事業(yè)單位人事招聘總結(jié)

一年來(lái)，組織人事部在校黨委和行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級(jí)部門(mén)的積極配合下，按照年初制定的工作計(jì)劃，主要在組織、統(tǒng)-戰(zhàn)、人事、內(nèi)部管理四個(gè)方面的作了工作，具體總結(jié)如下：

一、 組織工作

1.深入開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)

今年3月份，按照、省高校工委的要求，我校召開(kāi)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，到9月份，我校深入開(kāi)展學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)在上級(jí)黨組織指導(dǎo)幫助下，經(jīng)過(guò)全校黨員干部的共同努力，順利完成了各個(gè)階段的任務(wù)，取得了預(yù)期的效果。組織集中培訓(xùn)班5個(gè)，舉辦各類講座、報(bào)告5次，在校園網(wǎng)上開(kāi)辟學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)專欄7個(gè)，校內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)34次，舉辦專題論壇2次，組織專家輔導(dǎo)5次;向廣大師生發(fā)放了征求意見(jiàn)表共計(jì)1111份，收回1044份，共梳理出了各種意見(jiàn)和建議125條;先后編發(fā)簡(jiǎn)報(bào)72期、電視臺(tái)報(bào)道15次、廣播電臺(tái)廣播39次、制作大型宣傳版面13個(gè)，出黑板報(bào)220期;開(kāi)設(shè)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)專題網(wǎng)站，發(fā)布信息203條;在校報(bào)上開(kāi)辟了學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)專欄，發(fā)表學(xué)習(xí)體會(huì)文章47篇，基本達(dá)到了中央提出的“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實(shí)惠”的目的。

學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，學(xué)校黨員干部、職工、學(xué)生在思想上進(jìn)一步加深了對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的理解，在工作中增強(qiáng)了運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦指導(dǎo)實(shí)踐的自覺(jué)性，學(xué)校班子成員進(jìn)一步提高了思想認(rèn)識(shí)，提升了管理水平和駕馭復(fù)雜局面的能力，三個(gè)階段的活動(dòng)扎實(shí)推進(jìn)，總體感到收獲頗豐、成效明顯。(1)黨員干部思想認(rèn)識(shí)明顯提高;(2)黨員干部組織紀(jì)律性普遍增強(qiáng);(3)黨組織建設(shè)得到了加強(qiáng);(4)有力地促進(jìn)了我校的升本工作;(5)維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定，解決了許多師生關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題;(6)圍繞完善促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的體制機(jī)制，形成了一批創(chuàng)新性的制度成果。

2.發(fā)展黨員及組織建設(shè)

從3月至年底組織部組織開(kāi)展了推薦入黨積極分子、組織黨課培訓(xùn)、確定發(fā)展黨員對(duì)象、組織考察、開(kāi)展預(yù)審、填報(bào)志愿書(shū)等一系列工作。其中在四月份和九月份組織了兩次黨課培訓(xùn)，共培訓(xùn)入黨積極分子477人，并組織進(jìn)行了黨課考試;上半年發(fā)展黨員190人。下半年計(jì)劃發(fā)展黨員140人，但由于防控甲型H1N1疫情，大部分發(fā)展對(duì)象在校外實(shí)習(xí)而不能返校，年底發(fā)展黨員不能按期進(jìn)行。轉(zhuǎn)正黨員116名。

為了貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會(huì)有關(guān)精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件，制定了《2015年基層黨組織換屆工作計(jì)劃》，并上報(bào)高校工委。

3.加強(qiáng)黨員評(píng)議和考核

在加強(qiáng)對(duì)黨員的教育和管理方面制定了一系列的措施，下發(fā)了《黨建和思想政治工作考核辦法》(陽(yáng)煤專黨組字〔2015〕3號(hào))。6月份下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展民-主評(píng)議黨員的通知》(陽(yáng)煤專黨組字〔2015〕6號(hào))，組織黨員進(jìn)行了民-主評(píng)議活動(dòng)。在黨組織和黨員中開(kāi)展了“評(píng)先選優(yōu)”活動(dòng)。在七一前下發(fā)了《關(guān)于表彰先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員的決定》(陽(yáng)煤專黨組字〔2015〕10號(hào))，共評(píng)選表彰先進(jìn)基層黨組織2個(gè)、優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員20名。黨員的教育和管理進(jìn)一步邁上了制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化的軌道。

4.積極做好收繳黨費(fèi)工作

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹晉組發(fā)〔2015〕8號(hào)文件精神，進(jìn)一步做好黨費(fèi)收繳、使用和管理工作。2015年全校12個(gè)黨總支部共繳納黨費(fèi)23757.90元，其中，上交高校工委組織部11740.50元。

二、 統(tǒng)-戰(zhàn)工作

主要做了三方面的工作：一是按照省市的工作安排，進(jìn)行了日常的統(tǒng)-戰(zhàn)工作;二是進(jìn)一步搜集整理了統(tǒng)-戰(zhàn)對(duì)象特別是民-主黨派成員的個(gè)人資料，完善了統(tǒng)-戰(zhàn)工作檔案;三是加強(qiáng)了宗教工作的管理，對(duì)從事宗教活動(dòng)的人員進(jìn)行了認(rèn)真的登記，并通過(guò)各級(jí)黨組織大力宣傳國(guó)家的宗教政策，規(guī)范各類人員從事正常的宗教活動(dòng)，堅(jiān)決制止非法的宗教活動(dòng)。

三、 人事工作1、人事招聘

根據(jù)晉人字【2015】63號(hào)文件精神，我校從2015年11月開(kāi)始積極準(zhǔn)備人事招聘考試工作，制定了《太原理工大學(xué)陽(yáng)泉學(xué)院2015年公開(kāi)招聘工作人員方案》(陽(yáng)學(xué)院人字【2015】14號(hào))，并于2015年12月5日組織報(bào)名、資格審查、命題、筆試、面試及體檢等工作，報(bào)名考試人數(shù)145名，參加筆試人數(shù)132名，參加面試60名，錄用人員20名，其中碩士研究生18名，本科生2名。

2、 師資培訓(xùn)

組織新教師崗前培訓(xùn)54名;完成教育廳組織的教師資格認(rèn)定考試，12名教師取得教師資格;組織教師參加國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者的申報(bào)工作，有2名教師申報(bào)成功，并獲的國(guó)家高級(jí)人才培訓(xùn)項(xiàng)目資助;完成全校教師信息采集任務(wù);組織教師參加精品課程培訓(xùn)，有3名教師獲得培訓(xùn)證書(shū)。

3、 職稱評(píng)審和工人考級(jí)

本年度組織并順利完成了2015年高校專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有2名同志晉升教授，9名同志晉升副教授，23名同志晉升講師;在工人等級(jí)考試中，1名同志晉升為技師。

4、勞資及社保工作

全年完成三批較大規(guī)模的工資審批工作，(1)審批發(fā)放了全校在編教職工正常晉升的薪級(jí)工資，(2)審批了22名新參加工作人員的工資，(3)審批43名專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政職務(wù)變動(dòng)人員的工資;按照上級(jí)文件精神，測(cè)算、發(fā)放全校教職工臨時(shí)補(bǔ)貼;計(jì)算核發(fā)了全校2015年教職工績(jī)效工資;交納了2015年合同制工人的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，并補(bǔ)交2015年、2015年所欠兩年的合同制工人的養(yǎng)老保險(xiǎn)金;及時(shí)準(zhǔn)確地填報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表;完成各種日常的勞資及社保工作。

5、關(guān)懷退休人員

組織人事部注重做好為退休干部、職工服務(wù)的工作。在日常工作中努力創(chuàng)造條件讓退休老同志老有所養(yǎng)，老有所樂(lè)，老有所為。平時(shí)注重對(duì)老干部的生活進(jìn)行妥善安排，解決個(gè)別老干部的住房、就醫(yī)等困難，對(duì)老干部進(jìn)行節(jié)日慰問(wèn)、安排善后等，將老干部作為學(xué)校的寶貴財(cái)富，為維護(hù)學(xué)校改革發(fā)展穩(wěn)定做出了貢獻(xiàn)。

四、 內(nèi)部管理

在加強(qiáng)內(nèi)部管理方面我們主要做了三項(xiàng)工作，一是進(jìn)行了機(jī)構(gòu)內(nèi)部分工，做到分工明確，責(zé)任到人，使組織人事部工作有條不紊地開(kāi)展;二是制定并進(jìn)一步明確了各類人員崗位職責(zé)，使工作更加規(guī)范;三是制定了組織人事部工作流程，進(jìn)一步規(guī)范了工作程序，各類工作嚴(yán)格按程序辦事，加大了組織人事工作的透明度與科學(xué)性。

五、存在問(wèn)題與不足

在工作中我們感覺(jué)到，限于人手緊張，日常工作事務(wù)繁忙，深入基層主動(dòng)為黨總支、黨支部服務(wù)不夠;主動(dòng)與干部、黨員的交心談心不夠;黨員發(fā)展，尤其是學(xué)生黨員發(fā)展工作的質(zhì)量和程序監(jiān)控還不能完全適應(yīng)新形勢(shì)的要求;對(duì)全校黨員管理教育工作的創(chuàng)新不夠;對(duì)黨員的培養(yǎng)教育制度化管理工作還需加強(qiáng);按上級(jí)任務(wù)要求組織干部參加各種層次培訓(xùn)時(shí)，處理好學(xué)習(xí)與日常工作的矛盾還不夠。

在人事管理方面，對(duì)職工的了解還很欠缺，一些老同志多年遺留下來(lái)的問(wèn)題解決力度還不夠大;對(duì)教職工勞動(dòng)紀(jì)律檢查指導(dǎo)還比較簡(jiǎn)單和膚淺。

針對(duì)以上問(wèn)題，我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦幸�繼續(xù)堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的方針，協(xié)調(diào)好管理與服務(wù)、繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，加強(qiáng)對(duì)全校組織人事工作的指導(dǎo)，通過(guò)制定合理的政策調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，積極探索解決問(wèn)題的新思路和新辦法，不斷提高組織人事工作的水平，更好地服務(wù)于學(xué)校的中心工作，服務(wù)于廣大教職員工。

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