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面試需要問些什么問題
面試需要問些什么問題和不能問的問題
1．八大黃金問題
（1）貴公司有什么培訓計劃？
相對成熟的公司都有一整套自己的人力資源培訓計劃，這是公司賴以持續(xù)發(fā)展的人力資源基礎(chǔ)。當你興致勃勃地提出這個問題時，面試官就有理由相信你是一個積極上進的求職者。除此之外，你還可以從面試官的回答中了解到公司的核心秘密——對人才的態(tài)度，據(jù)此你也可以大體判斷出在這家公司里發(fā)展的前景。
（2）貴公司（部門） 目前面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？
提出這樣的問題，可以顯示出你已做好了隨時加盟并且隨時接受挑戰(zhàn)的準備。相對的忌諱問題是：我在該部門工作可以得到哪些好處？
（3）為什么這個職位要公開招聘？
為面試官“秀”一把提供話題，這樣面試官就可以就自己熟悉話題侃侃而談，向你介紹公司求賢若渴的人才觀。
（4）您能否用一兩句話簡要介紹一下貴公司的長遠目標和戰(zhàn)略規(guī)劃？
提這樣的問題顯示出你已做好了為公司長期服務(wù)的打算，但是這個問題可能關(guān)乎公司的核心機密，所以只能要求面試官“簡要介紹”。不過，這樣的問題會讓面試官覺得你是一個有著長期、正規(guī)而嚴格的職業(yè)規(guī)劃的求職者。
（5）大約多久會通知面試結(jié)果？
這個問題可以試探面試官對你的評價，從而可以推斷求職的成功率。假如面試官愿意就這個問題和你多說幾句，說明對方對你已經(jīng)產(chǎn)生了極大的興趣。假如對方只是含糊地回答：我們會好好考慮的。那么他們好好考慮的結(jié)果很可能是“不能接受你”。
（6）剛剛進來的時候看到貴公司的員工都相當年輕，請問他們的平均年齡大概是多少？
這個問題表明你對集體很關(guān)心，很有集體意識；而且你注意到公司的員工都很年輕，說明你喜歡在充滿活力與創(chuàng)造力的集體里工作——雖然這樣的集體不一定完全是由年輕人組成的——這種追求活力與創(chuàng)造力的心態(tài)，容易得到別人的賞識。
（7）在這個職位做出出色業(yè)績的員工，將來有什么樣的發(fā)展機會？
提出這樣的問題可以再次表現(xiàn)出你的勤奮上進， 它傳達給面試官的信息是： 我希望盡早為公司建功立業(yè)。
（8）如何評估這個職位的工作業(yè)績？
這是一個很深入的問題，表明你對該應(yīng)聘職位的興趣很大，希望多了解公司的績效考評制度。以便在入職后更好地適應(yīng)公司的考核標準與運作規(guī)范，這對盡快結(jié)束“新手心態(tài)”是很重要的。
2．八大忌諱問題
（1）不要問薪酬
“你們的工資怎么樣？”“電話費、交通費報不報銷？”“房租你們可以分擔多少？”有些應(yīng)聘者總是迫不及待地詢問這類關(guān)系切身利益的問題，這很容易讓對方產(chǎn)生反感情緒——工作還沒干，就提條件來啦！和面試官談薪酬是你的權(quán)利， 但一定要看準時機。
（2）不要打聽面試結(jié)果
如果你向?qū)殱嵉拿嬖嚬僭儐柮嬖嚱Y(jié)果，得到的答案會是：無可奉告。其實，絕大部分公司都和寶潔一樣，是不會回答這個問題的。
（3）不要向面試官求證關(guān)于公司的負面信息
在面試官看來，求職者企圖向他們求證關(guān)于公司的負面信息是非常不明智、不友好的，甚至還會覺得你在猶豫：加盟這公司好不好呢？
（4）不要問面試官不懂的技術(shù)問題
在面試這種非常嚴肅的場合挑戰(zhàn)面試官的權(quán)威，實在不是明智之舉。不過，如果你確信面試官了解甚至精通這一問題，也不妨提問，說不定還能給面試官留下深刻的印象。
（5）不要問與面試無關(guān)的問題
“你覺得今天天氣怎么樣？”“昨天曼聯(lián)怎么會輸呢？”問這類問題會讓面試官覺得你的水平很差，提不出有深度的問題；或者對應(yīng)聘職位的興趣不大， 純粹是為了消磨時間才提問。
（6）不要問涉及公司商業(yè)機密的問題
“請問貴公司董事會的成員有哪幾位？”“股票持有方式如何？”諸如此類涉及公司商業(yè)機密的問題在面試中最好不要問，因為面試官不僅不會回答， 還會據(jù)此認為你是一個分不清場合的人。
（7）不要褒揚公司的競爭對手"
不要在面試中褒揚應(yīng)聘公司的競爭對手，因為說不定面試官會順勢問你“那你怎么不去應(yīng)聘那家公司呢？”這樣你就不得不找出一大堆托詞，場面會很尷尬。
（8）不要談?wù)撁舾械恼螁栴}
不要在面試中詢問面試官對于政治問題的看法。當然，在公務(wù)員面試中這也許是一個重點話題。
面試時向面試官提問的策略
不論你應(yīng)聘 的是何種工作，在尚無把握對方是否會錄用你的時候問一些與工作無關(guān)的問題將是一個嚴重的錯誤。對于招聘經(jīng)理來說最重要的是通過面試找到合適的人選。他們的思路是：先決定用誰，然后才談條件。
如果你是一個出色的應(yīng)聘 者，那么你就不會犯以上的錯誤。你應(yīng)該把提問的重點放在雇主的需求以及你如何能滿足這些需求上。通過提問題的方式進行自我推銷是十分有效的，但應(yīng)該注意的是這些問題必須滿足以下條件：緊扣工作任務(wù)、緊扣職責。
根據(jù)以上這兩點要求，求職 者可以詢問諸如以下的問題，如應(yīng)聘職位所涉及的責任以及所面臨的挑戰(zhàn)、在這一職位上應(yīng)該取得怎樣的成果、該職位與所屬部門的關(guān)系以及部門與公司的關(guān)系、該職位具有代表性的工作任務(wù)是什么。
求職者還要注意的是不要問一些通過事先了解能夠獲得的有關(guān)公司的信息，這會讓人對你的面試目的是否明確表示懷疑。
以下是8個與工作相關(guān)的示范問題：
1、我的主要責任是什么？
2、您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎？
3、做這份工作的前任是否被提升了？干這份工作獲得提升的可能性怎樣？
4、您認為這兒的氣氛如何？正規(guī)而傳統(tǒng)嗎，還是充滿活力，不拘一格？
5、我的第一份工作項目會是什么？
6、我會接受何種培訓？參加培訓，對我本人有什么要求？
7、我應(yīng)該具有什么樣的才智才能做好這份工作？
8、（如果應(yīng)聘的是一份臨時合同工作）按照您估計，要完成這項預(yù)定的項目可能會超時嗎？
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