勞務派遣安全管理制度
勞務派遣管理制度
（一）總則
第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律法規(guī)規(guī)定，結合公司實際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。
第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。
第四條 處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。
（二）招聘方式
第五條 一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續(xù)。
第六條 如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續(xù)。
第七條 如用工單位全權委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應的招聘服務費用。
（三）勞動合同
第八條 派遣員工與公司簽訂勞動合同應經(jīng)用工單位確認，用工單位應遵守《勞務派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關系，簽訂勞動合同，實行勞務派遣用工形式。
第九條 簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。
第十條 用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更。
第十一條 變更勞動合同時，用工單位應開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。
第十二條 經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。
第十三條 勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。
（四）日常管理和勞動紀律
第十四條 派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的《告知書》，并忠實履行自己的義務。
第十五條 派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。
第十六條 用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。
第十七條 派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。
第十八條 用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權益，執(zhí)行國家和省有關職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。
第十九 派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學習、休息休假等待遇和民-主政治的評先評優(yōu)等權利，但不享受公司任何福利待遇。
第二十條 派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。
（五）培訓考核
第二十一條 用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對派遣員工進行有針對性的相關業(yè)務培訓。
第二十二條 用工單位應根據(jù)被派遣員工在單位的實際情況制定相關考核標準及考核辦法。
第二十三條 用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務期，有關權利與義務及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。
第二十四條 用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責任按有關法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。
（六）勞動報酬
第二十五條 派遣員工的勞務費（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴剩�。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，也可簽訂《補充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。
第二十六條 派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)《勞務派遣協(xié)議》的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類社保、住房公積金后，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣員工本人。
派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實后，在次月工資造表時給予糾正。
（七）社會保險
第二十七條 派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應及時通知并提供相關材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關手續(xù)，按照國家相關法律法規(guī)享受待遇。
第二十八條 社會保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于員工的上崗時間，其他保險和住房公積金的繳交時間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時間及當?shù)馗鹘?jīng)辦機構的辦事時間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關的減員手續(xù)。
第二十九條 社會保險的費率如有變動，按國家和當?shù)卣嘘P法律、法規(guī)執(zhí)行。
第三十條 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。
第三十一條 派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。
（八）工作時間和休息休假
第三十二條 派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。
第三十三條 派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。
第三十四條 實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條 派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。
（九）附則
第三十六條 其他未盡事宜，將另行規(guī)定。
第三十七條 本管理制度自下發(fā)之日起實施。
第三十八條 本管理制度最終解釋權歸公司。
廣東省勞務派遣管理規(guī)定
第一條為了規(guī)范勞務派遣行為，維護被派遣勞動者的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)，結合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的勞務派遣活動及其監(jiān)督管理。
第三條本規(guī)定所稱，勞務派遣，是指《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系后，按照與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議將勞動者派到用工單位勞動，由用工單位對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式。
第四條縣級以上人民政府勞動行政部門負責勞務派遣行為的監(jiān)督管理，依法對勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
第五條各級工會依法維護被派遣勞動者的合法權益，對勞務派遣單位和用工單位履行義務的情況進行監(jiān)督。
被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，勞務派遣單位或者用工單位不得拒絕。
被派遣勞動者依法行使工會會員權利。
第六條勞務派遣單位和用工單位應當為被派遣勞動者創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展空間，增強被派遣勞動者的工作積極性。
被派遣勞動者應當按照規(guī)定參加崗位培訓，提高職業(yè)技能，嚴格遵守勞務派遣單位和用工單位依法制定的勞動規(guī)章制度。
第七條勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，其經(jīng)營范圍應當?shù)怯洀氖聞趧张汕岔椖�，注冊資本不得少于50萬元。
未取得職業(yè)中介許可的勞務派遣單位不得從事職業(yè)中介活動。
行政機關及其管理的事業(yè)單位不得設立勞務派遣單位。
第八條勞務派遣單位應當具有固定的、與開展業(yè)務相適應的辦公場所和設施，并具有健全的經(jīng)營管理制度和勞務派遣管理規(guī)章制度。
第九條勞務派遣單位應當配備與被派遣勞動者人數(shù)規(guī)模相適應的熟悉勞動保障法律法規(guī)的專職管理人員。
第十條工商行政管理部門應當在依法批準設立勞務派遣單位之日起30日內(nèi)，將勞務派遣單位的名稱、住所、法定代表人、注冊資本、經(jīng)營范圍等基本情況抄送同級勞動行政部門。
第十一條勞務派遣單位應當在派遣勞動者之日起30日內(nèi)，向當?shù)毓簿蜆I(yè)服務機構報告被派遣勞動者個人資料及用工單位名稱、工作地點、派遣崗位等勞務派遣情況。
公共就業(yè)服務機構應當在被派遣勞動者的《就業(yè)失業(yè)登記證》上注明勞務派遣情況，并建立專門的管理臺帳。
第十二條用工單位接受的被派遣勞動者人數(shù)超過20人且占用工單位的勞動者和接受的被派遣勞動者總?cè)藬?shù)10%以上的，應當向當?shù)貏趧有姓块T備案。
用工單位接受的被派遣勞動者人數(shù)不得超過用工單位的勞動者和接受的被派遣勞動者總?cè)藬?shù)的30%。
用工單位應當建立接受的被派遣勞動者名冊。
第十三條被派遣勞動者在用工單位的崗位計劃實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，由用工單位向當?shù)貏趧有姓块T提出申請。
第十四條勞務派遣單位在派遣勞動者前應當向用工單位提供與被派遣勞動者訂立的勞動合同文本。
用工單位在接受被派遣勞動者前應當核實被派遣勞動者訂立勞動合同的情況。
第十五條用工單位應當對相同工作崗位上的被派遣勞動者與用工單位的勞動者實行相同的工資分配辦法和績效考核辦法，保障被派遣勞動者同工同酬的權利。
第十六條用工單位應當每月將被派遣勞動者個人的勞動報酬、社會保險費等勞動權益費用支付情況告知被派遣勞動者本人。
勞務派遣單位必須足額將用工單位支付給被派遣勞動者的全部勞動報酬按月發(fā)放給被派遣勞動者。
第十七條勞務派遣單位在注冊地以外的地級以上市派遣勞動者的，應當在用工單位所在地設立依法取得營業(yè)執(zhí)照的分支機構，被派遣勞動者在用工單位所在地參加社會保險。
第十八條勞務派遣單位與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議應當約定以下內(nèi)容：
（一）工作地點、派遣崗位、派遣期限和人員數(shù)量；
（二）工作時間和休息休假事項；
（三）勞動報酬、社會保險費、服務費的數(shù)額與支付方式；
（四）勞動安全衛(wèi)生和培訓事項；
（五）被派遣勞動者工傷或者患病相關事項；
（六）被派遣勞動者退回條件和經(jīng)濟補償金等費用；
（七）勞動糾紛處理相關事項；
（八）解除協(xié)議的條件和違反協(xié)議的責任；
（九）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。
第十九條勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：
（一）訂立勞動合同時明確告知被派遣勞動者用工形式為勞務派遣；
（二）派遣勞動者前告知被派遣勞動者勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容；
（三）與被派遣勞動者訂立勞動合同并依法繳納社會保險費；
（四）按照有關規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定支付被派遣勞動者的勞動報酬、福利待遇；
（五）定期與被派遣勞動者聯(lián)系，了解其工作情況；
（六）督促用工單位改善勞動條件和勞動保護；
（七）及時出具解除或者終止勞動合同的證明；
（八）協(xié)調(diào)處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；
（九）作為用人單位應當履行的其他法定義務。
第二十條用工單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：
（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；
（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他義務。
第二十一條用工單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫被派遣勞動者勞動的，或者用工單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及被派遣勞動者人身安全的，被派遣勞動者可以拒絕。
第二十二條勞務派遣單位違反法定義務，給被派遣勞動者造成損害的，由勞務派遣單位承擔賠償責任，用工單位承擔連帶賠償責任。
用工單位違反法定義務，給被派遣勞動者造成損害的，由用工單位承擔賠償責任，勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。
第二十三條未依法取得營業(yè)執(zhí)照從事勞務派遣業(yè)務的，由工商行政管理部門依法處理，并由用工單位對被派遣勞動者承擔用人單位的責任。
超出核準登記的經(jīng)營范圍從事勞務派遣業(yè)務的，由工商行政管理部門依法處理。
第二十四條勞務派遣單位未按照本規(guī)定第十一條第一款的規(guī)定報告勞務派遣情況的，由用工所在地勞動行政部門責令改正，并按照未報告勞務派遣情況的被派遣勞動者人數(shù)處以每人100元以上300元以下的罰款。
第二十五條用工單位未按照本規(guī)定第十二條第一款的規(guī)定辦理備案手續(xù)的，由當?shù)貏趧有姓块T責令改正，并按照被派遣勞動者人數(shù)處以每人每月100元以上300元以下的罰款。
第二十六條用工單位接受的被派遣勞動者人數(shù)超過用工單位的勞動者和接受的被派遣勞動者總?cè)藬?shù)的30%的，由當?shù)貏趧有姓块T責令改正，并按照超過比例的被派遣勞動者人數(shù)處以每人每月100元以上300元以下的罰款。
第二十七條用工單位未建立接受的被派遣勞動者名冊的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期未改正的，處2000元以上1萬元以下的罰款。
第二十八條勞動行政部門、其他有關行政部門及其工作人員，在勞務派遣監(jiān)督管理中徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守的，由其上級主管部門或者行政監(jiān)察機關按照管理權限，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十九條勞務派遣單位和用工單位在勞務派遣用工中存在勞動保障違法行為的，對一方勞動保障違法行為有管轄權的勞動行政部門可以一并管轄。
第三十條被派遣勞動者與勞務派遣單位和用工單位發(fā)生勞動爭議的，按照勞動爭議有關規(guī)定處理。勞務派遣單位與用工單位發(fā)生糾紛，按照民事糾紛有關規(guī)定處理。
第三十一條本規(guī)定中下列用語的含義：
（一）臨時性崗位，是指存續(xù)時間不超過6個月的工作崗位。
（二）輔助性崗位，是指為用工單位主營業(yè)務提供服務的工作崗位。
（三）替代性崗位，是指用工單位的勞動者因休病假、產(chǎn)假或者脫產(chǎn)培訓、服兵役、工傷治療等情況不能提供勞動而暫時由被派遣勞動者代替的工作崗位。
第三十二條本規(guī)定施行之日起，用工單位在非臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位使用被派遣勞動者的，用工單位自用工之日起即與被派遣勞動者建立勞動關系。
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