī)會，因?yàn)樽鳛槁殘鲂氯�，就業(yè)機(jī)會與能力鍛煉是最為重要的。薪水的多與不是我首要考慮的問題，只要您能給我這次機(jī)會，我會通過我的努力來換取公司給我的報(bào)酬。
2、這個(gè)問題所談到的薪水值不要當(dāng)真，也許是正確的，更多可能性是考驗(yàn)應(yīng)聘者。考驗(yàn)?zāi)愕木蜆I(yè)價(jià)值觀。如果你真的接受不了這個(gè)數(shù)字、不想接受此工作，你都可以按照1來回答。但可以事后給相關(guān)人員聯(lián)系，找一個(gè)美麗的借口推辭掉。畢竟是雙向選擇嘛！
問題十六：你對加班怎么看的？
思路：1、不要自作聰明問對方：公司經(jīng)常加班嗎？為什么要加班？有加班費(fèi)嗎？更不要表示出吃驚的樣子：啊，還要加班啊？周六周日還是晚上？
2、參考答案，一句話就行了：加班？！我覺得這很正常��！
3、至于你是否能夠接受該公司的加班，我想那是你取得這次工作之后考慮的問題了。
問題十七：談?wù)劦哪愕穆殬I(yè)規(guī)劃？
思路：1、你的規(guī)劃要結(jié)合你應(yīng)聘的公司所處的行業(yè)、企業(yè)文化、職位發(fā)展來回答。千萬不要超越領(lǐng)導(dǎo)者欲望。
2、更不要說：把這家公司的工作機(jī)會當(dāng)作你職業(yè)生涯規(guī)劃的一部分，未來還要出國、還要深造、創(chuàng)業(yè)等。這樣公司在用你或給你設(shè)計(jì)發(fā)展規(guī)劃時(shí)，很難把握。當(dāng)然，你的話說出來的時(shí)候，對方或許已經(jīng)在你簡歷上畫個(gè)×了。
3、參考答案：我很喜歡這個(gè)行業(yè)，當(dāng)然會珍惜公司給我的職業(yè)機(jī)會。我之前有過職業(yè)規(guī)劃，主要是，但我會在進(jìn)入公司以后，針對公司的發(fā)展規(guī)劃們重新修正自己的職業(yè)規(guī)劃的�？傊�，有平臺才會有發(fā)展，我會珍惜這個(gè)平臺的。
問題十八：你還有什么問題要問的或是要了解的？
思路：1、這個(gè)問題多數(shù)是對方禮儀之舉，所以不要當(dāng)真。更不要就此來問一些敏感性或有難度的問題。如：那么我的薪水是多少？公司有宿舍嗎？關(guān)于戶口和檔案問題怎么說？
2、你可以問問題，但不要把對方問倒。一定要讓對方回答很輕松。如：請問我什么時(shí)候能知道我是否被錄用了？請問我可以知道怎么稱呼你嗎？請問你對我還有什么要求？
面試中的陷阱問題、刁鉆問題
問題1：你覺得你人際關(guān)系怎么樣？
問題2：你喜歡和什么類型的人交往？為什么？你不喜歡和什么類型的人交往？為什么？
如果你發(fā)現(xiàn)你所處的工作環(huán)境中的所有同事都是你不喜歡的類型，請問這份工作你是干還是不干？
問題3：你對今天的表現(xiàn)滿意嗎？如果你是我，你覺得我會用你嗎？
問題4：你身邊的人經(jīng)常說你的缺點(diǎn)是什么？嘗試改過嗎？
問題5：我們談了這么長時(shí)間了，你怎么評價(jià)我這個(gè)人？
問題6： （在一對多的面試?yán)铮?、4個(gè)人一起坐在面試官面前，面試官在進(jìn)行基本情況了解后會問）你覺得你旁邊這位先生有什么樣的缺點(diǎn)？你要是我的話，你覺得誰更勝任這個(gè)職位？
問題7：為什么你的眼神不敢看著我？平時(shí)就這樣還是因?yàn)榫o張？眼神背后是一個(gè)人性格的真實(shí)反映，你認(rèn)同嗎？
問題8：你結(jié)婚了嗎？談朋友了嗎？你未來怎么解決婚姻與事業(yè)的沖突問題？
問題9：我覺得你有很多地方需要改變，你認(rèn)為哪些方面你最需要改變的？
面試問答案例：（應(yīng)聘銷售助理一職）
給你三分鐘，做一下自我介紹吧？
我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/p>
你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？
你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？-----說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)
一下自己的熱誠沒有什么壞處。
你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？-----我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖
然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個(gè)學(xué)期。
你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰？-----我一向的回答是，事實(shí)上也的確是。教我們廣
告營銷的教授他能使課堂充滿生氣，通過實(shí)例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀書本。我想我從他身上得到的最多。
你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？
你對我們公司有什么認(rèn)識？-----說幾件你知道的事，至少有一樣是銷售額為多少多少
之類。
你能為我們公司帶來什么呢？-----假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的
費(fèi)用。
最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？------適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心，做事有始終。
你為什么來應(yīng)聘這份工作？-----我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀鞒鲐暙I(xiàn)。我在
這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺階。
你對加班有什么看法？
除了工資還有什么福利最吸引你？
你參加過什么業(yè)余活動？-----讓人覺得你處事不乏手腕，最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體
合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。
你心目中的英雄是誰？
你有什么問題嗎？---- 一定要提問
你最近看過的電影或者小說是什么？
有想過創(chuàng)業(yè)嗎？
賣這張桌子給我。
作為被面試者給我打個(gè)分。
告訴我三件關(guān)于這公司的事情。-----你可以回答四件。
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