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人事助理的招聘計(jì)劃
1. 做好公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作以及固定資產(chǎn)的定期盤點(diǎn)、管理。 2、協(xié)助行政部經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理。 3、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞。 4、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的采購、領(lǐng)用和分發(fā)工作。 5、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作。 6、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排。 7、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。
8、與行政事務(wù)的各個供應(yīng)商聯(lián)系以及溝通，為公司爭取最大的利益。
9、完成休假、公出、請假、考勤各項(xiàng)流程。
10、接觸人事專員職位，能獨(dú)當(dāng)一面做面試，撰寫培訓(xùn)教材以及做好培訓(xùn)工作。
——人事部分
1、 分析公司所需人員具體情況以及制定招聘計(jì)劃。
2、 在招聘網(wǎng)站尋找合適簡歷給部門經(jīng)理審查，并討論方向的正確性，確保招聘的順利進(jìn)行。
3、 組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)。
4、 積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)，基本獨(dú)立撰寫公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平。
5、 負(fù)責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律管理工作，嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律。
要求： 1.女生（大三） 2.一周工作兩到三天; 3.熟悉各種辦公軟件; 4.溝通能力比較強(qiáng); 5.細(xì)心,責(zé)任感強(qiáng)
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