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面試需要注意的技巧
面試需要注意的技巧
面試其實就是一個選擇與被選擇的過程，怎樣才能在面試中出類拔萃，就要掌握一定的技巧，比如：
面試禮儀
1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實也相當于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定�！』蛘吣闾珒�(yōu)秀了，在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管HR自己說的。
2、著裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經(jīng)濟困難的同學也沒必要強求�？傮w來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。
3、進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。
4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向對著面試官，而不是正向對著自己。
5、在交談過程中與面試官始終保持eye contact，這樣會顯得你自信很多。
6、面試結束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。
7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。
8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。
面試過程
1、首先需要說明面試中的幾個法則：STAR法則：這個是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當時的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達到這個目標你們采取了哪些行動(A)、結果如何(R)�！⊥ǔＣ嬖嚬贂䥺栠@樣的問題“你能不能說說你在大學最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況”，遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。
黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
白金法則：引導面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導;另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內。
鉆石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。 比如面試官問了這樣一個問題“在上級領導意見和客觀事實產(chǎn)生矛盾的時候你會怎么做”，其實這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的?我想聽聽您的意見”。
2、以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。
3、整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個臺詞來說就是“你能不能陽光一點?”你的這種陽光也會感染到面試官的。
4、這點里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實可以傳遞相當多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，于是就會追問下去;再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。
5、一個很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學校，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區(qū)別性�！∫朐谌舾扇死锩摲f而出，就需要足夠的標新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風格的自我介紹才是最成功的，同時，需要說明自己為何適合所應聘的職位。
6、回答問題的時候保持較強的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語。這其實是一個較長時間鍛煉的結果，方法的話，借用一峰同學傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法�？梢哉覀�同伴，每天互相講一個成語故事，要求講述的過程中盡量的生動、盡量的避免“然后”、“那個”等口語化詞語的出現(xiàn)，可以一遍遍的說，后一遍總會說得比前一遍好。長此以往，表達能力就會好很多了。
7、對于一些普遍性的問題，事先準備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的優(yōu)點、最成功的事情等等。
8、群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風度是首要的。要先成人，才能成才。
9、群面過程的一些注意事項： 即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽，”有理不在聲高“。 敢于去做領導者，但同時做領導的也會承擔相應的風險。
10、收尾階段，面試官一般會問：你還有什么問題想問我們?這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術層面，另一個可以涉及應聘職位的發(fā)展問題。
面試需要注意的面試技巧
面試是每個求職者通向就業(yè)大門的必經(jīng)之路，求職者要想拿到就業(yè)協(xié)議，就必須過好面試關。那么，求職面試有哪些技巧?面試注意事項又有哪些呢?針對求職者的這些問題，記者走訪了市人力資源和社會保障局職業(yè)介紹服務中心主任。
主任告訴記者，求職者要做好自我定位，以自己的專業(yè)知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。求職者面試前要做好充分準備，求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢。以下幾點要特別注意：一、通過多種渠道收集、了解就業(yè)信息，以求“知己知彼百戰(zhàn)不殆”，接著準備求職信及個人簡歷。求職信要求簡潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙。面試時，盡量保持心態(tài)平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現(xiàn)自信的微笑。二、注重儀表，可以穿常青樹式的服裝，不要過于時尚。要給人端莊、大方的印象，飾品不宜夸張，戴手表就可以了。女士最好不留披肩發(fā)或染發(fā)，可以扎馬尾或盤起，男士不要留長發(fā)、胡須。
主任介紹說，本次招聘主要是企業(yè)招聘，參與企業(yè)大都是許昌本地的企業(yè)，針對這種情況，求職者應該有的放矢，注意一些面試技巧：
明確自身優(yōu)勢
求職者突出的專業(yè)優(yōu)勢和各種亮點是最能吸引企業(yè)的地方，所以，求職者擁有清晰的自我認知就顯得非常重要。求職者需要針對應聘崗位和既往工作經(jīng)驗，明確地總結出自身的突出特點和最大優(yōu)勢，并提供相應的成功案例作為有力證明。
梳理專業(yè)知識
求職者都希望讓面試官發(fā)現(xiàn)自己具備扎實的專業(yè)基本功以及尋求發(fā)展的主動性，要做到這一點，求職者需要在面試前系統(tǒng)地梳理專業(yè)知識，全面了解行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景，形成全面且具有高度的專業(yè)認識，以便給面試官留下基礎扎實、視野開闊、積極主動的印象。
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