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面試官問的一些問題
面試前要對用人單位進(jìn)行了解,做好自己的求職定位,充分做好面試前的各項準(zhǔn)備工作。下面是愛匯網(wǎng)小編為你整理的面試官問的一些問題，希望你喜歡。
面試官提問的問題類型
1、談?wù)勀阕约喊?
2、你有什么問題要問嗎?
3、你的期望待遇是什么?
4、為什么想離開目前的工作?
5、你覺得自己最大的長處為何?
6、你覺得自己最大的弱點(缺點)是什么?
7、你多快可以開始來上班?
8、目前的工作上，你覺得比較困難的部分在哪里?
9、為什么你值得我們雇用呢?
10、你的工作中最令你喜歡的部分是什么?
11、對于目前的工作，你覺得最不喜歡的地方是什么?
12、你找工作時最在乎的是什么?請談一下你理性中的工作。
13、請介紹你的家庭。
14、請談?wù)勗诠ぷ鲿r曾經(jīng)令你感到十分沮喪的一次經(jīng)驗。
15、你最近找工作時曾面談過哪些工作?應(yīng)征什么職位?結(jié)果如何?
16、請你用英文介紹目前服務(wù)的公司。
17、如果我雇用你，你覺得可以為部門帶來什么樣的貢獻(xiàn)?
18、你覺得自己具備什么樣的資格來應(yīng)征這項工作?
19、談?wù)勀阕罱喿x的一本書或雜志。
20、你覺得你的主管(同事)會給你什么樣的評語?
21、你如何規(guī)劃未來，你認(rèn)為5年后能達(dá)到什么樣的成就?
22、你覺得要獲得職業(yè)上的成功需要具備什么樣的特質(zhì)及能力?
23、談?wù)勀阌X得對于自己的表現(xiàn)不甚滿意的一次工作經(jīng)歷。
24、由你的履歷來看，你在過去5年內(nèi)更換工作頗為頻繁，我如何知道如果我們錄用你，你不會很快地離職?
25、你曾經(jīng)因為某一次特殊經(jīng)驗而影響日后地工作態(tài)度嗎?
26、你最近是否參加了培訓(xùn)課程?談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費(fèi)參加?
27、對于工作表現(xiàn)不盡理想的人員，你會以什么樣的激勵方式來提升其工作效率?
28、你曾聽說過我們公司嗎?你對于本公司的第一印象如何?
29、你如何克服工作的低潮期?
30、你與同事之間的相處曾有不愉快的經(jīng)歷嗎?
31、談?wù)勀銓影嗟目捶ā?/p>
32、請描述目前主管所具備的哪些特質(zhì)是你認(rèn)為值得學(xué)習(xí)的?
33、你對于我們公司了解多少?
34、你目前已離職了嗎?
35、如果這份工作經(jīng)常要出差出國，平均每個月兩次，每次約5天，你可以接受嗎?
36、你開始投入找工作的時間有多久了?
37、你自認(rèn)為還有哪些方面可以再加強(qiáng)?
38、如何由工作中看出你是個自動自覺的人?
39、在你過去的銷售經(jīng)驗中，曾遇到什么樣的難題?你如何克服它?
40、你通常從事什么樣的休閑活動?
41、你對這份“行銷助理”(或者其他集成職務(wù))的工作有什么樣的展望?
42、你如何讓部署有杰出的工作表現(xiàn)?
43、對于“變化”你如何應(yīng)付?
44、你為何挑選這三位人士做為你的推薦人?
45、請描述你目前(或之前)的主管最令人不滿的地方是什么?
46、你認(rèn)為這個產(chǎn)業(yè)在未來5年內(nèi)的趨勢如何?
47、你的主管認(rèn)為你在哪些方面有改進(jìn)的必要?
48、你的工作通常能在時限內(nèi)完成嗎?
49、你對于社團(tuán)活動的看法如何?
50、你覺得“秘書”(或其他職務(wù))的工作內(nèi)容究竟是什么?
51、你為什么選擇念(歷史)系?
52、你在同一家公司待了這么長的時間，難道不覺得若要再去重新適應(yīng)新的企業(yè)文化，可能會產(chǎn)生嚴(yán)重的水土不服現(xiàn)象嗎?你的適應(yīng)能力`應(yīng)變能力如何?
53、對于明知實施后會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎?
54、如果時光能倒流，你會選擇不一樣的大學(xué)生活嗎?
55、你認(rèn)為“成功”的定義是什么?
56、如何兼顧事業(yè)與家庭?
57、你覺得他人的肯定對你很重要嗎?以(員工關(guān)系)這樣性質(zhì)的工作而言，通常是吃力不討好的，你如何讓自己保持沖勁呢?
58、你認(rèn)為什么是自己最需要改進(jìn)的?
59、你覺得學(xué)生時代所接受的各項培訓(xùn)足以令你勝任這份工作嗎?
60、如果你有機(jī)會重新選擇，你會選擇不一樣的工作領(lǐng)域嗎?
61、你曾經(jīng)有解雇員工的經(jīng)驗嗎?
62、請談?wù)劰ぷ髦斜容^會令你感到無力感的部分。
63、你覺得自己還有哪些方面的特長是沒有寫在履歷表上的?
64、你比較喜歡團(tuán)隊合作的工作方式，還是獨立作業(yè)?
65、在你之前的工作經(jīng)驗中，哪一項是值得繼續(xù)沿用至目前的?
66、你覺得你在時間安排運(yùn)用方面的能力如何?
67、通常對于別人的批評，你會有什么樣的反應(yīng)?
68、如果明知“這樣做不對”，你還是會依主管的指示去做嗎?
69、你知道這份工作需要常常加班嗎?你覺得你能配合嗎?
70、什么樣的管理風(fēng)格是你所欣賞的?
71、你如何做出決策?
72、當(dāng)你進(jìn)入一家新的公司或新的產(chǎn)業(yè)，你會經(jīng)由何種方式獲得相關(guān)知識?
73、身為一名業(yè)務(wù)人員，當(dāng)你被客戶拒絕時，你會如何處理?
74、你對于主管的學(xué)歷、能力都低于你有什么樣的看法?
75、你還有繼續(xù)念研究生的計劃嗎?
76、請敘述你個人的管理風(fēng)格?
77、談?wù)勛罱淮我驗楣ぷ鞫榫w失控的情形。
78、你對于“創(chuàng)業(yè)”有什么樣的看法?
79、你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強(qiáng)?
80、你會希望做你老板的工作嗎?為什么?
81、你與同仁之間相處發(fā)生問題時，你會怎么做?
82、可否描述一下你自己的個性?
83、你的工作內(nèi)容中包括列預(yù)算、審核費(fèi)用，以及監(jiān)督部門支出的流向等方面嗎?談?wù)勀阍谶@方面的經(jīng)驗。
84、如果我們的競爭對手也有薏錄用你，你的態(tài)度如何?
85、你對于與女性主管共事的看法如何?
86、你為什么會考慮接受一份各方面條件都地獄目前的工作?
87、你會考慮接受低于目前的待遇嗎?
88、你可以接受職務(wù)外調(diào)的安排嗎?
89、如果客戶在銀行的柜臺處大聲抱怨，你如何處理?
90、如果你接到一通客戶的抱怨電話，你確知無法立即解決他的問題時，你會如何處理?
91、你有繼續(xù)進(jìn)修的計劃嗎?通常下班后的時間，你都做些什么?
92、如果你進(jìn)入本公司，對于這項職務(wù)以及這個部門，你打算做什么樣的改變?
93、你在xx-x公司時，曾經(jīng)有竟會在制度或組織層面進(jìn)行調(diào)整改變嗎?
94、你覺得什么樣的人最難相處?
95、請敘述你一天的工作情形。
96、你在學(xué)校時曾參與哪些課外活動?
97、求學(xué)時，曾經(jīng)利用課余打工嗎?
98、你在學(xué)校時，曾擔(dān)任系上或社團(tuán)干部嗎?是什么樣的職務(wù)?
99、我注意到你曾擔(dān)任校園刊物的編輯，你的主要工作是什么?
100、你曾經(jīng)與晉升的機(jī)會失之交臂嗎?
一些經(jīng)典問題面試官必問的
1、請用1分鐘時間做個簡單的自我引見。
2、1)你大學(xué)里成果在班上處于什么位置?
2)你最喜歡什么課程，為什么?
3)你參與過哪些社會活動，你以為最后意義的是什么?
4)舉一個你參與籌劃組織一次活動的例子，你在這個活動中是什么角色，當(dāng)時要完成什么任務(wù)，你采取了什么行動，最后的結(jié)果如何?
5、你希冀的收入是幾?
6、請問你有沒有什么問題要問?
一些面試官可能問的問題
你為以前的崗位上作出了哪些貢獻(xiàn)?
以前工作中，對已改善工作有過什么良好的建議和計劃?
一個人不可能十全十美，相對而言，你覺得你最擅長哪方面的工作?
列舉你以前組織過的印象最深刻的一次活動
你的副主管安排你寫一項計劃，你寫完后交給副主管，他很不滿意，但你計劃中的想法曾征得主管的贊同，這時你該怎么辦?
如果由你牽頭組織有關(guān)部門制定年度工作規(guī)劃，你會如何開展工作?
在以前工作當(dāng)中，你是否負(fù)責(zé)過需要較多部門或人員的協(xié)同配合才能完成的工作?
某天早上，您的上司給您布置了一項任務(wù)，要求在下班之前完成，這對您已經(jīng)很吃力了�，F(xiàn)在，上司又給您下達(dá)了一項新任務(wù)，要求您也必須在下班之前完成，您將怎么辦?
你認(rèn)為在工作中團(tuán)隊合作精神體現(xiàn)在哪些方面?良好的團(tuán)隊合作精神對個人有哪些要求?
在你以前工作過的部門或團(tuán)隊當(dāng)中，哪一個給你留下很深刻的印象?
請描述一下你之前的團(tuán)隊在合作方面的障礙主要是哪些?
請舉例說明，你是怎樣使你的某個下屬來承擔(dān)更多的工作或使他承擔(dān)他認(rèn)為很難的工作 ?
講講這樣的一個工作經(jīng)歷：你向員工推出了一個很不受歡迎的想法，你采用什么方法來降低員工對這一想法的反感?
請描述這樣的一次經(jīng)歷：你使別人參與、支持你的工作，并最終達(dá)到了預(yù)期目的。
請說一下你是否想出過某種能有效解決跨部門問題的主意，并得到了有效實施?
你認(rèn)為這個崗位帶給你的是什么?
你認(rèn)為自己具備了從事該崗位的哪些潛質(zhì)?為什么?
如果進(jìn)入該崗位，你的目標(biāo)是什么?
如果你沒有通過評審，你下一步的安排是什么?
請講講這樣的一次經(jīng)歷：在解決某一難題時，你找到一種獨特的、新的方法?
在之前工作當(dāng)中，因你的努力或建議而使公司或部門發(fā)生了什么樣的變化?
請講講這樣的一個工作經(jīng)歷，你獲得了很難得到一些資源，這些資源對你完成工作目標(biāo)特別重要?
在之前工作當(dāng)中，你曾經(jīng)試圖解決了哪些與你工作責(zé)任無關(guān)的問題?
過去兩年里，你為自我發(fā)展設(shè)立了哪些目標(biāo)?
為了提升你的工作效率，你最近都做了些什么?
過去2個月里，你看了哪些書，你為什么要這樣做?
請講講最近哪個項目或工作任務(wù)讓你學(xué)到了新的東西，是什么?
你知道軟件行業(yè)最新的變化是什么?
一個非典型面試官會問的問題
1.自我介紹一下從畢業(yè)到現(xiàn)在的經(jīng)歷
2.今后的職業(yè)規(guī)劃是怎樣計劃的
3.自己的強(qiáng)項和弱點
4.舉個例子說明自己的學(xué)習(xí)能力
5.興趣愛好有哪些
6.出生年月日(為了從星座上分析其性格)
7.談一下對這個崗位的認(rèn)識
8.對項目經(jīng)驗和技術(shù)細(xì)節(jié)發(fā)問(考察是否有真才實學(xué))
企業(yè)面試官面試的問題
1、請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句謝謝。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、說說你最大的優(yōu)缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
3、你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團(tuán)隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生。如果求職者成績不盡理想，便會說：我認(rèn)為是不是一個好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過××活動，鍛煉了我的團(tuán)隊合作精神和組織能力。 有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
4、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個問題外企不希望求職者直接回答數(shù)學(xué)、體育之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
5、說說你的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的`精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是知己，而不是盲人。
7、就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8、你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個價碼。
9、你能給公司帶來什么？
外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。等等。
10、你還有什么問題嗎？
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，外企不喜歡說沒有問題的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
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