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作為面試官問(wèn)的問(wèn)題

時(shí)間:2022-04-18 08:54:38 招聘與面試 我要投稿
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作為面試官問(wèn)的問(wèn)題

作為一個(gè)面試官,我對(duì)應(yīng)聘者的考察從面試之前就開(kāi)始了。正如網(wǎng)上許多面試攻略所說(shuō)的那樣,你的穿著、儀態(tài)儀表、肢體動(dòng)作,乃至面部表情都有可能成為面試官對(duì)你下判斷的依據(jù)。所以說(shuō),不管你平時(shí)有多么不羈,在進(jìn)入面試場(chǎng)館之后,就要注意一下了。多說(shuō)幾句和面試本身無(wú)關(guān)的話,首先說(shuō)服裝,對(duì)于面試是否需要穿正裝的問(wèn)題,不同的面試官會(huì)有不同的看法,而我的看法是:正裝不是必需的,但卻是最穩(wěn)妥的選擇。對(duì)于男孩子來(lái)說(shuō),面試的時(shí)候運(yùn)動(dòng)范兒是不可取的,如果要走休閑路線那么還是商務(wù)休閑吧。對(duì)于女孩子來(lái)說(shuō),會(huì)打扮的女孩子會(huì)把自己打扮得大方得體,端莊漂亮,這樣很好,不穿正裝也很好。如果對(duì)自己的搭配功力不是那么有信心,那么還是穿正裝吧,不會(huì)出彩,但也不會(huì)出錯(cuò)。

作為面試官問(wèn)的問(wèn)題

面試的時(shí)候最重要的是什么呢?我的答案是:心態(tài)。許多同學(xué)在面試的時(shí)候最大的敵人不是面試官,而是自己。緊張、拘束、甚至害怕面試官,這些都是自己給自己設(shè)置的障礙。其實(shí)同學(xué)們不必恐懼面試官,悄悄告訴大家,有的面試官也是“菜鳥(niǎo)”,這也許也是他第一次出來(lái)招聘。譬如我,就是在畢業(yè)兩個(gè)月以后參加了校園招聘,擔(dān)任了宣講主持人、英語(yǔ)面試官、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試官、一對(duì)一面試官的角色。當(dāng)你坐在我面前,心里想著要如何回答才能給我留下良好印象時(shí),我的心里其實(shí)想著要如何提問(wèn)才能不搞砸這次面試。是的,面試官也是平常人,所以面試的第一要?jiǎng)?wù)就是克服緊張。

當(dāng)然,也不要走向另一個(gè)極端:放松,極度的放松,或是自我膨脹。試著讓自己進(jìn)入這樣一種狀態(tài):躍躍欲試。對(duì),就是這種感覺(jué),你的身上有激-情、有力量、有沖勁,已經(jīng)做好了準(zhǔn)備在實(shí)際工作中迸發(fā)出來(lái)。在面試的時(shí)候是一種“略興奮”的感覺(jué)。我們常常說(shuō)要給面試官眼前一亮的感覺(jué),眼前一亮并不一定是指驚艷的外表或服飾,也不一定是不走尋常路的自我介紹方式,還可以是一種蓬勃的朝氣,可以是一個(gè)開(kāi)朗樂(lè)觀充滿活力的小伙子(姑娘)。那種感覺(jué)就好像你通過(guò)激烈的競(jìng)選當(dāng)上了學(xué)生會(huì)主席,結(jié)果揭曉后站在臺(tái)上發(fā)言那一刻,不能表現(xiàn)得過(guò)于張揚(yáng),卻又掩飾不住的興奮,對(duì)自己充滿信心,用發(fā)亮的眼神、堅(jiān)定的聲音告訴對(duì)面的人:我可以做好。當(dāng)你可以把自己的狀態(tài)調(diào)整成前面所說(shuō)的狀態(tài)以后,你就像決戰(zhàn)之前的西門吹雪,蓄足了精氣神,剩下的就是在紫禁之巔見(jiàn)招拆招了。

好吧,我就是那葉孤城。有人說(shuō)葉孤城的“天外飛仙”已經(jīng)達(dá)到了古龍武俠中“有招”的極致,已隱隱有了“無(wú)招”的意境。在武俠小說(shuō)中我們經(jīng)?梢钥吹健盁o(wú)招勝有招”,但在面試中還是建議同學(xué)們練好基本招式,一套最基礎(chǔ)的武當(dāng)長(zhǎng)拳就足以讓你應(yīng)付大多數(shù)的對(duì)手(面試官),因?yàn)椋缥覄偛潘f(shuō)的那樣,面試官也是平常人。真正的高手當(dāng)然有,但很多時(shí)候我們遇不到。在正式交手之前我還是要重復(fù)一遍,面試是一個(gè)帶有主觀色彩的過(guò)程,不同面試官有不同的標(biāo)準(zhǔn),思路,問(wèn)問(wèn)題的方式,甚至對(duì)同樣的問(wèn)題有不同的出發(fā)點(diǎn),對(duì)同樣的回答也會(huì)有不同的理解。在這里我只談一談我的套路,姑且叫做“基于BEI結(jié)構(gòu)化面試的公子翩式武當(dāng)長(zhǎng)拳”吧。面試的時(shí)候我一般會(huì)用筆記本電腦做記錄,電腦里打開(kāi)了一個(gè)Excel表格,表格里有著若干問(wèn)題,每個(gè)應(yīng)聘者我會(huì)新建一個(gè)Sheet,記錄著對(duì)問(wèn)題的回答。BEI面試比較理想的情況是記錄者和解讀者是兩個(gè)不同的人,這樣可以盡量避免主觀影響,得到盡可能客觀的解碼。但是抱歉,校園招聘的時(shí)候時(shí)間和人力都有限,在下只好身兼兩職,當(dāng)然,我會(huì)力求做到客觀記錄,同樣崗位幾名候選人比較后再進(jìn)行判斷。

我先出招,第一招:

請(qǐng)你做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹。這只是試探性的一招,對(duì)于我來(lái)說(shuō),在你做自我介紹的時(shí)候我會(huì)有時(shí)間瀏覽一下你的簡(jiǎn)歷,調(diào)整一下自己的狀態(tài)。在進(jìn)行一對(duì)一面試的那幾天,每天都要不間斷地見(jiàn)十幾名應(yīng)聘者,雖然在頭天晚上或當(dāng)天早上我會(huì)閱讀每一名面試者的簡(jiǎn)歷,但當(dāng)面試者坐在我面前的時(shí)候,我還是需要時(shí)間去翻看一下簡(jiǎn)歷,喚起自己對(duì)面前人的印象。在看簡(jiǎn)歷的同時(shí),我也會(huì)關(guān)注面試者自我介紹的重點(diǎn),有的人會(huì)重點(diǎn)介紹自己的學(xué)習(xí),有的人會(huì)重點(diǎn)介紹自己的社團(tuán)經(jīng)歷,有的人會(huì)重點(diǎn)介紹自己的科研項(xiàng)目,我會(huì)判斷出哪一部分才是這名面試者的強(qiáng)項(xiàng),面試的時(shí)候自然會(huì)有所針對(duì)性。這里的針對(duì)性不是指我要猛攻弱項(xiàng),而是要深究強(qiáng)項(xiàng),深入了解這個(gè)人。

拆招:自我介紹以兩分鐘以內(nèi)為宜,簡(jiǎn)要介紹自己的基本信息,姓名、籍貫、學(xué)校、專業(yè)、興趣愛(ài)好,當(dāng)然還有你的強(qiáng)項(xiàng),自己簡(jiǎn)歷中哪一部分是最出彩的,可以在這個(gè)時(shí)候簡(jiǎn)單說(shuō)幾句,比如:我覺(jué)得自己在上大學(xué)期間最大的收獲是參加了較多的社團(tuán)活動(dòng),并取得了不錯(cuò)的成績(jī),我在XX社團(tuán)擔(dān)任過(guò)XX職務(wù),組織過(guò)XX活動(dòng)。自我介紹的兩個(gè)極端是過(guò)長(zhǎng)和過(guò)短,過(guò)長(zhǎng)很好理解,打開(kāi)話匣子就收不住,有很多很多話想跟面試官說(shuō),超過(guò)三分鐘面試官就有可能出面打斷了,畢竟這是面試而非演說(shuō)。過(guò)短則可能短的匪夷所思,例如這樣的回答:其實(shí)也沒(méi)啥好介紹的,都在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著呢。

遇到這樣的面試者,我就只好跳過(guò)第一招,直接出第二招了。

第二招:家在哪里,家里有沒(méi)有兄弟姐妹,家里對(duì)工作地點(diǎn)有沒(méi)有要求?問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的原因在于,我原來(lái)所在的公司是一個(gè)規(guī)模較大的企業(yè),每年會(huì)從全國(guó)各地招聘幾百名應(yīng)屆生,當(dāng)然不全是本地生源。相比較之下,本地生源穩(wěn)定性一定會(huì)強(qiáng)很多。我就遇到很多校招員工離職,或是回老家或是去了別的城市。我自己本身也是一個(gè)案例。所以這是我很關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題。

拆招:這里有三種拆招方式。第一種,告訴面試官我特別向往貴公司所在的城市,原因可以是家庭所在地/男女朋友所在地/親戚所在地/童年居住地/心中喜歡的城市或是其他什么原因,這個(gè)原因是真是假姑且不論,重要的是通過(guò)這個(gè)回答傳達(dá)給面試官我很喜歡你們公司所在的那個(gè)城市,一旦得償所愿到那個(gè)城市工作會(huì)很開(kāi)心,當(dāng)然也會(huì)很穩(wěn)定,甚至工作半年后就買房子在那里安家扎根。

第二種拆招方式,其實(shí)我對(duì)城市并沒(méi)有特別的要求,雖然家不在公司所在地但我希望可以到處闖一闖,哪里有適合自己的機(jī)會(huì)我就會(huì)去哪里。這是比較平和的一種回答方式,也是可取的。

第三種拆招方式,我的目的地其實(shí)只有北上廣深,你們公司所在的那個(gè)二/三線城市本來(lái)不在我考慮范圍之內(nèi),但既然你給了我面試機(jī)會(huì)所以我還是樂(lè)意來(lái)試一試。呃,用這種方式拆招的同學(xué)恐怕很少吧,其結(jié)果不說(shuō)大家也可以猜想得到。

第三招:有準(zhǔn)備考研(公務(wù)員)嗎?結(jié)果如何(春季招聘中)?問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的原因和前一個(gè)一樣,有不招員工參加工作兩年內(nèi)離職的原因就是考上了研究生或公務(wù)員,關(guān)注員工穩(wěn)定性的我當(dāng)然也希望在面試的時(shí)候有一定了解。并不是說(shuō)考研(公務(wù)員)的同學(xué)我們一定不要,但我想看看面試者的態(tài)度。其實(shí)在秋季招聘時(shí)遇到準(zhǔn)備考研的同學(xué)的幾率比較低,那個(gè)時(shí)間考研的同學(xué)都在忙碌準(zhǔn)備復(fù)習(xí)中,幾乎不會(huì)有人出來(lái)找工作。而春季招聘中很多本科生都是考研失利才來(lái)找工作的,所以這個(gè)問(wèn)題我一定會(huì)問(wèn)。

拆招方式一樣有三種:

第一種,我沒(méi)考,壓根就沒(méi)打算考,原因可以有很多種,問(wèn)十個(gè)不考研的同學(xué)可能就有十個(gè)不同的原因,這種回答可以讓我比較安心。

第二種(在春季招聘中),考了,但是沒(méi)考上,經(jīng)過(guò)這次考研我覺(jué)得已經(jīng)嘗試過(guò)就不后悔,以后不再會(huì)考研。這樣的回答我也可以接受。

第三種,考了,差一點(diǎn)就考上了,雖然我現(xiàn)在找工作,但我不會(huì)放棄自己讀研究生(當(dāng)公務(wù)員)的夢(mèng)想,一定會(huì)堅(jiān)持下去,我相信自己一定會(huì)成功。這種回答我就不再說(shuō)什么了。

第四招,經(jīng)過(guò)了前三招的試探,真正有威力的招式剛剛開(kāi)始,其實(shí)這也是大家司空見(jiàn)慣的招式,就像“黑虎掏心”一樣簡(jiǎn)單直接,而且很普通很常見(jiàn)。但你能否應(yīng)付得好很重要。這一招就是:有沒(méi)有擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部?主要負(fù)責(zé)哪些工作? or 有沒(méi)有參加過(guò)學(xué)生社團(tuán)?能否舉例說(shuō)明?or 有沒(méi)有參與過(guò)科研課題(參加學(xué)術(shù)競(jìng)賽),過(guò)程怎么樣? or 有沒(méi)有過(guò)社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),過(guò)程如何?這一招名字比較長(zhǎng),其實(shí)只是同一招的不同出招方式而已。前面已經(jīng)說(shuō)過(guò),我的招式基于BEI,即行為事件訪談法。關(guān)于BEI網(wǎng)上已有很多資料我這里不再贅述,什么是有效數(shù)據(jù)什么是無(wú)效數(shù)據(jù)以及Star結(jié)構(gòu)各位同學(xué)想必也很清楚。通過(guò)各種面試寶典同學(xué)們可以了解到什么是BEI,面對(duì)BEI該如何應(yīng)答。好的,作為一個(gè)面試官,我就是這樣開(kāi)始BEI的。

前面幾個(gè)問(wèn)題我不會(huì)問(wèn)給同一個(gè)面試者,而是會(huì)針對(duì)面試者的特點(diǎn)挑一個(gè)方向發(fā)問(wèn)。前面也提到過(guò),我會(huì)針對(duì)“強(qiáng)項(xiàng)”進(jìn)行深究。所以如果面試者是學(xué)技術(shù)的我會(huì)問(wèn)科研課題或?qū)W術(shù)競(jìng)賽,如果面試者社團(tuán)活動(dòng)比較多我會(huì)問(wèn)社團(tuán),如果社會(huì)實(shí)踐比較多我會(huì)問(wèn)社會(huì)實(shí)踐。而我需要根據(jù)應(yīng)聘者的回答進(jìn)行追問(wèn)。

比如:一位同學(xué)回答參加過(guò)電子設(shè)計(jì)大賽,我則會(huì)繼續(xù)問(wèn)下去做的是什么項(xiàng)目,幾個(gè)人的團(tuán)隊(duì),你在其中負(fù)責(zé)什么,過(guò)程中遇到什么問(wèn)題,是如何解決的,等等諸如此類的問(wèn)題。

目的是讓面試者“情景再現(xiàn)”,通過(guò)其參加此次比賽中的種種表現(xiàn)來(lái)推測(cè)其能力及未來(lái)的行為表現(xiàn)。沒(méi)錯(cuò),這就是BEI。既然知道我如何出招,想必你已知道該如何拆招。作為一名新時(shí)代的大學(xué)生,不要告訴我你在大學(xué)里只學(xué)習(xí)別的什么都沒(méi)做,沒(méi)參加學(xué)生會(huì)總參加社團(tuán)了吧?沒(méi)參加電子設(shè)計(jì)大賽總參加創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽了吧?沒(méi)有社會(huì)實(shí)踐總打過(guò)工吧?什么,有位同學(xué)說(shuō)除了上課睡覺(jué)以外的時(shí)間都用來(lái)打Dota了?這位同學(xué),我這個(gè)培訓(xùn)班不適合你,你需要的不是武功而是一把手-槍。既然學(xué)校和社會(huì)提供給我們這么多的機(jī)會(huì),大學(xué)幾年間里總會(huì)有一個(gè)讓自己小有收獲的事情可以作為“談資”,這就是你用來(lái)拆招的法寶了。

我們都知道在面試之前要做準(zhǔn)備工作,準(zhǔn)備工作中一定要包括對(duì)一件事的深入分析。我參加了什么?在這里我擔(dān)任什么角色?過(guò)程中有什么問(wèn)題?我起到什么作用?這件事的結(jié)果如何?我的貢獻(xiàn)如何?這一切的問(wèn)題都要事先問(wèn)自己若干遍,并且想好答案。提問(wèn)的目的是為了挖掘面試者的素質(zhì)和能力,那么回答的時(shí)候就要突出表現(xiàn)自己的能力和素質(zhì),當(dāng)然不是直接表達(dá),而是“暗示”。對(duì)于我來(lái)說(shuō),參加電子設(shè)計(jì)大賽最終是否獲獎(jiǎng)并不重要,重要的是參賽過(guò)程中面試者的表現(xiàn)。你可以不是組長(zhǎng),只要你做好了自己的工作并且能夠感染其他人;你可以沒(méi)解決技術(shù)難題,只要過(guò)程中你肯鉆研;你可以沒(méi)獲獎(jiǎng),只要過(guò)程中你沒(méi)放棄;你甚至可以沒(méi)有最終完成作品,只要你全身心投入到此項(xiàng)工作中。這就夠了。

如果以上說(shuō)的你都沒(méi)有,如果你想通過(guò)編造經(jīng)歷來(lái)應(yīng)對(duì)這一招,那么你要小心了。雖然面試官不是Dr. Lightman,更沒(méi)有隨身帶著測(cè)謊儀,但我們畢竟每年要見(jiàn)N多應(yīng)屆生,這是另一種意義上的過(guò)招了。

在我的面試過(guò)程中,核心部分就是BEI了,但因?yàn)闀r(shí)間所限,這個(gè)部分雖然旨在深挖,卻也不會(huì)很長(zhǎng)時(shí)間,接下來(lái)就是“收功”階段了。出的招包括:應(yīng)聘過(guò)哪些其他公司(崗位),有沒(méi)有拿到offer? or 有沒(méi)有男/女朋友? or 有沒(méi)有問(wèn)題想要問(wèn)我? 問(wèn)應(yīng)聘過(guò)哪些其他公司(崗位)的目的是想看看面試者對(duì)自己的規(guī)劃。以自己舉個(gè)反面例子,樓主本身是學(xué)工商管理的,熟悉這個(gè)專業(yè)的同學(xué)應(yīng)該知道這個(gè)專業(yè)被稱作“萬(wàn)金油”專業(yè),在求職時(shí)應(yīng)聘過(guò)人力資源、銷售等等不同的崗位,設(shè)置剛進(jìn)入第一家公司的時(shí)候也不是應(yīng)聘人資,而是“企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理”這個(gè)崗位,而樓主 當(dāng)時(shí)完全不知道這個(gè)崗位是做什么的。如此可以看出,其實(shí)在那個(gè)時(shí)候樓主 對(duì)自己沒(méi)有什么規(guī)劃,做什么都行。如果在面試的時(shí)候讓面試官發(fā)現(xiàn)我是個(gè)沒(méi)什么譜的應(yīng)屆生,我相信結(jié)果一定是減分的。相反,我在面試中見(jiàn)過(guò)一些學(xué)生有著很強(qiáng)的目的性,非XX行業(yè)不進(jìn),或者是非XX類崗位不做。這種起碼就有了一定的規(guī)劃了。問(wèn)有沒(méi)有拿到offer,其實(shí)可以了解到其他企業(yè)的招聘進(jìn)展,并據(jù)此調(diào)節(jié)自己的招聘安排。比如一名面試者說(shuō)我拿到了XX公司的offer,對(duì)方要求我三天之內(nèi)簽約。那么我就知道如果我看好這名應(yīng)屆生那么我就要在兩天之內(nèi)完成剩下的工作并且給他發(fā)offer。問(wèn)男/女朋友的原因更簡(jiǎn)單,還是穩(wěn)定性的問(wèn)題,就不過(guò)多闡釋了。

“有沒(méi)有問(wèn)題想要問(wèn)我?”這個(gè)問(wèn)題通常作為結(jié)束的招式。在問(wèn)了面試者若干問(wèn)題之后,出于禮節(jié)我也會(huì)給面試者機(jī)會(huì)向我提問(wèn)。在這個(gè)時(shí)候,面試者直接問(wèn)薪酬顯然是不明智的(薪酬通常會(huì)在面試通過(guò)發(fā)offer的時(shí)候詳談),也切勿試圖通過(guò)一個(gè)標(biāo)新立異的問(wèn)題來(lái)給自己加分,一位同學(xué)就曾經(jīng)問(wèn)過(guò)我這樣一個(gè)問(wèn)題:請(qǐng)問(wèn)XX集團(tuán)(我所在的企業(yè))的發(fā)展戰(zhàn)略是什么?與其問(wèn)這樣虛的問(wèn)題倒不如問(wèn)些實(shí)際的比如:“請(qǐng)問(wèn)這次面試多久可以出結(jié)果?”“是否還有下一輪?”等;蛘,有的同學(xué)會(huì)說(shuō):沒(méi)有問(wèn)題了,我對(duì)貴公司已經(jīng)有了充分的了解。這樣干凈利落地結(jié)束本次面試,不也挺好嗎。

面試官問(wèn)的問(wèn)題2015-10-15 15:15 | #2樓

在面試的時(shí)候,我們需要看清楚“問(wèn)題背后的問(wèn)題”。每個(gè)問(wèn)題每個(gè)環(huán)節(jié)在很多時(shí)候并不是考察問(wèn)題和環(huán)節(jié)的本身。比如說(shuō)“北京一共有多少棵樹(shù)”,面試官并非真正想了解北京所有樹(shù)的總和,而是通過(guò)面試者對(duì)問(wèn)題的回答,考察面試者的邏輯是否清晰;比如說(shuō)小組面試的案例討論環(huán)節(jié),很多案例最后的結(jié)果并不重要,選A方案還是B方案都沒(méi)問(wèn)題,關(guān)鍵是面試者有沒(méi)有在討論的過(guò)程中展現(xiàn)出來(lái)應(yīng)聘職位所需要的各種素質(zhì)。面試就是面試官通過(guò)觀察面試者的種種行為,來(lái)判斷并橫向比較面試者的各種無(wú)法硬性衡量的素質(zhì)的過(guò)程。作為一個(gè)面試者,在做出任何行為之前,都需要逆向思考,我的這種行為,會(huì)讓自己在面試官心中的形象有怎樣的改變,會(huì)給面試官留下一個(gè)怎樣的印象。

面試最后向面試官提出問(wèn)題的這個(gè)小的環(huán)節(jié),就是面試者通過(guò)提出的問(wèn)題,向面試官表明自己對(duì)眼前所應(yīng)聘的這份工作的重視程度。對(duì)這份工作的重視程度,可以劃分為對(duì)a職位b公司c面試者本人這三方面的重視程度。所以我們也就可以準(zhǔn)備三種不同類型的問(wèn)題,來(lái)分別表達(dá)自己對(duì)職位公司以及本人的重視程度。以下各舉三例:

a 對(duì)職位的重視:

1 能不能給我介紹一下這個(gè)職位的工作環(huán)境?

2 *****職位的一整天工作內(nèi)容都有哪些呢?

3 這個(gè)職位以后的發(fā)展道路如何?

b 對(duì)公司的重視:

1 ***總經(jīng)理在我們學(xué)校的招聘會(huì)上曾經(jīng)說(shuō)到過(guò)***那我是不是可以理解為***?

2 我看到*公司最近和#公司在***上有了一個(gè)新的合作項(xiàng)目,能否給我簡(jiǎn)單介紹一下?

3 ***銀行最近在***又開(kāi)了一家支行,這半年來(lái)在全國(guó)已經(jīng)新開(kāi)N家新的分支機(jī)構(gòu)了,這是不是說(shuō)明**http://emrowgh.com銀行將會(huì)全力開(kāi)展在中國(guó)大陸的業(yè)務(wù)?

c 對(duì)面試者本人的關(guān)注:

1 您覺(jué)得我在哪些方面離這份工作所需要的素質(zhì)還有很大差距?哪些地方我可以在近期加緊學(xué)習(xí)來(lái)彌補(bǔ)?

2 如果得到這份工作,是不是年后就要開(kāi)始實(shí)習(xí)呢?實(shí)習(xí)期間能不能請(qǐng)假讓我完成畢業(yè)論文呢?

3 請(qǐng)問(wèn)什么時(shí)候可以接到近一步的通知呢?

基本上所有的面試官在面試的最后都會(huì)問(wèn)大家“你有什么問(wèn)題要問(wèn)我的嗎?”或者“有沒(méi)有什么不清楚的地方?”所以大家可以把握這個(gè)得分點(diǎn),在家好好準(zhǔn)備向面試官提出的問(wèn)題。一次成功的面試是靠精心準(zhǔn)備而不是臨場(chǎng)發(fā)揮的。

面試技巧的應(yīng)用,最忌諱的是死搬硬套。這里建議大家在面試的最后只問(wèn)面試官一個(gè)問(wèn)題,最多問(wèn)兩個(gè)。面試官請(qǐng)你提問(wèn),是基于雙方交流的基本禮儀,他就這么一說(shuō),同學(xué)們也就別太當(dāng)真,瘋狂的問(wèn)很多問(wèn)題,把面試官問(wèn)生氣了,后果就很嚴(yán)重了。面試的主體畢竟還是面試官提問(wèn),你回答。以上的9個(gè)問(wèn)題只是舉例,最適合自己提出的問(wèn)題還要通過(guò)在面試的時(shí)候觀察面試官的喜好,來(lái)提出相應(yīng)的能讓面試官滔滔不絕之后還覺(jué)得很high的問(wèn)題

面試官問(wèn)我你還有什么疑問(wèn)的,要怎么回答?

一般在面試的最后面試官都會(huì)問(wèn)你還有什么疑問(wèn)的,有什么需要向他了解的,這是面試的一個(gè)流程。面試也是雙方之間的選擇,面試官看你是否合適這個(gè)工作,而你也間接地進(jìn)一步了解這家公司,從而進(jìn)行雙向選擇。在面試官問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候,就是給予你機(jī)會(huì)對(duì)不清楚的地方進(jìn)行咨詢,進(jìn)一步了解公司。

面試交談過(guò)程中考官自然會(huì)問(wèn)你一些工作經(jīng)歷、興趣愛(ài)好、或是對(duì)本公司本行業(yè)本崗位的認(rèn)知情況、待遇期望等!問(wèn)到你這個(gè)問(wèn)題可能是有兩種情況:1、考官希望你能為公司工作但看你的表現(xiàn)好像對(duì)公司的有些東西不夠了解,他想讓你自己告訴他你到底還有什么不明白的。他解釋給你聽(tīng),讓你愿意為他們公司服務(wù)。2、他仍然在考驗(yàn)?zāi)悖简?yàn)?zāi)阒啦恢酪粋(gè)求職應(yīng)該具有的一些知識(shí)。(你應(yīng)該知道些什么:如公司的福利、作習(xí)時(shí)間、工資待遇、公司的管理體制、公司的企業(yè)文化、公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力等)

面試官問(wèn)“你有什么缺點(diǎn)”怎樣回答?

面試官通常會(huì)事先準(zhǔn)備幾個(gè)問(wèn)題問(wèn)應(yīng)試者,對(duì)于不同的應(yīng)試者問(wèn)不同的問(wèn)題。所以你怎么回答這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該先好好審視一下自己,通常自己會(huì)給面試官一個(gè)什么樣的第一印象,然后再揣摩他的意思回答。舉個(gè)例子,比方說(shuō)我是一個(gè)沒(méi)有面試經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆本科大學(xué)生,他一看我的簡(jiǎn)歷會(huì)覺(jué)得我實(shí)踐能力差,不了解社會(huì),那么我最好回答:我很努力,學(xué)習(xí)成績(jī)很好,但是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)比有工作經(jīng)驗(yàn)的人少這是我的缺點(diǎn),所以以后要著這方面努力,希望得到前輩的指教。這樣回答你說(shuō)的是事實(shí),也符合他的心理預(yù)期,所以會(huì)給他留下謙虛、誠(chéng)實(shí)、易于交流的好印象,這是至管重要的。另外千萬(wàn)不要標(biāo)新立幟,饒著彎子自我吹噓,那樣會(huì)產(chǎn)生最差的效果。以上是我當(dāng)面試官的一點(diǎn)心得。其實(shí)你也不用緊張,因?yàn)橛袝r(shí)面試官也會(huì)不自然,因?yàn)槊嬖嚬俣际菢I(yè)余的,呵呵。

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