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教研室安全管理制度
一、考核內(nèi)容與標準
1、每期開學初一周內(nèi)完成教研室本學期的工作計劃。滿分5分（好5分，中3，及格1，差及沒有0分），遲交扣1分。
2、及時完成每學期初的各專業(yè)課程授課計劃的審核工作。滿分10分（好10分，中8分，及格6分，差3分，缺一份扣2分），不符合規(guī)范要求的1人次扣1分并退回重做。
3、教研室主任每年至少公開發(fā)表一篇論文或主編、主審一本教材或一本著作。滿分5分（有計5分，無計0分）。
4、各教研室每年至少完成一個院級及以上課題的申報工作，滿分5分（完成申報并立項計5分，沒有立項課題計0分）。
5、根據(jù)各教研室所管轄教師人數(shù)，指導和督促專職教師完成論文（著作），要求年均人平公開發(fā)表論文0.5篇以上記滿分10分，人均每少0.1篇扣2分。
6、各教研室每學期至少召開4次教學研討會，并做好考勤和會議記錄，呈交上級領(lǐng)導審核；滿分10分（好10分，中8分，及格6分，差3分），缺一次扣2分；每學期至少組織一次公開課，缺一次扣2分。
7、經(jīng)常深入課堂聽課，及時掌握本教研室的教學動態(tài)。每人每學期聽課≧6學時、教研室主任聽課＞6學時，有聽課記錄及同行測評。滿分10分，教研室主任缺一次扣1分，教研室成員缺一次扣0.5分，扣完為止直至負分。
8、認真組織考試命題、試題審查、成績評定、教學質(zhì)量分析等工作，滿分10分（好10分，中8分，及格6分，差3分），教研室試卷、成績冊、質(zhì)量分析總結(jié)遲交一項每份扣0.5分，沒有按時、認真審閱，出現(xiàn)差錯一份扣1分。
9、學期結(jié)束前一周完成學期教研室工作總結(jié)及教研室工作記錄；滿分5分（好5分，中3分，及格2分，差1分），遲交一項扣1分。
10、考勤滿分10分。根據(jù)系考勤制度折算教研室人員的出勤考核平均分。
11、及時完成院、系下達布置的工作任務(wù)，滿分20分（好20分，中16分，及格12分，差0分）。
二、加分獎勵項目
1、教師參加教育部門或勞動部門組織的職業(yè)技能比賽，獲獎的按同類項目最高級別給予所屬教研室獎勵：
國家級一、二、三等獎、分別獎勵30分、25分、20分，參與獎勵10分。
省級一、二、三等獎、分別獎勵20分、15分、10分；參與獎勵6分。
市級或院級一、二、三等獎、分別獎勵10分、8分、5分；參與獎勵3分。
2、教師參加教育部門組織的教學技能比賽、獲獎的給予所屬教研室獎勵：
國家級一、二、三等獎、分別獎勵30分、25分、20分，參與獎勵10分。
省級一、二、三等獎、分別獎勵20分、15分、10分；參與獎勵6分。
市級或院級一、二、三等獎、分別獎勵10分、8分、5分；參與獎勵3分。
系級一、二、三等獎、分別獎勵5分、3分、2分，參與獎勵0.5分。
3、教師指導學生參加教育部門或勞動部門組織的職業(yè)技能比賽、獲獎的按同類項目最高級別給予所屬教研室獎勵：
國家級一、二、三等獎、分別獎勵30分、25分、20分，參與獎勵10分。
省級一、二、三等獎、分別獎勵20分、15分、10分；參與獎勵6分。
市級一、二、三等獎、分別獎勵10分、8分、5分；參與獎勵3分。
4、教研室及其所屬教師在其他方面對系、院做出重大貢獻、取得突出成績的酌情加分。
三、考核結(jié)果使用及注意事項
1、教師不論所教課程，考核在所屬教研室進行。
2、教研室副主任按教研室主任標準進行考核。
3、每學年系里根據(jù)各教研室考評得分減去教研室的公共扣分，再根據(jù)教研室人數(shù)（在職在編）計算平均值，評選出前兩名為優(yōu)秀教研室，給予第1名的教研室每人200元的教研室活動資金獎勵，給予第2名的教研室每人100元的教研室活動資金獎勵.
福海縣藝術(shù)教研室工作制度
為了發(fā)展我縣藝術(shù)教育事業(yè)，豐富廣大師生課余文化藝術(shù)生活，提高學生的綜合素質(zhì)，創(chuàng)造校園藝術(shù)環(huán)境與藝術(shù)氛圍，規(guī)范藝術(shù)教育工作，特制定如下制度：
一、藝體教研室物品管理制度：
l．藝體教研室的一切物品物品、樂器、服裝、靜物、體育器械等（含固定資產(chǎn)備品等）均由藝術(shù)教研室登記上帳、統(tǒng)一保管，并由專人負責。每次使用物品都應(yīng)有相關(guān)記錄，歸還時應(yīng)仔細核對，一旦發(fā)現(xiàn)服裝丟失、損壞，應(yīng)立即匯報，以便及時處理。演出服裝應(yīng)該定時清洗、熨燙，保持服裝良好狀態(tài)，以樹立我校藝術(shù)教育工作的美好形象。
2、每學期期末一律將物品歸庫清點，出現(xiàn)丟失由保管者負責賠償。對報廢的物品實行登記，由教研室主任提出并報主管校長同意，經(jīng)相關(guān)評估后進行報廢處理。
3．對各種物品沒有主管副校長以上領(lǐng)導批準，庫管員及其他人員不許外借。對服裝等物品原則上實行出租制，對外出租的服裝必須經(jīng)教研室主任簽字，主管藝術(shù)教育校長批準，租金由財務(wù)收取，學校新購買的服裝原則一律不允許租借。特殊情況須外借時必須經(jīng)校長批準。其標準為：1）出租每套演出服租金30元，押金200元，三日內(nèi)歸還；超期一天交5０％滯納金。2）外借演出服不收租金，需交押金200元，兩日內(nèi)歸還。超期使用交租金每套30元。3）經(jīng)保管者驗收有損壞丟失情況。由借租者負責賠償。4）演出道具如扇子、手絹、綢子、練功鞋等演出服配套使用，單獨借租使用標準要求同上。
4．教師上課或演出排練等借用的物品。一律填寫物品借用清單，并在規(guī)定時間內(nèi)歸還；如損壞、丟失由借用人承擔賠償責任。
5．其它事宜參照后勤物品制度執(zhí)行。
二、藝術(shù)教研室辦公室制度：
辦公室實行輪流值班制，值班教師應(yīng)按時到崗，不早退，不脫崗。對來訪師生應(yīng)熱情接待，耐心解答疑問、指導工作，加強工作責任心，保證各項事務(wù)能夠得到及時處理。同時，保持辦公室衛(wèi)生、整潔，創(chuàng)造并維護優(yōu)良舒適的辦公環(huán)境。
三、藝術(shù)教研室下屬各社團制度：
各大社團每學年都應(yīng)制定學年計劃，根據(jù)各自的特點和活動及訓練安排，預(yù)先安排整個學年的活動及訓練任務(wù)，并以書面形式報送藝術(shù)教育教研室備案。各社團應(yīng)在整個學年的活動及訓練過程中，以計劃為依據(jù)，靈活、踏實、保質(zhì)保量地安排活動及訓練。在活動及訓練過程中，多開展綜合性活動，努力挖掘社團整體及社團中各成員的潛力，增強社團凝聚力，提高社團成員的綜合素質(zhì)。活動及訓練不應(yīng)拘泥于社團傳統(tǒng)發(fā)展模式，應(yīng)努力開發(fā)創(chuàng)新，豐富各社團演出形式，全方面、多樣化地提高社團藝術(shù)水平，從根本上促進我校藝術(shù)教育事業(yè)的進步。
四、匯報演出制度：
根據(jù)各社團報送的工作計劃，每年由藝術(shù)教研室舉辦1場以上的匯報演出。演出的內(nèi)容形式不限，既可以是各社團訓練成果的綜合文藝匯演，也可以是以某一社團為核心的專場匯報演出。目的在于擴大藝術(shù)教育的受眾范圍，為全校師生創(chuàng)造欣賞藝術(shù)表演，提高藝術(shù)修養(yǎng)的有利條件，增強我校文化底蘊，提高師生的藝術(shù)欣賞水平。
五、講座制度：
定期邀請各界藝術(shù)名流到我校進行講座，為全體師生，特別是各藝術(shù)社團師生創(chuàng)造與藝術(shù)名流面對面交流學習的機會，增加師生的藝術(shù)理論素養(yǎng)，做到理論、實踐兩手抓。
六、教學管理制度：
為了加強對藝術(shù)教育教學的管理，一方面，借農(nóng)村藝術(shù)教育課程改革有利之機，努力讓學生接觸了解國內(nèi)外的藝術(shù)碩果，為學生創(chuàng)造欣賞藝術(shù)作品、感受藝術(shù)氣息的機會；另一方面，要加強引導，對藝術(shù)作品進行理論升華，提高學生對藝術(shù)作品的理解力，激發(fā)學生的創(chuàng)造力，從而使學生感受藝術(shù)、理解藝術(shù)、渴望藝術(shù)。要豐富課堂內(nèi)容，完善教學管理，打造藝術(shù)教育類精品課。要完善藝術(shù)觀摩課的聽課制度，藝術(shù)教研室各教師每學期應(yīng)上報各自觀摩課課表，以便接受其他教師的聽課。每學年由全體藝術(shù)教研室教師共同評選，由藝術(shù)教研室進行綜合評定，推選出藝術(shù)教育類精品課程。
七、藝術(shù)社團的檔案管理制度：
加強對藝術(shù)社團的檔案管理，建立檔案管理專人負責制。每次藝術(shù)教育活動都應(yīng)保留文字、錄音、錄像或圖片等相關(guān)材料，由專人整理，統(tǒng)一保管歸類，存入檔案，并按檔案條例入庫，作為我校藝術(shù)工作發(fā)展記錄，也為今后的有關(guān)教學評估打好基礎(chǔ)。
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