人事科上半年工作總結

文教局人事科工作小結   2015年上半年，我科全體職員能認真貫徹落實黨de十六大精神和江關于“三個代表”指導思想，牢牢圍繞本局de年度工作思路和工作中心，根據全區(qū)教育工作會議精神，加強師資隊伍建設，推行教育人事制度改革，進步師資隊伍素質，在局領導de關心、指導下和兄弟科室、基層單位de支持配合下，全科同道進一步發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻de優(yōu)良傳統(tǒng)，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領導交辦de各項工作任務。

一、加強政治業(yè)務學習，進步政治業(yè)務素質 結合人事工作de性質、任務、會議，加強黨de“十五大”文件、“十五屆六中”全會精神和黨de“十六大”精神de學習，深刻領會黨對教育人事工作de指導意義，增強在市場經濟形勢下“講學習、講政治、講正氣”de自覺性和切實實踐“三個代表”de重要性。堅持把學習***理論和《義務教育法》、《教育法》等法律法規(guī)作為重點工作來抓，對新形勢下教育戰(zhàn)略地位進一步熟悉，增強搞好我區(qū)教育人事工作de自覺性和責任感，加強學習人事干部de有關人事紀律、工作規(guī)范、辦事程序等知識。

二、嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，認真做好畢業(yè)生就業(yè)安置與人事調配工作。 1、為搞好人事調配工作，我科對每所學校進行師資狀況調研，搞好教師需求猜測，及時做好人事統(tǒng)計工作和計劃編報工作。 2、貫徹省市有關畢業(yè)生就業(yè)政策，做好畢業(yè)生安置工作。由于調配工作抓緊抓好，嚴格按照政策要求及程序，順利安置了師范類本科畢業(yè)生14人，�？飘厴I(yè)生34人，中專英語、美術、音樂、體育等技能科畢業(yè)生18人；34名同教育局鑒定就業(yè)協(xié)議de2000屆中專普師畢業(yè)生，也均符合協(xié)議條件順利安排上崗。另有7名師范類普師、特教專業(yè)無法安排，經給予分析就業(yè)形勢及省、市畢業(yè)生就業(yè)政策，充分做好他們de思想工作后，愿意另擇職業(yè)。

三、穩(wěn)步推進學校內部治理體制改革 1、繼續(xù)深化畢業(yè)生實行試用期聘任制。對2001年分配de80名畢業(yè)生試用期滿后根據業(yè)績情況擇優(yōu)錄用，對2002年分配de100名畢業(yè)生繼續(xù)鑒定聘用合同書。 2、推行校長負責制，教職工聘任制。結合市教育局人事科草擬de《泉州市中小學內部治理體制綜合改革實施意見》，初步制定我區(qū)中小學校內部治理體制改革de方案，并在馬甲中學、羅溪中學、河市學區(qū)、萬安學區(qū)實行校長負責制教職工全員聘用制，為全面推行中小學全員全員聘用制，完善學校內部治理體制改革，更好地促進教師隊伍走向科學化、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點經驗。 3、全面實施教師資格制度。按照省市教育主管部分de同一部署，一是做好首批在職教師de教師資格認定工作，全區(qū)共有800人申請，經過普通話水平測試、體檢和“兩學”培訓等項目審查后，剩692人通過了中小學教師資格認定，并做好了職員信息錄進和系統(tǒng)治理工作以及發(fā)證工作；二是做好了社會職員教師資格認定及一些在職教師de資格認定de前期工作，前后開展2期普通話培訓，進行2次普通話測試，目前已有1200多人過了二級乙等級別，占了全區(qū)教師教職工de67%，進步教師de語言能力，同時為將來de資格認定工作作了展墊。

四、加快中小學師資隊伍建設de步伐，實施“跨世紀園丁工程”取得新de進展�！� 根據省、市關于“十五”期間中小學校長培訓工作意見和有關規(guī)定及全面實施素質教育de要求，重視中小學師資培訓工作，努力進步中小學校長、教師de政治和業(yè)務素質。 1、廣泛發(fā)動和鼓勵中小學教師積極參加進步學歷培訓，到目前為止有65�中學專任教師教師參加了“專升本”自考和本科函授學習，80�小學專任教師參加大專自考和電大大專班等形勢de學習，本科畢業(yè)de初中專任教師占15%，大專畢業(yè)de小學教師占13%。。 2、全面貫徹執(zhí)行中小學校長持證上崗制度，全面完成“九五”期間中小學校長培訓任務de基礎上，努力開展校長培訓工作，選拔中學校長、小學校長各1名參加骨干校長培訓，組織3名中學校長和一些小學校長參加校長進步班培訓，把一些區(qū)管de后備干部和新任中小學校長分別報送參加泉州師院和教師進修學校舉辦de校長崗位培訓，同時選派社會氣力辦學de校長參加校長崗位培訓。 3、組織舉辦中小學新教師上崗前培訓班和見習期培訓班，100名中小學新教師在任職學校受常規(guī)培訓de同時，分別參加了泉州市教育學院和教師進修學校de集中培訓。 4、切實抓好中小學教師信息技術全員培訓和測試工作，在培訓初期，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立培訓班，聘請計算機教師講課，并在馬甲中學設立考點和羅溪中學設立考點，共培訓職員1100名，有800人參加了測試并取得合格證書。同時也選送一批職員參加省、市級計算機和英特爾電腦培訓；大規(guī)模培訓后，在馬甲、羅溪設立兩個培訓點，常年培訓初、中、高級信息技術。為我區(qū)教育實現(xiàn)現(xiàn)代化、科學化奠定了基礎。 5、扎實開展中小學骨干教師省級和市級選拔和培訓工作，其中中學選拔30名骨干教師、小學選拔35名骨干教師分赴省市級培訓。 

五、進一步深化職稱改革，做好教師職稱評審和專業(yè)技術職務聘任工作，充分調動教師工作積極性。 1、嚴格抓好專業(yè)技術職務評審。認真做好中學低級，小學高級教師職務評審委員會及學科組織de換屆推薦報批等工作；嚴格執(zhí)行省、市有關de職務政策，完成253名中小學de中、高、低級教師職務資格de初審及確定資格工作，經評審，有125名小學教師，22名中學教師獲低級教師任職資格，60名中學教師、40名小學教師獲中級教師任務資格，6名中學教師獲高級教師任職資格小學生作文網 http://emrowgh.com。 2、認真搞好2001-2002學年度教師年度考核、考評工作，嚴格控制優(yōu)秀比例。 3、按照程序辦理2001年大中專畢業(yè)生轉正確定教師職務de審批手續(xù)及教師職務聘任de審批工作。 

六、突出師德教育，廣泛深進地開展教書育人，創(chuàng)優(yōu)評優(yōu)活動。 1、廣泛深進地組織學習和宣傳《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德》等法律法規(guī)、條文，進一步增強教師履行法律所賦予de神圣職責de自覺性，進步教師de思想政治覺悟和職業(yè)道德水準。在維護教師正當權益de同時，進一步規(guī)范和完善我區(qū)教職工de治理制度，對少數(shù)違?**ゼ芼e教師進行行政處分。 2、在有關科室de協(xié)作和支持下，認真組織開展創(chuàng)優(yōu)評優(yōu)活動，樹立典型，表彰優(yōu)秀教師和教育工作者。2002年教師節(jié)期間，評選表彰了41名區(qū)級優(yōu)秀教師和先進教育工作者，在廣大教師中樹立了典型，弘揚了人民教師敬業(yè)愛崗，無私奉獻de精神。 

七、關心離退休干部、教師，把老干工作推上一個新水平。 1、一年來及時為各中小學校de18位已達退休年齡de教職工辦理退休手續(xù)。 2、關心、慰問離退休干部教師及重病號退休教師。我科與老干局人事干部到學校檢查、監(jiān)視單位對老干部生活和政治上de工作落實情況，保證老干部de政治、生活待遇；利用元旦、春節(jié)期間慰問離退休干部、教師。 八、認真執(zhí)行工資政策，做好各學校de工資基金de核增減審批和獎金發(fā)放工作。 1、及時為各學校教職工兌現(xiàn)各級工資及補貼，做好國庫同一支付工資de審核工作。 2、審核各學校2002年度考核獎金發(fā)放工作。 3、辦理職員調動和畢業(yè)生分配de工資基金核增減工作。 4、辦理2001年大中專畢業(yè)生分配轉正定級工資審核報批工作。 5、辦理2002年各學校教師教齡補助和崗位補助增加de審批工作。 6、辦理調整工作職員正常提升工資檔次審批手續(xù)。 7、辦理各學校教師職務聘任后兌現(xiàn)工資審批工作。 主要不足和題目： 對政治理論，教育人事政治法規(guī)de系統(tǒng)學習方面，做得初中作文網還不夠；必須檢查各學校執(zhí)行落實政策、法規(guī)、意見de情況，因時間關系不能下基層檢查，有可能出現(xiàn)基層單位在政策、法規(guī)執(zhí)行力度不夠de現(xiàn)象；人事體制改革存有畏難情緒。  

【人事科上半年工作總結】相關文章：

人事科工作總結03-23

稅務人事科工作總結05-25

人事科工作總結(15篇)05-17

人事科個人工作總結04-10

人事科工作總結15篇04-25

人事科長考核總結05-15

人事科長述職報告05-06

醫(yī)院人事科年終工作總結05-24

人事科介紹信04-30

人事科績效考核05-20