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應(yīng)屆實(shí)習(xí)生面試應(yīng)該注意哪些
1、面試前，多熟悉自己的簡歷，比如之前做過的大型或印象比較深刻的項(xiàng)目等；
2、面試開始前，可主動和面試官進(jìn)行簡單的問候；
3、面試官提出問題后，如果沒有比較大的把握，可以稍微思考幾秒鐘，理清思路后再做回答；
4、回答問題，要將自己知道的方面有條理的盡可能多的說出來，不要總是用很簡短的語句回答，這樣會給客戶積極主動性欠佳的印象；
5、遇到不會的問題，不要很快說不會或不知道，可以稍微思考一會，把自己知道的相關(guān)聯(lián)的方面講出來，如果實(shí)在是不會，可以試著和面試官進(jìn)行探討；
6、面試結(jié)束后，如果面試官詢問是否還有其他疑問，不要說沒有，可以向面試人員多了解些項(xiàng)目或是技術(shù)方面的情況等；
7、面試結(jié)束后，離開座位前，對面試官表示感謝；
應(yīng)屆生面試注意事項(xiàng)
一、要表現(xiàn)出對應(yīng)聘單位和業(yè)務(wù)的了解和熱愛
熱愛是最好的老師,也是最好的自薦函.在面試中,你對業(yè)務(wù)的熱愛和精通會感染面試官,會讓他做出有利于你的選擇.面試之前,還應(yīng)對該單位及主要人物的情況做一些了解,這樣你就會有別于其他的應(yīng)聘者,在時間有限的面試中談及比較深入的內(nèi)容.此外,每個人都希望被關(guān)注,如果你對用人單位的情況有很全面的了解,也就是在向他釋放這樣一個信號:我很在意貴單位,我很重視這次面試,我很尊重您的成就.
二、強(qiáng)調(diào)對方能夠感興趣的技能和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
要清楚他們考核你采用的主要衡量標(biāo)準(zhǔn).他們希望聽到的是,你喜歡這份工作并具有他們所要求的技能.你必須采用某種方式告訴對方:你會滿足他們的需求!在談及你的工作能力和工作成績時,要談的不一定是你經(jīng)歷中最輝煌的部分.對面試官來說,與你所應(yīng)聘的工作崗位相關(guān)的那一部分職業(yè)特質(zhì)才是他們感興趣的.
三、不要明確表示你只想要什么工作或職務(wù)
你去應(yīng)聘某個職位,面試官可能會認(rèn)為你并不特別適合你期望的崗位,而認(rèn)為其他崗位適合你;面試官還可能認(rèn)為你很優(yōu)秀,但沒有一個現(xiàn)成的崗位能讓你十分滿意.這時,如果你把自己限定在某個特定的職位或目標(biāo)上,他們會誤以為你對其他崗位不感興趣,因而不提出建議.那會使你成功的機(jī)會減少.當(dāng)然,也要小心那種借其他崗位之名,招聘某個特定崗位的公司,比如有些公司打出招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理、培訓(xùn)講師的幌子,結(jié)果對前來應(yīng)聘的人一律往銷售人員上引導(dǎo).
四、表明你關(guān)注的是工作機(jī)會,并非職位
說明你應(yīng)聘的理由是你具備勝任這份工作的能力,愿意為之貢獻(xiàn)力量.不要讓對方感到你急需工作才來應(yīng)聘,更不要使用乞求的方式.要使他們相信,他們需要你這一類人才,而你是在尋找更能體現(xiàn)自我價值的機(jī)會,而不是在尋找一個職位.
五、在首次面試中不要過分強(qiáng)調(diào)報酬
首次面試是用人單位和應(yīng)聘者的初次接觸,互相還在試探階段,所謂“交淺不言深”,不要主動詢問報酬的具體數(shù)額.其實(shí),對于某一職位的市場價格,大家心里都有數(shù),只要充分發(fā)揮,表現(xiàn)自身優(yōu)勢,你得到的報酬就很有可能超出平均值.當(dāng)面試官認(rèn)同了你的能力之后,他會啟發(fā)你詢問有關(guān)薪水、津貼、休假方面的事情,這時你就不要客氣了。鋼鐵人才網(wǎng)提醒只是你要讓對方認(rèn)識到:你并不只是在乎從他們那獲取多少,更重要的是能達(dá)到何種程度的自我實(shí)現(xiàn).
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