2013勞動人事總結

一、2015年主要工作目標完成情況

城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)19856（完成鹽城年目標245.14%，大豐年目標8198.56%）；年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.18%（低于鹽城和大豐的4%）；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)8729（完成鹽城年目標249.4%，大豐年目標249.4%）；就業(yè)困難人員再就業(yè)人數(shù)938（完成鹽城年目標341.09%，大豐年目標213.18%）；新增轉移農(nóng)業(yè)勞動力人數(shù)8350（完成鹽城年目標278%，大豐年目標167%）；小額擔保貸款發(fā)放額810萬元（完成鹽城年目標130.6%，大豐年目標130.6%），其中向農(nóng)民發(fā)放額330萬元（完成鹽城、大豐年目標137.50%）；創(chuàng)業(yè)培訓人數(shù)2287（完成鹽城目標762%，大豐年目標228.7%）；城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓人數(shù)10301（完成鹽城目標448%、大豐年目標271.1%）；城鄉(xiāng)新成長勞動力技能培訓人數(shù)2800（完成鹽城年目標280%，大豐年目標233.3%）；失業(yè)保險參保人數(shù)67001（完成鹽城年目標104.3%，大豐年目標103.9%），新增參保職工8500人，基金征收5036萬元（完成鹽城年目標200%，大豐年目標167.9%）。

二、亮點特色工作

1、開展新春服務企業(yè)用工和促進就業(yè)系列活動。

一是開展“促進就業(yè)宣傳周”活動。年初，通過《大豐日報》、電視、有線廣播、短信加大就業(yè)信息宣傳力度。在各行政村（社區(qū)）、汽車站總站設置專門宣傳欄，印發(fā)用工信息宣傳材料2萬張，發(fā)送手機短信20多萬條，動員回鄉(xiāng)務工人員回鄉(xiāng)就業(yè)。通過基層平臺開展農(nóng)村務工人員就業(yè)情況調查，用問卷形式了解農(nóng)村務工人員就業(yè)、培訓意愿，積極引導城鄉(xiāng)勞動力就地就業(yè)。

二是開展“新春服務企業(yè)招聘月”活動。2月19日（正月初十），我們在市奧體中心舉辦“服務轉型跨越，建設實力大豐”2015新春大型用工招聘會。倪書記、常務副范大玉到現(xiàn)場視察，并作重要指示。招聘會盛況空前，規(guī)模大效果好。參會企業(yè)達223家，招聘會提供就業(yè)崗位8156個。6149人達成就業(yè)意向。2月下旬，結合省市“春風行動”要求，與市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、港區(qū)、各鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)聯(lián)動為300多家企業(yè)舉辦用工招聘會16場，累計報名10000多人。

三是開展“就業(yè)技能培訓月”活動。根據(jù)企業(yè)用工需求和城鄉(xiāng)勞動者培訓意愿，發(fā)揮6個省定點培訓機構的作用，對返鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生等進行各類就業(yè)技能培訓，開展“就業(yè)技能培訓月”活動，落實獲證獎補政策。全年共培訓城鄉(xiāng)勞動力4102人，3465人取得職業(yè)資格證書。

2、省級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建初見成效。

一是組織領導體系初步形成。市成立了大豐市創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市工作領導小組，、市政府常務副范大玉為組長，市政府辦、市人社局、發(fā)改委、經(jīng)信委等28個部門（單位）負責人為成員。人社、經(jīng)信等部門充分發(fā)揮職能作用，大力推進創(chuàng)建工作。

二是創(chuàng)業(yè)政策體系同步建立。為全面推動創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，先后制訂出臺《關于成立大豐市創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市工作領導小組的通知》、《大豐市創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市工作方案》等文件。制定創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)城市活動方案與鹽城市創(chuàng)建保持同步進行。

三是全民創(chuàng)業(yè)氛圍濃烈。8月，書記主持召開全市創(chuàng)業(yè)座談會；9月，召開全市全民創(chuàng)業(yè)大會；在《中國大豐》市政府網(wǎng)站開設創(chuàng)業(yè)型城市專題，并被省政府網(wǎng)采用；《大豐日報》開辟“全民創(chuàng)業(yè)進行時”專欄，大力宣傳創(chuàng)業(yè)典型和政策。10月全市全民創(chuàng)業(yè)典型巡回宣講啟動。

三、工作的推進措施

1、加大活動規(guī)模，滿足企業(yè)用工需求。圍繞“服務轉型跨越，建設實力大豐”為主題，大規(guī)模開展招聘活動，引導城鄉(xiāng)勞動力就地就業(yè)。全年共計舉辦較大規(guī)模的招聘洽談活動6場，周五勞務集市49場。其中在市奧體中心舉行“服務轉型跨越，建設實力大豐”2015新春大型用工招聘會，參會企業(yè)達223家，提供就業(yè)崗位8156個，現(xiàn)場求職者達20000人，其中返鄉(xiāng)就業(yè)達10000人，6149人與企業(yè)達成就業(yè)意向；在新詞廣場舉辦了’2015促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)暨高校畢業(yè)生招聘會，150家企業(yè)提供就業(yè)崗位近4000個，為大學生提供管理、技術類崗位1600多個，2561人與企業(yè)達成就業(yè)意向。通過不定期舉辦各種規(guī)模的專場招聘活動以及周五勞務集市，緩解企業(yè)用工需求，促進群眾就業(yè)。

2、加強信息采集，全面掌握勞動力供求情況。一是加強企業(yè)用工情況監(jiān)測。多次召開會議落實崗位采集和對接工作，通過對企業(yè)用工情況的調查了解，一方面及時調整和做好服務企業(yè)用工工作，另一方面加強對企業(yè)合理合法用工指導，幫助企業(yè)吸引和留住人才。對全市定報企業(yè)開展用工情況調查，對在建項目進行用工預期調查，全面了解掌握企業(yè)用工情況，建立重點規(guī)模企業(yè)和產(chǎn)業(yè)崗位用工臺賬，實行跟蹤服務。二是加強就業(yè)供求信息采集。今年共有485家企業(yè)在市人力資源公共市場發(fā)布招聘信息2183條，提供空崗8682個。登記求職人員6981人次，直接推薦就業(yè)5129人次。三是開展勞動力資源情況調查，全面掌握全市勞動力現(xiàn)狀和外出務工人員情況，做好農(nóng)村勞動力就地就業(yè)和轉移就業(yè)工作。對896名應屆大學畢業(yè)生進行就業(yè)情況調查，并錄入江蘇省高校畢業(yè)生實名制管理信息系統(tǒng)。通過信息的采集發(fā)布，加強人企對接，有效提高企業(yè)招聘和求職者求職效率。

3、開展重點援助，促進就業(yè)困難人員再就業(yè)。一是完善“就業(yè)110”功能，向就業(yè)困難人員和招工困難的企業(yè)提供政策咨詢、就業(yè)指導、免費培訓、職業(yè)介紹、扶持創(chuàng)業(yè)等服務。并向就業(yè)困難人員承諾求援登記后不挑不揀崗位一周內推薦就業(yè)，全年幫助938名就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)；向招工困難的企業(yè)承諾企業(yè)規(guī)范用工一個月內滿足用工需求。二是向返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供專門服務。針對新春在外就業(yè)人員回鄉(xiāng)契機，全方位宣傳發(fā)布就業(yè)信息，吸引留在家鄉(xiāng)就業(yè)；在市人力資源市場一號窗口專門設立返鄉(xiāng)農(nóng)民工求職登記窗口，截止目前累計向返鄉(xiāng)農(nóng)民工發(fā)放各類就業(yè)信息、政策宣傳資料6000多份，推薦返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)2000多人次。

4、強化征收，保障失業(yè)和困難人員生活。一是抓好擴面征收。加大失業(yè)保險政策宣傳，充分利用電視、廣播、報刊、招聘會現(xiàn)場、政風熱線等形式，宣傳失業(yè)保險現(xiàn)行政策法規(guī)，全年新增參保企業(yè)185家，新增參保職工8500人。二是強化保障功能，提升保障水平。失業(yè)保險金領取實行失業(yè)保險申報、審核、待遇發(fā)放、信息查詢“一站式”服務，每月定時足額發(fā)放失業(yè)保險金，及時調整失業(yè)保金繳費比例和失業(yè)保險金領取標準，保障下崗失業(yè)人員生活，全年發(fā)放失業(yè)保險金18394人次，支付基金1340萬元。幫助在領失業(yè)金人員代繳醫(yī)保費用，保障失業(yè)人員基本醫(yī)療需求，全年為在領失業(yè)金人員繳納醫(yī)療保險18000人次,支付金額360萬元。核準靈活就業(yè)補貼人員2433人，服務型企業(yè)13家546人次,支付社保補貼資金1070萬元。三是做好調查解困工作，保障困難人員生活。采取資金扶持、政策引導等幫扶措施，發(fā)放幫困資金160.8萬元，為122名特困職工發(fā)放了《優(yōu)待證》，保證就業(yè)困難群體過上了一個歡樂祥和的春節(jié)。

5、扎實創(chuàng)建，促進城鄉(xiāng)失業(yè)人員充分就業(yè)。省、市級充分就業(yè)社區(qū)和省級農(nóng)村勞動力充分轉移就業(yè)鎮(zhèn)創(chuàng)建工作開展以來，我處高度重視，積極開展工作，為社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)配置相關設備，堅持每月檢查指導，對照創(chuàng)建標準，拾遺補缺，對各類臺帳進行細化，充實內容，幫助提高創(chuàng)建水平和質量，確保創(chuàng)建工作取得成績。目前金豐和黃海兩個街道下屬21個社區(qū)有已有19個社區(qū)及獲得省級充分就業(yè)社區(qū)稱號，3個社區(qū)獲得省級充分就業(yè)示范社區(qū)稱號。根據(jù)鹽城有關創(chuàng)建工作要求，申報我市新德、飛達社區(qū)為充分就業(yè)示范社區(qū)，申報沿河、濱河等6個社區(qū)為充分就業(yè)星級社區(qū)，創(chuàng)建工作正積極展開。全市12個鎮(zhèn)已有8個鎮(zhèn)獲得省級農(nóng)村勞動力充分轉移就業(yè)鎮(zhèn)稱號，新豐、草廟兩個鎮(zhèn)已經(jīng)完成創(chuàng)建準備工作等待檢查。

6、加強培訓，提高就業(yè)競爭力。加強與企業(yè)合作，通過送培訓到企業(yè)等形式，做好外省勞動力和農(nóng)村勞動力的培訓工作，先后與聯(lián)鑫鋼鐵、博匯等大型企業(yè)聯(lián)合培訓，培訓外省勞動力近3000人。利用對新登記的失業(yè)職工進行就業(yè)指導與創(chuàng)業(yè)意識的培訓，加大職業(yè)技能培訓宣傳力度，鼓勵下崗失業(yè)人員自主選擇專業(yè)參加培訓，提高就業(yè)競爭力。整合培訓資源，從職教中心、駐城醫(yī)院等處聘請有豐富專業(yè)知識、實踐經(jīng)驗和有敬業(yè)心的教職人員作為授課教師提高了授課水平。結合省農(nóng)村勞動力職業(yè)培訓鑒定獲證獎補政策和我市藍領高地建設要求，加強對定點培訓機構培訓工作評估監(jiān)督力度，大力開展農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓，目前全市六個定點培訓機構和各鎮(zhèn)聯(lián)辦培訓農(nóng)村勞動力28期，培訓4102人，獲得證書3465人，其中獲得初級證書3292人，中級證書173人。

7、完善體系，推進省級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建。4月份，我市被確定為全省首批“省級創(chuàng)業(yè)型城市”創(chuàng)建市，我處圍繞創(chuàng)建“五大體系”建設，迅速啟動，各項工作穩(wěn)步推進。一是建立創(chuàng)建組織機構。市成立了大豐市創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市工作領導小組，、市政府常務副范大玉為組長，市政府辦、市人社局、發(fā)改委、經(jīng)信委等28個部門（單位）負責人為成員。二是出臺扶持創(chuàng)業(yè)政策文件。為全面推動創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，先后制訂出臺《關于成立大豐市創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市工作領導小組的通知》、《大豐市創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市工作方案》等文件。三是加強創(chuàng)建工作宣傳。在《中國大豐》市政府網(wǎng)站開設創(chuàng)業(yè)型城市專題，通過網(wǎng)絡信息平臺，加大政策宣傳力度，大力宣傳創(chuàng)業(yè)典型和創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設。 四是加大小額擔保貸款發(fā)放。落實小額擔保貸款和創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠政策。全年共有270人成功申請了小額擔保貸款，其中包括農(nóng)民110人，為失業(yè)人員和農(nóng)民創(chuàng)業(yè)提供幫助。

四、2015年工作思路

1、加強企業(yè)用工服務促進就業(yè)。以“鹽城爭第一”為目標，在確保完成各項工作目標任務的基礎上，全力超額完成任務，爭取全年新增就業(yè)人數(shù)10000人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.5%以內，城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓人數(shù)達3000人，失業(yè)保險參保人數(shù)達65000人。創(chuàng)新招聘形式，著力舉辦特色專場招聘活動，按照“天天有信息、周周有活動、月月有特色”的要求，提高招聘會頻率和規(guī)模，全年開展60場以上招聘活動，開展公共就業(yè)服務專項活動。加強與經(jīng)濟主體聯(lián)動，完善園區(qū)推介機制、用工信息采集機制、重點企業(yè)對接機制、人力資源拓展機制等，全力做好企業(yè)用工服務工作。

2、突出創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建帶動就業(yè)。進一步完善創(chuàng)業(yè)政策體系和創(chuàng)業(yè)服務體系，加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，加強創(chuàng)業(yè)培訓和指導，嚴格按照省級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作方案和活動安排，扎實推進創(chuàng)建工作。成立市鎮(zhèn)兩級創(chuàng)業(yè)服務中心，對城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者進行創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)服務，建立創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)培訓實訓基地。確保2015年實現(xiàn)省級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建目標，建成市級創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)3個，鎮(zhèn)級創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)8個，全市私營企業(yè)和個體工商戶的數(shù)量達到16000個、50000戶，實現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)1萬人。

3、強化就業(yè)技能培訓引導就業(yè)。加強服務意識，加大辦班頻率，保證學員隨到隨學。推進農(nóng)村勞動力獲證獎補培訓工作，大力開展農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓，崗位培訓、創(chuàng)業(yè)培訓，爭取全年培訓城鄉(xiāng)勞動力5000人以上。加強“4050”等重點人群的職業(yè)技能培訓，促進再就業(yè)人員；提升培訓質量，結合勞動力市場需求，及時調整和開設培訓課程，在培訓科目選擇上更具靈活性和適應性；加強與企業(yè)合作，做好外省勞動力和企業(yè)在崗職工技能培訓工作。

4、推進市場信息化服務就業(yè)。進一步提升我市公共人力資源市場建設水平，建立健全功能完善、機制健全、運行有序、服務規(guī)范的人力資源市場體系，加強市場功能開發(fā)和信息化建設，建設以市公共人力資源市場為核心，鎮(zhèn)（區(qū)）人力資源市場為節(jié)點的公共人力資源市場群。提高就業(yè)服務平臺信息化水平，全力打造就業(yè)公共服務網(wǎng)絡平臺，建立面向工作人員、企業(yè)、求職者的信息系統(tǒng)，實現(xiàn)市鎮(zhèn)村三級就業(yè)信息實時共享，做到“就業(yè)信息”、“就業(yè)指導”、“就業(yè)援助”、“創(chuàng)業(yè)服務”四個不出村。

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