面試官對(duì)方要注意的

面試官對(duì)方要注意的基本原則

面試是雙向的，是雙方了解彼此的過程。而面試官是企業(yè)對(duì)人才的第一形象和水平，需要內(nèi)外兼修。做好這顆”眼珠“，就需要修練以下幾項(xiàng)基本功。

1、自我形象的修煉

以形象傳遞職業(yè)品牌。在面試之前，優(yōu)秀的面試官可能不需要看簡(jiǎn)歷，也不需求了解今天來面試的崗位有哪些，只需要在等待區(qū)秒殺一下求職者的形象，就可以分門別類的將不同崗位的考題份數(shù)精準(zhǔn)的準(zhǔn)備好。這樣精準(zhǔn)的分類，別無特異功能，其技術(shù)如同小學(xué)時(shí)期學(xué)過的北宋時(shí)代著名文學(xué)家歐陽修所著的寓言故事《賣油翁》是所述：取一葫蘆置于地，以錢覆其口，徐以杓酌油瀝之，自錢孔入，而錢不濕。因曰：“我亦無他， 惟手熟爾。”

每個(gè)人在職業(yè)的沉淀中，都會(huì)有其職業(yè)的特性，面試官在通過大量的閱人之后，對(duì)于各個(gè)職業(yè)沉淀的固有特性通過總結(jié)再分類，可以做到面像面試人的第一步。其實(shí)，在面像面試人的同時(shí)，你自己是否形成的良好的職業(yè)形象同樣重樣。因?yàn)�，你的形象�?duì)于來面試的職業(yè)老手，同樣可以一眼看出你的內(nèi)功去到什么級(jí)別（能力級(jí)別，而非公司給予的職業(yè)級(jí)別），他是否可以主控這場(chǎng)（搏弈）面試的過程。

無論我們自己去到什么級(jí)別，我們都需要先修煉好自己的外在形象，從接待、引導(dǎo)、請(qǐng)入面試室、示意入住、送面試者離開的禮儀都需要做到位，這是贏得別人尊重與提升自己職業(yè)含金量的起點(diǎn)，也是練就自己走向更好臺(tái)階的基石。

當(dāng)天的工作中有面試安排，一定要注意自己的衣著與工作氣氛的一致性，通過面試官的衣著精準(zhǔn)的給求職者傳遞公司的工作禮儀與衣著要求。

在自我形象的修煉中，面試官要做好兩點(diǎn)入門關(guān)：1衣著打扮與企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈相匹配；2職場(chǎng)禮儀做到優(yōu)雅知性。

2、欣賞眼神的修煉

不同的眼神，體現(xiàn)出了不同的職磁場(chǎng)，也能表現(xiàn)出企業(yè)的做事風(fēng)格。馬云的眼神深遂犀利，在搏弈或者是一般的交流中都會(huì)給一種一戰(zhàn)而粟的心理暗示。沒有足夠強(qiáng)的內(nèi)心，一般人無法接近他。

在職場(chǎng)上，不同的場(chǎng)合要修練不同的眼神，并不是越深遂犀利就越能發(fā)現(xiàn)人才的優(yōu)缺點(diǎn)。特別是對(duì)于涉世不諳的職場(chǎng)新人，深遂犀利會(huì)給他們?cè)诼殘?chǎng)路上埋下潛下的心理陰影而從失去自信。這種睛神，更適合面試那種自以為是的職場(chǎng)半桶水的自視者，但前提是你有像馬云那樣的高度與氣場(chǎng)，否則你會(huì)很被動(dòng)。

在沒有煉就成馬云的那種氣場(chǎng)之前，最好是先將自己的眼神修煉得柔和一些，在與人面試時(shí)，時(shí)不時(shí)的給對(duì)方眼神的贊許。雖不說話，但你那溫暖的、認(rèn)可的眼神可以傳遞給求職者更多的自信，讓他（她）們能更好的、更自如的表現(xiàn)出自我，這樣在面試的時(shí)候就可以更好的挖掘出對(duì)方的特質(zhì)、先缺點(diǎn)，達(dá)到全方面的了解對(duì)方，全方位的評(píng)價(jià)其能力。

在我們表現(xiàn)出欣賞的眼神時(shí)，對(duì)方也會(huì)不自覺的放松身心，這樣也更能表現(xiàn)出對(duì)方的得意時(shí)的心態(tài)。同時(shí)，傳遞給求職者的是我們的自信與高度，顯示的是我們的素質(zhì)高雅。

3、正向心態(tài)的修煉

職務(wù)有高低之別，人格無高低之分。在職場(chǎng)上無論來者是應(yīng)聘什么崗位，我們都需要一視同仁的去尊重與欣賞。因?yàn)槊總�(gè)崗位都有其特有的存在價(jià)格，筆者曾寫過一篇文章《有一種浪費(fèi)叫尊重》就是寫到在面試人的時(shí)候，一定要尊重對(duì)方。哪怕對(duì)方與崗位毫無價(jià)值匹配度，必要的浪費(fèi)一點(diǎn)時(shí)間也是對(duì)對(duì)方的一種尊重。不要讓別人過來面試，三句話不到就讓其走人，這是極不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，更顯得我們自己的專業(yè)能力、修養(yǎng)不夠。

對(duì)于應(yīng)聘者的級(jí)別，在選擇面試場(chǎng)所也需要有所講究。對(duì)于基礎(chǔ)性的崗位一般最好安排在專門的面試接待室，這樣讓對(duì)方有一個(gè)相對(duì)放松的心情，盡量讓對(duì)方顯得自如、不受拘束。

如果應(yīng)聘者應(yīng)聘的是高級(jí)崗位（特別是在民企中），這種情況下，最好是安排在高級(jí)會(huì)議室或總經(jīng)理的辦公室（或直接上司的辦公室）面試。這種面試，我們不要過于裝大，最好以交流聊天的方式進(jìn)行思想的碰撞為主，不要掬泥于面試的正規(guī)劃形式。使其提前進(jìn)入到公司的高管氣氛中來，讓其通過對(duì)高管辦公室的了解來感受到企業(yè)的文化與做事風(fēng)格是否匹配。

正向的心態(tài)就是陽光的、積極的、不卑不亢的平和心態(tài)，能給人一種正氣、正能量。在你身上能感受到公司的正氣、正義。

【面試官對(duì)方要注意的】相關(guān)文章：

面試官技巧05-11

面試官的技巧05-17

用對(duì)方話語中的矛盾駁倒對(duì)方的辯論技巧03-23

java 面試官 技巧05-18

java面試官技巧05-18

面試官招聘技巧05-14

面試官面試技巧05-11

面試官面試的問題06-15

面試官提問的技巧05-18

給面試官的感謝信04-24